• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    應(yīng)用型本科與高職銜接機(jī)制研究

    2021-01-15 20:23:18郭志成杜雪立
    關(guān)鍵詞:職業(yè)院校應(yīng)用型技能

    郭志成 杜雪立

    (1.呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院 內(nèi)蒙古 海拉爾 021008;2.呼倫貝爾市委黨校 內(nèi)蒙古 海拉爾 021008)

    職業(yè)教育,是國(guó)民教育體系和人力資源開(kāi)發(fā)的重要組成部分,肩負(fù)著培養(yǎng)多樣化人才、傳承技術(shù)技能、促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的重要職責(zé),是廣大青年打開(kāi)通往成功成才大門(mén)的重要途徑。職業(yè)教育作為一種教育類(lèi)型,學(xué)校教育領(lǐng)域包括中等職業(yè)教育、高等職業(yè)教育、應(yīng)用型本科教育乃至專(zhuān)業(yè)碩士的培養(yǎng),各階段教育既要縱向貫通、相互銜接、自成體系,也要和普通教育橫向融通、協(xié)調(diào)發(fā)展,既有“直通車(chē)”也有“立交橋”。可以說(shuō),缺少應(yīng)用型本科牽引的中、高職教育是缺乏吸引力的“斷頭”教育,不能滿(mǎn)足更高層次人才培養(yǎng)的需要。各層次職業(yè)教育在技能型人才培養(yǎng)方面均發(fā)揮著重要作用,中等職業(yè)教育有其歷史和傳承,在不同時(shí)期為技能型人才的培養(yǎng)做出了重要貢獻(xiàn),并在發(fā)展中不斷變革;高等職業(yè)教育經(jīng)過(guò)二十多年的發(fā)展,規(guī)模和質(zhì)量都有了較大地提升,較好地完成了與中等職業(yè)教育的銜接融合,并開(kāi)啟了與應(yīng)用型本科的銜接。本科教育一直以錄取普通高中學(xué)生為主,偏向于研究型與應(yīng)用型人才的協(xié)同培養(yǎng),為社會(huì)發(fā)展培養(yǎng)了大量高水平人才。但是隨著職業(yè)教育的發(fā)展,中、高職學(xué)生更希望在掌握技術(shù)技能的同時(shí)接受高層次的學(xué)歷教育,這就需要部分本科院校向應(yīng)用型本科轉(zhuǎn)變,在高技能人才培養(yǎng)方面發(fā)揮承上啟下作用,既與高職銜接,又為專(zhuān)業(yè)碩士培養(yǎng)奠基,滿(mǎn)足更多職業(yè)院校學(xué)生接受本科乃至研究生教育的需求。

    一、應(yīng)用型本科與高職銜接的理論基礎(chǔ)

    (一)教育心理學(xué)理論

    教育心理學(xué)理論認(rèn)為,學(xué)生個(gè)體身心的發(fā)展是一個(gè)由低到高,由量變到質(zhì)變的過(guò)程,具有階段性特征。這種階段性與青少年身心發(fā)展的年齡特征密切相關(guān),要求我們應(yīng)考慮學(xué)生身心發(fā)展的階段性規(guī)律,循序漸進(jìn)、由淺入深、由易到難地進(jìn)行培養(yǎng)??梢?jiàn),高職與應(yīng)用型本科各自確定適合學(xué)生身心特點(diǎn)的培養(yǎng)目標(biāo),實(shí)現(xiàn)溝通銜接,符合教育心理學(xué)的規(guī)律。

    (二)需求層次理論

    馬斯洛需求層次理論將人的需求從低到高依次分為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求。這些需求都是按照先后順序出現(xiàn)的,當(dāng)一個(gè)人滿(mǎn)足了較低的需求之后,將會(huì)出現(xiàn)較高級(jí)的需求,存在需求層次。接受更高層次的學(xué)歷教育,體現(xiàn)自身價(jià)值符合人們渴望自我實(shí)現(xiàn)的心理,為應(yīng)用型本科與高職銜接提供了理論基礎(chǔ)。

    (三)認(rèn)知學(xué)習(xí)理論

    認(rèn)知學(xué)習(xí)理論認(rèn)為,人的認(rèn)知學(xué)習(xí)呈等級(jí)性或積累性規(guī)律,過(guò)去學(xué)習(xí)的知識(shí)和技能是學(xué)習(xí)新的、更復(fù)雜的知識(shí)和技能的基礎(chǔ)和條件。目前,高等職業(yè)教育是職業(yè)教育的較高層次,它是高等科學(xué)文化知識(shí)、高等專(zhuān)業(yè)理論及高級(jí)技能的綜合教育,而應(yīng)用型本科教育作為職業(yè)教育的更高層次,是對(duì)技術(shù)技能的提高和升華。隨著社會(huì)對(duì)專(zhuān)業(yè)人才的職業(yè)能力和綜合素質(zhì)的要求越來(lái)越高,中等職業(yè)教育將成為高等職業(yè)教育的學(xué)習(xí)準(zhǔn)備,高等職業(yè)教育是中等職業(yè)教育的延續(xù)和提高,應(yīng)用型本科教育是高職教育的深化和再提高,這符合現(xiàn)代認(rèn)知學(xué)習(xí)理論的“準(zhǔn)備性原則”。

    (四)終身教育理念

    中等職業(yè)教育、高等職業(yè)教育和應(yīng)用型本科教育的協(xié)調(diào)發(fā)展是終身教育理念在我國(guó)的重要實(shí)踐。職業(yè)教育作為一個(gè)教育類(lèi)型,應(yīng)該有一個(gè)從初級(jí)到高級(jí)的完整體系,既包括各級(jí)各類(lèi)的全日制學(xué)校教育,也包括職業(yè)培訓(xùn)。國(guó)家非常重視各層次職業(yè)教育的協(xié)調(diào)發(fā)展,正在構(gòu)建適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的要求,體現(xiàn)終身教育理念,中職、高職、應(yīng)用型本科協(xié)調(diào)發(fā)展的現(xiàn)代職業(yè)教育體系??梢?jiàn),終身教育理念為應(yīng)用型本科和高職的銜接提供了理論依據(jù)。

    (五)布魯納課程理論

    布魯納課程理論認(rèn)為,教育要適應(yīng)學(xué)生的認(rèn)知階段,學(xué)科結(jié)構(gòu)要適合學(xué)生的成長(zhǎng)規(guī)律,要體現(xiàn)階梯性、螺旋上升、分層遞進(jìn)。中職、高職和應(yīng)用型本科應(yīng)按照該理論合理設(shè)置課程,加強(qiáng)溝通交流、融合貫通,既不能斷檔也不能出現(xiàn)沒(méi)有必要的重復(fù)。

    二、應(yīng)用型本科與高職銜接的現(xiàn)狀

    (一)部分本科院校職能的轉(zhuǎn)變

    本科院校承擔(dān)著培養(yǎng)高素質(zhì)學(xué)士、碩士、博士等研究型人才的重任,可以說(shuō)培養(yǎng)的是人才隊(duì)伍金字塔塔尖的部分。但隨著我國(guó)教育水平的提高,國(guó)民學(xué)歷層次的提升,本科生人數(shù)逐年增多,社會(huì)上出現(xiàn)本科畢業(yè)生又多又少的現(xiàn)象,即學(xué)歷高、理論水平較強(qiáng)、動(dòng)手能力較差的畢業(yè)生多,社會(huì)急需的高素質(zhì)、高技能、動(dòng)手能力強(qiáng)的畢業(yè)生少,從而出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性人才短缺。針對(duì)這種情況,國(guó)家進(jìn)一步明確了本科院校發(fā)展方向,重新定位了不同類(lèi)型本科院校的培養(yǎng)目標(biāo),既有側(cè)重于研究型人才培養(yǎng)的學(xué)術(shù)型本科,又有側(cè)重于高技能人才培養(yǎng)的應(yīng)用型本科,這就要求一些主要服務(wù)于地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、適合于培養(yǎng)高技能人才的本科院校向應(yīng)用型本科轉(zhuǎn)變,以解決人才供給的結(jié)構(gòu)性矛盾。國(guó)家的這一舉措,對(duì)中、高職學(xué)校來(lái)說(shuō)無(wú)疑是利好消息,使他們看到了高質(zhì)量發(fā)展的希望,對(duì)職業(yè)院校的廣大學(xué)生來(lái)說(shuō),更是一劑強(qiáng)心針,可以實(shí)現(xiàn)他們攻讀本科乃至專(zhuān)業(yè)碩士的夢(mèng)想。應(yīng)用型本科的發(fā)展和專(zhuān)升本比例的提高無(wú)疑為應(yīng)用型本科與高職的銜接創(chuàng)造了條件。

    (二)應(yīng)用型本科與高職院校銜接的現(xiàn)狀

    經(jīng)過(guò)轉(zhuǎn)型發(fā)展,大部分應(yīng)用型本科院校更加注重學(xué)生技術(shù)技能的培養(yǎng),也啟動(dòng)了與高職院校銜接的工作,探索出五年一貫制職業(yè)教育、“3+2”職業(yè)教育、“3+3”職業(yè)教育、專(zhuān)升本職業(yè)教育等銜接模式。但在這些模式下,應(yīng)用型本科和高職的培養(yǎng)仍是相對(duì)獨(dú)立的,在生源、師資隊(duì)伍、培養(yǎng)目標(biāo)、課程體系等方面的銜接有需要但不迫切,有舉措但不深入,有行動(dòng)但不主動(dòng),一體設(shè)計(jì)、協(xié)同培養(yǎng)的力度有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

    三、應(yīng)用型本科與高職銜接過(guò)程中存在的問(wèn)題及原因分析

    (一)應(yīng)用型本科院校錄取職業(yè)院校學(xué)生數(shù)量較少,缺乏銜接的動(dòng)力和基礎(chǔ)

    應(yīng)用型本科院校錄取的學(xué)生大部分是經(jīng)過(guò)全國(guó)統(tǒng)一高考的普通高中學(xué)生,具備一定專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)的高職學(xué)生所占比重較低,大部分學(xué)生更希望融入研究型人才大軍行列,學(xué)習(xí)技術(shù)技能的主動(dòng)性不強(qiáng)。

    (二)部分應(yīng)用型本科院校師資隊(duì)伍學(xué)歷層次高,但實(shí)踐動(dòng)手能力相對(duì)弱,不能完全滿(mǎn)足技術(shù)技能型人才培養(yǎng)的需要

    這部分院校依然承襲了傳統(tǒng)的教師引進(jìn)模式,更加注重學(xué)歷、資歷和科研能力,很多教師都是從大學(xué)校門(mén)走進(jìn)大學(xué)校門(mén),他們更注重且擅長(zhǎng)理論研究,主動(dòng)轉(zhuǎn)型為“雙師型”教師的動(dòng)力不足,進(jìn)行實(shí)踐教學(xué)的能力有待進(jìn)一步提高。

    (三)部分應(yīng)用型本科院校的培養(yǎng)模式尚不適用于職業(yè)教育

    目前,除了天津中德應(yīng)用技術(shù)大學(xué)等由高職院校升本的院校和轉(zhuǎn)型比較成功的本科院校外,仍有部分應(yīng)用型本科院校偏重于理論研究,依然按照學(xué)科體系培養(yǎng)研究型人才,而不太注重學(xué)生動(dòng)手能力的培養(yǎng),不利于與高職有效銜接。

    (四)部分應(yīng)用型本科院校的教師尚未轉(zhuǎn)變觀念,主觀上沒(méi)有做好培養(yǎng)職業(yè)院校學(xué)生的思想準(zhǔn)備

    職業(yè)教育作為類(lèi)型教育的理念尚未深入人心,許多教師仍將職業(yè)教育視為低層次教育,從內(nèi)心深處不愿意承接在普通應(yīng)試教育中分?jǐn)?shù)不高、理論學(xué)習(xí)能力不強(qiáng)的中、高職學(xué)生。

    (五)應(yīng)用型本科院校與高等職業(yè)院校之間溝通交流、銜接融合不夠,還存在高職院校銜接的積極性較高,應(yīng)用型本科積極性有限的現(xiàn)象

    二者的教學(xué)模式和培養(yǎng)體系不同,雙方的學(xué)生和教師交集不多,尚未形成協(xié)同配合的銜接機(jī)制,特別是應(yīng)用型本科的師生融入職業(yè)教育的積極性并不高。

    四、應(yīng)用型本科與高職院校銜接地建議與對(duì)策

    隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,終身學(xué)習(xí)理念深入人心,人們對(duì)高層次學(xué)歷教育的需求不斷增強(qiáng),在不久的將來(lái),將會(huì)有更多的職業(yè)院校學(xué)生進(jìn)入應(yīng)用型本科院校繼續(xù)深造,這是大勢(shì)所趨。作為應(yīng)用型本科院校應(yīng)積極響應(yīng)國(guó)家號(hào)召,轉(zhuǎn)變觀念,未雨綢繆,從思想上、行動(dòng)上做好承接中、高職畢業(yè)生的準(zhǔn)備,并做好溝通和銜接工作。為此筆者提出以下對(duì)策和建議:

    (一)做好與高職銜接的思想準(zhǔn)備

    應(yīng)用型本科院校需主動(dòng)轉(zhuǎn)變觀念,適應(yīng)形勢(shì),深刻理解國(guó)家針對(duì)教育進(jìn)行頂層設(shè)計(jì)的深意,積極開(kāi)展職業(yè)本科教育,保持職業(yè)教育辦學(xué)方向不變、培養(yǎng)模式不變、特色發(fā)展不變;應(yīng)找準(zhǔn)定位、主動(dòng)出擊、深入中職、高職等職業(yè)教育一線(xiàn),提前了解職業(yè)院校的學(xué)生和教師,做好調(diào)查研究、分析研判,盡快適應(yīng)與普通本科教育不一樣的職業(yè)教育,積極融入職業(yè)教育行列,為培養(yǎng)大批量高層次技能型人才做好充分準(zhǔn)備。

    (二)做好師資隊(duì)伍的銜接

    應(yīng)用型本科院校在師資隊(duì)伍建設(shè)時(shí)應(yīng)考慮技能型人才培養(yǎng)的需要,通過(guò)引進(jìn)來(lái)和走出去相結(jié)合的方式建設(shè)一支“雙師型”教師隊(duì)伍。爭(zhēng)取從職業(yè)技術(shù)師范學(xué)校引進(jìn)一定數(shù)量的專(zhuān)業(yè)教師;同時(shí),聘請(qǐng)企業(yè)技術(shù)骨干到學(xué)校從教,推進(jìn)固定崗和流動(dòng)崗相結(jié)合、校企互聘兼職的教師隊(duì)伍建設(shè)改革,實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)教師互聘,師資共享;繼續(xù)實(shí)施職業(yè)院校教師素質(zhì)提高計(jì)劃,鼓勵(lì)現(xiàn)有教師參加職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)習(xí),并組織職業(yè)院校教師定期到企業(yè)實(shí)踐的規(guī)定,提高教師的雙師素質(zhì)。

    (三)做好實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地的銜接共享

    應(yīng)用型本科院校應(yīng)加大實(shí)踐教學(xué)力度,按照銜接融合的要求,積極推進(jìn)與高職院校在實(shí)訓(xùn)設(shè)備、實(shí)訓(xùn)基地、教學(xué)資源等方面的共建共享;同時(shí),積極推進(jìn)校校合作、校企合作、產(chǎn)教融合、訂單培養(yǎng),主動(dòng)吸納行業(yè)龍頭企業(yè)深度參與專(zhuān)業(yè)規(guī)劃、課程設(shè)置、教材開(kāi)發(fā)、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施,共同建設(shè)應(yīng)用型本科高技能人才培養(yǎng)需要的校內(nèi)外實(shí)訓(xùn)基地,在教育教學(xué)中既注重學(xué)生理論水平的提高,更注重學(xué)生動(dòng)手能力的培養(yǎng)。

    (四)做好人才培養(yǎng)目標(biāo)的銜接

    應(yīng)用型本科教育和高職教育從根本上仍是學(xué)校教育,需要貫徹落實(shí)立德樹(shù)人的根本任務(wù),兼顧知識(shí)目標(biāo)、能力目標(biāo)和情感目標(biāo)。職業(yè)院校培養(yǎng)的是德智體美勞全面發(fā)展的社會(huì)主義建設(shè)者和接班人。應(yīng)用型本科與高職應(yīng)根據(jù)學(xué)生的年齡特點(diǎn)、知識(shí)儲(chǔ)備等條件確定各自的人才培養(yǎng)目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn),并相互銜接,形成合理的人才梯隊(duì)。高職階段應(yīng)更加注重學(xué)生的知識(shí)獲取能力、問(wèn)題解決能力、人際和社會(huì)關(guān)系處理能力、職業(yè)判斷能力等綜合能力的提升,幫助他們成為一名真正的職業(yè)人。這個(gè)階段學(xué)生可以根據(jù)自身實(shí)際選擇就業(yè)創(chuàng)業(yè)或繼續(xù)深造。到了職業(yè)本科階段,無(wú)論是來(lái)自普通高中還是職業(yè)院校的學(xué)生,都應(yīng)該按照職業(yè)教育的模式進(jìn)行培養(yǎng),既注重理論水平的提高,更注重技能水平的提升,打造有知識(shí)文化、有技術(shù)技能、有職業(yè)情懷、有責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)技術(shù)技能人才、能工巧匠、大國(guó)工匠,做職業(yè)教育人才結(jié)構(gòu)金字塔的塔尖,以填補(bǔ)研究型本科和高職之間的空白。當(dāng)然,來(lái)自高職的學(xué)生,具備一定的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ),更有利于在培養(yǎng)目標(biāo)、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等方面與應(yīng)用型本科學(xué)校進(jìn)行銜接,達(dá)到人才培養(yǎng)要求。

    (五)做好課程體系的銜接

    應(yīng)用型本科院校作為更高層次的職業(yè)教育,應(yīng)積極參與職業(yè)教育人才培養(yǎng)體系的一體化設(shè)計(jì),設(shè)定職業(yè)教育各層次教育管理目標(biāo),牽頭制定中職、高職、應(yīng)用型本科分段培養(yǎng)并有效銜接的人才培養(yǎng)方案,科學(xué)設(shè)置各階段課程和教學(xué)內(nèi)容,實(shí)現(xiàn)課程體系、培養(yǎng)方案的有效銜接。

    (六)加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)教材的銜接

    應(yīng)用型本科與高職課程銜接的實(shí)施在很大程度上依賴(lài)于教材的銜接。教材的質(zhì)量影響教學(xué)和科研的發(fā)展水平,具有合作關(guān)系的應(yīng)用型本科與高職應(yīng)一體選用規(guī)范教材,體現(xiàn)知識(shí)技能的梯次結(jié)構(gòu)。同時(shí),通過(guò)共同編寫(xiě)教材,開(kāi)發(fā)課程資源,實(shí)現(xiàn)教學(xué)內(nèi)容的無(wú)縫對(duì)接。

    (七)加強(qiáng)職業(yè)資格證書(shū)的銜接

    職業(yè)教育是以能力為本的教育,培養(yǎng)的是技能型人才。應(yīng)用型本科與高職課程體系的銜接是知識(shí)技能的銜接,教育部、財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部等部門(mén)已經(jīng)根據(jù)不同專(zhuān)業(yè)的不同崗位確定了遞進(jìn)的職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū),這些證書(shū)能夠體現(xiàn)學(xué)生的知識(shí)技能水平。高職和應(yīng)用型本科應(yīng)按照職業(yè)教育“1+X”證書(shū)培養(yǎng)要求,根據(jù)學(xué)生的能力水平設(shè)定合理的資格證書(shū)考取目標(biāo),并按“崗課賽證”融合的模式進(jìn)行培養(yǎng)。以會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)為例,高職階段要為學(xué)生確定職業(yè)資格等級(jí)目標(biāo),如考取助理會(huì)計(jì)師證書(shū)、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)、普通話(huà)等級(jí)證書(shū)、英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)等,既為就業(yè)攢本錢(qián),又為升學(xué)打基礎(chǔ)。應(yīng)用型本科階段應(yīng)在學(xué)生取得初級(jí)會(huì)計(jì)資格證書(shū)的基礎(chǔ)上,為學(xué)生設(shè)定考取中級(jí)會(huì)計(jì)資格證書(shū)等更高層次證書(shū)的能力目標(biāo),為畢業(yè)后考取該證書(shū)做好充分的準(zhǔn)備。

    (八)加強(qiáng)評(píng)價(jià)體系的銜接

    考核評(píng)價(jià)的銜接是課程體系銜接的重要內(nèi)容,直接影響各層次職業(yè)教育能否順利銜接。學(xué)分制是評(píng)價(jià)體系銜接的有效手段,積極推動(dòng)高等職業(yè)院校與應(yīng)用型本科課程互選、學(xué)分互認(rèn)。引入職業(yè)資格證書(shū)、技能大賽證書(shū)抵頂學(xué)分機(jī)制,使不同基礎(chǔ)的生源通過(guò)學(xué)分互認(rèn)達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo),提高應(yīng)用型本科與高職課程銜接的效率。

    結(jié)語(yǔ)

    綜上所述,應(yīng)用型本科與高職的有效銜接是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,需要政府、學(xué)校、家庭和社會(huì)的共同努力,目前還存在銜接不夠順暢的問(wèn)題。隨著中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于推動(dòng)現(xiàn)代職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展的意見(jiàn)》(簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》)的出臺(tái),將會(huì)推動(dòng)相關(guān)問(wèn)題的解決。比如《意見(jiàn)》提出:“要實(shí)現(xiàn)到2025年,職業(yè)教育類(lèi)型特色更加明顯,現(xiàn)代職業(yè)教育體系基本建成,技能型社會(huì)建設(shè)全面推進(jìn)。辦學(xué)格局更加優(yōu)化,辦學(xué)條件大幅改善,職業(yè)本科教育招生規(guī)模不低于高等職業(yè)教育招生規(guī)模的10%,職業(yè)教育吸引力和培養(yǎng)質(zhì)量顯著提高的階段性目標(biāo)”。實(shí)現(xiàn)這項(xiàng)目標(biāo),高職學(xué)生進(jìn)入應(yīng)用型本科院校繼續(xù)深造的人數(shù)將顯著增加,職業(yè)教育各方面條件將會(huì)明顯改善,應(yīng)用型本科與高職的銜接將更加順暢,從而推動(dòng)“直通互聯(lián)”的現(xiàn)代職業(yè)教育體系的構(gòu)建,將迎來(lái)職業(yè)教育的新發(fā)展。

    猜你喜歡
    職業(yè)院校應(yīng)用型技能
    高級(jí)技能
    關(guān)于應(yīng)用型復(fù)合人才培養(yǎng)的教學(xué)模式探討
    遼寧絲綢(2022年1期)2022-03-29 00:59:06
    “5-2-1”應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式探索實(shí)踐
    如何加強(qiáng)職業(yè)院校學(xué)生的德育教育
    活力(2019年15期)2019-09-25 07:23:12
    秣馬厲兵強(qiáng)技能
    淺談職業(yè)院校中的美術(shù)教育
    第8講 “應(yīng)用型問(wèn)題”復(fù)習(xí)精講
    拼技能,享豐收
    畫(huà)唇技能輕松
    Coco薇(2015年11期)2015-11-09 13:03:51
    基于應(yīng)用型的成本會(huì)計(jì)教學(xué)改革
    欧美最新免费一区二区三区 | 桃色一区二区三区在线观看| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 一a级毛片在线观看| 亚洲第一区二区三区不卡| 亚洲国产精品合色在线| 麻豆一二三区av精品| 欧美高清性xxxxhd video| 国产69精品久久久久777片| 好男人在线观看高清免费视频| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 18禁在线播放成人免费| 亚洲美女视频黄频| 大型黄色视频在线免费观看| 久久国产精品影院| 九色国产91popny在线| 亚洲人成网站在线播| 欧美中文日本在线观看视频| 亚洲av免费高清在线观看| 欧美黑人巨大hd| 国产高清有码在线观看视频| 亚洲av美国av| 亚洲国产精品sss在线观看| 成人特级黄色片久久久久久久| 9191精品国产免费久久| 国产乱人视频| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲片人在线观看| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 日韩中文字幕欧美一区二区| 嫩草影视91久久| 国产真实伦视频高清在线观看 | 国产高清三级在线| 亚洲国产精品合色在线| 亚洲精品在线观看二区| 国产精品免费一区二区三区在线| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 亚洲av免费高清在线观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲一区二区三区不卡视频| av在线蜜桃| 成人三级黄色视频| 日韩成人在线观看一区二区三区| 给我免费播放毛片高清在线观看| 天堂影院成人在线观看| 亚洲片人在线观看| 亚洲第一电影网av| www.色视频.com| 亚洲在线自拍视频| 国产精品一区二区三区四区久久| 丁香六月欧美| 成人鲁丝片一二三区免费| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 精品福利观看| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 我要看日韩黄色一级片| 少妇人妻一区二区三区视频| 国产午夜精品论理片| 真实男女啪啪啪动态图| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| av天堂在线播放| 国产精品国产高清国产av| 91在线观看av| 观看免费一级毛片| 两人在一起打扑克的视频| 一区二区三区四区激情视频 | 两个人的视频大全免费| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 精品免费久久久久久久清纯| 亚洲精品成人久久久久久| 色在线成人网| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 一级av片app| 午夜视频国产福利| 久久久久亚洲av毛片大全| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 午夜福利视频1000在线观看| 国产高清三级在线| 午夜福利高清视频| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 能在线免费观看的黄片| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产精品影院久久| 18禁在线播放成人免费| 男人狂女人下面高潮的视频| 日韩精品中文字幕看吧| 国产伦精品一区二区三区视频9| 我要搜黄色片| 午夜福利成人在线免费观看| 激情在线观看视频在线高清| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 搡老妇女老女人老熟妇| 99热这里只有精品一区| 免费无遮挡裸体视频| 亚洲精品日韩av片在线观看| av视频在线观看入口| 中出人妻视频一区二区| 又黄又爽又免费观看的视频| 亚洲精品亚洲一区二区| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 看十八女毛片水多多多| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 久久久国产成人免费| 青草久久国产| 麻豆成人午夜福利视频| 久久久久久久精品吃奶| 亚洲精品在线美女| 91在线观看av| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 亚洲av中文字字幕乱码综合| av中文乱码字幕在线| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 欧美色视频一区免费| 国产色婷婷99| 在线观看av片永久免费下载| 淫秽高清视频在线观看| 亚洲内射少妇av| 国产精华一区二区三区| 99热精品在线国产| 嫩草影视91久久| a级毛片免费高清观看在线播放| 国产美女午夜福利| 午夜视频国产福利| 久久国产乱子伦精品免费另类| 99国产综合亚洲精品| 免费在线观看成人毛片| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 亚洲自拍偷在线| 日韩欧美免费精品| 欧美另类亚洲清纯唯美| 欧美日韩综合久久久久久 | 欧美午夜高清在线| 久9热在线精品视频| 淫妇啪啪啪对白视频| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 免费av毛片视频| 99久久无色码亚洲精品果冻| 最近最新中文字幕大全电影3| 在线天堂最新版资源| 色吧在线观看| bbb黄色大片| 免费一级毛片在线播放高清视频| 亚洲自拍偷在线| 成人午夜高清在线视频| 国产 一区 欧美 日韩| 动漫黄色视频在线观看| 色哟哟·www| 午夜激情欧美在线| 国产熟女xx| 3wmmmm亚洲av在线观看| 免费观看的影片在线观看| 天堂网av新在线| 中文字幕av成人在线电影| 听说在线观看完整版免费高清| 男人狂女人下面高潮的视频| 亚洲成人免费电影在线观看| a级毛片a级免费在线| 夜夜夜夜夜久久久久| 一个人看视频在线观看www免费| 亚洲成人精品中文字幕电影| 日本 欧美在线| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 动漫黄色视频在线观看| 亚洲熟妇熟女久久| 国产亚洲欧美98| 少妇熟女aⅴ在线视频| 欧美bdsm另类| 毛片女人毛片| 18+在线观看网站| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 中文字幕熟女人妻在线| 婷婷丁香在线五月| 国产精品98久久久久久宅男小说| 少妇的逼好多水| 国产真实乱freesex| 免费观看精品视频网站| 久久久久亚洲av毛片大全| 90打野战视频偷拍视频| 成熟少妇高潮喷水视频| 老司机深夜福利视频在线观看| 亚洲av成人精品一区久久| 大型黄色视频在线免费观看| 真实男女啪啪啪动态图| 欧美乱色亚洲激情| 久久久久久久久大av| 午夜精品久久久久久毛片777| 人人妻人人看人人澡| 亚洲精品日韩av片在线观看| 免费观看的影片在线观看| 欧美一级a爱片免费观看看| 嫩草影视91久久| av在线天堂中文字幕| 极品教师在线视频| 成年女人看的毛片在线观看| 99国产综合亚洲精品| 校园春色视频在线观看| 人妻夜夜爽99麻豆av| 亚洲无线在线观看| 成熟少妇高潮喷水视频| 欧美一区二区精品小视频在线| 黄色视频,在线免费观看| 免费看日本二区| 国语自产精品视频在线第100页| 91麻豆精品激情在线观看国产| 禁无遮挡网站| 中文字幕av在线有码专区| 亚洲成人精品中文字幕电影| 午夜精品在线福利| 国产精品99久久久久久久久| 草草在线视频免费看| 一本久久中文字幕| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 一二三四社区在线视频社区8| 一级黄片播放器| 国产熟女xx| 少妇丰满av| 久久九九热精品免费| 国产精品人妻久久久久久| 91av网一区二区| 午夜老司机福利剧场| 看片在线看免费视频| 一级a爱片免费观看的视频| a在线观看视频网站| 赤兔流量卡办理| 亚洲乱码一区二区免费版| 久久久久久久精品吃奶| 午夜视频国产福利| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 一本久久中文字幕| 国产午夜精品论理片| 精品一区二区免费观看| 精品熟女少妇八av免费久了| 波多野结衣巨乳人妻| 999久久久精品免费观看国产| 一个人看视频在线观看www免费| 免费搜索国产男女视频| 亚洲人成电影免费在线| 乱码一卡2卡4卡精品| 日韩欧美在线二视频| 国产精品电影一区二区三区| 脱女人内裤的视频| 午夜久久久久精精品| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 欧美3d第一页| 精品久久久久久久久久久久久| 给我免费播放毛片高清在线观看| 欧美日韩乱码在线| 一本久久中文字幕| 国产精品久久视频播放| 91久久精品国产一区二区成人| 久久久久久久精品吃奶| 欧美zozozo另类| 久久久久性生活片| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲精品在线美女| 一a级毛片在线观看| 午夜精品在线福利| 熟女电影av网| 一个人免费在线观看电影| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 婷婷色综合大香蕉| 久久久国产成人精品二区| 永久网站在线| 久久久久九九精品影院| 欧美不卡视频在线免费观看| 超碰av人人做人人爽久久| 欧美一级a爱片免费观看看| 午夜福利欧美成人| 老司机午夜福利在线观看视频| 亚洲第一区二区三区不卡| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 国产激情偷乱视频一区二区| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 搡老妇女老女人老熟妇| 亚洲av第一区精品v没综合| 麻豆av噜噜一区二区三区| 丁香六月欧美| 亚洲国产精品999在线| 免费观看人在逋| 国产大屁股一区二区在线视频| 久久国产精品影院| 麻豆国产97在线/欧美| 91麻豆av在线| 全区人妻精品视频| 亚洲av成人av| 亚洲av免费高清在线观看| 伦理电影大哥的女人| 久久99热这里只有精品18| 一本久久中文字幕| 在线播放国产精品三级| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 最近中文字幕高清免费大全6 | 国产免费一级a男人的天堂| 国产亚洲精品久久久com| 欧美一级a爱片免费观看看| 久久热精品热| 一边摸一边抽搐一进一小说| 国产精品乱码一区二三区的特点| 久久精品91蜜桃| 2021天堂中文幕一二区在线观| 深夜a级毛片| 三级国产精品欧美在线观看| 免费无遮挡裸体视频| 亚洲精品在线美女| 男人舔奶头视频| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 日本精品一区二区三区蜜桃| 露出奶头的视频| 日韩av在线大香蕉| 最近在线观看免费完整版| 欧美丝袜亚洲另类 | 精品久久久久久久久av| 美女cb高潮喷水在线观看| 欧美3d第一页| 亚洲精品在线美女| 少妇被粗大猛烈的视频| 美女高潮的动态| 国产乱人伦免费视频| 免费看美女性在线毛片视频| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 在线观看66精品国产| 有码 亚洲区| 99久久精品国产亚洲精品| 我的老师免费观看完整版| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 国产视频内射| 此物有八面人人有两片| 欧美成人a在线观看| 又爽又黄a免费视频| 1000部很黄的大片| 18禁在线播放成人免费| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 国产野战对白在线观看| 搡老妇女老女人老熟妇| 国产探花极品一区二区| 日本精品一区二区三区蜜桃| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 亚洲国产精品sss在线观看| 十八禁人妻一区二区| 欧美精品啪啪一区二区三区| 国产精品久久久久久精品电影| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲三级黄色毛片| 国产高清视频在线观看网站| 欧美成人免费av一区二区三区| 午夜免费成人在线视频| 男插女下体视频免费在线播放| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国产淫片久久久久久久久 | 国产一区二区三区视频了| 久久亚洲真实| 国产精品电影一区二区三区| 精品久久国产蜜桃| 少妇高潮的动态图| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 亚洲第一电影网av| 亚洲成人中文字幕在线播放| 欧美乱妇无乱码| 国产色婷婷99| 国产精品一区二区三区四区久久| 51国产日韩欧美| 免费无遮挡裸体视频| 国产av不卡久久| 婷婷丁香在线五月| av福利片在线观看| 精品免费久久久久久久清纯| 在线观看舔阴道视频| 国产精品一及| 欧美成人一区二区免费高清观看| 网址你懂的国产日韩在线| 亚洲最大成人av| 能在线免费观看的黄片| 亚洲专区中文字幕在线| 夜夜爽天天搞| 麻豆一二三区av精品| 国产伦精品一区二区三区视频9| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 深爱激情五月婷婷| 在线国产一区二区在线| 亚洲,欧美精品.| 少妇人妻精品综合一区二区 | 欧美高清成人免费视频www| 国产高清激情床上av| 99热这里只有精品一区| 精品人妻偷拍中文字幕| 性色avwww在线观看| av福利片在线观看| 一级毛片久久久久久久久女| 午夜久久久久精精品| 亚洲专区国产一区二区| 午夜老司机福利剧场| 亚洲成av人片在线播放无| 国产精品av视频在线免费观看| 色综合欧美亚洲国产小说| 999久久久精品免费观看国产| 舔av片在线| 日韩欧美在线乱码| 国产精品久久久久久精品电影| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 国产免费av片在线观看野外av| 久久久久性生活片| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 久久久久久国产a免费观看| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 亚洲国产精品999在线| 免费观看的影片在线观看| 国产一区二区三区视频了| 日韩欧美免费精品| 亚洲av五月六月丁香网| 中文字幕熟女人妻在线| 91狼人影院| 美女黄网站色视频| 国产色婷婷99| 高清日韩中文字幕在线| 老女人水多毛片| www日本黄色视频网| av女优亚洲男人天堂| 精品日产1卡2卡| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 中文资源天堂在线| 午夜精品久久久久久毛片777| 99热精品在线国产| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 日韩人妻高清精品专区| 黄色视频,在线免费观看| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产av不卡久久| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 美女 人体艺术 gogo| 午夜福利在线在线| 好男人在线观看高清免费视频| 亚洲电影在线观看av| 99国产精品一区二区蜜桃av| 99热精品在线国产| 欧美性感艳星| 国产av麻豆久久久久久久| 久久久久久大精品| 天堂网av新在线| 丰满乱子伦码专区| 观看免费一级毛片| www.999成人在线观看| 亚洲欧美日韩东京热| 亚洲中文字幕日韩| 国产不卡一卡二| 久久99热这里只有精品18| 露出奶头的视频| 久久午夜亚洲精品久久| 国产单亲对白刺激| 色av中文字幕| 看黄色毛片网站| 麻豆久久精品国产亚洲av| 午夜a级毛片| 舔av片在线| 1024手机看黄色片| 中文字幕免费在线视频6| 国产探花在线观看一区二区| 国产精品久久久久久久电影| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产精品久久久久久久电影| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产精品乱码一区二三区的特点| 嫩草影院入口| 又黄又爽又免费观看的视频| 嫩草影院新地址| 国产视频一区二区在线看| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 99国产综合亚洲精品| 亚洲三级黄色毛片| 九色成人免费人妻av| 亚洲精品影视一区二区三区av| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 99在线人妻在线中文字幕| 免费av观看视频| 久久久成人免费电影| 国产色婷婷99| 色综合亚洲欧美另类图片| 亚洲avbb在线观看| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 日韩欧美国产在线观看| 国产精品爽爽va在线观看网站| 国产精品野战在线观看| 69av精品久久久久久| 怎么达到女性高潮| 成年女人看的毛片在线观看| 99精品久久久久人妻精品| av在线观看视频网站免费| 亚洲成人久久爱视频| 亚洲欧美日韩无卡精品| 欧美色欧美亚洲另类二区| 男人舔女人下体高潮全视频| 成年女人毛片免费观看观看9| 我的女老师完整版在线观看| 乱码一卡2卡4卡精品| 综合色av麻豆| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产大屁股一区二区在线视频| 精品一区二区三区人妻视频| 精品熟女少妇八av免费久了| 久久精品国产自在天天线| 国产精品伦人一区二区| 又粗又爽又猛毛片免费看| 亚洲人成网站在线播| 午夜影院日韩av| 能在线免费观看的黄片| 午夜a级毛片| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲综合色惰| 国产大屁股一区二区在线视频| 一进一出好大好爽视频| 9191精品国产免费久久| 淫秽高清视频在线观看| 99久久九九国产精品国产免费| 超碰av人人做人人爽久久| 精品一区二区三区av网在线观看| 天堂网av新在线| 欧美日本视频| 国产伦精品一区二区三区视频9| 亚洲国产色片| 观看免费一级毛片| 美女黄网站色视频| 免费在线观看成人毛片| 一级黄色大片毛片| av在线天堂中文字幕| 亚洲不卡免费看| 婷婷六月久久综合丁香| 精品一区二区三区视频在线| 国产探花极品一区二区| 国产欧美日韩一区二区三| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 欧美+亚洲+日韩+国产| 岛国在线免费视频观看| 中文字幕久久专区| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 免费观看的影片在线观看| 亚洲一区二区三区不卡视频| 国产免费av片在线观看野外av| 很黄的视频免费| 中文资源天堂在线| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 亚洲天堂国产精品一区在线| 亚洲真实伦在线观看| 久9热在线精品视频| 熟女电影av网| 乱人视频在线观看| 国产精品电影一区二区三区| 天天躁日日操中文字幕| 一进一出抽搐gif免费好疼| 午夜福利视频1000在线观看| 亚洲成人免费电影在线观看| 嫩草影院精品99| 美女被艹到高潮喷水动态| 午夜a级毛片| 国产精品久久电影中文字幕| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 日本黄色片子视频| 免费在线观看影片大全网站| 两个人视频免费观看高清| 日韩精品中文字幕看吧| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 国产一区二区在线av高清观看| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 国产精品久久久久久精品电影| 男人狂女人下面高潮的视频| www日本黄色视频网| 国产成人av教育| 日本成人三级电影网站| 国产成人影院久久av| 国产毛片a区久久久久| 天天躁日日操中文字幕| 在线观看舔阴道视频| 十八禁网站免费在线| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 我的女老师完整版在线观看| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产不卡一卡二| 99热这里只有是精品50| 色综合站精品国产| av在线老鸭窝| 成年女人永久免费观看视频| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 欧美黄色片欧美黄色片| 精品日产1卡2卡| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 天堂√8在线中文| 18+在线观看网站| 日韩欧美免费精品| 99热这里只有精品一区| 免费电影在线观看免费观看| 国产v大片淫在线免费观看| 欧美又色又爽又黄视频| 青草久久国产| 欧美激情久久久久久爽电影| or卡值多少钱| 怎么达到女性高潮| 黄色女人牲交| av在线老鸭窝| 精品一区二区免费观看| 女人被狂操c到高潮| ponron亚洲| 女人被狂操c到高潮| 午夜福利在线在线| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 一区二区三区激情视频|