淺談新形勢(shì)下企業(yè)如何發(fā)揮團(tuán)組織的思想向?qū)ё饔?/h1>

2021-01-14 10:13:53高策

河北能源職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)訂閱 2021年2期 收藏

關(guān)鍵詞：團(tuán)青團(tuán)員青年團(tuán)干部

高 策

（開(kāi)灤唐山社區(qū)服務(wù)中心，河北 唐山 063000）

2020年10月，習(xí)近平總書(shū)記在考察潮州三環(huán)（集團(tuán)）股份有限公司時(shí)強(qiáng)調(diào)企業(yè)要發(fā)展，產(chǎn)業(yè)要升級(jí)，經(jīng)濟(jì)要高質(zhì)量發(fā)展，都要靠自主創(chuàng)新。現(xiàn)在我們正經(jīng)歷百年未有之大變局，要走更高水平的自力更生之路[1]。何謂“百年未有之大變局”,很多專家系統(tǒng)解釋了“大變局”變?cè)谀睦?，具有代表性的說(shuō)法為：過(guò)去500年以歐美為絕對(duì)中心的世界秩序坍塌了，世界地緣經(jīng)濟(jì)與政治重心“東升西降”，新興國(guó)家群體性崛起以及全球政治覺(jué)醒，中國(guó)由站起來(lái)、富起來(lái)到強(qiáng)起來(lái)的轉(zhuǎn)變[2]。面對(duì)風(fēng)云變化的新形勢(shì)，企業(yè)如何抓住機(jī)遇，讓改革創(chuàng)新在前，開(kāi)放發(fā)展并行，有效應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)。

一、新形勢(shì)下企業(yè)團(tuán)組織建設(shè)的現(xiàn)狀

共青團(tuán)組織，是青年組織的優(yōu)秀代表。他們的價(jià)值取向決定著企業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向和前進(jìn)動(dòng)力，企業(yè)團(tuán)組織始終堅(jiān)持以強(qiáng)烈的政治擔(dān)當(dāng)踐行黨的后備軍的誓言，高舉團(tuán)旗跟黨走。黨有號(hào)召，團(tuán)有行動(dòng)。新形勢(shì)下，企業(yè)共青團(tuán)組織的建設(shè)與發(fā)展顯得十分非常緊迫和重要。

團(tuán)員青年是企業(yè)發(fā)展的接棒人，新時(shí)期的團(tuán)青隊(duì)伍視野開(kāi)闊、思想活躍，企業(yè)需要完善的團(tuán)組織對(duì)這一群體進(jìn)行有效引領(lǐng)，讓這些年輕人的才能得到最大程度的發(fā)揮。實(shí)踐中，如何調(diào)動(dòng)他們改革創(chuàng)新的積極性，使之迅速響應(yīng)，踴躍投身，除了物質(zhì)上的保證，精神上的鼓勵(lì)與肯定也不容忽視。

做好團(tuán)員青年的工作，要從思想上重視，從關(guān)鍵上把握，從細(xì)節(jié)上下手，持之以恒且行之有效的開(kāi)展。團(tuán)組織的活動(dòng)是團(tuán)建工作中必不可少的一部分，通過(guò)結(jié)合團(tuán)員青年與單位和崗位的實(shí)際，不斷進(jìn)行各類(lèi)創(chuàng)新的活動(dòng)，才能讓大家的思維方式、綜合能力得以提高，使團(tuán)干部的素質(zhì)得到進(jìn)步，這也為企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

面對(duì)全球新一輪科技、產(chǎn)業(yè)變革的蓬勃興起，與我國(guó)向高質(zhì)量經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的新趨勢(shì)，這就需要企業(yè)團(tuán)組織充分發(fā)揮教育向?qū)ё饔?，深入了解青年的思想?dòng)態(tài)，掌握青年在變革期間對(duì)企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)走向等方面存在的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，通過(guò)多角度、多渠道，有針對(duì)性的解答，幫助青年打開(kāi)思想癥結(jié)，全身心投入到工作中去。

積極開(kāi)展多種形式和渠道的創(chuàng)新活動(dòng)，維護(hù)團(tuán)青隊(duì)伍的活躍。日常工作中，牢固樹(shù)立安全生產(chǎn)意識(shí)，狠抓青年安全管理，突出青年安監(jiān)員工作；重視團(tuán)組織開(kāi)展的生產(chǎn)競(jìng)賽，即內(nèi)容為小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計(jì)、小建議的“五小”創(chuàng)新工作；開(kāi)展評(píng)選，制作優(yōu)秀作品宣傳頁(yè)，鼓勵(lì)青年立足崗位，發(fā)揮才智，解決生產(chǎn)中存在的問(wèn)題；團(tuán)組織還要重視弘揚(yáng)科學(xué)精神、普及科學(xué)知識(shí)，營(yíng)造講科學(xué)、愛(ài)科學(xué)、學(xué)科學(xué)、用科學(xué)的良好氛圍，為創(chuàng)新工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二、新形勢(shì)下企業(yè)團(tuán)組織暴露出的問(wèn)題

改革中的新形勢(shì)，也使團(tuán)組織暴露了工作中一些不容忽視的問(wèn)題，這些問(wèn)題因企業(yè)特殊的工作環(huán)境和形勢(shì)而形成，有待在今后的工作中加以改進(jìn)與提高：

1.團(tuán)干部的工作能力和積極性有待提高。

目前，企業(yè)中的團(tuán)干部大都是兼職，且有一部分為一線操作崗位的人員，團(tuán)的工作會(huì)給他們本職工作帶來(lái)影響，而且多付出、少回報(bào)的日常工作模式，導(dǎo)致一些團(tuán)干部工作的熱情不足、積極性不高。這些原因?qū)е聢F(tuán)組織日常工作進(jìn)度難以保證。團(tuán)組織工作形式要求有突破、常創(chuàng)新，團(tuán)的活動(dòng)要求有一定的新媒體創(chuàng)作能力，這就要求團(tuán)干部具有一定的電腦操作水平、ppt制作能力、秀米等H5編輯能力，這對(duì)團(tuán)干部來(lái)說(shuō)是新的挑戰(zhàn)，要求團(tuán)干部有較高的綜合素質(zhì)。

2.團(tuán)組織的覆蓋范圍和活動(dòng)影響力有待提高。

由于企業(yè)基層單位辦公室間距離遠(yuǎn)，導(dǎo)致人員分散，開(kāi)展工作時(shí)有一定困難。團(tuán)組織單從數(shù)據(jù)庫(kù)中看團(tuán)青人數(shù)多，而在實(shí)際工作中，有青年難以聚集這一問(wèn)題。團(tuán)組織工作中很難持續(xù)圍繞單一區(qū)科開(kāi)展工作，需要各單位跟上工作任務(wù)、目標(biāo)，區(qū)科間相互配合、促進(jìn)。另外，團(tuán)組織的活動(dòng)大多需要利用團(tuán)青的業(yè)余時(shí)間，內(nèi)容多以聯(lián)合執(zhí)勤、志愿活動(dòng)為主，技能競(jìng)賽、知識(shí)培訓(xùn)為輔，開(kāi)展持續(xù)且有影響力的活動(dòng)難度較大。這就需要團(tuán)組織注意基層單位的共融與創(chuàng)新活動(dòng)。

3.團(tuán)組織對(duì)團(tuán)員青年的引力不足。

隨著社會(huì)環(huán)境的飛速變化，團(tuán)員青年接收了更多的信息，致使他們思維活躍，視野開(kāi)闊，新需求激增。這就導(dǎo)致青年的人生觀、世界觀、價(jià)值觀多元化，對(duì)團(tuán)組織的認(rèn)可程度也存在不同。部分團(tuán)員青年日常生活中缺乏理論學(xué)習(xí)，對(duì)團(tuán)組織的政治地位認(rèn)識(shí)不清。加之，團(tuán)組織工作方法、活動(dòng)形式較為老派，日?；顒?dòng)吸引力不足，未能產(chǎn)生期待的凝聚力，也未能到達(dá)預(yù)期目標(biāo)。故企業(yè)團(tuán)組織需要在疫情下有所作為:首先，要勇于創(chuàng)新，在變革中開(kāi)拓新的天地。其次，要把團(tuán)員青年與基層團(tuán)組織相結(jié)合。通過(guò)籌劃一些宣傳科學(xué)知識(shí)的新媒體活動(dòng)，線上展示、線下教育的方式來(lái)擴(kuò)大參與面。最后，不斷提升活動(dòng)檔次，走適合企業(yè)現(xiàn)狀的道路，形成具有企業(yè)特色的品牌活動(dòng)。

三、新形勢(shì)下企業(yè)團(tuán)組織思想建設(shè)

團(tuán)組織如何在新形勢(shì)下的企業(yè)中發(fā)揮更大作用，我認(rèn)為首先要提高團(tuán)組織思想建設(shè)的工作力度，樹(shù)立三種觀念，進(jìn)行三個(gè)轉(zhuǎn)變。

1.要樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀念，實(shí)現(xiàn)團(tuán)組織工作立體型轉(zhuǎn)變。

多重舉措，在規(guī)范日常團(tuán)組織管理的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)團(tuán)內(nèi)考核制度建設(shè)，堅(jiān)持定期開(kāi)展必要的團(tuán)課學(xué)習(xí)和季度考核。通過(guò)健全和完善團(tuán)干部考核、激勵(lì)政策，實(shí)現(xiàn)團(tuán)組織工作的立體性轉(zhuǎn)變。團(tuán)組織在提高團(tuán)干部素質(zhì)建設(shè)的同時(shí)，也要加強(qiáng)組織建設(shè)。要主動(dòng)多重聯(lián)合，充分利用上級(jí)團(tuán)組織、兄弟單位團(tuán)組織、本單位區(qū)科行政、工會(huì)等的組織與資金優(yōu)勢(shì)，也要與團(tuán)員青年的體能、智力等優(yōu)勢(shì)聯(lián)合，打好團(tuán)活動(dòng)開(kāi)展的物資和人員保障基礎(chǔ)。

2.要樹(shù)立注重績(jī)效的觀念，實(shí)現(xiàn)工作重心務(wù)實(shí)型轉(zhuǎn)變。

企業(yè)內(nèi)部所有組織和成員都應(yīng)圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這一核心任務(wù)，追求最佳績(jī)效也應(yīng)是團(tuán)組織的追求。所以團(tuán)的工作需要滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，與生產(chǎn)相融，注重協(xié)作，互相提高。通過(guò)找準(zhǔn)企業(yè)、區(qū)科、班組日常工作中的特點(diǎn)，才能找到適合廣大團(tuán)員青年認(rèn)可的載體，才可以組織富有成效的培訓(xùn)、評(píng)比、志愿服務(wù)等活動(dòng)，使團(tuán)建主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì)下的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要。開(kāi)展團(tuán)的日常工作時(shí)，要著力于為團(tuán)員青年解決實(shí)際訴求這一目標(biāo)。圍繞此目標(biāo)展開(kāi)活動(dòng)時(shí)，各類(lèi)主題、涉及面選擇較多，要選擇符合當(dāng)前疫情管控要求的，能確保團(tuán)員青年安全的，同時(shí)也要發(fā)揮團(tuán)組織作用的，以此來(lái)鞏固提高團(tuán)組織的思想向?qū)ё饔谩?/p>

3.要樹(shù)立創(chuàng)新求變的觀念，實(shí)現(xiàn)組織生活多元化轉(zhuǎn)變。

團(tuán)組織工作要關(guān)注企業(yè)發(fā)展形勢(shì)，創(chuàng)新思維方式和工作方法，增強(qiáng)團(tuán)員青年的事業(yè)心和責(zé)任感。團(tuán)干部的思維方式關(guān)系到團(tuán)組織的生存和發(fā)展，要從團(tuán)青中來(lái)，到團(tuán)青中去，注重言行，不擺架子，善于提高自身素養(yǎng)和組織能力。團(tuán)的活動(dòng)要破除守舊思想，大膽創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)靈活多樣，富有趣味性。同時(shí)，要積極與兄弟單位的聯(lián)系，共同舉辦活動(dòng)，增加團(tuán)員青年與外界溝通，創(chuàng)造交流的機(jī)會(huì)，擴(kuò)大團(tuán)組織的影響力。

四、結(jié)語(yǔ)

實(shí)際上，要想證明團(tuán)組織是否具有向?qū)ё饔眠@件事，是需要團(tuán)員青年在團(tuán)組織的活動(dòng)中去檢驗(yàn)的。只有經(jīng)受住了考驗(yàn)，才能證明這一論點(diǎn)。要想增強(qiáng)活動(dòng)的向?qū)Я?，就要不斷探索新的工作方式，從企業(yè)所需、青年訴求、團(tuán)力所及這幾點(diǎn)出發(fā)，選好項(xiàng)目，形成系統(tǒng)，規(guī)范體系。注意調(diào)動(dòng)團(tuán)支部和青年骨干的積極性，向服務(wù)型團(tuán)組織過(guò)渡，工作中切實(shí)做到維護(hù)青年利益、提高青年技術(shù)水平、促進(jìn)青年綜合成長(zhǎng)。還要引導(dǎo)團(tuán)員青年圍繞企業(yè)發(fā)展為中心工作，力求為企業(yè)培養(yǎng)出一批富有創(chuàng)新思維的青年隊(duì)伍，為企業(yè)提供人才保障。

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