如何做好新形勢(shì)下新生代員工思想政治工作

呂瑩

摘要：新生代員工處于嶄新的發(fā)展時(shí)代，其思想觀念等都與老員工存在著巨大的差異，在企業(yè)發(fā)展的過程中，新生代員工是重要的生力軍，企業(yè)的創(chuàng)新任務(wù)是由于這部分員工來負(fù)責(zé)的。隨著新形勢(shì)對(duì)企業(yè)思想政治工作提出的新要求，各個(gè)企業(yè)都應(yīng)該立足于自身的發(fā)展，加大在新生代員工思想政治工作方面的投入，通過思想政治工作來引導(dǎo)新生代員工樹立正確的價(jià)值觀?；诖?，本文重點(diǎn)研究了新形勢(shì)下新生代員工思想政治工作的開展策略，有利于永保企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);新生態(tài)員工;思想政治工作

在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)日漸變化的過程中，各個(gè)企業(yè)都面臨著嶄新的發(fā)展環(huán)境，為使得企業(yè)可在這一新的條件下保持正確的發(fā)展方向，提高在同類型企業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)力，各個(gè)企業(yè)都應(yīng)該重視思想政治工作的開展，以通過此項(xiàng)工作來保持企業(yè)內(nèi)部的思想先進(jìn)性。但根據(jù)企業(yè)的員工構(gòu)成，新生代員工是其中的重要組成部分，這部分員工長(zhǎng)期接受新思想的熏陶，可在工作中積極創(chuàng)新，為企業(yè)贏得新的發(fā)展可能性。但很多企業(yè)在新生代員工思想政治工作方面存在著一定的不足，未來的工作中需改變這一現(xiàn)狀。

1新生代員工思想的特點(diǎn)

1.1思想活躍、觀念超前，但政治理論水平不高

隨著時(shí)代的變化，新生代員工不斷接受新思想的洗禮，在企業(yè)工作中新生代員工呈現(xiàn)出思維活躍、觀念超前的特點(diǎn)，但這些員工的政治理論水平卻相對(duì)偏低，主要是因?yàn)樾律鷨T工在工作生活中逐步接受了信息時(shí)代下網(wǎng)絡(luò)上各種新思想的影響，這些新生代員工的學(xué)歷高，好奇心重，對(duì)新事物有著超高的接受能力。但部分新生代員工的判斷力不夠，在各種信息的辨別方面，能力不夠，極易遭受一些不良思想的侵襲而出現(xiàn)政治方向的動(dòng)搖。

1.2個(gè)性張揚(yáng)、注重彰顯個(gè)體價(jià)值，但協(xié)作、約束能力不強(qiáng)

企業(yè)新生代員工的個(gè)性化特征明顯，有著自己獨(dú)立的思維，但正是因?yàn)槠涓鼮殛P(guān)注在工作、生活中個(gè)體價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，導(dǎo)致這部分員工缺乏團(tuán)結(jié)協(xié)作的意識(shí)和能力。因此，個(gè)性張揚(yáng)、追求個(gè)體價(jià)值是新生代員工的突出特點(diǎn)，但如果新生代員工過于關(guān)注自己的個(gè)體價(jià)值實(shí)現(xiàn)，就會(huì)在一些工作中缺乏協(xié)作和約束能力，過于以自我為中心，如果在企業(yè)發(fā)展中缺乏集體意識(shí)，將難以保持企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。

1.3學(xué)歷層次高，注重現(xiàn)實(shí)利益，但敬業(yè)、奉獻(xiàn)精神不足

新生代員工處于新的發(fā)展條件下，所面臨的生活條件更好，可以接受更好的教育，因此，新生代員工普遍具有較高的學(xué)歷層次，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，雖然如此，新生代員工也存在著過度的利益追求，缺乏敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，因?yàn)槿狈@方面的精神，導(dǎo)致在企業(yè)的各項(xiàng)工作開展時(shí)，新生代員工無(wú)法與老員工就企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)共同協(xié)作，積極為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，比如，部分新生代員工在工作崗位上存在著消極懈怠的工作態(tài)度，不注意在自身工作崗位上的經(jīng)驗(yàn)積累和工作創(chuàng)新。

2做好新生代員工思想政治工作的作用

2.1提高公司凝聚力

對(duì)新生代員工的思想政治工作開展，可引導(dǎo)這些員工形成正確的價(jià)值觀、世界觀，使得每個(gè)員工可保持思想的先進(jìn)性，積極為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。隨著企業(yè)面臨著嶄新的形勢(shì)，國(guó)家對(duì)企業(yè)發(fā)展提出了新的要求，企業(yè)在這一條件下除了要加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，更要從多個(gè)方面著手，維護(hù)員工利益。思想政治工作的開展中，經(jīng)由各種文化宣傳和活動(dòng)組織，可使得新生代員工逐步接受新思想、新觀念的洗禮，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部員工的凝聚力，使得不同崗位的員工都可以以企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)作為指引，加強(qiáng)相互之間的團(tuán)結(jié)與協(xié)作。

2.2使員工形成正確價(jià)值觀

新生代員工的思想先進(jìn)，好奇心強(qiáng)，在各種思想政治工作的不斷開展中，可逐步引導(dǎo)這些員工掌握最新的思想政治理論，逐步樹立正確的價(jià)值觀。在當(dāng)下的企業(yè)中，企業(yè)員工數(shù)量越來越多，在部分員工在工作崗位上卻并未用高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求來約束自己，崗位責(zé)任意識(shí)匱乏，過于計(jì)較個(gè)人得失。而通過思想政治工作的不斷滲透，可以逐步提高員工的思想政治覺悟，使得員工能夠樹立正確的崗位責(zé)任意識(shí)，可在企業(yè)的發(fā)展中處理好個(gè)人利益與集體利益之間的關(guān)系，在企業(yè)內(nèi)部形成互幫互助、團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍，給企業(yè)創(chuàng)造更大的效益。

3新形勢(shì)下新生代員工思想政治工作的實(shí)施策略

3.1合理借助信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，強(qiáng)化思想政治教育工作

隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來，在企業(yè)新生代員工的思想政治工作進(jìn)行中，有關(guān)部門需根據(jù)新形勢(shì)下的資源情況、工作要求，進(jìn)行思想政治工作的全面創(chuàng)新。在當(dāng)前，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)被應(yīng)用到了各個(gè)領(lǐng)域，網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展加快了新媒體發(fā)展步伐，新媒體資源和平臺(tái)能夠被更好地應(yīng)用在思想政治工作中，保障宣傳、教育成效。比如，企業(yè)可通過微信群、QQ群的建設(shè)，向新生代員工發(fā)布思想政治教育的有關(guān)內(nèi)容，員工可利用電腦、手機(jī)等來進(jìn)行這些資料的自主學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)時(shí)間、方式都更為靈活，不再受傳統(tǒng)思想政治工作方式的巨大限制。為保障企業(yè)新生代員工思想政治工作開展的有效性，企業(yè)要從思想上重視此項(xiàng)工作，并加大在此項(xiàng)工作中的人才投入、制度建設(shè)。各個(gè)企業(yè)在當(dāng)下的發(fā)展條件下都應(yīng)該充分意識(shí)到互聯(lián)網(wǎng)在思想政治工作中的作用，加大互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)和資源的應(yīng)用，利用互聯(lián)網(wǎng)的傳播優(yōu)勢(shì)來引導(dǎo)新生代員工更好地接受新思想、新文化的影響，帶領(lǐng)企業(yè)員工形成正確的價(jià)值觀。企業(yè)可建立企業(yè)微信公眾號(hào)、開設(shè)抖音賬號(hào)，在公眾號(hào)和抖音上定期上傳關(guān)于思想政治工作的相關(guān)資料，使得新生代員工可在刷視頻、瀏覽公眾號(hào)的過程中，利用碎片時(shí)間來進(jìn)行參與思想政治知識(shí)的學(xué)習(xí)。

3.2豐富思想政治教育內(nèi)容，完善工作形式

關(guān)于新生代員工思想政治工作，在此項(xiàng)工作的進(jìn)行中，教育是一個(gè)重要的方式，為保障教育活動(dòng)的有效性，確保思想政治教育可達(dá)到最佳的教育效果，就需要各個(gè)企業(yè)在開展思想政治教育的過程中，加大創(chuàng)新力度，在原先的工作基礎(chǔ)上豐富教育內(nèi)容和形式，以通過內(nèi)容和形式的雙重創(chuàng)新，來調(diào)動(dòng)新生代員工參與思想政治工作的積極性和主動(dòng)性。首先，在企業(yè)內(nèi)部要建立完善的思想政治工作機(jī)制，該機(jī)制中要明確包含思想政治工作的一切要求和要點(diǎn)，做好關(guān)于思想政治教育工作中的內(nèi)容安排、時(shí)間規(guī)劃，使得企業(yè)內(nèi)部有關(guān)部門在組織思想政治教育工作時(shí)，可以嚴(yán)格按照此工作機(jī)制來實(shí)施，避免出現(xiàn)工作漏洞。其次，不斷創(chuàng)新教育形式，保障教育形式的多樣性，企業(yè)可在對(duì)新生代員工開展思想政治工作時(shí)，引導(dǎo)新生代員工深入紅色革命老區(qū)開展實(shí)地調(diào)研，使得這些新生代員工可以在革命老區(qū)的參觀中感悟到現(xiàn)在生活的來之不易，了解老一輩革命家的艱辛，當(dāng)然，也可以定期組織這些新生代員工參觀革命紀(jì)念館、紅色主題博物館等，通過這些活動(dòng)的開展來使得新生代員工具有更高的品質(zhì)和素質(zhì)。

3.3強(qiáng)化文化方面的建設(shè)工作

公司的內(nèi)部文化會(huì)對(duì)其職工帶來潛移默化的營(yíng)銷，要想基于公司文化來提升新生代職工對(duì)于公司的認(rèn)同感與歸屬感，就應(yīng)當(dāng)在發(fā)展期間強(qiáng)化文化建設(shè)工作，而且在此過程中還要帶動(dòng)全體職工一同參與其中，不論是公司的領(lǐng)導(dǎo)人員，還是基層職工，都需要積極投身于文化建設(shè)工作之中，讓這些職工能夠在實(shí)施文化建設(shè)工作之時(shí)，慢慢認(rèn)知到文化建設(shè)和思政工作二者間潛在的密切聯(lián)系，進(jìn)而利用文化建設(shè)來提升公司整體的思政工作水平。新生代員工的思維跳躍，在開展文化建設(shè)的過程中，有關(guān)人員要結(jié)合新生代員工的這一特點(diǎn)，組織更具代表性和吸引力的活動(dòng)，比如，公司年會(huì)、節(jié)日慶典等，使得新生代員工在參與這些活動(dòng)的過程中，可以逐步接受企業(yè)文化的熏陶，積極在自身的工作崗位上，參與各種文化建設(shè)、思想政治活動(dòng)，認(rèn)可企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

3.4加強(qiáng)共青團(tuán)工作，創(chuàng)建青年文明號(hào)

新生代員工的年紀(jì)輕，老套的活動(dòng)形式和內(nèi)容很難引起他們的興趣，為有效提升思想政治工作水平，在企業(yè)內(nèi)部需加強(qiáng)共青團(tuán)工作，創(chuàng)建青年文明號(hào)，企業(yè)團(tuán)組織在長(zhǎng)期的工作過程中，要堅(jiān)定不移地實(shí)施共青團(tuán)工作，開展青年文明號(hào)創(chuàng)建的統(tǒng)一工作部署。在企業(yè)內(nèi)部，始終以一流隊(duì)伍、一流服務(wù)、一流管理作為總體的工作思路，細(xì)化在共青團(tuán)工作和青年文明號(hào)創(chuàng)建中的各項(xiàng)工作部署與安排，給予這些工作的開展以足夠的資金、技術(shù)和人才支持。為保障青年文明號(hào)建設(shè)成效，定期開展了國(guó)家重要批示、文件精神的學(xué)習(xí)，逐步構(gòu)建了相應(yīng)的管理體制和管理模式，并形成了對(duì)應(yīng)的規(guī)章制度，提高企業(yè)新生代員工的責(zé)任意識(shí)、禮貌意識(shí)，使絕大部分新生代員工都積極、主動(dòng)地參與到了共青團(tuán)工作和青年文明號(hào)的創(chuàng)建中。

結(jié)束語(yǔ)

新形勢(shì)下的企業(yè)發(fā)展中，新生代員工的思想政治工作成為了企業(yè)工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)，各個(gè)企業(yè)都需要立足于自身的具體發(fā)展，積極結(jié)合新生代員工的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)經(jīng)歷、心理特點(diǎn)，注重思想政治工作的創(chuàng)新，以通過此項(xiàng)工作來引導(dǎo)新生代員工樹立正確的價(jià)值觀、世界觀和人生觀，發(fā)揮新生代員工在企業(yè)發(fā)展的作用。

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