中華民族傳統(tǒng)文化和事業(yè)單位文化創(chuàng)建結合研究

【摘要】事業(yè)單位的主要職能是幫助政府履行公共服務，是黨和政府深入干部職工和廣大群眾的重要渠道，對增強民族凝聚力有重要作用。事業(yè)單位的文化是指事業(yè)單位在長期的事業(yè)發(fā)展過程中形成的價值觀、發(fā)展理念、群體意識和行為規(guī)范等要素的綜合規(guī)范總和，加強文化建設對于促進事業(yè)單位高質量發(fā)展有重要作用。本文從傳統(tǒng)文化與文化建設的內涵出發(fā)，分析了事業(yè)單位文化建設的作用和現(xiàn)狀，探討了傳統(tǒng)文化與文化建設結合的重要性，提出了相應的路徑措施。

【關鍵詞】傳統(tǒng)文化；事業(yè)單位；文化建設；結合發(fā)展

【中圖分類號】G632.3 【文獻標識碼】A 【文章編號】1007-4198（2021）20-100-03

【本文著錄格式】張昊冉.中華民族傳統(tǒng)文化和事業(yè)單位文化創(chuàng)建結合研究[J].中國民族博覽，2021，10（20）：100-101，113.

基金項目：中央級公益性科研院所基本科研業(yè)務費專項“中國熱帶農業(yè)科學院紀檢監(jiān)察體制機制研究”（項目編號：1630012021008）。

事業(yè)單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織，一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，它不屬于政府機構，明顯特征為中心、會、所、站、隊、院、社、臺、宮、館等字詞結尾。事業(yè)單位受國家行政機關領導，沒有生產收入，所需經(jīng)費由公共財政支出，表現(xiàn)形式為組織或機構的法人實體，為促進社會各項事業(yè)發(fā)展和人民生活健康美好起到了重要作用。

黨的十八大以來，黨中央高度重視事業(yè)單位改革，各級黨委、政府精心組織、扎實推進，在全國范圍內完成了事業(yè)單位清理規(guī)范和分類，并在推進政事分開、事企分開、強化公益屬性等方面取得重大成果。為了延續(xù)中國特色社會主義的蓬勃發(fā)展，事業(yè)單位的文化創(chuàng)建工作刻不容緩，提高事業(yè)單位服務水平，增強事業(yè)單位核心競爭力是實現(xiàn)其長久發(fā)展的必要因素。

一、傳統(tǒng)文化和文化建設的內涵

（一）傳統(tǒng)文化的內涵

文化是一個國家的歷史書寫，是一種普遍的社會現(xiàn)象。文化的民族性、時代性和地域性等特征非常顯著，不同國家和民族有著不同的文化傳統(tǒng)。各種文化不是完全獨立的，而是相互交融和滲透的。中華文化就是以中原文化為基礎，并融合發(fā)展各民族文化的產物。中華文化是中華民族的寶貴財富，也是世界文化史上的璀璨明珠。中華文化博大精深、源遠流長，經(jīng)過五千年的歷史沉淀后，產生了各種形態(tài)的優(yōu)秀文化。中華傳統(tǒng)文化不僅記載了綠水青山的壯麗景色和陶瓷器具的燦爛文明，還承載著中華民族精神，蘊含著人們的世界觀、人生觀、價值觀和審美特征等。

（二）文化建設的內涵

任何組織都有其特有的文化。文化建設的基本任務就是用當代最新科學技術成就提高人民群眾的知識水平，通過合理和進步的教育制度培養(yǎng)社會主義一代新人，并用最能反映時代精神的健康的文學藝術和生動活潑的群眾文化活動來陶冶人們的情操，豐富人們的精神生活。對于事業(yè)單位來說，經(jīng)過漫長的歲月積淀，并在不斷實踐發(fā)展中形成的行為規(guī)范、價值導向、風俗習慣和理念準則等，就是它的文化組成。通過整合這些文化組成，將其提煉升華成事業(yè)單位的核心價值觀，能夠為事業(yè)單位的長遠發(fā)展指明方向，為事業(yè)單位的日常運轉提供理論指導。

二、事業(yè)單位文化建設的作用

（一）增強凝聚力、向心力，助推體制機制改革

黨的十九大報告中強調，深化事業(yè)單位改革，強化公益屬性，推進政事分開、事企分開、管辦分離。改革開放至今，事業(yè)單位雖實現(xiàn)了多方面的跨越轉型，但為人民服務的根本性質并未發(fā)生改變。事業(yè)單位在經(jīng)歷了分類改革之后，主要產生了兩種類型，一種依然是公益型服務單位，另一種則是企業(yè)經(jīng)營化單位，這就意味著，一部分事業(yè)單位會直接面向市場。當前，事業(yè)單位再次進入體制改革階段，并且改革在不斷深入發(fā)展，這將對事業(yè)單位干部職工產生較強烈的沖擊和影響。在這個過程中，加強事業(yè)單位凝聚力和向心力就顯得非常重要，而加強文化建設，能夠提升干部職工的凝聚力和向心力，使其產生較強的集體榮譽感與個人歸屬感，從而迸發(fā)更強烈的積極性和工作熱情，助推事業(yè)單位改革深入發(fā)展。

（二）調動積極性、創(chuàng)造性，助力打造學習型組織

當前，我國經(jīng)濟已由高速增長階段轉向高質量發(fā)展階段，處在轉變發(fā)展方式、優(yōu)化經(jīng)濟結構、轉換增長動力的攻關期。事業(yè)單位集中了我國2/3以上的專業(yè)技術人才，廣泛分布在教育、科技、文化、衛(wèi)生等各個領域。伴隨著社會日新月異的飛速發(fā)展，事業(yè)單位只有不斷革新發(fā)展理念和發(fā)展方式，才能跟得上時代的步伐。事業(yè)單位開展文化建設，有利于創(chuàng)新理念、轉變方式、提高效率，充分調動專業(yè)技術人員的積極性主動性和創(chuàng)造性，最大限度釋放其創(chuàng)新創(chuàng)造活力，既能夠增強單位對干部職工的教育職能，促進干部職工將自身的文化修養(yǎng)與事業(yè)單位的文化建設協(xié)調發(fā)展，又能夠激勵員工積極進行自我評估和自我完善，培養(yǎng)形成良好的團隊精神、集體觀念和進取意識，促進事業(yè)單位轉變成為學習型組織。

（三）提高認同感、約束力，統(tǒng)一共識和價值理念

事業(yè)單位有嚴格的規(guī)章制度，對干部職工也有明確清晰的獎懲規(guī)定。這雖然在很大程度上約束了工作人員的行為，但是也不同程度上拉開了單位與工作人員的心理距離。而文化建設的發(fā)展，能夠促使工作人員在遵守規(guī)章制度的基礎上，加深理解制度內涵，共鳴認同什么可為、什么不可為，從而在道德約束和文化認同的雙重條件下，促進實現(xiàn)能力素養(yǎng)的不斷提升。任何組織的發(fā)展，都要依靠優(yōu)秀的人才隊伍保障，只有內部人員的能力素養(yǎng)提高了，才能促進組織夠實現(xiàn)科學長遠的發(fā)展。事業(yè)單位的文化建設，不僅有利于提高工作人員的認同感，還有利于對工作人員實現(xiàn)人性化的軟約束，繼而改善言行方式，形成統(tǒng)一共識的價值理念和工作信念。

三、事業(yè)單位文化建設的現(xiàn)狀

（一）認識不夠全面，以致流于表面

事業(yè)單位對于文化建設雖然普遍重視，但在如何進行文化建設方面，均不同程度存在誤區(qū)，以致流于表面，口號與形式甚至大于實踐本身，且文化建設中政治教育剛性較強、人文關懷柔性較弱。究其原因，是事業(yè)單位對文化建設的認識不夠深全面、理解不夠透徹，導致將文化建設與思政教育等同起來，誤以為只要加強思政教育就是加強文化建設，久而久之，會脫離挖掘文化建設根本內涵這一目的，難以做到真正的文化建設。

（二）觀念不夠先進，以致缺乏活力

當前，不少事業(yè)單位的文化建設集中體現(xiàn)在文體活動方面，文體活動固然可以作為文化建設的重要載體，但要全部依靠文體項目或群團活動來實現(xiàn)事業(yè)單位的文化建設，是遠遠不夠的。究其根源，還是傳統(tǒng)的文化建設理念并沒有得到革新，文化建設內容在這些落后觀念的影響下很難實現(xiàn)與時俱進，導致文化建設工作缺乏活力與生機，單位內部的沉悶氛圍也沒有得到有效改善。

四、事業(yè)單位文化建設與傳統(tǒng)文化相結合的意義

（一）激發(fā)熱情與斗志，增強競爭力

傳統(tǒng)文化是中華民族寶貴的精神財富。事業(yè)單位在文化建設過程中融入傳統(tǒng)文化，能夠為文化建設注入不朽的精神動力，激發(fā)工作人員的參與熱情。隨著體制改革的不斷深化，事業(yè)單位也進入了重要的轉型發(fā)展階段，發(fā)生了很大的變化，主要體現(xiàn)在規(guī)模收縮、機構精簡等方面，這些變化促使事業(yè)單位更高質量發(fā)展。中華民族傳統(tǒng)文化博大精深、源遠流長，在每一位中華兒女的心中都刻下了烙印，加之國家對傳統(tǒng)文化的傳承和發(fā)揚力度也在不斷加強，因此，促進傳統(tǒng)文化和事業(yè)單位文化建設的結合發(fā)展，將有利于提高干部職工的民族自豪感，激發(fā)工作熱情與積極性，增強單位核心競爭力。

（二）堅守信念和陣地，增強使命感

中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化是中華民族的精神根基，是中華文化能夠屹立于世界文化之林的重要保障，也是社會主義核心價值觀的根本詮釋。中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的教育與發(fā)展?jié)B透于生活和工作的方方面面，事業(yè)單位作為給人民提供服務的組織，尤其需要加強傳統(tǒng)文化的傳承與教育，比如，在科研系統(tǒng)中要形成嚴謹、求真的理念，醫(yī)療行業(yè)中要形成人道、仁愛的精神，教育領域中要形成進取、創(chuàng)新的文化等。事業(yè)單位結合傳統(tǒng)文化開展文化建設，對建設社會主義文化強國而言具有重要意義，特別是在信息技術的高速發(fā)展下，各種外國思想涌入國內，受多元文化思潮的沖擊影響，事業(yè)單位尤其要堅定信念，牢固思想建設陣地，不斷增強工作人員的文化素養(yǎng)和文化自信，大力傳承弘揚我國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。

五、事業(yè)單位文化建設與傳統(tǒng)文化相結合的路徑探索

（一）對干部職工系統(tǒng)開展傳統(tǒng)文化教育

事業(yè)單位在進行文化建設的過程中，要提高認識并增強理念，加強對干部職工的傳統(tǒng)文化教育，注重本單位組織文化與傳統(tǒng)文化有效結合。比如，定期組織干部職工參加以傳統(tǒng)文化為主題的培訓課程，結合黨建群團活動開展文化類競賽，邀請文化專家學者開展傳統(tǒng)文化講座，在學思踐悟中加強對傳統(tǒng)文化的理解和認識，提高干部職工的文化素養(yǎng)等等。

（二）對單位組織廣泛開展傳承文化建設

事業(yè)單位在進行文化建設時，要結合單位的性質特點、主責主業(yè)，形成具有特色的組織文化風格。要遵循求真務實的原則，突出可操作性和實效性，充分考慮自身實際、干部職工思想動態(tài)和素養(yǎng)現(xiàn)狀，切實解決干部職工最關心的問題。比如，要從完善規(guī)章制度、加強內部管理、提煉單位精神、塑造外部形象、激勵干事創(chuàng)業(yè)動力等方面入手，依托中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化開展文化創(chuàng)建，促進核心競爭力的整體提高；要堅持以人為本，實現(xiàn)全員參與，調動發(fā)揮每一位干部職工的主觀能動作用，最終形成整體凝聚力和向心力；要重視干部職工的切身利益，注重為員工排憂解難，使干部職工與單位的利益最大限度地趨于一致，將個體的積極性、創(chuàng)造性融入?yún)R聚單位發(fā)展的強大動力。

（三）對激勵機制切入開展傳播文化能量

事業(yè)單位的文化建設不是一朝一夕能完成的，也不是獨立的個體可以做到的，需要依靠全體干部職工的不懈努力，因此，建立有效完善的激勵機制對促進事業(yè)單位文化建設具有重要作用。比如，調研了解干部職工的生活和工作中遇到的困難，并有計劃、有針對性地予以解決，從而提高干部職工對單位的忠誠度；將競爭激勵、目標激勵、感情激勵和待遇激勵等不同類別的激勵機制有效結合，制定合理的短期激勵與長期激勵目標，促進員工不懈奮斗，營造出比學趕超的工作氛圍，讓干部職工在良性競爭的狀態(tài)下，促進文化建設和服務工作的不斷進步。

六、結語

事業(yè)單位的文化建設是非常重要的一項工作，文化建設對提高事業(yè)單位核心競爭力和文化軟實力來說有重要作用。事業(yè)單位作為我國特有的一種社會組織，不同于企業(yè)的逐利性，具有服務型、無償性和公益性等特征，和諧、穩(wěn)定才是其要害，因此，尤其需要融合傳統(tǒng)文化中根深蒂固的“家”“和”等思想元素。特別是，十九屆中紀委五次全會中明確指出，堅決查處科研管理等方面的腐敗問題，這些更為從中華民族傳統(tǒng)文化中挖掘廉政文化的深刻內涵，結合慶祝中國共產黨建黨100周年和黨史學習教育系列工作，深入細化研究傳統(tǒng)文化和科研事業(yè)單位廉政文化教育有效結合等內容提供了思路方向和遵循依據(jù)。

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作者簡介：張昊冉（1987-），男，河南許昌人，碩士研究生，助理研究員，中國熱帶農業(yè)科學院紀檢監(jiān)察審計室，研究方向為紀檢監(jiān)察、人事管理、干部工作。