淺談企業(yè)會計監(jiān)督存在的問題及對策

蘇雪

摘要：管理是企業(yè)中重要的工作內(nèi)容，會計工作是財務(wù)管理中的基礎(chǔ)部分，會計工作可以對企業(yè)的財務(wù)經(jīng)營狀況進行數(shù)據(jù)分析以及資料的收集，以此讓企業(yè)管理者對財務(wù)狀況有著詳細的了解，同時會計工作還會對企業(yè)未來的發(fā)展戰(zhàn)略產(chǎn)生影響，這是由于會計工作，可以精準分析財務(wù)報告，進而可以幫助企業(yè)管理者制定戰(zhàn)略決策。目前企業(yè)正處于市場深化改革的重要階段，在這一階段企業(yè)會計監(jiān)督工作出現(xiàn)了一些問題，對企業(yè)甚至是市場造成了一些影響，制約了企業(yè)的發(fā)展。本文就企業(yè)會計監(jiān)督存在的問題及對策進行分析與探討，以供相關(guān)人員參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)會計;監(jiān)督;問題;對策

當前我國各企業(yè)的發(fā)展形勢極為迅速，并且規(guī)模不斷擴大。在企業(yè)中，會計監(jiān)督工作對企業(yè)的發(fā)展愈加重要，因此企業(yè)對會計監(jiān)督質(zhì)量重視程度逐漸提升，這對其加強關(guān)注的過程中發(fā)現(xiàn)會計監(jiān)督存在著一些問題，對企業(yè)的發(fā)展造成了不利影響，因此企業(yè)應(yīng)該明確在會計監(jiān)督中存在的問題，同時還需要意識到會計監(jiān)督對于企業(yè)發(fā)展的作用，進而可以采取有效的對策解決企業(yè)會計監(jiān)督存在的問題，逐步健全企業(yè)會計監(jiān)督機制，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、企業(yè)會計監(jiān)督存在的問題

（一）缺少健全的法律法規(guī)

當前，國家在企業(yè)會計監(jiān)督方面的法律法規(guī)尚未健全，而現(xiàn)行的法律條款在執(zhí)行過程中存在一定的困難，造成國家諸多企業(yè)在會計監(jiān)督工作中忽視相關(guān)的法律條文[1]。例如在國家的《會計法》相關(guān)規(guī)定中明確指出了關(guān)于損害國家及社會公眾利益的會計人員，會依法追究其刑事責(zé)任，然而在真正實行的過程中，缺少可行性。在企業(yè)的一些員工中，大部分員工的共事時間較長，在企業(yè)中若發(fā)現(xiàn)了職工中有違反相關(guān)法律條例的人員或事件，諸多的會計工作人員并未向有關(guān)部門進行舉證，這種情況就造成了對《會計法》的忽視，但也有一些會計職員在發(fā)現(xiàn)違規(guī)活動時，選擇了向有關(guān)部門舉證，同時造成了同事之間的矛盾激化，甚至?xí)?dǎo)致個人被打擊報復(fù)的惡劣行為出現(xiàn)。

另外，在近年來有少數(shù)企業(yè)為實現(xiàn)其利益的最大化，罔顧《會計法》的相關(guān)規(guī)定，強迫會計職員為企業(yè)制造虛假賬目，并辦理一些違法的財務(wù)事項，造成企業(yè)會計職員受到企業(yè)管理者的惡意操縱，導(dǎo)致財務(wù)會計無法履行其監(jiān)督職能，對其正常的工作造成了嚴重的困擾。此外，隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)也在逐漸地發(fā)展壯大，而現(xiàn)行的法律法規(guī)不能使會計監(jiān)督順應(yīng)時代發(fā)展形勢，以此不能體現(xiàn)出會計監(jiān)督的價值，同時由于缺少健全的法律法規(guī)，為企業(yè)會計監(jiān)督工作也帶來了惡劣的影響。

（二）部分會計人員的素養(yǎng)水平一般

當前我國一些中小型企業(yè)的會計人員缺少一定的職業(yè)操守以及良好的心理素質(zhì)水平，同時對于企業(yè)會計監(jiān)督工作也缺少正確的認知。例如一些會計職員認為企業(yè)經(jīng)營收益虧損與否和自身有關(guān)，企業(yè)盈利或虧損，其責(zé)任都在于管理者或決策執(zhí)行者，所以未能將會計監(jiān)督工作引起重視。但企業(yè)的經(jīng)營過程中不能缺少會計職員的參與，這是由于會計職員的工作職能決定了其可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)的錯誤行為或不良之風(fēng)，若會計職員在監(jiān)督工作中認真履行職責(zé)，便可以將不良之風(fēng)或違規(guī)行為扼殺在搖籃中，相反則會造成企業(yè)在未來產(chǎn)生重大的經(jīng)濟損失。

所以提升會計監(jiān)督工作水平對企業(yè)的經(jīng)營收益會產(chǎn)生重要影響，然而當前的一些企業(yè)會計工作人員并未對此有深刻的認知，同時由于一些會計工作人員在工作中缺少責(zé)任意識以及工作熱情，造成了企業(yè)會計監(jiān)督工作的水平不高。會計監(jiān)督人員需要實時關(guān)注企業(yè)的各項經(jīng)濟事務(wù)，確保企業(yè)的各項經(jīng)濟事務(wù)的合法性以及合理性，同時還要保證企業(yè)會計信息的真實性，嚴格執(zhí)行國家的會計相關(guān)準則，遵守企業(yè)的會計制度，然而目前一些企業(yè)的會計人員缺少一定的道德操守，以至于未能做到上述要求。

（三）缺少健全的內(nèi)控機制以及監(jiān)督力度

目前在我國的大多數(shù)中小企業(yè)中，其內(nèi)控機制尚不健全，并且部門執(zhí)行力度不夠，監(jiān)督工作成效不高。另外還有一些企業(yè)制定了相關(guān)的會計監(jiān)督制度，但是在執(zhí)行過程中，缺少有關(guān)人員對會計監(jiān)督部門的管束，造成會計監(jiān)督制度趨于形式化，無法起到實質(zhì)性的幫助，最終導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部會計工作的無序性，另外還有一些企業(yè)存在徇私枉法惡劣情況[2]。此外，企業(yè)會計監(jiān)督工作，對于企業(yè)內(nèi)的各項經(jīng)濟事務(wù)和會計信息數(shù)據(jù)的確性監(jiān)督力度高，在近幾年國家一些企業(yè)出現(xiàn)大量的資本流失，主要原因在于企業(yè)會計監(jiān)督工作的質(zhì)量不高，企業(yè)會計監(jiān)督工作為企業(yè)提供的會計信息存在造假因素，以至于企業(yè)不能精準評估自身的真實資本。同時由于缺少監(jiān)督力度，造成諸多工作人員投機取巧，偽造會計信息，并利用這些虛假數(shù)據(jù)獲取非法收益，甚至還有非法挪用企業(yè)資金的犯罪行為出現(xiàn)。以上原因皆是因為企業(yè)內(nèi)控機制的不健全，并且缺少合理的監(jiān)督力度，最終制約了企業(yè)的發(fā)展，使企業(yè)喪失了市場競爭力。

二、提升企業(yè)會計監(jiān)督成效的有效對策

（一）完善法律法規(guī)，健全會計監(jiān)督機制

我國的大多數(shù)企業(yè)都有其特色的經(jīng)營思想與發(fā)展理念，但仍需就相關(guān)的法律法規(guī)進行完善，同時還要健全企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督機制。各企業(yè)需要對此引起足夠的重視，需要深刻意識到健全的會計監(jiān)督機制能夠幫助企業(yè)提供精準的會計信息，為企業(yè)執(zhí)行重大決策提供重要參考依據(jù)，以此幫助企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營收益的最大化。審計工作是基于健全的法律法規(guī)以及全面的企業(yè)內(nèi)控機制上的，企業(yè)會計監(jiān)督成效對企業(yè)審計工作的質(zhì)量產(chǎn)生直接的作用，為確保企業(yè)可以實現(xiàn)長遠發(fā)展，企業(yè)應(yīng)該做好內(nèi)部會計監(jiān)督工作。制定完善的法律法規(guī)，健全的會計監(jiān)督機制可以促進企業(yè)進行科學(xué)的決策制定，同時企業(yè)還要以《會計法》為根本，確保會計監(jiān)督工作的全面性、全程性合理執(zhí)行[3]。同時在各項經(jīng)濟事務(wù)前、事務(wù)中、事務(wù)后都需要嚴格的會計監(jiān)督工作實施監(jiān)管，避免出現(xiàn)違法亂紀的經(jīng)濟事務(wù)行為。另外，政府有關(guān)部門還需要持續(xù)的健全會計有關(guān)制度規(guī)定，加強執(zhí)法與懲戒力健全會計監(jiān)督機制，同時還要制定清晰的會計職員責(zé)任制，精準劃分會計職員的職責(zé)權(quán)限，厘清各項經(jīng)濟活動中會計職員的職責(zé)與義務(wù)，同時還要建立互相制約的管理機制，避免會計職員出現(xiàn)違法亂紀的行為。同時還應(yīng)該明確企業(yè)會計監(jiān)督的執(zhí)行流程，在企業(yè)需要執(zhí)行重大經(jīng)濟決策時，需要嚴格按照企業(yè)的規(guī)章制度以及企業(yè)的規(guī)范流程進行操作。在企業(yè)的財產(chǎn)清查過程中，能夠掌握財產(chǎn)清查的范圍、清查年限以及各項流程。在對會計資料進行內(nèi)部核查時，也需要證照定期的審計流程進行核查。最后還要掌握企業(yè)在經(jīng)營過程中的各項章程，嚴格做到依章辦事，避免在企業(yè)各項經(jīng)濟活動中受到人為因素的制約，穩(wěn)步提升會計監(jiān)督工作的成效，推動企業(yè)的長遠發(fā)展[4]。

（二）提升會計人員的職業(yè)操守以及個人素養(yǎng)水平

企業(yè)會計監(jiān)督工作中的質(zhì)量水平同時也與企業(yè)會計人員的整體素養(yǎng)有密切的關(guān)系。因此企業(yè)管理者需要重視對企業(yè)會計人員的技能培訓(xùn)，以提升企業(yè)會計隊伍的專業(yè)技術(shù)水平，同時還要加強企業(yè)會計人員的職業(yè)操守宣教，能夠讓企業(yè)會計工作人員對企業(yè)會計監(jiān)督工作有深刻的認知，同時還要加強社會輿論監(jiān)督的職能，要求企業(yè)會計人員提升自身道德品質(zhì)，從而為企業(yè)營造舒適的會計工作氛圍。在具體的工作中，需要明確具有高水平的會計人才必須具有強烈的法治思想，從而可以使會計人員在法律的制約下各司其職，同時還要具備優(yōu)秀的會計職業(yè)道德操守，繼而可以在工作中約束自我，并維持企業(yè)的良好信用[5]。另外，會計工作人員還需要具備良好的應(yīng)急能力以及風(fēng)險防范能力，能夠幫助企業(yè)規(guī)避風(fēng)險、處置風(fēng)險，幫助企業(yè)減少經(jīng)濟損失。最后企業(yè)還需要制定明確的獎懲機制，對于在企業(yè)中認真履行職責(zé)、嚴格監(jiān)督各項企業(yè)經(jīng)濟活動的會計工作人員，企業(yè)可以根據(jù)實際情況對其個人進行獎勵，而對于工作中缺少工作熱情、忽略財務(wù)問題或有其他包庇行為的個人，企業(yè)需要視情況進行嚴格的懲罰，情節(jié)惡劣者需要對其追究法律責(zé)任。

（三）加強企業(yè)內(nèi)控機制，履行企業(yè)會計監(jiān)督職能

企業(yè)若要重視會計監(jiān)督職能，確保會計監(jiān)督職能的主體地位，需要加強企業(yè)內(nèi)控機制，并且能夠?qū)ζ髽I(yè)的各項經(jīng)營活動進行合理的監(jiān)控。隨著國家經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)也需要不斷適應(yīng)市場形勢，提升自身的競爭力。這就需要企業(yè)能夠意識到會計監(jiān)督工作的必要性，并且還要規(guī)避在企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)弄虛作假的情況，加強企業(yè)內(nèi)控機制執(zhí)行力度，有效體現(xiàn)出企業(yè)會計監(jiān)督的職能，在企業(yè)各項經(jīng)營活動中，通過會計監(jiān)督職能實行科學(xué)的核算，提升企業(yè)的市場競爭力，同時企業(yè)還需要建立內(nèi)部會計監(jiān)督責(zé)任制，提升內(nèi)部會計監(jiān)督的核心價值[6]。

三、結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)會計監(jiān)督工作與企業(yè)的經(jīng)濟活動有著密不可分的關(guān)系，因此具有一定的特殊性。在具體的工作中，企業(yè)需要明確當前會計監(jiān)督工作中存在的問題，并能夠引起重視，同時還要深刻意識到會計監(jiān)督工作對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的重要性，能夠采取切實可行的對策提升企業(yè)會計監(jiān)督工作水平，以此完善企業(yè)內(nèi)控機制，提升會計信息的精準性，并幫助企業(yè)執(zhí)行重要的經(jīng)濟決策以及制定未來發(fā)展戰(zhàn)略，從而實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟收益的最大化，提升企業(yè)的市場競爭力，實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展。

參考文獻：

[1]于文博.加強企業(yè)會計監(jiān)督職能作用的策略探析[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財務(wù)，2021（07）：105-106.

[2]朱云飛.論信息時代的企業(yè)會計監(jiān)督[J].中國管理信息化，2021（05）：1.

[3]李娜.YUCA時代下民營企業(yè)會計監(jiān)督問題解析及對策探究[J].西部財會，2021（01）：9.

[4]鄭成.新時代背景下強化國有企業(yè)會計監(jiān)督的優(yōu)化措施[J].財經(jīng)界，2021（08）：2.

[5]徐浩東.淺析企業(yè)會計監(jiān)督中存在的問題與解決對策[J].決策探索，2020（04）：2.

[6]俞霞.“互聯(lián)網(wǎng)+”時代企業(yè)會計監(jiān)督的問題及對策[J].中國民商，2020（01）：1.