當(dāng)前國有企業(yè)基層黨支部開展思想政治工作面臨的問題及對策研究

付麗

摘要：在中國特色社會主義進(jìn)入新時代、經(jīng)濟社會發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)的新形勢下，做好職工思想政治工作是國有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的基本要求和重要保障。作為直接根植于職工群眾中間的最基層的黨組織，如何解決當(dāng)前開展職工思想政治工作面臨的新矛盾新問題、戰(zhàn)勝新的挑戰(zhàn)和考驗，既是基層黨支部當(dāng)前亟待突破的一個重要課題，也是必須完成的一項長期任務(wù)。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)?思想政治工作?問題?對策

一、當(dāng)前國有企業(yè)基層黨支部思想政治工作面臨的主要問題

思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線。長期以來，思想政治工作作為國有企業(yè)基層黨支部的傳統(tǒng)優(yōu)勢，在推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展過程中發(fā)揮了不可或缺和替代的作用。但是，隨著宏觀經(jīng)濟環(huán)境的深刻變化和職工群眾思想觀念的日趨多元化，基層黨支部開展職工思想政治工作又面臨著一些新的突出問題。主要表現(xiàn)在：一是隨著現(xiàn)代企業(yè)管理制度的健全和完善，經(jīng)濟利益的現(xiàn)實體現(xiàn)更直接更有效地作用于職場行為，從管理者到一線職工普遍淡化了對思想政治工作重要性的認(rèn)識，給思想政治工作帶來新的難題。具體表現(xiàn)為職工思想政治工作外觀感覺可有可無、若有若無，實際工作敷衍塞責(zé)，得過且過;二是隨著法治社會建設(shè)的落地生根，職工維權(quán)意識顯著增強，合理訴求更加寬泛，在企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行層面上，既要維護(hù)好職工個人利益又不能損害企業(yè)整體利益，給思想政治工作帶來新的矛盾。表現(xiàn)為職工思想政治工作外觀感覺站位模糊、人云亦云，實際工作避重就輕，糊弄了事;三是隨著國有企業(yè)改革的不斷深化，包括混合所有制改革等體制、機制層面新的改革舉措接續(xù)推出，職工思想受到的沖擊烈度增大，波動強度增加，給思想政治工作帶來新的挑戰(zhàn)。表現(xiàn)為職工思想政治工作外觀感覺懵懵懂懂、無所適從，實際工作手忙腳亂、疲于應(yīng)付;四是隨著網(wǎng)絡(luò)媒體等信息渠道的迅猛拓展，職工群眾接受信息的速度更加便利迅捷、內(nèi)容更加紛繁復(fù)雜，職工個體思想的獨立性、差異性和多樣性更加明顯，意識形態(tài)工作的復(fù)雜性大幅度增加，給思想政治工作帶來新的考驗。表現(xiàn)為職工思想政治工作外觀感覺隨波逐流、毫無正見，實際工作避重就輕，甚至退避三舍、主動讓位。

二、國有企業(yè)基層黨支部開展思想政治工作存在問題的原因分析

人的思想認(rèn)識隨著社會發(fā)展不斷發(fā)展變化的客觀性，決定了思想政治工作任務(wù)的長期性與復(fù)雜性。分析國有企業(yè)基層黨支部開展思想政治工作面臨問題存在的根源，也要著眼于當(dāng)前企業(yè)改革發(fā)展現(xiàn)狀和職工思想政治工作的現(xiàn)狀。

1.權(quán)重失衡，政治弱化于政績。重行政工作業(yè)績輕政治思想建設(shè)的認(rèn)識誤區(qū)由來已久。從組織角度看，一方面，當(dāng)前企業(yè)基層員工競聘上崗或被提職重用，聚焦業(yè)務(wù)上的能者本不為過，但忽視個人政治思想品行和政治理論修養(yǎng)的問題也日益突出;另一方面，上級黨組織對基層黨支部的業(yè)績考核往往都是以看得見、摸得著的行政任務(wù)完成情況為首要依據(jù)，安全生產(chǎn)硬指標(biāo)出了問題全部歸零，可謂立竿見影，而職工思想政治工作潛移默化、日積月累的遠(yuǎn)期功效卻難以快速考核評價到位。這種越來越傾斜的重業(yè)績輕政治思想的考核權(quán)重，導(dǎo)致基層黨支部開展職工思想政治工作積極性減弱、主動性降低，甚至產(chǎn)生急功近利心理，工作重心偏移。

2.導(dǎo)向偏差，形式勝過于干事。典型的形式主義在國有企業(yè)經(jīng)營管理工作中仍然屢見不鮮。比如，上級督促檢查工作往往不是著眼于實際成果，而是緊緊盯住本子、抓住冊子，專查各種記錄，強調(diào)事事留痕，本末倒置，吹毛求疵，迫使基層工作忙于做表面文章，下表面功夫甚至更勝過干實事。企業(yè)內(nèi)部這些不時泛起的形式主義殘渣，不僅誤導(dǎo)了一線職工的思想認(rèn)識，也直接削弱了基層黨支部開展職工思想政治工作的自信心和說服力。自身底氣不足，思想政治工作自然軟弱無力。

3.思想保守，穩(wěn)固利大于創(chuàng)新。處事循規(guī)蹈矩、創(chuàng)新畏手畏腳的求穩(wěn)心態(tài)在職場人群中本就普遍存在。當(dāng)前，越來越嚴(yán)格的責(zé)任追究制度，對推進(jìn)工作落實切實起到了積極的促進(jìn)作用。但換個角度來看，活干的越多需要承擔(dān)的責(zé)任風(fēng)險越高、可能帶來的利益風(fēng)險越大，也在一定程度上抑制了員工的創(chuàng)新動能。面對新情況、新問題便一概“穩(wěn)”字當(dāng)頭，因循守舊，不思進(jìn)取，不敢擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)。多一事不如少一事、做一天和尚撞一天鐘的消極思想也悄悄蔓延開來。這種不求有功但求無過的利益權(quán)衡，導(dǎo)致基層黨支部開展職工思想政治工作無法跟緊企業(yè)改革發(fā)展節(jié)奏，自然庸庸碌碌、無所作為。

4.戰(zhàn)力不足，素養(yǎng)落后于需求?；鶎狱h支部班子成員足夠的綜合素養(yǎng)是開展好職工思想政治工作的前提和保證。當(dāng)前，包括支部書記在內(nèi)的絕大多數(shù)基層黨支部班子成員都是兼職，受限于所在崗位責(zé)任和職業(yè)發(fā)展方向的選擇，對職工思想政治工作這項“副業(yè)”普遍缺乏足夠的工作熱情和精力投入，更談不上業(yè)務(wù)能力的自我積累和提升，開展職工思想政治工作不是以會議傳達(dá)會議就是以文件轉(zhuǎn)發(fā)文件，不是照本宣科就是空洞說教，枯燥乏味、簡單生硬，職工群眾也是一頭霧水、興趣索然?；鶎狱h支部班子成員個人主觀能動性和素養(yǎng)能力的欠缺，也就意味著基層黨支部整體戰(zhàn)斗力的不足。自己業(yè)務(wù)不精、身板不硬，開展職工思想政治工作自然舉步維艱、裹足不前。

三、解決當(dāng)前國有企業(yè)基層黨支部開展思想政治工作問題的對策措施

國有企業(yè)基層黨支部只有堅持以人為本、與時俱進(jìn)，以發(fā)展的思維、務(wù)實的作風(fēng)、創(chuàng)新的方法精準(zhǔn)施策，方能解決當(dāng)前開展思想政治工作面臨的各種問題和挑戰(zhàn)。

1.建章立制，彰顯思想政治工作成效與行政工作業(yè)績的并重關(guān)系。扭轉(zhuǎn)當(dāng)前職工思想政治工作嘴里重視、行動忽視的尷尬局面，關(guān)鍵是要真正把思想政治工作納入崗位履職體系，擺上日常工作流程。一是要完善制度體系，進(jìn)一步明確基層黨支部班子成員的思想政治工作職責(zé)，規(guī)范并壓實工作內(nèi)容，從制度層面體現(xiàn)思想政治工作的嚴(yán)肅性;二是要細(xì)化績效考核，把思想政治工作情況納入基層黨支部班子成員的薪酬獎懲，將軟約束轉(zhuǎn)化成硬指標(biāo)，從績效收益角度體現(xiàn)思想政治工作的現(xiàn)實性;三是要注重審核把關(guān)，在基層管理崗位人員及班組長選聘任用過程中，把政治理論修養(yǎng)和思想政治工作素養(yǎng)作為崗位履職的必備條件予以綜合考量，從組織落實高度體現(xiàn)思想政治工作的重要性。

2.務(wù)實忌虛，實現(xiàn)思想政治工作目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展現(xiàn)實需要的無縫對接?；鶎狱h支部開展職工思想政治工作必須堅決鏟除形式主義的思想土壤，走出“虛”的誤區(qū)，真正做到落實、落地、落細(xì)。首先，宣傳教育要結(jié)合實際。要緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展方向、職工思想現(xiàn)狀開展形勢任務(wù)教育，既要用職工身邊鮮活的事例和事實說話，又要結(jié)合職工性格特點采取適當(dāng)?shù)臏贤ǚ绞?其次，組織活動要圍繞實際。必須聚焦行政工作難點、職工思想熱點、黨群工作重點組織開展活動，將思想政治工作融入即時安全生產(chǎn)工作過程，堅持從實際出發(fā)，就事論事、實事求是，切實解決實際問題;第三，典型引領(lǐng)要立足實際。合理利用獎金杠桿，將先進(jìn)人物的無私奉獻(xiàn)行為盡量變現(xiàn)為多勞多得的具體實惠，樹立做好人不吃虧有好報的鮮明導(dǎo)向，以實實在在的經(jīng)濟收益為支撐弘揚正能量，有效發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。

3.以新促進(jìn)，做到思想政治工作方式方法與職工思想脈搏的同頻共振。處在大變革的時代，基層黨支部開展思想政治工作方式方法不能一味沿襲僵化的老路、繁瑣的套路，必須跟緊企業(yè)改革發(fā)展和職工思想變化的節(jié)奏，以變革求進(jìn)步，以創(chuàng)新促發(fā)展。一是要善于借助形勢，在繼承中改進(jìn)。在堅持既有優(yōu)勢的同時，思想政治工作要根據(jù)形勢的變化采取更加靈活的工作方式，在嚴(yán)格維護(hù)制度剛性的同時，以績效考核手段鼓勵工作方式方法上的新探索、新實踐，適當(dāng)降低改革創(chuàng)新帶來的風(fēng)險成本;二是要緊緊跟上形勢，在變化中推進(jìn)。要跟緊時代脈搏，學(xué)習(xí)掌握并有效利用互聯(lián)網(wǎng)、微信群等新媒體、新載體、新平臺，通過即時溝通、良性互動，加強教育和疏導(dǎo)，牢牢占據(jù)意識形態(tài)主導(dǎo)權(quán)，增強思想政治工作時效性和吸引力;三是要主動順應(yīng)形勢，在創(chuàng)新中促進(jìn)。要順應(yīng)形勢變化，養(yǎng)成解決新問題、開拓新局面的進(jìn)取意識和行動自覺，主動把握新規(guī)律、借鑒新經(jīng)驗、嘗試新方法，使思想政治工作緊扣職工思想脈搏，在形勢變化中落地生根、開花結(jié)果。

4.提高素養(yǎng)，保證思想政治工作質(zhì)量與安全生產(chǎn)工作需要的深度契合?；鶎狱h支部班子的綜合能力素養(yǎng)，既是完成安全生產(chǎn)任務(wù)的前提基礎(chǔ)，又是思想政治工作質(zhì)量的根本保障。一是要把開展基層思想政治工作者業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)納入員工崗位崗位技能教育培訓(xùn)體系，尤其是要加強基層黨支部書記的實務(wù)技能培訓(xùn)，做到思想政治工作知識與安全生產(chǎn)管理知識培訓(xùn)同步規(guī)劃同步組織實施，有針對性地培育骨干力量，提升整體能力素養(yǎng);二是要把協(xié)調(diào)維護(hù)好企業(yè)整體利益和職工個人利益作為思想政治工作的落腳點，對上敢堅持原則、據(jù)理力爭，對下能堅持嚴(yán)管又盡量善待，維護(hù)規(guī)章制度剛性的同時不失人性化管理的柔性，盡量滿足職工群眾的合理需求，做職工群眾的主心骨和貼心人;三是要堅定信心、秉持恒心，提高政治站位，明確工作思路，堅持站在職工隊伍穩(wěn)定大局高度思考問題、在企業(yè)發(fā)展大勢中謀劃工作，增強感召力，匯集凝聚力，持續(xù)發(fā)力、久久為功，讓思想政治工作與安全生產(chǎn)工作需要緊密鑲嵌，不斷取得新突破、收獲新成果。