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    蕪湖“出圈”

    2021-01-13 09:56:04吳明華
    決策 2021年12期
    關(guān)鍵詞:出圈紫云英蕪湖市

    吳明華

    “5年引進(jìn)30萬大學(xué)生”“整座城市就是一個(gè)‘HR’”。

    受疫情影響,原本日益激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)平靜了不少。然而,有一座城市卻重磅出擊,強(qiáng)勢(shì)推動(dòng)人才招引,引領(lǐng)了新一輪區(qū)域人才發(fā)展風(fēng)潮。出人意料的是,這座城市是蕪湖!

    “紫云英花開,蕪湖等你來”,從市委書記“公開課”到“百校大宣講”,從創(chuàng)新“城市HR”到城市“合伙人”,蕪湖刮起了一陣陣猛烈的人才“旋風(fēng)”。

    “紫云英綻放古都西安”“花開山城重慶”“紫云英挺近大西北”……南下北上招引人才,線上線下營銷城市,蕪湖人熱血沸騰。

    一夜之間,人們感覺蕪湖變了,“重新找回以前那種朝氣蓬勃的狀態(tài),每個(gè)人都干勁十足,展現(xiàn)出前所未有的自信”。

    人才是城市發(fā)展的源頭活水。蕪湖,以人才破題,搞活了一座城。

    2021年初,一向低調(diào)的蕪湖突然“出圈”。特別是一場(chǎng)別開生面的早餐會(huì),讓蕪湖怒刷了一波存在感。

    從3月開始,蕪湖每周一期連續(xù)舉辦“暢聊早餐會(huì)”,市委書記、市長陪企業(yè)家和各界人才吃早餐、話發(fā)展,營造尊重人才的氛圍?!霸绮蜁?huì)”備受矚目,然而蕪湖的動(dòng)作不僅于此。尤其在人才招引方面,蕪湖大招頻出。

    2021年9月,中央人才工作會(huì)議重磅召開,為新時(shí)代人才工作和人才事業(yè)發(fā)展指明了方向,極具里程碑意義。

    在會(huì)議召開之前,蕪湖就踩準(zhǔn)鼓點(diǎn),前瞻性地打出一套人才招引“組合拳”。2021年以來,蕪湖連續(xù)推出“1%工作法”、組建全省首家人才發(fā)展集團(tuán)、首創(chuàng)人民城市建設(shè)“合伙人”制度、建設(shè)“安徽創(chuàng)新中心”等一列新打法,并且出臺(tái)了含金量十足的“紫云英人才計(jì)劃”。

    外界不由感嘆,當(dāng)別人還在想時(shí),蕪湖已經(jīng)在干了!

    9月29日,中央人才工作會(huì)議剛落幕,蕪湖市委書記單向前就來到安徽師范大學(xué),以線上分享形式為十幾所高校20萬名大學(xué)生,上了一堂主題為“紫云英花開,蕪湖等你來”的新學(xué)期公開課。

    “一名本科生在蕪可享受20萬元補(bǔ)貼,博士生能拿到40萬元”。宣講中,單向前不僅給大學(xué)生送上政策“大禮包”,還發(fā)出誠摯邀約,“你們是蕪湖最期待的城市合伙人!蕪湖的C位永遠(yuǎn)屬于你們。”“留下來和我們一道拼!”

    精彩的演講在大學(xué)生中引起強(qiáng)烈震動(dòng),共有800萬網(wǎng)民在線收看。

    “從沒想過市委書記會(huì)來給我們講課,而且內(nèi)容還十分生動(dòng)。原來市領(lǐng)導(dǎo)也在關(guān)注我們的動(dòng)態(tài)、喜好,覺得很是親切?!币晃辉谛4髮W(xué)生說,聽了之后,瞬間在這座城市找到了歸屬感。

    看到這種宣講模式反響熱烈,蕪湖市順勢(shì)而為,當(dāng)即推出更為宏大的“全國百所高校大宣講”活動(dòng)。

    根據(jù)活動(dòng)安排,蕪湖市四大班子領(lǐng)導(dǎo),分成17個(gè)組,分赴全國百所高校進(jìn)行城市營銷與宣講,同時(shí)帶著企事業(yè)單位和高校院所的萬個(gè)崗位組團(tuán)去招聘,這樣的力度全國罕見。

    盡管受疫情影響,但蕪湖市仍克服困難,不斷在各地高校掀起一場(chǎng)場(chǎng)“蕪湖熱”。截至目前,活動(dòng)已經(jīng)舉辦了15場(chǎng)。其中,既有大西北的西安電子科技大學(xué),也有武漢、南京、廣州、天津等地的知名高校。

    在重慶西南大學(xué),蕪湖的高校和龍頭企業(yè)帶去1千多個(gè)優(yōu)質(zhì)崗位,招聘展臺(tái)前排起長隊(duì),招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)空前火爆。

    西安電子科技大學(xué)是國內(nèi)集成電路、人工智能等領(lǐng)域的著名高校,他們對(duì)蕪湖人的到來頗感驚訝,“這里近半的畢業(yè)生都會(huì)去華為、中興等頂級(jí)企業(yè),怎么蕪湖還跑來‘染指’?”

    “但我們來了!”蕪湖市人才發(fā)展集團(tuán)董事長楊少華說,經(jīng)過宣講,學(xué)生們發(fā)現(xiàn),江城蕪湖不僅美麗時(shí)尚,其產(chǎn)業(yè)與他們的學(xué)科專業(yè)高度匹配,帶去的招聘崗位在薪資待遇、發(fā)展前景方面也極具吸引力。宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)300多名師生認(rèn)真聆聽,不時(shí)報(bào)以熱烈掌聲。

    宣講會(huì)之前,蕪湖市了解到有一位博士生,本科就讀于蕪湖的高校,于是把他的本科導(dǎo)師也請(qǐng)去了。當(dāng)這位博士生在現(xiàn)場(chǎng)看到他的老師時(shí),異常感動(dòng),“沒想到你們會(huì)為了我,這么用心,不遠(yuǎn)千里專程到西安來?!?/p>

    “你們這么下決心,我也要下決心。”真誠的感召讓許多學(xué)生下定決心回蕪湖。

    一場(chǎng)場(chǎng)“蕪湖旋風(fēng)”,激起了蕪湖人的熱血和激情。對(duì)蕪湖而言,這些活動(dòng)不僅極大提升了城市的吸引力,更重要的是,激活了蕪湖人對(duì)城市加快發(fā)展的渴望。

    “‘皖B’開始發(fā)力了!”“大家都憋著一股勁,每天都想著進(jìn)步”“蕪湖發(fā)展的氣勢(shì)起來了!”

    作為安徽首創(chuàng),人才發(fā)展集團(tuán)剛成立時(shí),并無標(biāo)桿經(jīng)驗(yàn)可循,蕪湖市領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他們要求是,開啟一切想象力,大膽去干!

    為此,由蕪湖市委組織部(市人才辦)牽頭、市直有關(guān)單位和人才發(fā)展集團(tuán)承辦,蕪湖市接二連三地舉辦了人才有關(guān)活動(dòng),如百名企業(yè)家進(jìn)高校、萬名大學(xué)生進(jìn)百企“直通車”、成立在蕪高校人才發(fā)展聯(lián)盟等。

    如果僅僅認(rèn)為蕪湖人才招引只是舉辦一些活動(dòng),顯然低估了蕪湖人的“想象力”!

    根據(jù)“紫云英人才計(jì)劃”,“十四五”期間,蕪湖將引入30萬名大學(xué)生“合伙人”。而根據(jù)蕪湖市人才辦的數(shù)據(jù),“十三五”期間蕪湖市平均每年引進(jìn)大學(xué)生不到2萬人。5年30萬,意味著每年要招引6萬名大學(xué)生,是過去的3倍以上。目標(biāo)之宏大,超出了很多人的想象。

    蕪湖將30萬人的目標(biāo)按年度分解、循序遞增,同時(shí)將指標(biāo)分解到各縣區(qū)?!爸灰讶瞬抛鳛榈谝蝗蝿?wù),頂格推進(jìn),就一定能完成?!笔徍?duì)完成這樣的目標(biāo)信心十足。

    30萬大學(xué)生落戶,意味著將帶來30萬個(gè)家庭,100多萬人口。青年人才的涌入將極大提升城市活力。

    為了達(dá)成目標(biāo),蕪湖市不僅出臺(tái)了重磅人才政策,比如設(shè)立5億元大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基金、提供10%購房款補(bǔ)貼等,還不斷創(chuàng)新打法,人才發(fā)展集團(tuán)就是其中關(guān)鍵一招。

    相較于活動(dòng)造勢(shì),人才發(fā)展集團(tuán)的使命更為深刻,即為人才發(fā)展體制機(jī)制改革探路,做蕪湖人才工作的“總服務(wù)商”和“城市HR”。

    人才發(fā)展體制機(jī)制改革,是中央人才工作會(huì)議部署的重要內(nèi)容之一。對(duì)于地方來說,這項(xiàng)改革更為緊迫。比如,在人才招引中,雖然各地都出臺(tái)了大量的人才政策,但能否落地?能否真正起到對(duì)人才的激勵(lì)作用?這其中政策兌現(xiàn)十分關(guān)鍵。

    拿蕪湖來說,人才政策涉及到十幾個(gè)部門,還有十幾個(gè)縣區(qū)和平臺(tái)載體。過去,政策兌現(xiàn)采取分散化、層級(jí)化方式,各個(gè)部門分別發(fā)通知,兌現(xiàn)的流程從下到上,先要向縣區(qū)有關(guān)部門申請(qǐng),再到市直部門審核,一個(gè)來回短則三四個(gè)月,長的需要七八個(gè)月。

    “一些企業(yè)家和人才對(duì)此很有意見。這樣的機(jī)制,已經(jīng)不適應(yīng)人才發(fā)展和區(qū)域人才競(jìng)爭(zhēng)的需要?!睏钌偃A深諳其中的痛點(diǎn)和堵點(diǎn)。

    改革總是由問題倒逼而產(chǎn)生。蕪湖市借鑒先發(fā)地區(qū)經(jīng)驗(yàn),進(jìn)行體制機(jī)制改革和流程再造。將原先涉及到諸多部門和各縣市區(qū)、開發(fā)區(qū)的21項(xiàng)政策兌現(xiàn)服務(wù),全部集成到人才集團(tuán)一窗受理,實(shí)現(xiàn)一站式、集成化服務(wù)。同時(shí)以線上辦理為主,將兌現(xiàn)時(shí)間壓縮到一個(gè)月左右,最終實(shí)現(xiàn)不見面審批和“秒批秒辦”。

    “要使人才政策兌現(xiàn)像網(wǎng)購一樣方便?!边@是蕪湖市委書記單向前提出的目標(biāo)。

    不僅要與發(fā)達(dá)地區(qū)拼速度,更要拼深度。與先發(fā)地區(qū)相比,蕪湖的改革更為徹底。

    蕪湖市將原先的勞動(dòng)保障人力資源公司、高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、人才一體化綜合服務(wù)平臺(tái)等全部劃歸人才發(fā)展集團(tuán),“涉及到人才發(fā)展相關(guān)的職能、職責(zé)、資產(chǎn),能劃則劃、能轉(zhuǎn)則轉(zhuǎn)”。從而使人才發(fā)展集團(tuán)具備了人才招引獵聘、人才項(xiàng)目投資、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化、人才公共服務(wù)、人才數(shù)字大腦等全周期服務(wù)功能,真正成為“城市HR”。

    “過去,地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展往往是圍繞企業(yè)成長的全生命周期,現(xiàn)在也需要圍繞人才發(fā)展的全生命周期創(chuàng)制政策,運(yùn)用市場(chǎng)化手段,為人才提供專業(yè)化服務(wù)?!睏钌偃A說。

    從企業(yè)成長全生命周期到人才發(fā)展全生命周期,這是理念上的巨大飛躍。先進(jìn)的理念和超常規(guī)打法,打開了蕪湖未來發(fā)展的想象空間。

    一著活,滿盤皆活!

    2021年12月,安徽省委人才工作會(huì)議明確,“打造具有重要影響力的人才中心和創(chuàng)新高地”的戰(zhàn)略目標(biāo),提出要“以源源不斷的人才資源贏得競(jìng)爭(zhēng)、贏得未來”。

    在人才招引中,蕪湖率先發(fā)力,迅速成為一匹“黑馬”。當(dāng)蕪湖突然成為“網(wǎng)紅”,很多人都在問,為什么是蕪湖?

    事實(shí)上,決策的背后頗有些偶然性。

    在一次早餐會(huì)上,幾位企業(yè)家提出蕪湖要加大人才招引力度。特別是方特、奇瑞新能源、三只松鼠等當(dāng)?shù)刂髽I(yè)負(fù)責(zé)人,都不約而同提到了對(duì)人才的渴望,對(duì)人才引領(lǐng)創(chuàng)新的期盼。

    會(huì)后,蕪湖市有關(guān)部門梳理發(fā)現(xiàn),早餐會(huì)上提出的關(guān)于人才招引的建議有80多項(xiàng)。企業(yè)家提及最多的就是用人方面的問題,包括招工難、用工貴,人力資源成本高,以及高端人才引進(jìn)機(jī)制不暢等。對(duì)此,蕪湖市當(dāng)即拍板、迅速行動(dòng)。

    這看似偶然。然而,一切偶然的背后都有著必然。

    在安徽,蕪湖經(jīng)濟(jì)實(shí)力長期居于省內(nèi)城市第二位,但近年來,蕪湖“第二城”的位置面臨空前的挑戰(zhàn)和壓力。

    2020年,合肥躋身“萬億俱樂部”,蕪湖經(jīng)濟(jì)總量占合肥的比重僅為37.4%,與2015年相比差距擴(kuò)大了6個(gè)百分點(diǎn)。排在第三位的滁州快速逼近,2020年GDP達(dá)3032.1億元,僅比蕪湖少700多億元。

    “標(biāo)兵漸遠(yuǎn)、追兵已近,蕪湖如何守住安徽‘第二城’?”一度引發(fā)了一場(chǎng)大討論。

    “在省內(nèi),合肥越跑越遠(yuǎn),與我們差距不斷拉大。而我們對(duì)省內(nèi)其他地市的領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)卻在縮小,長三角發(fā)達(dá)城市對(duì)蕪湖的虹吸效應(yīng)也在日趨顯現(xiàn)。蕪湖正面臨‘不進(jìn)則退、慢進(jìn)也是退’的發(fā)展態(tài)勢(shì)。”單向前說。

    2015年底,寧安高鐵開通后,蕪湖人明顯感覺到“一江春水向東流”的虹吸效應(yīng)。2020年6月,商合杭高鐵開通后,蕪湖同時(shí)面臨南京、杭州、合肥三大城市的擠壓,人才流失問題和資源虹吸效應(yīng),極大加深了蕪湖的危機(jī)感。

    2021年初,蕪湖打響“第二城”保衛(wèi)戰(zhàn),把招商引資、招才引智定為“一號(hào)工程”,“發(fā)起經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展攻堅(jiān)戰(zhàn)的第一攻勢(shì)”。

    在這樣的背景下,蕪湖把人才作為突破口,發(fā)起絕地反擊,就不難理解。因?yàn)槿瞬攀前l(fā)展的第一戰(zhàn)略資源,沒有人才優(yōu)勢(shì),就沒有創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)、發(fā)展優(yōu)勢(shì),“把資源集中到人才上,引進(jìn)了人才、留住了人心,就贏得了項(xiàng)目、贏得了投資,城市發(fā)展將勇往而無不勝”。

    對(duì)于蕪湖來說,人才不僅是彎道超越的“跳板”,更是共同奮斗的“合伙人”。蕪湖希望以人才引領(lǐng)城市發(fā)展,人才成就城市、城市成就人才,“城市合伙人 ,咱們一起拼!”

    “人才等不來,更不會(huì)自然溢出,政府必須制定強(qiáng)有力的計(jì)劃。”蕪湖的人才計(jì)劃以紫云英冠名,同樣意味深長!

    紫云英是江南地區(qū)廣泛種植的蜜源植物,具有改善土壤環(huán)境、助力水稻增產(chǎn)等特性,“一朵朵小花看似不起眼,但連成片就蔚為壯觀,人才發(fā)展也一樣?!?/p>

    城市發(fā)展更如是。盡管周邊一二線大城市環(huán)繞,長三角更是強(qiáng)手如林,但如紫云英般平凡的蕪湖,卻不甘于平凡,必將迎來屬于自己的春天。

    以人才破題,搞活一座城。未來如紫云英般綻放,蕪湖值得期待!

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