新形勢下加強國有企業(yè)黨建創(chuàng)新工作的有效措施探討

摘要：國有企業(yè)對于推動社會經(jīng)濟發(fā)展有著重要作用，新時期，加強國有企業(yè)黨建創(chuàng)新工作勢在必行。本文對國有企業(yè)黨建工作內(nèi)容做簡要分析，結(jié)合當前國有企業(yè)黨建創(chuàng)新工作存在的問題，提出相應的解決措施，以便推動企業(yè)健康發(fā)展，保障黨建工作的順利開展。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨建工作;創(chuàng)新;措施

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1003-2177（2021）22-0082-02

近年來我國經(jīng)濟快速發(fā)展，社會和諧穩(wěn)定，國有企業(yè)在社會發(fā)展中貢獻了重要力量。在新形勢下，隨著人們思想、意識水平的不斷提高，現(xiàn)今對于國有企業(yè)黨建工作的重視程度越來越高[1]。黨建工作關(guān)系到中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的完善與建立，也影響著企業(yè)整體發(fā)展。所以企業(yè)必須重視起黨建創(chuàng)新工作，提升企業(yè)員工凝聚力，增強企業(yè)核心競爭力。在競爭激烈的市場環(huán)境中，牢牢把握黨的政策方針，堅持黨的領(lǐng)導，積極展開黨建工作，保障企業(yè)的正確發(fā)展方向。正視當前企業(yè)黨建創(chuàng)新工作中存在的組織機制不夠完善、黨內(nèi)監(jiān)督不夠充分、基層黨建手段單一等問題，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實際情況，不斷完善優(yōu)化工作機制，提升黨建工作執(zhí)行力[2]，強化黨內(nèi)監(jiān)督作用，營造良好國有企業(yè)環(huán)境。結(jié)合時代特點，健全完善黨建體系，創(chuàng)新企業(yè)文化，與基層黨建工作有效結(jié)合，只有這樣才能推動國有企業(yè)的長遠發(fā)展，為國家經(jīng)濟持續(xù)增長貢獻力量。

1國有企業(yè)黨建工作內(nèi)容

隨著時代的進步與發(fā)展，現(xiàn)今人們的理念、思想意識越來越先進，對于黨建工作的重視程度也在不斷提高。國有企業(yè)承擔著經(jīng)濟建設、推動社會發(fā)展的重要責任，在國有企業(yè)中加強黨建創(chuàng)新工作是十分重要。國有企業(yè)的黨建工作重心也應該結(jié)合企業(yè)的實際情況，對其作出相應調(diào)整[3]。但是無論形式怎樣發(fā)展，都需要在政府和黨的政策方針指導下完成，嚴格遵循黨的指導，不忘初心，牢記使命。國有企業(yè)黨建工作應該由黨委領(lǐng)導組織完成，在實際工作中，需要結(jié)合企業(yè)內(nèi)部的管理情況與工作目標，不斷完善工作重點。另外國有企業(yè)基層黨建工作還要與中國特色社會主義理論相結(jié)合，將其作為中心思想指導黨建工作的落實，以此來促進國有企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。

2新時代背景下企業(yè)黨建創(chuàng)新工作存在的不足

2.1黨建工作重視程度不夠

在現(xiàn)階段我國國有企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型的重要時期，黨組織也需要不斷完善和調(diào)整[4]。但目前很多國有企業(yè)重視自身的發(fā)展需求和利益，對于黨建工作、組織管理工作的認識程度不高，認為黨建創(chuàng)新工作不會給企業(yè)帶來直接經(jīng)濟效益，黨建工作得不到應有的保證，導致其建設滯后，更沒有從黨組織的建設需求出發(fā)，對其展開針對性調(diào)整，導致組織機制不夠完善，沒有真正發(fā)揮對黨員的指導作用，無法完全彰顯國有企業(yè)黨建工作的價值。

2.2黨的組織建設需要進一步加強

目前我國國有企業(yè)的黨組織存在一些制度落實不夠嚴謹?shù)膯栴}，對于相關(guān)政策制度落實力度不夠。在黨組織選人用人上需要進一步結(jié)合企業(yè)實際情況，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人導向，及時大膽選拔使用政治過硬、肩膀過硬、能力過硬、業(yè)績過硬的干部[5]。同時，黨內(nèi)監(jiān)督的制度需要進一步完善，堵塞制度漏洞，采取有力措施切實維護職工合法權(quán)益。

2.3基層黨建手段單一，缺乏創(chuàng)新性

在企業(yè)基層黨建工作中存在一個顯著問題，就是黨建手段缺乏創(chuàng)新性。很多基層黨組織沒有正確認識到創(chuàng)新工作的重要性，在實際工作中不具有創(chuàng)新意識，使得個別基層黨組織的黨建工作存在著一定的形式主義，黨建的作用發(fā)揮不強。個別基層黨組織在黨建工作上還局限于思想?yún)R報、會議總結(jié)、宣傳口號等方式，沒有真正結(jié)合時代背景與企業(yè)自身的需求。

3新形勢下加強國有企業(yè)黨建創(chuàng)新工作的有效措施

3.1不斷完善優(yōu)化工作機制，提升黨建工作執(zhí)行力

以筆者所在的單位中國水利水電第十一工程局有限公司為例，要想加強國有企業(yè)創(chuàng)新工作，就必須構(gòu)建相應的工作機制，以此來保證黨建工作的科學性、創(chuàng)新性與合理性，從而更好地推動國有企業(yè)的發(fā)展。國有企業(yè)黨建創(chuàng)新工作的展開可以從以下三點入手：一是創(chuàng)新黨建KPI考核[6]。制定了項目黨支部“KPI”考評辦法，篩選、提取和整合最需要考核、最能客觀反映黨建工作績效的關(guān)鍵指標，將黨建融合工程納入綜合考核之中做到黨建工作與經(jīng)營指標的“雙責任”、工作安排“雙下達”、工作評價“雙考核”。二是持續(xù)深化“趕拼榜”。建立“量化考評、分類定級、動態(tài)管理、晉位升級”的黨支部達標晉級管理機制，實行黨建工作“綠黃紅牌”制度，持續(xù)開展崗位建功行動，助推提質(zhì)增效，保障安全生產(chǎn)，促進創(chuàng)新發(fā)展。三是探索“黨建·家”模式。結(jié)合具體工作開展“黨建+主題”活動，完善“黨員工作站”，探索“黨建+”到“黨建·家”的模式。

3.2結(jié)合時代特點，健全完善黨建體系

在新形勢下，國有企業(yè)黨建創(chuàng)新工作的展開，需要結(jié)合時代特點與企業(yè)自身的需求，對黨建工作體系不斷優(yōu)化和完善，嚴格按照相關(guān)制度展開工作，能夠保障基層黨建有效落實。建立健全完善的黨建體系，首先應該建立合理科學的黨建工作規(guī)章制度，讓一切工作的展開都有法可依，不僅能夠提高黨組織的工作效率，更能增強其責任感[7]。除此之外，完善黨建體系還需要結(jié)合時代特點?，F(xiàn)今，我國已步入信息化時代，信息化、智能化、大數(shù)據(jù)等技術(shù)為我們的工作與生活帶來了諸多便利，在新形勢下，國有企業(yè)黨建創(chuàng)新工作也應該順應時代的發(fā)展，利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，不斷創(chuàng)新工作模式，搭建網(wǎng)絡黨建平臺，實現(xiàn)大數(shù)據(jù)與智能化的應用，讓黨建工作不僅局限于企業(yè)線下，更在線上積極展開，實現(xiàn)兩手齊抓，讓黨建體系更加全面化，有利于貫徹落實黨的指導方針，加強我黨對基層企業(yè)的領(lǐng)導作用，能夠保障企業(yè)黨建工作順利落實，推動企業(yè)制度的完善，保障經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展。

3.3強化黨內(nèi)監(jiān)督作用，營造良好國有企業(yè)環(huán)境

在新形勢下國有企業(yè)黨建創(chuàng)新工作的展開，需要加強黨建監(jiān)督，強化黨內(nèi)監(jiān)督作用，以此來營造良好的企業(yè)氛圍。黨內(nèi)監(jiān)督首先應該強化干部監(jiān)督作用，強調(diào)選人機制的公平和公正。在國有企業(yè)中重視人品和業(yè)績，能夠發(fā)揮黨的榜樣作用，為企業(yè)員工樹立生活風向標，不斷凈化企業(yè)環(huán)境。其次應強化權(quán)力運行監(jiān)督，在國有企業(yè)黨建工作中，強化作風紀律問題，使中央八項規(guī)定精神及實施細則能夠順利落實下去[8]。強化黨內(nèi)監(jiān)督，能夠營造良好的政治環(huán)境，能為企業(yè)員工創(chuàng)造積極向上的氛圍，能夠保障企業(yè)健康、平穩(wěn)、高質(zhì)量的向前發(fā)展。

3.4創(chuàng)新企業(yè)文化，與基層黨建工作有效結(jié)合

現(xiàn)今人們的思想水平不斷提高，企業(yè)領(lǐng)導者越來越重視企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。在新形勢下，國有企業(yè)黨建創(chuàng)新工作的展開，應該注重企業(yè)文化創(chuàng)新，讓企業(yè)文化與基層黨建工作有效結(jié)合，營造一種積極、健康、和諧的文化氛圍，能夠用文化的力量推動黨建工作的展開為其保駕護航，用文化的力量增強企業(yè)員工的責任心與認同感，能夠提高基層黨組織的號召力和凝聚力。通過創(chuàng)新企業(yè)文化，將其與黨建工作有效結(jié)合，能夠在企業(yè)中形成一股良好的風氣，無論是領(lǐng)導干部還是基層員工，都能在實際工作中不斷發(fā)揮創(chuàng)造精神，對于促進企業(yè)健康長遠發(fā)展有著積極作用。

4結(jié)語

企業(yè)基層黨建創(chuàng)新工作會給企業(yè)自身發(fā)展與國家經(jīng)濟發(fā)展帶來深遠影響，所以在新形勢下，更需重視國有企業(yè)黨建創(chuàng)新工作，通過不斷完善優(yōu)化工作機制，提升黨建工作執(zhí)行力，結(jié)合時代特點，健全完善黨建體系，強化黨內(nèi)監(jiān)督作用，營造良好國有企業(yè)環(huán)境，創(chuàng)新企業(yè)文化，與基層黨建工作有效結(jié)合來真正提升企業(yè)核心競爭力，促進企業(yè)的長遠、健康發(fā)展。

參考文獻

[1]崔瑩.新形勢下加強國有企業(yè)黨建工作的有效途徑探析[J].時代報告：學術(shù)版，2020（1）：44-45.

[2]舒暢.新形勢下國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新路徑的探析[J].黨史博采：理論版，2019（3）：50-51.

[3]李向宇.新形勢下加強國有企業(yè)黨建工作的有效措施[J].管理學家，2019（11）：49-50.

[4]尹俊.新形勢下國有企業(yè)黨建和思想政治工作的加強與創(chuàng)新探討[J].經(jīng)營者，2020（4）：274-275.

[5]楊茹.新形勢下國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新探討[J].新商務周刊，2019（12）：130.

[6]董浩然.新形勢下國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新路徑[J].2021 （3）：31-32.

[7]高斌琦.新形勢下加強和改進國有企業(yè)基層黨建工作的思考[J].2021（12）：205.

[8]金國琴.新形勢下創(chuàng)新開展國有企業(yè)黨建工作[J].企業(yè)文化（中旬刊），2018（10）：26-28.

（責編：陳靜姝）

作者簡介：付攀攀（1987—），男，河南商丘人，本科，政工師，從事黨建、紀檢和工會方面工作。