被競業(yè)協(xié)議“逼瘋”的打工人

敖瑾

年底了，跳槽旺季來臨。但一紙競業(yè)限制協(xié)議，讓現(xiàn)單位成為了很多打工人無法說走就走的圍城。

因競業(yè)限制，張悅?cè)粚κ欠駨哪郴ヂ?lián)網(wǎng)大廠辭職猶豫了很長一段時(shí)間，最終，她在10月份從運(yùn)營崗位正式離職。HR對她啟動(dòng)了競業(yè)限制，半年內(nèi)，她每月可以領(lǐng)到原公司發(fā)放的競業(yè)補(bǔ)償金，數(shù)額是前一年總工資平攤到月之后的30%，但同時(shí)，她無法到協(xié)議所列的8家競品公司工作，若違反，她需要賠償24個(gè)月的薪酬作為違約金。

競業(yè)限制是勞動(dòng)法中的重要內(nèi)容，是對離職員工去向的一種限制，是企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的重要手段之一。按照勞動(dòng)法規(guī)定，競業(yè)限制只適用于高級管理人員、高級技術(shù)人員、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員三類員工。然而現(xiàn)如今，很多企業(yè)為了管理方便，要求所有新入職員工簽署競業(yè)限制協(xié)議，已成為常規(guī)流程。這導(dǎo)致競業(yè)協(xié)議“濫簽”現(xiàn)象普遍，糾紛頻繁發(fā)生。

王珂就因競業(yè)限制協(xié)議和前公司陷入了一場曠日持久的拉鋸戰(zhàn)。她不滿公司讓她簽署了競業(yè)限制協(xié)議卻不發(fā)放補(bǔ)償金，因而發(fā)起勞動(dòng)仲裁。公司后來卻反訴王珂違反競業(yè)限制，要求賠償違約金50萬元。

非必要的競業(yè)限制，讓“打工人”陷入困惑。競業(yè)限制到底限什么？簽還是不簽？會給未來換工作帶來什么影響？可以要求原公司發(fā)放競業(yè)補(bǔ)償嗎？在社交平臺上，隨處可見職場人對競業(yè)協(xié)議的討論。

在通過勞動(dòng)仲裁拿到前公司發(fā)的競業(yè)補(bǔ)償金后，王珂被前公司反告了，理由是她違反了競業(yè)限制。

王珂的前東家是北京一家主營網(wǎng)絡(luò)安全的公司，她此前擔(dān)任美工一職。入職時(shí)，她簽訂了競業(yè)限制協(xié)議。今年3月，她從該公司離職，在家待業(yè)近3個(gè)月，其間未收到公司發(fā)放的競業(yè)限制補(bǔ)償金。

向法律援助咨詢過相關(guān)事宜后，5月，王珂對原公司提起勞動(dòng)仲裁，希望公司能遵守競業(yè)限制規(guī)則，補(bǔ)發(fā)她這段時(shí)間的競業(yè)限制補(bǔ)償金。

對此，原公司辯稱，在王珂離職時(shí)，公司已向她明確，公司不會支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，視同競業(yè)限制協(xié)議自動(dòng)解除。8月時(shí)，公司還向王珂發(fā)去了一份關(guān)于競業(yè)限制的補(bǔ)充說明通知，稱“在離職時(shí)已告知對你沒有競業(yè)限制，公司不會支付補(bǔ)償款，則視同自動(dòng)解除競業(yè)限制。且你的崗位僅為低端美工類職位，根本沒有競業(yè)限制必要。對此你都是明知的?！?/p>

讓非核心人員也簽競業(yè)限制協(xié)議，是目前大多數(shù)公司的普遍做法。因?yàn)槿藛T流動(dòng)性增加，為了避免有漏網(wǎng)之魚，全簽署是更方便，且看起來更加萬無一失的做法，但現(xiàn)實(shí)情況并非如此。

星漢云法務(wù)創(chuàng)始人曹立森律師發(fā)現(xiàn)，越來越多的公司前來咨詢與競業(yè)協(xié)議相關(guān)的問題，但很多公司并不太了解競業(yè)限制協(xié)議，“問的問題比較粗淺，普遍問的都是怎么簽、簽了怎么履行，一旦因?yàn)楦倶I(yè)的問題對簿公堂，這其中涉及的問題就復(fù)雜、專業(yè)得多?！?/p>

僅競業(yè)是否啟動(dòng)這個(gè)問題，就讓很多企業(yè)以及員工疑惑。這也是王珂和前東家之間的競業(yè)限制糾紛的起因——王珂覺得自己簽了協(xié)議，加上履行了限制義務(wù)，就應(yīng)該拿到競業(yè)補(bǔ)償;公司卻認(rèn)為雖然簽過了協(xié)議，但在離職時(shí)已經(jīng)口頭告知解除，沒有發(fā)動(dòng)限制也就不需要補(bǔ)償。

曹立森根據(jù)自己接觸過的公司估算，真正啟動(dòng)競業(yè)限制的比例并不高，“按公司算的話，我接觸過的公司里，有5%曾經(jīng)向簽署過競業(yè)限制協(xié)議的員工啟動(dòng)過限制;但如果按單個(gè)公司對簽署過協(xié)議的員工啟動(dòng)的數(shù)量算，還到不了5%，也就是說，公司讓100個(gè)員工都簽了競業(yè)限制協(xié)議，可能最后一個(gè)都沒啟動(dòng)?！?/p>

在這種情況下，如果企業(yè)沒有在協(xié)議中約定好啟動(dòng)競業(yè)限制的細(xì)節(jié)，就容易產(chǎn)生糾紛。

11月，北京市海淀區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委做出了仲裁決定，對王珂的主張予以支持。根據(jù)王珂提供的裁決書，仲裁委認(rèn)為，王珂的前公司雖主張已向王珂告知無需履行競業(yè)限制義務(wù)，但并未提交任何證據(jù)。在王珂不予認(rèn)可的情況下，仲裁委對該公司的主張不予采信，而選擇采信王珂。此外，原公司未提交反證，反駁王珂履行了競業(yè)限制義務(wù)的主張，因此仲裁委采信王珂。

仲裁委最終裁決，前公司應(yīng)支付王珂從今年3月19日到4月30日的競業(yè)限制補(bǔ)償金，共計(jì)2827.59元。

關(guān)于補(bǔ)償金額，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十六條就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)作出了原則性規(guī)定，“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！?/p>

曹立森介紹，競業(yè)限制是否啟動(dòng)，主動(dòng)權(quán)在企業(yè)手上，因?yàn)楦倶I(yè)限制本身，就是為了保護(hù)公司利益而誕生，“但關(guān)鍵是你要做好約定”。

“如果你沒有相應(yīng)的有效約定，就會發(fā)生這種情況：公司不發(fā)動(dòng)競業(yè)限制，但沒有跟離職員工做好有效約定，離職員工轉(zhuǎn)行了，根據(jù)自己曾經(jīng)簽訂競業(yè)限制協(xié)議，向原公司要求發(fā)放競業(yè)限制補(bǔ)償金，這種情況，法院或是仲裁部門會支持離職員工的訴求?！?/p>

公司享有啟動(dòng)主動(dòng)權(quán)，另一方面，員工也享有法定解除權(quán)。曹立森告訴記者，在司法實(shí)踐中，存在一個(gè)3個(gè)月的期限，即在競業(yè)限制啟動(dòng)的情況下，公司應(yīng)按時(shí)向離職員工發(fā)放競業(yè)補(bǔ)償金，最遲不超過3個(gè)月，一旦超過此期限，則員工有權(quán)向原公司提出解除競業(yè)限制。

但這個(gè)時(shí)間點(diǎn)中的交叉地帶，讓事情變得復(fù)雜?！肮境^3個(gè)月沒給補(bǔ)償，但如果員工在這3個(gè)月內(nèi)到競品公司工作了，那么可能出現(xiàn)的情況是，公司不付競業(yè)限制補(bǔ)償金了，直接起訴員工承擔(dān)違反競業(yè)限制的責(zé)任?！辈芰⑸f。

這跟王珂在仲裁成功后的遭遇有相似之處。

在仲裁結(jié)果出來后，王珂接到了仲裁庭的電話，“公司向仲裁委員會提起仲裁，要求我支付公司競業(yè)限制違約金50萬，理由是我違反了競業(yè)限制協(xié)議?！?/p>

待業(yè)幾個(gè)月后，王珂先后入職過兩家公司，“一家是普通業(yè)務(wù)公司，還有一家是物聯(lián)網(wǎng)公司。”王珂也無法準(zhǔn)確判斷，它們和最早離職的那家公司，是不是競爭對手?！敖?jīng)營范圍有重合，都是技術(shù)開發(fā)、技術(shù)服務(wù)之類的，但它們屬于不同行業(yè)?！?/p>

王珂沒想到，自己通過仲裁主張發(fā)放競業(yè)補(bǔ)償金的做法，竟然為原公司反過來主張自己違反競業(yè)限制提供了便利。她拿不定主意，想放棄那筆不足3000元的補(bǔ)償金，甚至希望原公司的競業(yè)限制協(xié)議如其早前主張一樣，不曾啟動(dòng)。

11月30日，王珂到北京市海淀區(qū)的勞動(dòng)仲裁庭領(lǐng)取了原公司申請仲裁的材料。她對案件接下來的走向不甚了解，也不知道應(yīng)該做哪些方面的準(zhǔn)備。她把材料的部分內(nèi)容拍了照，關(guān)鍵信息打了碼，發(fā)到了小紅書，并配文“太難了”。

在經(jīng)歷這件事之前，王珂對競業(yè)限制不甚了解，她不知道存在相關(guān)的制度，對協(xié)議里的條款也不大關(guān)注，“只記得入職的時(shí)候，老板拿了一堆文件讓我簽字?！敝钡剿龔脑倦x職后，在一次法律援助中聽說了競業(yè)限制補(bǔ)償金，她才想起自己曾簽過一個(gè)叫競業(yè)限制協(xié)議的東西。

王珂不知道該如何應(yīng)對前公司發(fā)起的仲裁。更重要的是，對她來說，無論最后結(jié)果如何，競業(yè)限制引起的一系列糾紛所花費(fèi)的金錢和時(shí)間成本，都已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了前公司補(bǔ)發(fā)給她的競業(yè)限制補(bǔ)償金。王珂甚至后悔自己此前對公司提起了勞動(dòng)仲裁。

曹立森這些年接觸了很多對競業(yè)限制有疑問的公司和個(gè)人，他發(fā)現(xiàn)，職場人最關(guān)心的點(diǎn)，并不在于補(bǔ)償金?！胺浅Ｉ偃藭柕劫r償金相關(guān)的問題，他們大多更關(guān)心怎樣才能規(guī)避掉競業(yè)限制，順利找到新工作去上班?！?/p>

而到了真正對簿公堂，大多數(shù)跟競業(yè)限制有關(guān)的訴訟，都由企業(yè)發(fā)起，“10個(gè)案子中企業(yè)作為原告的有8個(gè)?！倍@些企業(yè)的訴求，也并非重點(diǎn)關(guān)注違反賠償本身。

天元律師事務(wù)所合伙人郭世棧律師，代理了深圳一些由公司發(fā)起的競業(yè)限制相關(guān)訴訟。他告訴記者，競業(yè)限制相關(guān)的案件原告要?jiǎng)僭V的難度不小，因?yàn)榇嬖谌∽C難的問題，但企業(yè)仍然會選擇提告一些違反競業(yè)限制的員工，主要是出于警示的目的。

“如果沒有相應(yīng)的法律后果，員工可能不會太把競業(yè)限制當(dāng)一回事?！惫罈Ｓ^察，一般來說，企業(yè)在做完一兩起競業(yè)限制案件后，員工至少會在兩三年內(nèi)比較“消?！?，不會有明顯的違反競業(yè)限制的行為出現(xiàn)。

曹立森認(rèn)為，在競業(yè)限制這件事上，員工處于相對被動(dòng)的狀態(tài)。

“大部分競業(yè)協(xié)議的簽訂都是按照企業(yè)要求去簽的，員工很少有議價(jià)的權(quán)利。我給很多企業(yè)做法律顧問，企業(yè)會對保密協(xié)議、競業(yè)協(xié)議提出各種需求，但我從沒聽說過哪個(gè)公司提到，員工要求針對各類協(xié)議哪些要調(diào)整?！?/p>

曹立森建議，一旦因?yàn)楦倶I(yè)限制協(xié)議的問題員工和企業(yè)對簿公堂，在法庭對抗的過程中，員工可以審查規(guī)章制度的程序合法性。

“因?yàn)楦倶I(yè)限制這塊，有的是單獨(dú)簽競業(yè)協(xié)議，有的則是公司通過規(guī)章制度里的條款來規(guī)范的。如果是單獨(dú)簽了競業(yè)限制協(xié)議，因?yàn)槭菃T工本人簽的，這種很難再有議價(jià)的余地，但如果公司只是在員工手冊里有一章，要求員工有競業(yè)限制義務(wù)，這種情況建議員工去審查規(guī)章制度，看它的程序是不是合法。因?yàn)檫@類制度跟員工的切身利益密切相關(guān)，按照法律規(guī)定，這種制度應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的民主程序?！?/p>

民主程序，即公司擬定的規(guī)章制度草案，要先發(fā)征求意見稿征求員工的意見，接著，公司要聽取意見，可能需要與工會或員工代表溝通，之后再把定稿下發(fā)?！氨本┻@邊的法院，目前，10個(gè)案子里可能有兩個(gè)法官會考慮，公司有沒有履行民主程序，如果沒有，就可能直接導(dǎo)致制度無效。如果說這個(gè)制度無效，那對于員工的競業(yè)要求也就自然無效了。”曹立森說。

離職至今已有兩個(gè)多月，張悅?cè)蝗栽诖龢I(yè)，還沒開始找工作，“限制和補(bǔ)償金的影響都有，但主要還是想先緩一緩?！?/p>

王珂則在最近告訴記者，她已和原公司達(dá)成和解，她刪掉了小紅書上一些關(guān)于她和原公司糾紛過程的帖子?！拔曳艞壱a(bǔ)償金，對方放棄要違約金?！?/p>

（文中張悅?cè)?、王珂為化名?/p>