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    電力施工企業(yè)薪酬管理措施探討

    2021-01-06 08:08:20孫少平
    家園·電力與科技 2021年9期
    關(guān)鍵詞:電力施工企業(yè)薪酬管理措施

    孫少平

    摘要:從人力資源管理的角度來看,薪酬管理是不可或缺的重要組成部分。電力施工企業(yè)通過運(yùn)用薪酬管理模式和滿足需求的特殊制度,可以為企業(yè)的正常運(yùn)營提供穩(wěn)定的基礎(chǔ)。薪酬管理的各項(xiàng)工作,不光影響著最終的經(jīng)濟(jì)效益,同時(shí)也和人力資源效果有著直接的聯(lián)系。在這種情況下,企業(yè)需要針對人力資源薪酬管理模式潛在的問題進(jìn)行深入研究,從現(xiàn)實(shí)工作的角度出發(fā),提出實(shí)質(zhì)性的意見,這樣才能解決企業(yè)運(yùn)行過程中存在的安全隱患,逐漸提升企業(yè)的市場競爭力。

    關(guān)鍵詞:電力施工企業(yè);薪酬管理;措施

    1 引言

    在電力施工企業(yè)人力資源管理中,薪酬管理的科學(xué)合理性將直接影響到管理效果,并對提升企業(yè)員工的積極性起到良好的指導(dǎo)作用。因此,應(yīng)緊密結(jié)合電力施工企業(yè)實(shí)際,切實(shí)注重薪酬管理工作的開展,尤其是在績效考核和工資分配上不斷提升其科學(xué)性,以達(dá)到完善薪酬管理體系的目的。

    2 概述

    中國的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與電力工業(yè)密切相關(guān)。電力企業(yè)的發(fā)展在一定程度上影響了我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,給人們的日常生產(chǎn)生活帶來了許多重要影響。為了實(shí)現(xiàn)電力工業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展,有必要在電力企業(yè)各項(xiàng)工作過程中進(jìn)一步提高電力施工企業(yè)的工作質(zhì)量。通過全面加強(qiáng)對電力施工企業(yè)員工的培訓(xùn),讓電力施工企業(yè)的員工能夠養(yǎng)成良好的工作態(tài)度,在各項(xiàng)工作開展過程中,能夠充分發(fā)揮其各自作用,保障電力施工企業(yè)的各項(xiàng)工作能夠高效穩(wěn)定開展,以此提升企業(yè)整體的市場競爭力。在電力施工企業(yè)發(fā)展過程中,為了有效應(yīng)對市場環(huán)境變化對電力施工企業(yè)發(fā)展提出的工作要求,在薪酬管理工作中要不斷優(yōu)化創(chuàng)新期工作的方式方法,有效打破傳統(tǒng)薪酬管理制度的壁壘。因而在當(dāng)前的電力施工,企業(yè)薪酬管理活動(dòng)開展過程中,要充分結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要,以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對企業(yè)薪酬管理工作提出的新要求,從員工現(xiàn)狀入手,以制定更加科學(xué)合理的企業(yè)薪酬管理制度,充分調(diào)動(dòng)員工的工作熱情。而通過幫助員工協(xié)調(diào)工作目標(biāo),全面提升員工的績效,使得電力施工企業(yè)薪酬管理工作能夠落到實(shí)處。

    3 電力施工企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀

    3.1 薪酬管理制度過于單一

    在電力施工企業(yè)中,受上級主管部門人員、薪酬政策等多種因素影響,同行業(yè)、同崗位的企業(yè)薪酬水平難以參照,電力企業(yè)在制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí),更多地依賴上級部門的薪酬管理體系,這使得電力施工企業(yè)的薪酬體系不符合市場的實(shí)際需求。在現(xiàn)實(shí)中,電力施工企業(yè)缺乏實(shí)際的員工績效評價(jià)體系,沒有對員工的工作績效進(jìn)行詳細(xì)、客觀地分析和評價(jià)。因此,工資發(fā)放中存在一些不公平、不合理的現(xiàn)象。從長遠(yuǎn)來看,會(huì)導(dǎo)致員工內(nèi)部失衡,直接影響電力企業(yè)的穩(wěn)定長遠(yuǎn)發(fā)展。電力施工企業(yè)雖然建立了崗位薪酬體系,但實(shí)際上崗位薪酬并不是按照崗位價(jià)值來確定的。大多數(shù)是以職務(wù)等級為依據(jù),員工的薪酬與績效考核之間沒有任何關(guān)系,在績效考核中,存在獎(jiǎng)罰少、獎(jiǎng)懲不對稱、過于約束而忽略激勵(lì),從而降低了員工的積極性和主動(dòng)性。在電力行業(yè),被上級主管部門的人事政策和薪酬政策的限制,電力企業(yè)在制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)很難參照同行業(yè)、同地區(qū)的薪酬水平,這導(dǎo)致了電力企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)與市場實(shí)際情況不一致,使得電力企業(yè)的薪酬體系缺乏吸引力缺乏競爭力。

    3.2 激勵(lì)機(jī)制不全

    對于企業(yè)來說,每個(gè)員工都有自己的分工、不同的工作內(nèi)容和工作職責(zé),相應(yīng)的薪酬必然會(huì)有所不同。首先,企業(yè)在進(jìn)行薪酬體系制定時(shí),往往會(huì)根據(jù)員工自身的基本條件以及從事的崗位類別來進(jìn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的制定,這一標(biāo)準(zhǔn)在很大程度上忽略了員工所從事的工作量,換句話說,并沒有結(jié)合員工為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值來進(jìn)行績效工資的制定。這就導(dǎo)致了在傳統(tǒng)的薪酬管理體系下,基層員工往往從事最繁重的勞動(dòng),卻獲得較低的薪酬,久而久之心里就會(huì)產(chǎn)生落差,認(rèn)為薪酬無法體現(xiàn)自身價(jià)值。其次,企業(yè)在進(jìn)行獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí),往往采用的是統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),而并沒有根據(jù)工作量的多少來衡量獎(jiǎng)金的數(shù)額,這就會(huì)導(dǎo)致獎(jiǎng)金失去了本身的激勵(lì)性,工作量較大的員工在面對同一數(shù)額的獎(jiǎng)金時(shí),心理無法產(chǎn)生滿足感。即使在同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)下,也應(yīng)該考慮員工自身的工作表現(xiàn),結(jié)合績效進(jìn)行工資的核算與發(fā)放。

    4 電力施工企業(yè)薪酬管理措施

    4.1 完善薪酬管理體系

    現(xiàn)階段,大多數(shù)電力施工企業(yè)開始意識到薪酬管理對員工的激勵(lì)作用,并試圖通過薪酬管理來提高員工的積極性。然而,由于受到薪酬管理過程中一些問題的影響,薪酬管理的激勵(lì)作用沒有得到充分地發(fā)揮。要想改變現(xiàn)有情況,電力施工企業(yè)應(yīng)該建立一套健全的公平公正的薪酬體系,如果沒有做到公平工作,那么很有可能會(huì)造成人才的流失,電力企業(yè)在建立公平的薪酬制度時(shí),應(yīng)綜合考慮當(dāng)?shù)厍闆r和同行業(yè)的薪酬水平,確保薪酬制度內(nèi)部公平、有吸引力,與外部公平保持同步,具有較強(qiáng)的競爭力。在電力企業(yè)薪酬規(guī)劃中,要綜合考慮企業(yè)內(nèi)部的公平性,對每個(gè)崗位進(jìn)行綜合評價(jià),量化崗位考核,公布崗位考核標(biāo)準(zhǔn),做到崗位考核與薪酬掛鉤,使職工明白多勞多得、多勞多得、少干活、少干活的道理,充分調(diào)動(dòng)施工企業(yè)的積極性。

    4.2 構(gòu)建薪酬激勵(lì)機(jī)制

    為了全面加強(qiáng)電力施工企業(yè)的薪酬管理,在電力施工企業(yè)的管理活動(dòng)過程中,必須建立相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制,充分發(fā)揮技術(shù)人員和管理人員的作用,實(shí)現(xiàn)人力資源的有效協(xié)調(diào)。而在具體工作開展過程中,則需要企業(yè)能夠充分了解到員工的工作需求,采用科學(xué)合理的薪酬管理方式,帶領(lǐng)員工加強(qiáng)開拓創(chuàng)新,調(diào)動(dòng)員工的工作熱情。而在激勵(lì)機(jī)制的建設(shè)過程中,要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r和企業(yè)發(fā)展過程中所存在的問題制定更具有針對性的激勵(lì)政策,在加強(qiáng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí),通過精神激勵(lì)和發(fā)展激勵(lì),讓員工能夠看到自身的發(fā)展前景,在實(shí)際的工作過程中,能夠投入更多的時(shí)間和精力,把集體利益和個(gè)人利益有效的融合在一起。在電力施工企業(yè)薪酬管理活動(dòng)開展過程中還需要更加關(guān)注員工的物質(zhì)生活,滿足員工的生活需要。針對特殊崗位的員工,還可以適當(dāng)增加特殊津貼,保障相應(yīng)的工作能夠高效穩(wěn)定的開展。而通過加強(qiáng)對員工的培訓(xùn),不斷提升員工的專業(yè)素質(zhì)和工作能力。

    4.3 完善考核評價(jià)反饋機(jī)制

    為了全面加強(qiáng)電力施工企業(yè)的薪酬管理,在電力施工企業(yè)的管理活動(dòng)過程中,必須建立相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制,充分發(fā)揮技術(shù)人員和管理人員的作用,實(shí)現(xiàn)人力資源的有效協(xié)調(diào)。通過加強(qiáng)企業(yè)與員工之間的溝通和交流,讓員工能夠了解自己在績效考核期內(nèi)的工作存在的缺點(diǎn)和不足并及時(shí)進(jìn)行調(diào)整,使績效考核發(fā)揮其應(yīng)有的作用。企業(yè)在建立績效考核評價(jià)的反饋機(jī)制的同時(shí),還要充分考慮到員工的利益。企業(yè)的績效考核不能僅僅通過績效考核負(fù)責(zé)人員對員工進(jìn)行的評價(jià)來判斷員工的工作績效,要想保證績效考核工作的公平公正,除了要在企業(yè)內(nèi)部建立相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制之外,還要建立讓員工可以對考核結(jié)果進(jìn)行申訴的審核制度。這是因?yàn)榭冃Э己说慕Y(jié)果直接關(guān)系到員工個(gè)人的切身利益,而負(fù)責(zé)績效考核的人員又容易導(dǎo)致績效考核的結(jié)果帶有個(gè)人主觀性。

    5 結(jié)束語

    綜上所述,在電力施工企業(yè)發(fā)展過程中面對的競爭日益激烈,為了有效提升企業(yè)的競爭力,以更加適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在加強(qiáng)企業(yè)薪酬管理的同時(shí),要加強(qiáng)企業(yè)人力資源的配置,提升企業(yè)的市場競爭力,有效帶動(dòng)電力施工企業(yè)的發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]王冠博,張孝強(qiáng).薪酬管理在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用研究[J].企業(yè)改革與管理,2019(22):57-58.

    [2]趙瑩.企業(yè)人力資源薪酬管理中存在的問題及解決對策[J].企業(yè)改革與管理.2019(11):115-116.

    [3]洪雪.探討運(yùn)用工資薪酬加強(qiáng)人力資源管理激勵(lì)作用的效果[J].人才資源開發(fā),2020(08):87-88.

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