專利大數(shù)據(jù)描繪人才畫像

發(fā)明人的專利產(chǎn)出和專利年齡等多維度數(shù)據(jù)可以描繪出技術(shù)人才畫像

當前，知識產(chǎn)權(quán)（專利）密集型產(chǎn)業(yè)正在成為經(jīng)濟增長的重要支撐力量，為促進經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供著越來越強勁的動力。對于中國的紡織企業(yè)而言，通過技術(shù)創(chuàng)新來促進產(chǎn)業(yè)升級、積累核心專利、打造自主品牌、保持全球競爭優(yōu)勢是大勢所趨，這對我國紡織業(yè)研發(fā)人員提出了更高的要求。然而資料表明，目前我國的科研人員和工程技術(shù)人員的行業(yè)占比遠低于全球平均水平，高級紡織科技人才嚴重不足。

專利信息具有貼近產(chǎn)業(yè)、基于技術(shù)領(lǐng)域分類、代表技術(shù)創(chuàng)新前沿等優(yōu)勢，基于專利數(shù)據(jù)的專利信息分析可作為紡織行業(yè)科技人才識別的高效工具。在產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)時，根據(jù)相關(guān)領(lǐng)域?qū)＠匾l(fā)明人及來源可找尋潛在合作伙伴；在企業(yè)管理中，通過發(fā)明人的專利產(chǎn)出和專利年齡等多維度數(shù)據(jù)可以描繪出技術(shù)人才畫像，從而識別判斷出紡織人才所擅長的技術(shù)領(lǐng)域、研發(fā)實力和持續(xù)創(chuàng)新能力，便于人盡其用，促進紡織行業(yè)朝著高科技含量、高附加值方向轉(zhuǎn)型。

1 專利信息分析

本文通過對我國紡織相關(guān)專利信息進行挖掘分析，試圖為紡織行業(yè)的廣大企業(yè)提供技術(shù)創(chuàng)新人才合作和引進的依據(jù)。數(shù)據(jù)選擇國際專利分類號（IPC）中的D01～D06，且技術(shù)來源國為中國的專利，領(lǐng)域涵蓋了纖維、紡紗、機織、針織、后整理、印染，到縫紉、檢驗、裁切等成品加工的紡織全產(chǎn)業(yè)鏈技術(shù)。為了避免化學品、洗滌電器、家具裝飾等其他行業(yè)較多數(shù)據(jù)的干擾，去除了D01D（制作化學長絲、線、纖維、鬃或帶子的機械方法或設(shè)備）、D01F（制作人造長絲、線、纖維、鬃或帶子的化學特征；專用于生產(chǎn)碳纖維的設(shè)備）、D06F（紡織品的洗滌、干燥、熨燙、壓平或打折）、D06N（墻壁、地面或類似物的覆蓋材料）4個分類號下的數(shù)據(jù)。經(jīng)檢索發(fā)現(xiàn)，截至2020年11月，我國申請人在全球累計公開了283136件專利。

個人專利申請較多成紡織業(yè)特色

由圖1可知，紡織行業(yè)專利發(fā)明人主體來源于企業(yè)（76.9%），其次是個人發(fā)明者（14.7%），大專院校和科研單位也占一定比重。個人專利申請人比較多是紡織行業(yè)的一個特色，通常中小型民營紡織企業(yè)傾向于以企業(yè)負責人或技術(shù)骨干的個人名義申請專利，以得到較好的技術(shù)創(chuàng)新激勵。企業(yè)負責人能夠在創(chuàng)業(yè)或融資時獲取政府資助或投資人青睞，技術(shù)骨干可獲得技術(shù)成果轉(zhuǎn)化的利潤收入，或者用知識產(chǎn)權(quán)獲得股份、股權(quán)，成為企業(yè)的股東，每年享受股權(quán)分紅等。

民營企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)于國營企業(yè)

中國紡織技術(shù)創(chuàng)新人才前十大企業(yè)及其發(fā)明人規(guī)模、活躍年限如圖2所示。杰克縫紉機股份有限公司以最多的專利數(shù)量和龐大的專利發(fā)明人規(guī)模，高居于技術(shù)創(chuàng)新榜首。杰克縫紉機自成立以來，就將創(chuàng)新人才視為驅(qū)動企業(yè)發(fā)展的核心動力，擁有近千人的研發(fā)團隊，并有若干院士工作站、博士后工作站、重點企業(yè)研究院，成為紡織屆的科研隱形冠軍。

專利申請的活躍年限越長，說明該企業(yè)在這個技術(shù)領(lǐng)域的持續(xù)創(chuàng)新能力越強。廣東溢達紡織有限公司作為傳統(tǒng)紡織企業(yè)，一直保持創(chuàng)新意識，在長達20年的時間不斷有發(fā)明創(chuàng)造產(chǎn)出，堅持提高產(chǎn)品質(zhì)量和高附加值，提升工業(yè)自動化，為技術(shù)人員提供高質(zhì)就業(yè)機會。寧波慈星、經(jīng)緯紡機、際華紡織、常州第八紡織機械等國內(nèi)企業(yè)也囊括了不少技術(shù)創(chuàng)新人才。此外，外資企業(yè)日本東麗纖維、德國卡爾邁耶分別在中國建立基地，吸納本地優(yōu)秀人才，與外籍發(fā)明人合作創(chuàng)新，力求鞏固其在高性能紡織材料、紡織機械設(shè)備上的技術(shù)優(yōu)勢地位，間接也為中國輸入及培養(yǎng)了一些國際化高層次技術(shù)人員。

總體來看，近年來民營紡織企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新數(shù)量要優(yōu)于國營企業(yè)，而國營企業(yè)的專利持續(xù)創(chuàng)新年限較長。

行業(yè)人才培養(yǎng)層次合理

高校為我國紡織業(yè)培養(yǎng)了眾多的優(yōu)秀人才和行業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)袖，根據(jù)高校的專利申請數(shù)量統(tǒng)計，東華大學、江南大學、浙江理工大學、武漢紡織大學、蘇州大學、天津工業(yè)大學、江蘇工程職業(yè)技術(shù)學院、西安工程大學、中原工學院和紹興文理學院是我國紡織技術(shù)創(chuàng)新的前十大人才孵化器（見圖3）。重點本科與職業(yè)院校均有上榜，行業(yè)人才培養(yǎng)層次合理。東華大學是當之無愧的巨頭，其次為江南大學、浙江理工大學。蘇州大學、東華大學、西安工程大學的授權(quán)發(fā)明占比較高，體現(xiàn)了其強大的技術(shù)實力。

紡織材料處理技術(shù)專利申請人占比較高

通過申請人在各技術(shù)領(lǐng)域的專利分布情況，可以看出主要申請人擅長的技術(shù)領(lǐng)域、技術(shù)方向和技術(shù)實力，紡織技術(shù)鏈上專利重點申請人分布態(tài)勢如圖4所示。

D06B（紡織材料的液相、氣相或蒸汽處理）領(lǐng)域的專利總量明顯較高，而申請人數(shù)量不太多，說明該領(lǐng)域技術(shù)發(fā)展比較快，是未來技術(shù)創(chuàng)新的重要競技場。并且該領(lǐng)域創(chuàng)新人才重點集中在高校，東華大學以1245件專利申請占絕對技術(shù)優(yōu)勢，其次為江南大學（609件），第三梯隊是浙江理工大學、蘇州大學、武漢紡織大學等。中國企業(yè)鮮少涉足此領(lǐng)域的發(fā)明創(chuàng)造，需要充分利用高校資源優(yōu)勢，補足短板。

企業(yè)申請人中，D05B（縫紉）領(lǐng)域的專利申請突出集中在杰克縫紉機，D04B（針織）領(lǐng)域的專利申請突出集中在寧波慈星，其他企業(yè)與這兩家相比研發(fā)實力懸殊。廣東溢達在紡織技術(shù)鏈的所有11個技術(shù)分支下均有專利申請，研發(fā)人才布局非常全面。

D06H（標記、檢驗、裁切）領(lǐng)域，目前專利數(shù)量較少，也尚未形成優(yōu)勢型企業(yè)，說明該細分技術(shù)領(lǐng)域是創(chuàng)新的薄弱點，企業(yè)可重點關(guān)注。例如，利用人工智能技術(shù)進行布料質(zhì)量自動檢驗、缺陷識別標記，智能化定制化裁切設(shè)備等?？赏ㄟ^跨領(lǐng)域人才合作交流，實現(xiàn)快速復合創(chuàng)新。

研究中還發(fā)現(xiàn)，江蘇工程職業(yè)技術(shù)學院異軍突起，在D03D（機織織物；織造方法；織機）領(lǐng)域的專利申請數(shù)量遠超幾所紡織重點本科院校。并且截至目前，其高達14.3%的專利或?qū)＠暾埛謩e轉(zhuǎn)讓給了江蘇、山東、廣東等地的19家企業(yè)，得以實施應用。江蘇工程職業(yè)技術(shù)學院位于南通市，最早可追溯到1912年由著名愛國實業(yè)家、教育家張謇創(chuàng)辦的紡織染傳習所，是一所具有特色的高水平高職學校，為我國紡織、服裝、染整、家紡等產(chǎn)業(yè)輸出不少優(yōu)秀的工程技術(shù)人才和技術(shù)創(chuàng)新成果，是產(chǎn)學研實踐中的表率。

東部沿海地區(qū)一枝獨秀

科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和競爭力的提升均離不開區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新人才的支持。區(qū)域科技人才越豐富，對于產(chǎn)業(yè)競爭力的貢獻越大，區(qū)域產(chǎn)業(yè)競爭力也越強。

全國紡織技術(shù)創(chuàng)新人才來源區(qū)域?qū)＠暾堏厔萑鐖D5所示，為了更為客觀展示歷年態(tài)勢，略去了2020年的不完整數(shù)據(jù)。東部沿海地區(qū)（包括上海、江蘇、浙江）的紡織業(yè)專利申請數(shù)量一枝獨秀，這與我國產(chǎn)業(yè)實際發(fā)展情況相契合。江浙地區(qū)一直是我國紡織業(yè)發(fā)展的核心地帶，長期以來積累了雄厚的技術(shù)基礎(chǔ)。此外，該地區(qū)還擁有東華大學、蘇州大學、江南大學、浙江理工大學4所紡織類老牌高校，為紡織行業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新與發(fā)展貢獻了大量的人才。總申請量排名第二的南部沿海地區(qū)（包括福建、廣東、海南）近年來發(fā)展較為迅速，尤其是自2015年開始專利申請量增長速度非?？欤蔀閲鴥?nèi)紡織業(yè)不可小覷的生力軍。長江中游地區(qū)（包括湖北、湖南、江西、安徽）在2012-2016年間逐漸脫穎而出，成為后起之秀，目前總申請量排名第三。北部沿海地區(qū)（北京、河北、天津、山東）有傳統(tǒng)紡織高校天津工業(yè)大學和天津、山東的一些大型紡織企業(yè)輸出科技和工程技術(shù)人才，在2015年之前還保持一定的創(chuàng)新活力，但近5年來專利增長速度不如南方地區(qū)。其他地區(qū)的發(fā)展則沒有大的起色。由此可見，近幾年，國內(nèi)紡織業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新重點地域仍在東部沿海、南部沿海兩個地區(qū)。

海外布局專利申請技術(shù)更具先進性

通常情況下，中國發(fā)明人海外布局的專利申請的技術(shù)先進性和市場應用前景要高于國內(nèi)普通專利申請，海外專利申請獲得授權(quán)還可能意味著其創(chuàng)新水平國際領(lǐng)先，可認為此類專利的發(fā)明人是所屬領(lǐng)域的高級技術(shù)人才。表1 展示了向海外申請專利的前15名中國申請人及其研發(fā)實力、涉及的重點技術(shù)方向。

由表1可知，向海外申請專利的中國發(fā)明人主要來源于臺灣、香港、江蘇、深圳、上海。臺灣佰龍機械廠股份有限公司的海外專利超過50件，位居第一。佰龍機械（Pailung）主要產(chǎn)品為針織機，還設(shè)立有開放性創(chuàng)新實驗室，與時裝、家庭、醫(yī)療保健、環(huán)保紡織行業(yè)的品牌商和設(shè)計師們協(xié)作探索創(chuàng)新面料結(jié)構(gòu)與織造技術(shù)。其后依次為江南大學、蘇州大學、立信染整機械（深圳）有限公司、清華大學、鴻海精密工業(yè)股份有限公司，海外專利申請量均超30件。大陸本土企業(yè)中，江蘇紫荊花紡織科技股份有限公司、北京天安生物科技有限公司、江蘇寶澤高分子材料股份有限公司、長勝紡織科技發(fā)展（上海）有限公司也有高質(zhì)量發(fā)明創(chuàng)造成果產(chǎn)出。

紡織領(lǐng)域高層次人才團隊規(guī)模較大的分別為江南大學（135人）、香港紡織及成衣研發(fā)中心（79人）、香港理工大學（64人）、蘇州大學（61人）、東麗纖維研究所（中國）有限公司（53人）。除內(nèi)地高校外，香港理工大學的紡織及制衣學體系完善，在紡織及成衣方面的技術(shù)研發(fā)達世界級的標準，其承辦設(shè)立的香港紡織及成衣研發(fā)中心，致力為中國內(nèi)地及香港提供全面的一站式技術(shù)轉(zhuǎn)移及科研成果商品化服務(wù)。這些單位匯集了行業(yè)頂尖的科技研發(fā)人員，務(wù)求為紡織及制衣業(yè)帶來更強的創(chuàng)新優(yōu)勢。

海外專利的發(fā)明人涉及的技術(shù)，包括紡織高端設(shè)備、新型面料、環(huán)保印染、紡織廢料回收等。其中新型功能面料是研發(fā)熱點，結(jié)合了市場需求和未來應用趨勢，涵蓋抗菌、除皺、阻燃、耐紫外、自清洗、智能加熱等功能。清華大學與鴻海精密工業(yè)聯(lián)合開發(fā)觸摸屏輸入指套等，在可穿戴智能紡織品上頗有建樹。

表1 紡織海外專利中國重點申請人

企業(yè)發(fā)明人成紡織專用設(shè)備技術(shù)創(chuàng)新主體

根據(jù)國家統(tǒng)計局2019年發(fā)布的信息，紡織專用設(shè)備制造、化學原料及化學制品制造均屬于專利密集型產(chǎn)業(yè)。筆者選取紡織專利數(shù)據(jù)中位于國民經(jīng)濟分類C5（專用設(shè)備領(lǐng)域）中的數(shù)據(jù)，分析了解重點發(fā)明人情況。

整體來看，企業(yè)發(fā)明人在紡織專用設(shè)備領(lǐng)域發(fā)揮著技術(shù)創(chuàng)新的主體作用。高端設(shè)備的創(chuàng)新突破要依據(jù)應用場景，是最需要產(chǎn)學研緊密結(jié)合的技術(shù)領(lǐng)域，江南大學的發(fā)明人蘇旭中、劉新金、謝春萍、徐伯俊、張洪在該領(lǐng)域表現(xiàn)尤為出色（見表2）。企業(yè)一方面可與這些高校教師直接開展技術(shù)成果轉(zhuǎn)化合作，另一方面可通過委托培養(yǎng)、定向招聘等方式建立一支屬于自己的技術(shù)骨干團隊。

2 紡織人才資源開發(fā)啟示

中國紡織業(yè)要建立和保持競爭優(yōu)勢，需要積極吸納科技人才，通過技術(shù)創(chuàng)新改變在全球產(chǎn)業(yè)鏈的位置?；谏鲜鰧＠治?，筆者認為紡織企業(yè)在科技人才資源開發(fā)實踐中主要有以下啟示：

多樣化方式引進人才

針對目前國內(nèi)紡織企業(yè)創(chuàng)新投入普遍較低的現(xiàn)象，政府應出臺相應政策加以引導和規(guī)范，鼓勵企業(yè)設(shè)立專項資金用于創(chuàng)新人才引進。同時民營紡織企業(yè)要改變以往家族企業(yè)的經(jīng)營模式，采取咨詢、培訓、兼職、短期聘用、技術(shù)入股、團隊收購等多樣靈活的方式培養(yǎng)和引進高級人才。例如浙江的杰克縫紉機公司積極引入創(chuàng)新人才和技術(shù)儲備，一方面收購了有服裝CAM“奔馳”之稱的德國拓卡奔馬公司，另一方面吸納國內(nèi)優(yōu)秀的科創(chuàng)人員團隊，并優(yōu)化管理方式，多管齊下，目前已成為全球領(lǐng)先的工業(yè)縫紉機品牌。此外，還要重視海外技術(shù)人才資源開發(fā)?？稍趪庠O(shè)立研發(fā)機構(gòu)，就地吸引高層次創(chuàng)新型人才，使其不出國門就能為企業(yè)實際所用。例如東麗集團于2002年成立的東麗纖維研究所（中國）有限公司，通過在長三角地區(qū)招募優(yōu)秀的中國本土人才，提供優(yōu)厚的待遇、良好的科研條件和完整的培訓體系（包括語言、專利撰寫、專業(yè)技術(shù)、管理等），在纖維織物及高端材料等領(lǐng)域與日本的研究開發(fā)體系實現(xiàn)一體化運營。

表2 紡織專用設(shè)備領(lǐng)域重點發(fā)明人

建立人才的創(chuàng)新激勵制度

創(chuàng)新型人才通常非常重視個人價值的實現(xiàn)和事業(yè)的成就，因此企業(yè)要給他們提供發(fā)揮才能的平臺，對研發(fā)骨干人才給予一定的股份或者期權(quán)，將公司發(fā)展和個人職業(yè)規(guī)劃緊密結(jié)合，有效調(diào)動其創(chuàng)新的積極性。企業(yè)要對發(fā)明人的智力成果做到及時有效保護，肯定其發(fā)明人資格和實際貢獻，在內(nèi)部建立職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎勵機制并落地執(zhí)行。對于產(chǎn)學研合作，我國紡織高校擁有相當數(shù)量的發(fā)明創(chuàng)造，并且技術(shù)門類齊全。企業(yè)可密切關(guān)注與自身產(chǎn)品相關(guān)聯(lián)的熱點技術(shù)或前瞻性技術(shù)及背后的科研團隊，一方面與高校建立穩(wěn)定的產(chǎn)學研業(yè)務(wù)聯(lián)系，另一方面借助項目合作，為企業(yè)自身培養(yǎng)頂尖的青年研發(fā)骨干，把人才工作的重心從“爭奪人才”向“培養(yǎng)人才”轉(zhuǎn)移。

善于利用跨領(lǐng)域復合型人才

以人工智能、電子信息、生物工程和新材料等為核心的高新技術(shù)迅猛發(fā)展，為紡織行業(yè)交叉創(chuàng)新帶來機遇，對跨學科、跨領(lǐng)域、個性化的人才需求也日益增強。例如三聯(lián)虹普攜手華為，發(fā)布化纖工業(yè)智能體解決方案，為行業(yè)知識與 ICT 技術(shù)（信息和通信）的深度融合做了很好的示范。香港立信集團推出“全流程綠色數(shù)字化染整解決方案”，讓染整機器設(shè)備達到互聯(lián)互通，記錄生產(chǎn)和排放的數(shù)據(jù)，使用物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)實現(xiàn)智能化生產(chǎn)，減少人工污染。諸如情緒手套、自調(diào)溫衣物、自清潔衣物、可穿戴設(shè)備等智能服裝的興起，也為紡織技術(shù)創(chuàng)新增長注入活力。紡織企業(yè)應發(fā)揮利用產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)優(yōu)勢，培養(yǎng)建立復合型人才隊伍，打破傳統(tǒng)行業(yè)與新興行業(yè)之間的壁壘，提高尖端人才的知識廣度與多樣性，促進紡織向高科技智能化工業(yè)發(fā)展。