排水企業(yè)女職工工作存在的問題與對(duì)策

王國(guó)萍

（上海市城市排水有限公司 上海 200233）

2019 年召開的全國(guó)總工會(huì)第七屆女職工委員會(huì)指出：“各級(jí)女工組織要突出加強(qiáng)思想政治引領(lǐng)，把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務(wù)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)女職工群眾聽黨話、跟黨走；要突出服務(wù)改革發(fā)展，組織動(dòng)員廣大女職工以主人翁姿態(tài)建功新時(shí)代；要突出維權(quán)服務(wù)基本職責(zé)，努力提升廣大女職工的獲得感、幸福感和安全感；要突出家庭文明建設(shè)，充分發(fā)揮女職工在社會(huì)生活和家庭生活中的獨(dú)特作用；要突出改革創(chuàng)新，大力加強(qiáng)工會(huì)女職工組織自身建設(shè)”。

上海市城市排水有限公司作為承擔(dān)上海市排水設(shè)施建設(shè)、浦西中心城區(qū)防汛排水以及城市污水輸送等職責(zé)的國(guó)有企業(yè)，積極謀劃公司發(fā)展，以人為本，充分調(diào)動(dòng)“半邊天” 的工作積極性，打造技術(shù)過硬、綜合能力強(qiáng)的女工隊(duì)伍為企業(yè)服務(wù)，扎實(shí)推進(jìn)國(guó)企女職工素質(zhì)進(jìn)一步提升，讓女職工權(quán)益提升與公司改革發(fā)展同步，與時(shí)代并進(jìn)，與男職工同等，努力開創(chuàng)國(guó)企政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)責(zé)任與女職工個(gè)人價(jià)值共同實(shí)現(xiàn)的良好局面[1]。但是受限于國(guó)企體制機(jī)制、女工素質(zhì)等原因，本企業(yè)的女工工作還存在一些不足，有待進(jìn)一步改進(jìn)與提升。

一、存在的問題

（一）女職工思想政治工作難以集中式開展

本企業(yè)運(yùn)行管理上海300 余座排水泵站，管理排水管道200 余公里，點(diǎn)多、線長(zhǎng)、面廣，一線作業(yè)崗位452 名女職工主要分散在全市4 條大型污水輸送干線上，集中式培訓(xùn)學(xué)習(xí)難度較大。此外，排水一線職工實(shí)行輪班輪休工作制度，既要保證女職工崗位安全生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)，又要保證其合理休息調(diào)整，造成排水企業(yè)集中式培訓(xùn)難以有效開展。

（二）女職工文化水平和整體素質(zhì)相對(duì)薄弱

本企業(yè)共有658 名女職工，其中一線作業(yè)崗位452 人，僅有112 人（占24.78%）具有大專及以上學(xué)歷，128 人（占28.32%）為高級(jí)技術(shù)工人，僅有5 名（占1.11%）為技師；管理崗位206 人中，第一學(xué)歷為本科及以上者37人（占17.96%），14人（占6.80%）具有高級(jí)職稱。隨著“智慧排水”平臺(tái)的開發(fā)、“無人值守” 管理模式的創(chuàng)建、“一網(wǎng)調(diào)度” 片區(qū)的全覆蓋等信息化工作的推進(jìn)，企業(yè)要求職工對(duì)自動(dòng)化管理、信息化技術(shù)要有了解并能熟練操作，否則無法勝任現(xiàn)有崗位，面臨淘汰和轉(zhuǎn)崗壓力[2]。

（三）女職工“五期” 管理尚未精準(zhǔn)到位

本企業(yè)30 ～34 歲、45 ～49 歲兩個(gè)年齡段女職工分別有142 名、143 名，占比均超過20%；管理崗位女職工206 人，其中50 ～54 歲年齡段的人數(shù)為83 名，高達(dá)40.29%。本企業(yè)嚴(yán)格遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，重視女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的勞動(dòng)保護(hù)。伴隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展、全面二孩等政策的施行，女職工的利益訴求有了新特點(diǎn)、新變化，亟需精準(zhǔn)施策，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

（四）女職工家德家風(fēng)教育關(guān)注度不夠

女職工在家風(fēng)家教中具有獨(dú)特作用，既能吹“枕邊風(fēng)” 提醒丈夫，又能教育子女成長(zhǎng)成才，她們?cè)诤霌P(yáng)傳統(tǒng)美德、樹立良好家風(fēng)方面能夠充分發(fā)揮“半邊天” 的作用。本企業(yè)對(duì)女職工家德家風(fēng)教育關(guān)注度還不夠，往往只關(guān)注其個(gè)人身心健康，對(duì)其在家庭中的情況知之甚少。家庭是社會(huì)的基本細(xì)胞，要想創(chuàng)造幸福生活，提高家庭成員的幸福感和歸屬感，需要女職工協(xié)調(diào)好夫妻、婆媳、母子等錯(cuò)綜復(fù)雜的家庭關(guān)系，做好和睦家庭的倡導(dǎo)者，良好家庭氛圍的營(yíng)造者。

（五）女職工委員會(huì)建設(shè)仍需進(jìn)一步加強(qiáng)

女工委是公司女職工的“貼心人”，是企業(yè)聯(lián)系女職工的橋梁和紐帶。加強(qiáng)女工委建設(shè)，是提升女工素質(zhì)的一項(xiàng)重要環(huán)節(jié)。女職工委員需要熟悉并掌握社會(huì)保障、職工福利和法律援助等方面知識(shí)，還需要研判力、服務(wù)力、公信力、溝通力、整合力、學(xué)習(xí)力和應(yīng)變力等綜合能力，這樣才能確保企業(yè)女職工工作順利開展，切實(shí)維護(hù)好女職工的根本利益。本企業(yè)在加強(qiáng)女工委建設(shè)方面做了一定的工作，但還有不少方面需要進(jìn)一步提升，特別是女工委員個(gè)人能力提升尤為重要。

二、對(duì)策與建議

“以人為本” 是開展社會(huì)工作的基本原則，企業(yè)工會(huì)在開展女工工作時(shí)，要“以女工為本”，深入了解女職工所思所想、所需所求，精準(zhǔn)施策，使公司女職工感受到女工委的溫暖，提升女職工的幸福感、成就感和歸屬感，更好地投身到企業(yè)發(fā)展建設(shè)工作熱潮中來，為構(gòu)建和諧企業(yè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)快速、健康發(fā)展作出一定的貢獻(xiàn)。

（一）加強(qiáng)女職工思想政治教育工作

組織女職工認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，開展理想信念和愛國(guó)主義教育，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大女職工聽黨話、跟黨走。教育女職工樹立正確的價(jià)值觀，培育自尊自愛、自強(qiáng)不息的精神，摒棄封建傳統(tǒng)思想對(duì)女職工的束縛，不斷提高自身思想品德、文化水平和專業(yè)技能。一方面要組織線下集中示范引領(lǐng)班。面向女職工中的黨員骨干、班組長(zhǎng)、行政和黨務(wù)管理者等，開展集中培訓(xùn)，根據(jù)示范班學(xué)員需求，擬定培訓(xùn)內(nèi)容和計(jì)劃，邀請(qǐng)優(yōu)秀師資力量，集中開展授課。通過高質(zhì)量的線下集中培訓(xùn)，進(jìn)一步鑄牢黨員骨干以及女性領(lǐng)導(dǎo)者的理想信念，增強(qiáng)責(zé)任擔(dān)當(dāng)和干事創(chuàng)業(yè)的信心。經(jīng)過若干期集中示范班的提煉總結(jié)，形成含標(biāo)準(zhǔn)化視頻課件、情景模擬案例視頻、課程講義、班級(jí)管理、培訓(xùn)教學(xué)資料等內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)化課程包，為后續(xù)輪訓(xùn)班起到示范引領(lǐng)作用。另一方面，要打造“線上+ 線下” 輪訓(xùn)班。排水企業(yè)女職工培訓(xùn)要堅(jiān)持集中授課與互聯(lián)網(wǎng)授課相結(jié)合，探索適合現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展和受教育女職工特點(diǎn)的教育培訓(xùn)新方式，有效解決女職工工作地點(diǎn)分散、輪班輪休作業(yè)方式造成難以集中開展培訓(xùn)的難題，有效緩解工學(xué)矛盾，滿足女職工教育培訓(xùn)日益多樣化的需求。不論是線下集中培訓(xùn)還是線上分散培訓(xùn)，都要確保在教學(xué)內(nèi)容、師資力量、教育方式、教務(wù)管理等方面實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化，保證教學(xué)質(zhì)量，促使女職工整體素質(zhì)得到進(jìn)一步提升。

（二）全力提升女職工科技文化素質(zhì)

企業(yè)的發(fā)展需要公司全體員工團(tuán)結(jié)協(xié)作，艱辛付出。女職工有自身獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，企業(yè)要重視女職工的培訓(xùn)，建立與企業(yè)發(fā)展相匹配的人才隊(duì)伍，讓女職工充分施展自己的聰明才智。部分女職工有著清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，應(yīng)合理利用好自身才能，與男職工一起有序推進(jìn)公司工程建設(shè)和排水設(shè)施安全運(yùn)營(yíng)，構(gòu)建個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)與企業(yè)價(jià)值提升的雙贏局面。一方面要積極引導(dǎo)女職工自主終身學(xué)習(xí)[3]。隨著科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展和建立學(xué)習(xí)型組織的要求，鼓勵(lì)女職工通過個(gè)人自學(xué)、委托培訓(xùn)、聯(lián)合辦班等多種形式獲得新知識(shí)、新技能，鼓勵(lì)女職工參加學(xué)歷繼續(xù)教育、職稱晉升教育等各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高自身科學(xué)文化技能素質(zhì)，跟上企業(yè)發(fā)展的步伐。企業(yè)工會(huì)適時(shí)開展女職工新知識(shí)、新技能培訓(xùn)，開展多種形式的崗位練兵和技術(shù)比武活動(dòng)，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)輸送人才。另一方面，要積極搭建女職工崗位建功平臺(tái)[4]。企業(yè)要充分發(fā)揮女職工模范帶頭作用，提高女職工受表彰比例，開展“三八紅旗手”“巾幗示范崗”“巾幗示范員” 等評(píng)比活動(dòng)，注重發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和選樹女職工典型，進(jìn)一步營(yíng)造勞動(dòng)光榮、知識(shí)重要、人才珍貴、追求卓越的良好氛圍，對(duì)涌現(xiàn)出的女職工先進(jìn)事跡做好宣傳報(bào)道，用身邊事教育身邊人，進(jìn)一步激發(fā)其他女職工的進(jìn)取心，培育更多的一專多能復(fù)合型人才，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)又快又好發(fā)展打下人才強(qiáng)企基礎(chǔ)。

（三）全面推進(jìn)女職工身心關(guān)愛活動(dòng)

科學(xué)研究表明，女性心理疾病的發(fā)病率是男性的2～3 倍[5]，特別是處于“五期”的職業(yè)女性，更容易患上嚴(yán)重的心理疾病。企業(yè)女工組織要針對(duì)女職工的生理心理狀況，開展關(guān)愛女性健康教育講座等活動(dòng)，關(guān)注個(gè)體差異，幫助她們提高保健意識(shí)和健康水平。一方面要加強(qiáng)宣傳和普法教育，提高女職工的維權(quán)意識(shí)。企業(yè)要認(rèn)真落實(shí)女職工禁忌的勞動(dòng)范圍規(guī)定，積極改善工作條件，履行生育期、哺乳期等各項(xiàng)保護(hù)女職工權(quán)益的規(guī)定，做到知法、守法，不違法。針對(duì)生育期、哺乳期和更年期的女職工，聘請(qǐng)專業(yè)講師開展心理、生理方面的健康講座，同時(shí)做好個(gè)體評(píng)估，為不同女工提供差異化服務(wù)；在女職工體檢項(xiàng)目中特別增設(shè)“兩癌篩查” 等專項(xiàng)檢查；組織女職工參加健康向上、修身養(yǎng)性、適合女性特點(diǎn)的文娛活動(dòng)，全面保障女職工的特殊權(quán)益。另一方面，要圍繞各類矛盾化解、加強(qiáng)“五期” 保護(hù)和精神文化的需求等內(nèi)容，女工委深入一線，跨前一步，經(jīng)常性開展談心活動(dòng)，運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)加強(qiáng)與女職工的聯(lián)系和服務(wù)，形成網(wǎng)上網(wǎng)下融合、互動(dòng)的“女職工關(guān)愛行動(dòng)” 新局面，多為女職工辦實(shí)事、解難事，做女職工最信賴的“娘家人”。對(duì)女職工在日常工作和生活中人際關(guān)系緊張、經(jīng)濟(jì)壓力大、擔(dān)心工作失誤造成失業(yè)等問題及時(shí)進(jìn)行心理疏導(dǎo)，引導(dǎo)女職工克服消極、自卑和從眾心理，幫助女職工正確處理好個(gè)人、家庭和工作之間的關(guān)系，鼓勵(lì)女職工以積極健康向上的心態(tài)去適應(yīng)社會(huì)，迎接挑戰(zhàn)[6]。

（四）堅(jiān)持引領(lǐng)女職工家德家風(fēng)教育

責(zé)任、忠誠(chéng)、親情等現(xiàn)代社會(huì)公共道德理念需要在家庭中涵育，要注重發(fā)揮女職工在家庭生活中的言傳身教，發(fā)揮女職工在弘揚(yáng)中華民族家庭美德、樹立良好家風(fēng)方面的獨(dú)特作用[7]。一方面要發(fā)揮女職工在家庭教育中的獨(dú)特作用。家庭是孩子的第一課堂，父母是孩子的第一任老師。女職工性情親和、善于表達(dá)等特質(zhì)決定了她們?cè)诮逃优蜆淞⒓绎L(fēng)中具有獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。廣大女職工要充分認(rèn)識(shí)自身價(jià)值，自覺肩負(fù)起培育良好家教家風(fēng)的責(zé)任，身體力行、率先垂范，做家教家風(fēng)的示范者和先行者，以德教子，使每個(gè)小家都成為家教家風(fēng)建設(shè)的最小試驗(yàn)田和最佳實(shí)踐場(chǎng)。另一方面，要處理好家庭的各種復(fù)雜關(guān)系。當(dāng)好賢內(nèi)助、吹好“枕邊風(fēng)”，經(jīng)常提醒丈夫遵紀(jì)守法、努力工作，不做損害國(guó)家、公司和他人利益的事情。夫妻關(guān)系是家庭關(guān)系中最核心、最基礎(chǔ)的關(guān)系，連接著婆媳關(guān)系、妯娌關(guān)系、姑嫂關(guān)系等?！凹液腿f事興，家齊國(guó)安寧?！?家庭關(guān)系需要每位家庭成員參與其中、協(xié)同發(fā)力。齊心構(gòu)建相親相愛、平等和諧、尊重互助的家庭氛圍，讓家成為幸福的港灣、心靈的驛站。因此，女職工在家庭教育中有著至關(guān)重要的作用，企業(yè)要以“培育好家風(fēng)、傳承好家教、建設(shè)好家庭”為價(jià)值引領(lǐng)，以尋找“最美家庭”為載體，深化“職工子女才藝秀” 等主題活動(dòng)，引導(dǎo)女職工發(fā)揮女性特長(zhǎng)，傳承好家風(fēng)，讓每個(gè)家庭成員臉上都洋溢著微笑，心懷感恩，努力奮斗，為實(shí)現(xiàn)家庭夢(mèng)、中國(guó)夢(mèng)不懈努力。

（五）持續(xù)促進(jìn)女職工委員會(huì)建設(shè)

女工委要依法表達(dá)和維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，竭誠(chéng)服務(wù)女職工。女工委員自身素質(zhì)高低影響著企業(yè)女工工作水平的高低，女工委員要加強(qiáng)專業(yè)學(xué)習(xí)，不斷提升工作能力和業(yè)務(wù)水平，維權(quán)意識(shí)要強(qiáng)，要善于、敢于為女職工說話，帶頭參加各類女工集體活動(dòng)，營(yíng)造活躍的工作氛圍，形成規(guī)范的女工工作制度，積極打造女工整體素質(zhì)提升平臺(tái)。一方面要?jiǎng)?chuàng)新發(fā)展女工工作方式。充分利用網(wǎng)絡(luò)、微信、短視頻等新媒體手段，加強(qiáng)女職工與女工委的溝通，深入及時(shí)了解女職工對(duì)公司學(xué)習(xí)、工作和生活環(huán)境的建議和意見，及時(shí)提供咨詢和幫助，讓溝通更便捷，讓問題解決更迅速，增強(qiáng)女職工的幸福感、獲得感和歸屬感。另一方面，要加強(qiáng)對(duì)工會(huì)女職工委員的專業(yè)培訓(xùn)。加強(qiáng)女職工委員文化素質(zhì)、法律知識(shí)、心理健康知識(shí)等方面專業(yè)培訓(xùn)，不斷提升綜合協(xié)調(diào)能力，讓女工委成為行家里手，有足夠的能力為女職工維好權(quán)、辦好事，切實(shí)解決女職工遇到的各種困難。排水企業(yè)在提升女職工委員能力方面要結(jié)合自身點(diǎn)多、線長(zhǎng)、面廣的特點(diǎn)，重點(diǎn)加強(qiáng)女職工委員網(wǎng)絡(luò)多媒體使用水平，學(xué)會(huì)利用新媒體，快速了解一線女職工的需求，提供及時(shí)精準(zhǔn)的服務(wù)，讓關(guān)愛沿著排水管網(wǎng)及時(shí)傳遞到最偏遠(yuǎn)的泵站，進(jìn)一步提升排水企業(yè)女職工工作水平，讓關(guān)愛女職工行動(dòng)到處開花結(jié)果，溫暖更多排水人，構(gòu)建大愛排水，讓關(guān)愛女職工永遠(yuǎn)在路上。

綜上所述，企業(yè)應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到女職工對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，不斷提升女職工的綜合素質(zhì)，合理規(guī)劃女職工職業(yè)生涯發(fā)展路徑，不斷優(yōu)化員工考核、晉升和激勵(lì)機(jī)制[8]。女職工自身也應(yīng)積極參與，不斷創(chuàng)新工作思路，掌握新技能，緊跟職場(chǎng)發(fā)展步伐，依靠切實(shí)有效的行動(dòng)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。做好排水企業(yè)女職工工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期、富有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，讓我們攜手同行，共助女職工在排水企業(yè)發(fā)展過程中撐起“半邊天”，為行業(yè)高質(zhì)量健康發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量，為實(shí)現(xiàn)“中國(guó)夢(mèng)” 努力前行。