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    遼寧省人口老齡化特征及其影響研究

    2021-01-15 02:14:51楊艷飛
    合作經(jīng)濟與科技 2021年18期
    關(guān)鍵詞:參與率人口老齡化比重

    □文/ 楊艷飛

    (首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)人口經(jīng)濟研究所 北京)

    [提要] 我國經(jīng)濟增長已經(jīng)進(jìn)入新常態(tài)階段,作為東北老工業(yè)基地,人口老齡化通過多種途徑深刻影響遼寧省的經(jīng)濟增長。 本文分析遼寧省人口的分階段特征與區(qū)域差異,剖析老齡化的成因以及對于遼寧省經(jīng)濟增長的影響,并從儲蓄、消費、勞動力供給三個方面提出對策建議。

    我國經(jīng)濟增速放緩,目前處于經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)階段。學(xué)界對于人口和經(jīng)濟增長的研究主要集中在人口規(guī)模、質(zhì)量與經(jīng)濟增長的關(guān)系。2020 年《中央政府工作報告》提出要實施積極應(yīng)對人口老齡化國家戰(zhàn)略。隨著我國老年人口比重增加,人口老齡化對經(jīng)濟增長的影響成為新的研究熱點之一。

    從人口老齡化角度分析,遼寧省的國有企業(yè)數(shù)量相對較多,國企員工的養(yǎng)老成本由國家承擔(dān),解決退休員工的后顧之憂。同時,遼寧省的醫(yī)療衛(wèi)生體系日益完善,老年人退休之后的基本生活能夠得到應(yīng)有的保障,這些因素都使得老年人的壽命延長。到2019 年,遼寧省年齡在65 歲以上的人口比重為16.2%,高于全國平均水平;另外,考慮到高昂的生育與撫養(yǎng)成本,年輕人生育后代的意愿下降,這也在一定程度上加劇了人口老齡化。

    從經(jīng)濟增長角度分析,1953~1957 年全國工業(yè)總產(chǎn)值的14%是在遼寧的工業(yè)基地創(chuàng)造出來的。然而,到了20 世紀(jì)90 年代左右,受國企改革困難、營商環(huán)境不佳等因素影響,遼寧省的經(jīng)濟逐漸放緩。21 世紀(jì),在中央提出東北振興戰(zhàn)略以來,遼寧省的經(jīng)濟得到一定程度的復(fù)蘇。但是,從2012 年開始,遼寧的經(jīng)濟又進(jìn)入下行區(qū)間。遼寧省在2015年的經(jīng)濟增速為3%,2016 年經(jīng)濟負(fù)增長。2016~2019 年,遼寧省國民經(jīng)濟年均增速雖然有大幅度上升,2019 年的GDP 增速回升到5.5%,但仍然低于全國6.1%的經(jīng)濟增速平均水平。2020 年受到新冠肺炎疫情的沖擊,遼寧省的經(jīng)濟增速是0.6%,低于全國2.3%的平均水平,遼寧省經(jīng)濟失速現(xiàn)象引起學(xué)者的關(guān)注。

    人口老齡化與經(jīng)濟增長乏力是遼寧省社會發(fā)展的常態(tài),遼寧省老年人口比重的不斷提高,將會有更高比例的人退出勞動力市場,這會對勞動力供給產(chǎn)生影響。不同年齡階段的人,消費與儲蓄習(xí)慣也會不同,從而對于經(jīng)濟社會可能造成影響。因此,老齡化對經(jīng)濟增長的影響具有一定的研究價值。

    一、遼寧省人口分階段特征與區(qū)域差異

    (一)遼寧省人口的分階段特征。 結(jié)合人口與經(jīng)濟的變動情況,將新中國成立以來遼寧省人口變動情況分為三個階段,人口高速增長時期、人口平緩增長期、逐漸老齡化時期。

    第一階段,人口高速增長時期:從1949 年到1960 年,由于政局穩(wěn)定,國家將工作重心轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟建設(shè)中去,作為我國優(yōu)先發(fā)展重工業(yè)的省份,遼寧省的人口呈現(xiàn)高出生率、低死亡率、高自然增長率的態(tài)勢。1954 年出生率達(dá)到44.5‰的波峰,然后波動下降,但是平均每年的人口出生率仍然達(dá)到33.9‰左右,人口結(jié)構(gòu)年輕化,為工業(yè)發(fā)展提供充足的勞動力。

    第二階段,人口平緩增長時期:在1960 年前后,由于三年自然災(zāi)害導(dǎo)致饑荒發(fā)生,1961 年的人口自然增長率為-0.3‰,較前一年下降20.6‰。但隨著生產(chǎn)力水平的恢復(fù),出生率又在1963 年達(dá)到了49.1‰的最高峰。從1963 年到1981 年間,遼寧省的人口自然增長率保持波動下降趨勢。

    第三階段,逐漸老齡化階段:從1982 年開始到2012 年的30 年間,我國提出計劃生育基本國策,遼寧省作為我國計劃生育政策貫徹落實最徹底的省份之一,人口自然增長率開始波動下降,2010 年人口自然增長率為-2.1‰。2013 年,我國施行“單獨二孩”政策,使得人口自然增長率由2013 年的-0.5‰增長為1.9‰。2016 年國家施行“全面二孩”政策,但是并沒有阻止遼寧省人口自然增長率下滑的趨勢,最低點降至2017 年的-7.8‰,直到2019 年,人口自然增長率仍然為負(fù),過低的出生率與死亡率,使得遼寧省人口年齡結(jié)構(gòu)老齡化程度不斷加深。

    從總體來看,遼寧省65 歲及以上人口的比重從1990 年的5.68%,上升到2019 年的16.2%,29 年里上漲了10.52 個百分點。從局部來看,1990~2009 年65 歲及以上人口比重每年平緩增加,2010~2011年略有下降趨勢。2011~2019 年65 歲及以上的老年人比重迅速攀升,平均每年的增長幅度達(dá)到10.65%,與1990~2010 年間的平均每年8.27‰的增速相比,上升了2.38 個百分點,老齡化形勢逐漸嚴(yán)峻。

    (二)人口老齡化的區(qū)域差異。 遼寧省人口老齡化具有區(qū)域差異性。對遼寧省14 個地級市的人口老齡化情況進(jìn)行分析,在五普時期,遼寧省65 歲及以上的老年人口比重為7.88%,超過這一比重的地級市有7 個。六普時期,相較于五普時期上升了2.43 個百分點。其中,撫順市由五普時期的第三位上升到第一位,遼陽市、營口市、朝陽市、鐵嶺市、盤錦市排名位次沒有發(fā)生變化。

    從總體來看,2000 年遼寧省老齡化程度相對較低的地級市為遼寧西部的朝陽市、阜新市,遼寧北部的鐵嶺市,遼寧中部的盤錦市、營口市與遼陽市。老齡化程度相對較高的有遼寧西部的葫蘆島市,以及遼寧東部的大部分城市。老齡化程度最高的地區(qū)分布在遼寧省的南部地區(qū),以大連為主。其次還包括遼寧省的中北部大部分城市,以沈陽為中心,兩翼的錦州市與撫順市都是老齡化城市最為嚴(yán)重的地區(qū)。

    六普時期,遼寧省老齡化趨勢更加明顯。遼寧省年齡超過65 歲的老年入占總?cè)丝诒戎卦?%~9.9%的地級市為朝陽市、盤錦市與鐵嶺市。比重在9.9%~10.7%的地級市為遼寧西部的葫蘆島市,中部的營口市以及中北部的大部分城市。老齡化程度最高區(qū)間的地級市數(shù)量增加,包括遼寧西部的錦州市、北部的撫順市以及遼東南地區(qū)的鞍山市、丹東市、大連市都屬于老齡化最為嚴(yán)重的地區(qū)。

    二、人口老齡化成因

    (一)人口老齡化受到生育政策影響較大。 在計劃生育時期,國有企業(yè)采取職員的工作升遷與計劃生育執(zhí)行情況相掛鉤的方式,如果職員有超生行為可能會對升遷評優(yōu)造成影響。在嚴(yán)格的計劃生育政策下,人們?yōu)榱四軌虮苊馐I(yè),大多數(shù)會按照要求限制生育數(shù)量。從計劃生育政策施行到現(xiàn)在,遼寧省的生育率始終低于全國平均水平,全省的兒童所占比重較低,老年人口的比重不斷增加。即使國家在2013 年與2016 年分別調(diào)整生育政策,受到生育慣性影響,遼寧省的總和生育率并沒有明顯提高。當(dāng)更多的獨生子女進(jìn)入中老年人口隊列時,遼寧省的老齡化水平就會不斷增高。

    (二)國有企業(yè)完善的福利待遇減輕養(yǎng)兒防老負(fù)擔(dān)。 遼寧省的國有企業(yè)數(shù)量相對較多,國企員工養(yǎng)老成本由國家承擔(dān),解決退休員工的后顧之憂。由于國有企業(yè)員工的養(yǎng)老福利待遇較好,大部分的國企員工具有較高的退休金,員工的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)較輕。同時,隨著遼寧省經(jīng)濟發(fā)展水平的不斷提高,以及醫(yī)療衛(wèi)生體系日益完善,老年人退休之后的基本生活能夠得到應(yīng)有的保障。

    (三)生活成本的增加與年輕人教育水平的提高。 由于遼寧省的經(jīng)濟增長乏力,職工的工資水平相對較低,適齡勞動人口選擇去我國東南沿海等工資水平更高的地區(qū)工作,這也導(dǎo)致遼寧省的勞動力年齡結(jié)構(gòu)的老化。此外,考慮到高昂的生育與撫養(yǎng)成本,使得年輕人生育后代的意愿下降。根據(jù)貝克爾的孩子的數(shù)量質(zhì)量替代理論,隨著生活成本的增加以及年輕人受教育程度的提高,育齡夫婦會更加關(guān)注孩子的質(zhì)量,而不是數(shù)量。孩子質(zhì)量對數(shù)量具有替代作用,這也導(dǎo)致遼寧省的人口年齡結(jié)構(gòu)的老齡化趨勢不斷加強。

    (四)年輕勞動力大量流出加速遼寧老齡化進(jìn)程。 近年來,遼寧省大量的勞動力外流,由于年輕勞動力是就業(yè)市場的主力軍,同時勞動參與率也最高。相關(guān)研究表明,我國40~44 歲之間的勞動力的勞動參與率為90.2%,65 周歲以上的人勞動參與率為20%左右。所以,大量的年輕勞動力外流會使得遼寧省的老齡人口比重逐年升高。隨著年輕勞動力的大量流出,可能會使得人力資本發(fā)生轉(zhuǎn)移,人力資本存量的下降,不利于遼寧省經(jīng)濟增長。

    三、人口老齡化對經(jīng)濟增長的影響

    (一)老齡化通過儲蓄影響經(jīng)濟增長。 從儲蓄角度分析,儲蓄是投資的基礎(chǔ)。遼寧省的儲蓄率水平在1990~2012 年左右保持比較平穩(wěn)的態(tài)勢,這一時期是遼寧省經(jīng)濟增長速度相對較快的階段。2013~2014年,遼寧省的儲蓄率呈現(xiàn)出緩慢上升的趨勢。但是,2015~2020 年遼寧省的儲蓄率開始波動下降。在這一階段,遼寧省的老齡化程度不斷提高。根據(jù)生命周期理論,由于老年人與年輕人的儲蓄傾向有所不同,老年人口比重的不斷提高,可能會消耗年輕時的儲蓄,進(jìn)而對于經(jīng)濟增長產(chǎn)生影響。

    (二)老齡化通過消費影響經(jīng)濟增長。 從居民消費水平角度分析,從1990 年到2004 年,遼寧省的居民消費水平呈現(xiàn)出緩慢上升的趨勢。這可能是由于當(dāng)時的社會發(fā)展水平相對較低,人們的收入有限,消費需求較少。但是,從2005 年到2017 年,遼寧省居民消費水平呈現(xiàn)出逐年上升的趨勢,并且上升的速度加快。這可能是因為人們收入水平的提高,由原來的適度消費向多樣化消費轉(zhuǎn)變。同時,隨著老年人口比重的不斷增加,也會催生康養(yǎng)服務(wù)、旅游等新的經(jīng)濟增長業(yè)態(tài),可能會對經(jīng)濟增長產(chǎn)生積極影響。

    (三)老齡化通過勞動力供給影響經(jīng)濟增長。從勞動力供給角度分析,老年人的身體機能下降,勞動參與率有所降低。研究表明,支撐我國經(jīng)濟發(fā)展的勞動力供給主體中,占比最高的是25~54 歲之間的中青年群體,55~64 歲之間的老年群體的勞動參與率最低。六普時期,我國40~44 歲之間勞動力的勞動參與率為90.2%,45~49 歲之間勞動力的勞動參與率為85.1%,60~64 歲的老年組人口的勞動參與率僅為48.9%,65 周歲以上人口勞動參與率降低為20%左右。遼寧省人口老齡化趨勢的加深可能會降低勞動參與率,影響經(jīng)濟增長。

    四、對策建議

    本文通過在宏觀層面研究遼寧省人口分階段特征與區(qū)域差異,剖析老齡化的成因,并從儲蓄、消費、勞動力供給三條路徑分析老齡化對經(jīng)濟增長的影響,據(jù)此提出如下三個方面的對策建議:

    (一)降低老齡化對于儲蓄率的影響。隨著老齡化程度增強,對于儲蓄率的負(fù)面影響逐漸增大,老年人口的增加整體上會降低居民的儲蓄率,從而不利于經(jīng)濟發(fā)展。老齡化的提高會導(dǎo)致社會資本積累速度的降低。因此,可以通過延遲退休的方式,提高社會的總儲蓄率。另外,老齡化會帶來養(yǎng)老金支出增加,可以開發(fā)更多的商業(yè)養(yǎng)老保險來彌補社會養(yǎng)老保險金的過多消耗。低效率的投資無益于經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展,相關(guān)部門要提高資本的利用效率,把儲蓄資本投資到更有發(fā)展前景的產(chǎn)業(yè)中去。

    (二)開發(fā)老年人消費市場。老齡化對于第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展具有促進(jìn)作用。因此,企業(yè)可以充分發(fā)掘老年人在康養(yǎng)服務(wù)、旅游休閑等方面的消費需求,生產(chǎn)例如助聽器、輪椅等老年用品。同時,退休的老人大部分擁有較多的儲蓄,相關(guān)的企業(yè)要針對不同年齡段的老年人,發(fā)掘細(xì)分市場,要抓住老齡產(chǎn)業(yè)發(fā)展的窗口期,加快老年產(chǎn)業(yè)的布局,將老年人口消費紅利充分挖掘出來,帶動遼寧省服務(wù)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。

    (三)多措并舉提供遼寧省的勞動力供給量。 由于即使出臺了二孩政策,仍然無法彌補由于老齡化程度不斷提高帶來的勞動力供給量的減少。因此,首先要做好宣傳工作,將全面二孩政策向社會公眾有效傳達(dá),使得遼寧省的育齡群眾從心理上消除對于新政策的疑惑。同時,相關(guān)部門要為生育二孩提供良好的政策與社會環(huán)境,為適齡群眾在工作、醫(yī)療、子女贍養(yǎng)等方面出臺相關(guān)的補貼政策。鼓勵母嬰、醫(yī)療、教育等產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,為育齡群眾提供保障。最后,要出臺相關(guān)的政策,避免用人單位對老年勞動力的就業(yè)歧視。

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