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    新商科現(xiàn)代學(xué)徒制育人環(huán)境制約因素與對(duì)策研究

    2021-01-15 18:47:32汪鼎喜湖南外貿(mào)職業(yè)學(xué)院
    環(huán)球市場(chǎng) 2021年32期
    關(guān)鍵詞:商科校企育人

    汪鼎喜 湖南外貿(mào)職業(yè)學(xué)院

    新商科是一門(mén)涉及市場(chǎng)需求與社會(huì)發(fā)展的復(fù)合學(xué)科,能夠?yàn)樯鐣?huì)培養(yǎng)更多優(yōu)秀的跨學(xué)科復(fù)合型人才,推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展。而現(xiàn)代學(xué)徒制是一種較為常用的人才培養(yǎng)模式,可以促進(jìn)校企之間的有效合作,由企業(yè)師傅和學(xué)校教師對(duì)學(xué)生進(jìn)行培養(yǎng),提高學(xué)生的知識(shí)水平和實(shí)踐技能,使學(xué)生能夠滿足行業(yè)發(fā)展的人才需要。通過(guò)深入分析新商科現(xiàn)代學(xué)徒制育人環(huán)境存在的問(wèn)題及制約因素,探究新商科現(xiàn)代學(xué)徒制育人環(huán)境的優(yōu)化對(duì)策,有利于提出一些可靠的參考依據(jù),促進(jìn)新商科現(xiàn)代學(xué)徒制的發(fā)展,實(shí)現(xiàn)預(yù)期的人才培養(yǎng)目標(biāo)。

    一、新商科現(xiàn)代學(xué)徒制育人環(huán)境存在的問(wèn)題分析

    新商科現(xiàn)代學(xué)徒制育人環(huán)境的構(gòu)建,能夠?yàn)橛斯ぷ鞯捻樌行蜷_(kāi)展提供有效條件。但是,從現(xiàn)狀來(lái)看,在此項(xiàng)育人工作開(kāi)展過(guò)程中,其育人環(huán)境尚且存在一些有待解決的問(wèn)題,總結(jié)起來(lái),具體問(wèn)題如下:

    (一)人才培養(yǎng)目標(biāo)不科學(xué)

    目前新商科專(zhuān)業(yè)覆蓋的范圍越來(lái)越廣,既包括了工商管理、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等等,也包括了新興的電子商務(wù)等等,那么在學(xué)校的人才培養(yǎng)活動(dòng)中,應(yīng)制定科學(xué)明確的人才培養(yǎng)目標(biāo)。在類(lèi)別不同的情況下,專(zhuān)業(yè)人才需要具備不同的素養(yǎng),各個(gè)崗位的工作側(cè)重點(diǎn)都是有所不同的,那么在人才需求方面也就存在較大差異。在以往新商科專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)過(guò)程中,并未做好市場(chǎng)調(diào)查工作,未能根據(jù)市場(chǎng)的人才需求來(lái)制定人才培養(yǎng)目標(biāo),進(jìn)而影響到新商科專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)的質(zhì)量[1]。

    (二)課程體系設(shè)置不合理

    合理設(shè)置課程體系是促進(jìn)新商科現(xiàn)代學(xué)徒制有效落實(shí)的重要基礎(chǔ),但是就實(shí)際的課程設(shè)置情況來(lái)看,普遍都是沿用原有的課程,未能根據(jù)新商科的情況對(duì)其進(jìn)行完善,無(wú)法保證新商科專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)的質(zhì)量。一般在新商科專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)中,主要將其劃分為三個(gè)階段,第一階段就是大一學(xué)生參與公共基礎(chǔ)課程的學(xué)習(xí),第二階段就是大二學(xué)生和大三學(xué)生參與專(zhuān)業(yè)理論課程的學(xué)習(xí),第三階段就是大四學(xué)生參與實(shí)習(xí)活動(dòng)。但是這一情況下的課程體系存在諸多問(wèn)題,其內(nèi)容不符合新商科專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)的需求,難以適應(yīng)行業(yè)的發(fā)展。由于課程體系設(shè)置存在不合理的地方,學(xué)生的崗位能力較弱,無(wú)法保證學(xué)生的就業(yè)發(fā)展[2]。

    (三)師資水平有待提升

    隨著新商科專(zhuān)業(yè)的持續(xù)發(fā)展,學(xué)校的師資力量需要進(jìn)一步提升,要求教師在講解傳統(tǒng)商科知識(shí)的時(shí)候,向?qū)W生傳授相關(guān)的新知識(shí)和新理念,使學(xué)生能夠?qū)π律炭飘a(chǎn)生一個(gè)全面的認(rèn)知。雖然新商科的理念越加完善,但是教師很難適應(yīng)其發(fā)展要求,且教師每日的教學(xué)任務(wù)比較繁重,在學(xué)習(xí)新理論方面存在時(shí)間緊張的情況。同時(shí),有些教師缺乏相關(guān)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn),那么在開(kāi)展教學(xué)活動(dòng)的時(shí)候,存在較嚴(yán)重的“照本宣科”等狀況,不能將實(shí)際案例引入其中,使得新商科專(zhuān)業(yè)的教學(xué)質(zhì)量受到影響。

    二、新商科現(xiàn)代學(xué)徒制育人環(huán)境的制約因素分析

    如前所述,新商科現(xiàn)代學(xué)徒制育人環(huán)境存在的問(wèn)題較多,究其制約因素,主要體現(xiàn)在以下方面:

    (一)對(duì)現(xiàn)代學(xué)徒制缺乏認(rèn)知

    根據(jù)以往高職教育事業(yè)的發(fā)展情況來(lái)看,許多高職院校將重心放在職業(yè)崗位在人才技能方面提出的要求,對(duì)學(xué)生自我完善這一方面的需求存在較大忽視,那么在實(shí)施新商科現(xiàn)代學(xué)徒制的時(shí)候,普遍存在過(guò)度重視培養(yǎng)學(xué)生的專(zhuān)業(yè)技能,在培養(yǎng)學(xué)生通識(shí)能力上存在不足,使得學(xué)生綜合素質(zhì)不高,其崗位遷移的能力較低,難以滿足企業(yè)在創(chuàng)新發(fā)展過(guò)程的人才需求[3]。

    (二)企業(yè)參與現(xiàn)代學(xué)徒制的意愿較弱

    在實(shí)施新商科現(xiàn)代學(xué)徒制的時(shí)候,應(yīng)重視學(xué)校與企業(yè)之間的合作,但是部分合作企業(yè)對(duì)現(xiàn)代學(xué)徒制的參與積極性不足,認(rèn)為這一模式僅僅能夠培養(yǎng)出比較傳統(tǒng)的工匠,不能滿足高科技工作的人才需要。同時(shí),利益也是企業(yè)比較重視的一個(gè)要素,為保證企業(yè)自身的利益,企業(yè)參與現(xiàn)代學(xué)徒制的積極性不足,再加上相關(guān)的法律法規(guī)和政策不夠完善,進(jìn)一步影響到企業(yè)在新商科現(xiàn)代學(xué)徒制中的參與程度。

    (三)學(xué)校自身的辦學(xué)水平有待提升

    在新商科現(xiàn)代學(xué)徒制的實(shí)施過(guò)程中,普遍會(huì)受到各方面因素的影響,比如學(xué)校與企業(yè)的綜合實(shí)力影響著雙方在新商科現(xiàn)代學(xué)徒制方面的合作意愿,以及雙方合作的時(shí)間長(zhǎng)度和緊密程度。對(duì)于校企雙方的合作來(lái)講,在學(xué)校存在師資力量不足、設(shè)備問(wèn)題、場(chǎng)地問(wèn)題、專(zhuān)業(yè)技能薄弱、辦學(xué)歷史、社會(huì)服務(wù)能力不足等問(wèn)題的時(shí)候,很難與企業(yè)進(jìn)行有效合作,導(dǎo)致企業(yè)參與新商科現(xiàn)代學(xué)徒制的積極性較低,難以發(fā)揮現(xiàn)代學(xué)徒制的整體作用。

    (四)外部政策的支持力度需要提升

    在新商科現(xiàn)代學(xué)徒制的實(shí)施過(guò)程中,需要對(duì)校企之間的權(quán)責(zé)劃分、學(xué)徒的安全和管理、校企聯(lián)合招聘等各個(gè)方面做出明確的規(guī)定。但是就實(shí)際情況來(lái)看,目前的政策法規(guī)對(duì)上述問(wèn)題并未做出具體的規(guī)定,使得新商科現(xiàn)代學(xué)徒制的實(shí)施受到較大影響,難以保證人才培養(yǎng)的整體效果[4]。

    (五)合作企業(yè)對(duì)人才的接納能力不足

    學(xué)校的人才培養(yǎng)是一個(gè)長(zhǎng)久的過(guò)程,而企業(yè)對(duì)人才的需求是有限的,只需要參與兩個(gè)左右的學(xué)徒項(xiàng)目就能夠滿足自身的需要,導(dǎo)致校企之間的合作關(guān)系很難長(zhǎng)久,這就使得新商科現(xiàn)代學(xué)徒制的發(fā)展受到影響。由于校企之間的合作很容易中斷,不穩(wěn)定的合作企業(yè)勢(shì)必會(huì)造成教育資源的浪費(fèi),不符合學(xué)校長(zhǎng)久發(fā)展的需求。

    三、新商科現(xiàn)代學(xué)徒制育人環(huán)境的優(yōu)化對(duì)策分析

    為了解決新商科現(xiàn)代學(xué)徒制育人環(huán)境問(wèn)題,則需落實(shí)有效的優(yōu)化對(duì)策。總結(jié)起來(lái),具體優(yōu)化對(duì)策如下:

    (一)完善相關(guān)的法律制度

    作為一種現(xiàn)代化的人才培養(yǎng)模式,現(xiàn)代學(xué)徒制在我國(guó)教育領(lǐng)域的應(yīng)用時(shí)間較短,在新商科的教學(xué)活動(dòng)中存在應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)不足的情況,必須將教育行業(yè)與商貿(mào)服務(wù)產(chǎn)業(yè)結(jié)合起來(lái)。那么在進(jìn)行人才培養(yǎng)的時(shí)候,必須做好法律法規(guī)制度建設(shè),以此促進(jìn)現(xiàn)代學(xué)徒制在教學(xué)活動(dòng)中的有效落實(shí),協(xié)調(diào)各個(gè)參與方的利益,做好頂層設(shè)計(jì)的統(tǒng)籌規(guī)劃,以此保證新商科現(xiàn)代學(xué)徒制的順利開(kāi)展,推動(dòng)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。只有做好新商科現(xiàn)代學(xué)徒制的頂層設(shè)計(jì),對(duì)相關(guān)的政策配套進(jìn)行完善,使各方利益得到維護(hù),才能夠充分發(fā)揮新商科現(xiàn)代學(xué)徒制具有的人才培養(yǎng)作用。通過(guò)對(duì)激勵(lì)政策進(jìn)行完善,能夠提高新商科現(xiàn)代學(xué)徒制對(duì)企業(yè)的吸引力,促使企業(yè)積極參與,并建立完善的約束機(jī)制,調(diào)整企業(yè)的準(zhǔn)入門(mén)檻,為學(xué)生提供良好的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)[5]。

    (二)加強(qiáng)校企間的合作

    為促進(jìn)新商科現(xiàn)代學(xué)徒制的有效落實(shí),需要對(duì)校企之間的合作進(jìn)行強(qiáng)化,創(chuàng)建良好的育人環(huán)境。對(duì)于校企之間的合作,首先就要對(duì)行業(yè)的組織建設(shè)進(jìn)行強(qiáng)化,組建非營(yíng)利性的機(jī)構(gòu),協(xié)調(diào)參與成員的基本利益,并做好組織的秩序管理,為實(shí)施新商科現(xiàn)代學(xué)徒制打下良好基礎(chǔ)。同時(shí),在實(shí)施新商科現(xiàn)代學(xué)徒制的時(shí)候,應(yīng)充分考慮到產(chǎn)業(yè)部門(mén)與行業(yè)組織之間的配合,充分發(fā)揮行業(yè)組織自身的作用,深入了解行業(yè)的需求,一同參與制定人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)的建設(shè)中,制定出符合市場(chǎng)需求的人才培養(yǎng)目標(biāo)。通過(guò)對(duì)校企之間的合作進(jìn)行強(qiáng)化,建立多元的組織管理機(jī)構(gòu),并做好各個(gè)參與方的監(jiān)督,評(píng)價(jià)新商科現(xiàn)代學(xué)徒制的人才培養(yǎng)成果,并解決人才培養(yǎng)方面的問(wèn)題,不斷提高新商科現(xiàn)代學(xué)徒制的人才培養(yǎng)水平[6]。

    (三)發(fā)揮政府引導(dǎo)功能

    隨著社會(huì)的持續(xù)發(fā)展,各個(gè)行業(yè)更加需要技術(shù)技能型的優(yōu)秀人才,而新商科使得人才方面的要求更高。為促進(jìn)教學(xué)體制的改革發(fā)展,應(yīng)充分發(fā)揮政府在這一過(guò)程具有的引導(dǎo)功能,由政府單位進(jìn)行引導(dǎo),吸引更多企業(yè)參與其中,逐漸形成完善的合作模式,解決新商科在轉(zhuǎn)型升級(jí)方面存在的問(wèn)題,使新商科現(xiàn)代學(xué)徒制的具體要求得以落實(shí)。目前企業(yè)對(duì)新商科現(xiàn)代學(xué)徒制的建設(shè)缺乏參與興趣,可以采取合理的方法對(duì)其進(jìn)行引導(dǎo),創(chuàng)建更好的學(xué)生實(shí)習(xí)環(huán)境,滿足學(xué)生對(duì)實(shí)習(xí)方面的需求,從而促進(jìn)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的發(fā)展??傊?,在建立新商科現(xiàn)代學(xué)徒制的時(shí)候,可以通過(guò)政府出臺(tái)的資金補(bǔ)貼、稅費(fèi)減免、政策優(yōu)惠等手段,引導(dǎo)企業(yè)參與其中,使新商科現(xiàn)代學(xué)徒制得以有效落實(shí)。

    (四)注重學(xué)生可持續(xù)發(fā)展

    為促進(jìn)新商科現(xiàn)代學(xué)徒制的有效落實(shí),需要充分掌握學(xué)生的實(shí)際需求,制定明確的人才培養(yǎng)目標(biāo),開(kāi)展具有針對(duì)性的教學(xué)活動(dòng),促進(jìn)學(xué)生的可持續(xù)發(fā)展。將現(xiàn)代學(xué)徒制應(yīng)用到新商科的教學(xué)活動(dòng)中,主要就是對(duì)學(xué)校的人才培養(yǎng)質(zhì)量進(jìn)行提升,而企業(yè)能夠獲得更多優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)人才,補(bǔ)充自身在人才方面的短缺問(wèn)題,從而促進(jìn)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。在新商科現(xiàn)代學(xué)徒制的實(shí)施過(guò)程中,必須將學(xué)生放在第一位,建立出有利于提高學(xué)生專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的人才培養(yǎng)模式,不斷提高新商科的教學(xué)水平[7]。同時(shí),在新商科現(xiàn)代學(xué)徒制的建設(shè)中,必須發(fā)揮學(xué)校與企業(yè)相結(jié)合的優(yōu)勢(shì),且必須考慮到國(guó)家的國(guó)情,結(jié)合市場(chǎng)發(fā)展需求制定適合的人才培養(yǎng)目標(biāo),從而促進(jìn)學(xué)生的可持續(xù)發(fā)展。

    (五)建立合作育人長(zhǎng)效機(jī)制

    第一,需要加強(qiáng)師資隊(duì)伍的建設(shè)??梢詫⑿F笾g的企業(yè)師傅與學(xué)校教師互相掛職鍛煉、人員互聘等政策措施落實(shí),以此促進(jìn)學(xué)校師資隊(duì)伍水平的提升。第二,需要加強(qiáng)實(shí)訓(xùn)教學(xué)條件的建設(shè),實(shí)現(xiàn)最佳的育人效果[8-9]??梢詫⑵髽I(yè)工作的布局作為依據(jù),對(duì)校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)進(jìn)行強(qiáng)化,構(gòu)建“企業(yè)崗位、實(shí)訓(xùn)基地、學(xué)習(xí)課堂”一體化的育人環(huán)境??梢杂善髽I(yè)與學(xué)校一同完成教學(xué)內(nèi)容的編制,確定新商科的教學(xué)標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合崗位需求對(duì)教材進(jìn)行補(bǔ)充,建設(shè)好專(zhuān)業(yè)課程。第三,應(yīng)促進(jìn)企業(yè)與學(xué)校之間的溝通交流,使企業(yè)生產(chǎn)與學(xué)校教育的距離得以拉近,實(shí)現(xiàn)學(xué)校與企業(yè)的文化融合。通過(guò)對(duì)雙方交流進(jìn)行強(qiáng)化,提高學(xué)校對(duì)企業(yè)文化的理解程度,努力找出學(xué)校與企業(yè)在文化上的聯(lián)系,并利用宣傳專(zhuān)欄、校園網(wǎng)絡(luò)等等做好文化宣傳,還可以開(kāi)展企業(yè)文化價(jià)值觀宣傳,使學(xué)生能夠提前了解企業(yè)文化,使新商科現(xiàn)代學(xué)徒制得以有效落實(shí)。

    四、結(jié)語(yǔ)

    綜上所述,在我國(guó)教學(xué)體制改革不斷深入的情況下,高等教育工作面臨著更高要求,需要對(duì)學(xué)校的人才培養(yǎng)模式進(jìn)行創(chuàng)新,充分發(fā)揮新商科現(xiàn)代學(xué)徒制具有的優(yōu)勢(shì),提高學(xué)校的人才培養(yǎng)水平。為改善新商科現(xiàn)代學(xué)徒制育人環(huán)境,應(yīng)深入了解新商科現(xiàn)代學(xué)徒制育人環(huán)境存在的問(wèn)題及其制約因素,以合理對(duì)策進(jìn)行優(yōu)化,促進(jìn)新商科現(xiàn)代學(xué)徒制的有效落實(shí)。具體來(lái)講,需要積極完善相關(guān)法律法規(guī),加強(qiáng)校企之間的合作,發(fā)揮政府的引導(dǎo)功能,注重學(xué)生可持續(xù)發(fā)展,建立合作育人長(zhǎng)效機(jī)制,從而提高學(xué)校的人才培養(yǎng)質(zhì)量。

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