新時期國企員工思想政治教育方式研究

摘 要：我國在長期的發(fā)展建設(shè)中，國有企業(yè)一直都是十分重要的組成部分，同時也是關(guān)系到我國國民經(jīng)濟發(fā)展的發(fā)展。在國企當(dāng)中的員工思想政治教育工作，會對企業(yè)的發(fā)展與建設(shè)產(chǎn)生重要的影響，特別是在新時期背景下，越發(fā)的受到人民的關(guān)注。因此，本文就基于新時期下的國企員工思想政治教育工作，進行方式方法的闡述。

關(guān)鍵詞：新時期;國企員工;思想政治教育;教育方式

引言：任何企業(yè)在發(fā)展與建設(shè)的過程中，員工都是基礎(chǔ)的條件。因此，為了保障在未來的發(fā)展中，可以很好的發(fā)揮出應(yīng)有的工作能力，往往需要在未來的企業(yè)管理中，重視起員工思想層面的教育與管理，這樣才可以在日常的工作中，形成較強的凝聚力與工作向心力。

一、開展員工思想政治教育工作的重要價值

在當(dāng)下企業(yè)內(nèi)部管理工作的開展中，思想政治教育工作，屬于十分重要的組成部分。在長期的管理實踐之后，在一些國企當(dāng)中取得了一定的管理成果。對于政治教育工作的開展，可以很好的進行一些企業(yè)矛盾問題的處理以及緩解。因此，在當(dāng)下的工作開展中，這種思想政治教育的使用，可以很好的起到提升員工凝聚力的效果，因此構(gòu)建出一個良好的企業(yè)文化。其次，在開展思想政治教育工作之后，可以很好得讓員工在日常的工作中，形成相互幫助、相互關(guān)愛的關(guān)系，以此就可以在未來的工作開展中，可以很好的滿足社會的和諧發(fā)展與建設(shè)。這樣的員工教育工作，可以穩(wěn)定企業(yè)的發(fā)展，在遇到一些發(fā)展的難題之后，也可以順利的進行解決。

二、國企員工思想政治教育面臨的問題

1. 企業(yè)重視程度不足

在當(dāng)下很多企業(yè)的工作開展中，受到市場經(jīng)濟大環(huán)境的影響，使得很多企業(yè)在管理中，存在著始終將經(jīng)濟利益放在第一位，因此這樣的經(jīng)濟性也成為了對于員工價值的唯一評級標(biāo)準(zhǔn)。但是，這樣的管理思維下，使得無法很好的順應(yīng)當(dāng)下的企業(yè)管理需求，無法實現(xiàn)現(xiàn)代化的企業(yè)改革。

2. 員工參與程度較低

在當(dāng)下企業(yè)的發(fā)展中，由于受到逐利性的影響，因此就使得在員工工作的開展中，始終將業(yè)績都放在首位，因此僅僅將報酬當(dāng)做工作的重要環(huán)節(jié)。因此，就使得日常對于員工的思想政治教育工作，存在著較低的參與積極性，同時也使得在日常的工作開展中，無法很好的找到一些空閑的時間，參與到這些培訓(xùn)工作當(dāng)中。

3. 社會因素的影響

在當(dāng)今設(shè)備的發(fā)展中，信息技術(shù)的高速發(fā)展，因此導(dǎo)致在新媒體的影響下，使得一些不良的信息對國企的員工思想造成了一定的影響，導(dǎo)致一些員工在進行工作的過程中，無法提升自身的思想水平。

4. 思政教育方式落后

在開展思政教育的過程中，一些企業(yè)始終使用一些傳統(tǒng)的教育方式，因此就會導(dǎo)致無法順應(yīng)當(dāng)下的教育工作需求，因此就會導(dǎo)致教育在方式以及內(nèi)容上，存在這樣嚴(yán)重的弊端問題。

三、新時期加強國企思想政治教育工作的途徑

1. 重視員工的思政教育工作

在當(dāng)下企業(yè)員工管理的過程中，往往需要格外的重視起員工的思政教育工作，因此相關(guān)的國企領(lǐng)導(dǎo)人，就需要在日常的工作中， 認(rèn)識到這項工作的重要性，并利用其這樣的管理工作，提升員工的綜合素質(zhì)。在具體的工作中，首先需要將思想行教育工作進行制度化和標(biāo)準(zhǔn)化，以此充分的保障定期的開展一些教育活動，同時對一些參與程度不積極的員工，進行一定的懲罰。其次，還需要在一定的教育培訓(xùn)之后，進行教育經(jīng)驗的總結(jié)與分析。利用考核的方式，提升對成績優(yōu)異者的獎勵，以此提升員工參與到思政教育的積極性。對于國企的領(lǐng)導(dǎo)者而言，還要進行思政教育工作的資金方面的提供，以此保障思政教育工作的資源有著較高的可靠性。對于思政教育工作的制度化工作，還要構(gòu)建出一個合理的思想政治教育體系，并進行明確的分工處理，以此保障將責(zé)任落實到實處。其次，還要積極的使用一些合理的獎懲機制，并積極的利用一些物質(zhì)、精神等方面的諸多的多元化的獎勵機制，進一步的調(diào)動起員工的參與程度。

2. 進行教育內(nèi)容的創(chuàng)新

為了提升思想政治教育的有效性，就需要對傳統(tǒng)的思政教育手段進行創(chuàng)新。在內(nèi)容形式上，不僅僅需要對文字、圖片等方式進行創(chuàng)新發(fā)展，同時還需要積極的利用各種短視頻、微電影等諸多的形式，進行思政教育方面的趣味性提升，保障開展的教育工作，可以滿足員工的實際需求。在當(dāng)下國企的發(fā)展與變革中，要積極的結(jié)合起實際的發(fā)展情況，同時了解當(dāng)下員工的真實需求，這樣才可以制定出針對性的教育工作開展。在進行教育工作的開展中，首先需要提升教育內(nèi)容深度，并進行大力的宣傳與推廣，并將教育的具體內(nèi)容，與國家的相關(guān)政策進行有機的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。因此，保障教育過程中的真實性與可靠性。另一方面，進行員工教育的過程中，還需要利用技巧性的方式，對其教育工作進行效率性的提升。

3. 創(chuàng)新教育方式

當(dāng)下伴隨著信息技術(shù)的發(fā)展，可以在進行思想政治教育的開展中，積極的利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的方式，開展線上思政教育，以此不再受到傳統(tǒng)教育方式的時間與地點方面的影響，形成全新維度下的教育工作開展。例如，在進行教育工作開展的過程中，往往可以在網(wǎng)絡(luò)當(dāng)中，進行各種優(yōu)質(zhì)教學(xué)資料的收集，并在教學(xué)過程中，將其優(yōu)質(zhì)的教學(xué)資源推送給員工，以此最大程度上滿足當(dāng)下的教學(xué)需求。其次，可以在教育的過程中，設(shè)立出相應(yīng)的電力心理輔導(dǎo)中心，在日常可以提供思想政治教育，與一些心理輔導(dǎo)服務(wù)，以此保障對員工開展隨時隨地的教育和培訓(xùn)。

總結(jié)：綜上所述，在當(dāng)下的國企未來發(fā)展中，為了保障可持續(xù)的發(fā)展與建設(shè)，就需要重視起員工的思想層面的提升，因此就需要積極的開展思政教育工作，以此最大程度上滿足員工的工作需求，以及滿足企業(yè)未來發(fā)展的需求，創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟效益。

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作者簡介：

陳云升（1981-11-）男，漢，籍貫：重慶豐都，最高學(xué)歷：本科;目前職稱：高級政工師;研究方向：思想政治方面。