國有企業(yè)國際化面臨的問題及發(fā)展策略

曾靈芝 馮琦 李焱 上海精密計(jì)量測試研究所

近些年，我國經(jīng)濟(jì)和世界經(jīng)濟(jì)融合在一起，為更好的應(yīng)付外資企業(yè)帶來的挑戰(zhàn)，一部分的國有企業(yè)也陸續(xù)推行國際化的經(jīng)營形式，同時(shí)在境外開展上市及投資。國有企業(yè)推行國家化經(jīng)營策略是市場在發(fā)展時(shí)的必定方向，也是直面挑戰(zhàn)，把握時(shí)機(jī)的最好的戰(zhàn)略。

一、跨國經(jīng)營的首要原由剖析

首要因素是發(fā)達(dá)國家在國際經(jīng)濟(jì)里占領(lǐng)著不可或缺的地位，在將來的國際經(jīng)濟(jì)體系中，相互融合以及無國界是國有企業(yè)前進(jìn)的主要方向，跨國經(jīng)濟(jì)也成了促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵推動力。其次是日漸開放的國際市場，現(xiàn)在的世界已經(jīng)不再像以前那么封閉，作為資源整合的一種形式，跨國經(jīng)營能夠打破國界，對全球范疇內(nèi)進(jìn)行整合，同時(shí)能利用國際市場進(jìn)行資金募集，提高自己的經(jīng)營能力。再次是國有企業(yè)日趨國際化的技術(shù)研發(fā)，技術(shù)研發(fā)在國有企業(yè)的競爭中扮演著重要角色，伴隨國際市場的競爭漸漸增多，跨國企業(yè)更要順應(yīng)實(shí)際上各國的市場、產(chǎn)品和消費(fèi)者的不同愛好，要想充分地運(yùn)用外國的技術(shù)資源，大大降低產(chǎn)品在開發(fā)進(jìn)程中產(chǎn)生的成本和風(fēng)險(xiǎn)，國有企業(yè)要一直提高自己的技術(shù)熟練度，有利于其更好的具備國家化的特點(diǎn)。最后是新興的全球性的企業(yè)，許多的跨國企業(yè)間都產(chǎn)生特定的合作關(guān)系，此種新的協(xié)作關(guān)系突破了國界，使國有企業(yè)可以較容易得打破貿(mào)易局限，拓寬市場。

二、國有企業(yè)國際化經(jīng)營中的現(xiàn)存問題

（一）管理規(guī)范有待完善

為順應(yīng)改革開放，我國一些國有企業(yè)完成了股份制改革，但要想變成現(xiàn)在的企業(yè)仍有較長的路要走，企業(yè)缺少相對合理的管理規(guī)范，職員對跨國經(jīng)營的認(rèn)識較為淺薄。最近幾年，一部分國企雖漸漸走上多元化的發(fā)展道路，但國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)主體仍是國有企業(yè)，其依舊存在較為濃厚的行政色彩。管理規(guī)范不夠完善也對國企的經(jīng)營及管理產(chǎn)生了影響，在企業(yè)內(nèi)部也缺少合理的員工獎勵(lì)規(guī)范，缺乏對外投資的自信及動力。此外，因?yàn)榧s束規(guī)范不完善，給國有資產(chǎn)也造成較大的經(jīng)濟(jì)耗損。

（二）缺乏關(guān)鍵的競爭力

現(xiàn)在的著名的國際跨國公司都具備自身核心競爭優(yōu)勢，主要體現(xiàn)在技術(shù)革新、品牌管理、市場經(jīng)營和管理人才等各層面，這里面最關(guān)鍵的是技術(shù)方面的壟斷，其能顯現(xiàn)企業(yè)的關(guān)鍵的競爭力。我國的大部分的國有企業(yè)缺乏革新能力，開發(fā)技術(shù)的能力也不如其他發(fā)達(dá)國家，需要提升國企的在國際的競爭力。在進(jìn)行非貿(mào)易性的海外投資時(shí)，國企初級的行業(yè)大多是基礎(chǔ)的加工業(yè)，此行業(yè)的附加值較少，缺乏技術(shù)含量，在國際上的競爭力較弱。

（三）缺少合理的人才管理規(guī)范

我國大部分的國企現(xiàn)在仍缺少合理的跨國人才管理規(guī)范，若是盲目展開海外投資，就會妨礙企業(yè)的進(jìn)展。跨國經(jīng)營不僅要管理本部的招聘人才，其投資的母公司也應(yīng)建立有關(guān)的人才管理部門，有利于熟悉當(dāng)?shù)氐奈幕尘?、市場環(huán)境和風(fēng)俗習(xí)慣，進(jìn)而掌控跨國經(jīng)營的未知風(fēng)險(xiǎn)。我國仍有較多的企業(yè)缺乏正確的管理跨國人才的理念，對于管理人才的認(rèn)識也停在人事制度的管理，沒有產(chǎn)生合理的跨國人才管理規(guī)范。

三、國有企業(yè)國際化經(jīng)營的策略及辦法

（一）政府部門的支撐

促進(jìn)國企展開海外投資的關(guān)鍵動力是政府部門的政策支撐，是建立有關(guān)的跨國經(jīng)營法律的關(guān)鍵條件。政府在一方面要采用一定的保護(hù)手段，同時(shí)要開展與跨國經(jīng)營有關(guān)的立法工作，讓這些法律政策可以給貿(mào)易、稅收和金融等多方面。從另一個(gè)方面，政府要選取一些措施幫助國企開展跨國投資并購行動，同時(shí)給企業(yè)提供技術(shù)、信息等方面的支撐，進(jìn)而減少跨國運(yùn)營的花費(fèi)，保證跨國經(jīng)營的國企能夠迅速熟悉國外經(jīng)營環(huán)境。

（二）增強(qiáng)技術(shù)革新

世界上大部分的跨國企業(yè)在其投資地建立可開發(fā)中心，有利于及時(shí)熟悉本地的市場狀況，使產(chǎn)品的開發(fā)時(shí)間減少。我國國企也要學(xué)習(xí)國外的跨國企業(yè)投資管理的有關(guān)經(jīng)驗(yàn)，并迅速建設(shè)具備市場引向的學(xué)術(shù)組織，其促進(jìn)了投資地產(chǎn)生較大的經(jīng)濟(jì)效益。

（三）建設(shè)跨國人才系統(tǒng)

國企發(fā)展的關(guān)鍵因素是人才支撐，企業(yè)間競爭的本質(zhì)就是人才競爭，要想提升我國國企的跨國經(jīng)營的能力，企業(yè)本身要不斷確立以人為本的經(jīng)營概念，增加對于人才智力資本的投入?？鐕?jīng)營的人才資源系統(tǒng)和我國經(jīng)營模式有較大不同，因此，國企的要合理使用本地的人力資源，在順應(yīng)本地人才資源管理系統(tǒng)之上，設(shè)立多樣文化的人才管理組織。如此，我國跨國經(jīng)營的國企才能增強(qiáng)人才機(jī)制，設(shè)立能使職員發(fā)揮自身才華的專業(yè)機(jī)構(gòu)。

四、結(jié)束語

許多國企在達(dá)成國際化的路徑類似，一些成功企業(yè)是因?yàn)榍宄顩r，熟悉環(huán)境，同時(shí)還找到了正確辦法。國企完成國際化是其強(qiáng)大的一種辦法，同時(shí)是我國目前新經(jīng)濟(jì)背景下的必然道路，但不管是哪種初心，所有的國企完成國際化要先熟悉自身情況并清楚周遭環(huán)境，進(jìn)而依據(jù)自身情況設(shè)計(jì)國際化的發(fā)展策略，如此才能在面臨外部環(huán)境帶來機(jī)會及挑戰(zhàn)時(shí)，取長補(bǔ)短，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步。