新形勢下企業(yè)政工隊伍建設(shè)問題思考

杜立鵬

摘要：我國整體建設(shè)發(fā)展迅速，各行業(yè)的發(fā)展也如雨后春筍，人們的生活質(zhì)量得到很大的改善和提升。隨著大批90后開始進(jìn)入企業(yè)職場，企業(yè)的發(fā)展已處于一個多元化的發(fā)展階段，企業(yè)，政府、學(xué)校、社會都在以一種前所未有的速度向前發(fā)展。而在這樣的發(fā)展浪潮背景下，企業(yè)員工作為企業(yè)發(fā)展的中心資源，是支撐著企業(yè)深化發(fā)展的堅實(shí)基礎(chǔ)。如何培養(yǎng)員工的忠誠度，如何進(jìn)一步提高員工工作效率，如何加深員工對企業(yè)文化和企業(yè)精神的理解，這些都需要高素質(zhì)的企業(yè)政工隊伍的深刻思考和努力。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工隊伍;建設(shè)問題;思考

引言

企業(yè)政工工作是統(tǒng)一企業(yè)職工思想，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的有效手段。在新的發(fā)展形勢下，企業(yè)面對外部激烈的競爭環(huán)境，只有不斷完善政工隊伍的工作模式，不斷提升企業(yè)內(nèi)部職工的政治素養(yǎng)，不斷改善企業(yè)員工的工作環(huán)境，不斷凝聚企業(yè)內(nèi)部的向心力，才能促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的平穩(wěn)快速發(fā)展，進(jìn)而幫助企業(yè)在外部競爭中占據(jù)有利局面。

1企業(yè)政工隊伍工作及其意義

企業(yè)政工工作是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項重要工作內(nèi)容，企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展也客觀需要高質(zhì)量高水平的管理。企業(yè)自身追求經(jīng)濟(jì)效益的本能必然要求提高管理效率，而企業(yè)政工工作則是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的重要渠道之一。企業(yè)政工工作是提升企業(yè)員工隊伍素質(zhì)的一個重要途徑，主要工作內(nèi)容就是宣傳教育員工學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，解決思想上的問題，進(jìn)而提升工作積極性。在開展政工工作中，必不可少的環(huán)節(jié)是組織員工學(xué)習(xí)，但要保證學(xué)習(xí)效果離不開領(lǐng)導(dǎo)者較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，同時具備淵博的政工工作知識。除了學(xué)習(xí)教育，政工工作還要兼?zhèn)涠喾N職能，如協(xié)調(diào)、決策等，但政工工作隊伍構(gòu)成會比較復(fù)雜多樣，除了常規(guī)教育之外還要時刻加強(qiáng)同員工的溝通，確保能夠了解到員工所想所思所盼，同時對困難員工在精神上和物質(zhì)上予以關(guān)懷和照顧，這也能很大程度上提升企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營能力。然而新時代的企業(yè)員工，思想意識方面也呈現(xiàn)多元化特征，這都給做好政工工作增添了難度，在此背景下，更加有效建設(shè)高素質(zhì)政工隊伍則更為迫切，更關(guān)系到企業(yè)的繁榮發(fā)展。

2新形勢下企業(yè)政工隊伍存在的問題

2.1政工工作方式缺少創(chuàng)新

現(xiàn)階段，企業(yè)政工在工作方式上過于陳舊和古板，沒有緊跟形勢發(fā)展，缺少創(chuàng)新意識和創(chuàng)新理念。目前大部分企業(yè)政工人員在面對新形勢下的發(fā)展要求時，依舊只滿足于完成最基礎(chǔ)的工作內(nèi)容，缺少主動對企業(yè)發(fā)展方向的深入思考，也缺少在工作方式和方法上的改變。體現(xiàn)在政工工作的活動開展上，就是宣傳方法依舊以死板的說教為主，導(dǎo)致員工的學(xué)習(xí)熱情不高，學(xué)習(xí)內(nèi)容也以傳統(tǒng)的傳達(dá)政策理論為主，造成員工參與思想政治活動的主動性不足，甚至出現(xiàn)倦怠和負(fù)面的情緒，對思想工作的開展造成阻礙。

2.2發(fā)展意識不成系統(tǒng)

在工作內(nèi)容上，政工人員發(fā)展意識不成體系，具體表現(xiàn)就是所開展的工作內(nèi)容不能和企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要相契合。政工人員思想意識站位不高，不能認(rèn)識到思想工作對于企業(yè)發(fā)展的重要作用，在思想認(rèn)識方面還存在較大欠缺。與之相對應(yīng)的是，企業(yè)政工工作的制度建設(shè)和后續(xù)政工人員的教育培訓(xùn)缺少規(guī)范性和可行性，使得政工人員工作素養(yǎng)的提升速度無法應(yīng)對企業(yè)所面臨的問題和矛盾，最終導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展受阻。

3新形勢下企業(yè)政工隊伍問題的解決對策

3.1制度體系規(guī)范化管理

在新形勢下，為滿足和應(yīng)對企業(yè)發(fā)展需要，應(yīng)進(jìn)一步完善企業(yè)政工工作的制度體系建設(shè)，實(shí)現(xiàn)政工工作規(guī)范化管理。比如將黨建工作寫入企業(yè)章程，修訂“三重一大”決策制度，全面推動黨的領(lǐng)導(dǎo)與完善企業(yè)治理有機(jī)統(tǒng)一。進(jìn)一步明確在重大決策前應(yīng)征求黨組織的意見內(nèi)容及程序要求，從根本上明確黨組織在企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)中應(yīng)發(fā)揮的作用和職能，引導(dǎo)企業(yè)管理者與政工隊伍將黨組織作為重要引領(lǐng)，真正將黨組織的“把方向、管大局、保落實(shí)”作用發(fā)揮出來。

3.2有效激勵政工隊伍成長發(fā)展

為了確保企業(yè)政工工作的順利進(jìn)行，激勵政工人員的工作熱情，還應(yīng)進(jìn)一步建立健全企業(yè)政工工作保障機(jī)制和基礎(chǔ)條件保障機(jī)制，通過將黨建活動經(jīng)費(fèi)納入全年預(yù)算，企業(yè)政工人員與其他部門同等級別人員享受同等待遇的政策，積極落實(shí)兼職政工人員各項崗位津貼和補(bǔ)助等手段達(dá)到保護(hù)和激勵政工隊伍的目的。其次，還需要加強(qiáng)政工隊伍的崗前培訓(xùn)力度，對政工人員進(jìn)行正向激勵和自身榮譽(yù)感、使命感的培養(yǎng)，將企業(yè)文化、政工工作流程、管理制度、考核激勵制度等內(nèi)容在政工隊伍中進(jìn)行深入的宣傳和推廣，讓政工人員都能明確企業(yè)的管理要求，使政工人員在工作中樹立和端正自己的工作態(tài)度，自覺約束和規(guī)范自己的工作行為，樹立政工人員在工作中的自豪感和使命感。

3.3創(chuàng)新管理平臺

思想政治工作對企業(yè)發(fā)展可產(chǎn)生引導(dǎo)作用，能夠凝聚人心，增強(qiáng)職工的工作質(zhì)量與效率。新時期發(fā)展環(huán)境下，企業(yè)需要強(qiáng)化政工管理的重視程度，且結(jié)合時代發(fā)展及變化的特點(diǎn)，不斷創(chuàng)新管理平臺，探究思政工作開展的新路徑，促進(jìn)政工工作的高效化、全面性及持續(xù)化發(fā)展。在常規(guī)定期組織開展思政學(xué)習(xí)活動的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新學(xué)習(xí)的路徑，構(gòu)建多樣化的黨政思想學(xué)習(xí)平臺。比如可以積極應(yīng)用線上學(xué)習(xí)渠道，應(yīng)用相關(guān)的APP或者網(wǎng)站學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記的重要講話內(nèi)容，學(xué)習(xí)國家重要會議精神等等。同時在學(xué)習(xí)教育期間，可以應(yīng)用多媒體技術(shù)展現(xiàn)相關(guān)的視頻畫面，強(qiáng)化培訓(xùn)的質(zhì)量。企業(yè)政工管理期間，可以開展豐富多樣的干部培養(yǎng)活動。比如“黨員素質(zhì)提升活動”“干部輪訓(xùn)活動”等等，持續(xù)提升黨員干部的職業(yè)素養(yǎng)。組織開展各類企業(yè)中的政工活動，通過網(wǎng)絡(luò)平臺共享播放“廉潔文化演講賽”等視頻。在此基礎(chǔ)上可以對政工干部的學(xué)習(xí)情況、工作情況等進(jìn)行測評，將考核的結(jié)果納入其工作能力整體測評中。

結(jié)束語

在當(dāng)前國際經(jīng)濟(jì)交流日益增多，經(jīng)濟(jì)多元化發(fā)展的新形勢下，企業(yè)單位之間的交流合作更加深入，相互之間的競爭也日趨激烈，企業(yè)的生存環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化。這種變化不但顯著影響了企業(yè)的生產(chǎn)和銷售，還將企業(yè)思想政治工作推到了一個無比重要的位置，使得政工工作成為企業(yè)保持正確發(fā)展方向的關(guān)鍵因素。面對當(dāng)今社會對企業(yè)黨建工作提出的新要求，以及目前企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)實(shí)狀況，如何優(yōu)化政工工作方式，如何更好地培養(yǎng)政工人才，如何打造強(qiáng)有力的政工團(tuán)隊，成為企業(yè)不得不思考和解決的問題。

參考文獻(xiàn)

[1]劉彥超，于海英.加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的調(diào)研[J].江南論壇，2020（11）：48-49.

[2]雷姝.新常態(tài)下加強(qiáng)企業(yè)政工隊伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考[J].內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟(jì)，2020（20）：200-201.

[3]葉波.淺談如何加強(qiáng)企業(yè)政工隊伍建設(shè)[J].農(nóng)電管理，2020（10）：43-44.