混合所有制企業(yè)“職工之家”建設(shè)研究

張 英

（四川省水電投資經(jīng)營集團(tuán)有限公司黨委辦公室，四川 成都 610000）

混合所有制企業(yè)給我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來了新活力與新動(dòng)力的同時(shí)，也給工會(huì)工作帶來了新的課題和挑戰(zhàn)。要激發(fā)工會(huì)組織活力，充分發(fā)揮工會(huì)作用，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力，建設(shè)“職工之家”是加強(qiáng)混合所有制企業(yè)工會(huì)建設(shè)的本質(zhì)要求和重要抓手，是工會(huì)工作必須依托的綜合載體。大力建設(shè)“職工之家”，把工會(huì)組織建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的“職工之家”，是工會(huì)組織的努力方向，是工會(huì)組織和工會(huì)干部擔(dān)負(fù)的重要職責(zé)和使命。

一、提高思想站位，深刻領(lǐng)會(huì)創(chuàng)建“職工之家”活動(dòng)新內(nèi)涵

1.必須強(qiáng)化思想引領(lǐng)核心功能

針對職工思想多元化的特點(diǎn)，要突出“職工之家”的思想引領(lǐng)功能，在廣大職工群眾中培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，用中國特色社會(huì)主義理論體系引領(lǐng)職工群眾，增強(qiáng)對黨的基本理論、基本路線、基本方針的政治認(rèn)同、思想認(rèn)同、情感認(rèn)同，教育廣大職工以真才實(shí)學(xué)服務(wù)企業(yè)，服務(wù)社會(huì)，貢獻(xiàn)國家。

2.必須突出建功立業(yè)工作實(shí)效

實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，離不開廣大職工群眾的勞動(dòng)創(chuàng)造和無私奉獻(xiàn)。要緊緊圍繞這個(gè)主題開展建家活動(dòng)，尊重職工群眾勞動(dòng)中的首創(chuàng)精神，把推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)穩(wěn)中求進(jìn)作為發(fā)揮作用的主戰(zhàn)場，組織引導(dǎo)廣大職工在企業(yè)改革發(fā)展第一線建功立業(yè)，創(chuàng)新創(chuàng)效，奉獻(xiàn)才智，展示風(fēng)采，引導(dǎo)職工樹立終身學(xué)習(xí)理念，立足崗位成長成才，不斷學(xué)習(xí)新的知識，掌握新技術(shù)，增長新本領(lǐng)，促進(jìn)生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)的完成，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

3.必須維護(hù)廣大職工合法權(quán)益

要針對有的混合所有制企業(yè)勞動(dòng)用工欠規(guī)范、安全衛(wèi)生狀況條件差、工資福利待遇發(fā)放不到位等現(xiàn)象，堅(jiān)持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的企業(yè)工會(huì)工作原則，從大處著眼、小處著手，主動(dòng)參與涉及職工權(quán)益的規(guī)章制度的制定修改，認(rèn)真落實(shí)勞動(dòng)合同、集體合同和職工代表大會(huì)制度，依法保障職工基本權(quán)益，化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾，促進(jìn)勞動(dòng)爭議處理，維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，最大限度地減少不和諧因素，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

4.必須全力全心服務(wù)職工群眾

堅(jiān)持把群眾路線作為工會(huì)工作的生命線和根本工作路線。以職工群眾為中心，把竭誠服務(wù)職工作為建家的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把工作重心放在廣大職工身上，以職工需求為導(dǎo)向，全心全意為職工排憂解難，讓職工真正感受到工會(huì)是職工之家，構(gòu)建覆蓋廣泛、快捷有效的服務(wù)職工工作體系，積極開展普惠服務(wù)活動(dòng)，讓職工群眾更多更公平地分享改革發(fā)展的成果，有更多獲得感，把組織的關(guān)懷送到職工群眾的心坎上，贏得職工群眾的信賴和支持。

5.必須提高工會(huì)干部履職本領(lǐng)

要把“忠誠黨的事業(yè)、竭誠服務(wù)職工”作為工會(huì)干部價(jià)值追求，模范履行工會(huì)組織的政治責(zé)任。把“三嚴(yán)三實(shí)”作為修身做人用權(quán)律己的基本遵循，加強(qiáng)學(xué)習(xí)研究，增強(qiáng)群眾工作本領(lǐng)，提高履職能力，增強(qiáng)責(zé)任擔(dān)當(dāng)，始終走在職工群眾前列，真正成為職工群眾信賴的“娘家人”。

二、堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，牢牢把握建設(shè)“職工之家”活動(dòng)新要求

工會(huì)作為企業(yè)的重要組織之一，要充分發(fā)揮四項(xiàng)職能作用，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，以深入開展建家工作為抓手，以建設(shè)規(guī)范型、和諧型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、學(xué)習(xí)型、安康型的“六型式職工之家”為主要任務(wù)，不斷豐富建家內(nèi)容、創(chuàng)新建家形式、構(gòu)建建家實(shí)體、增強(qiáng)建家實(shí)效，努力提升工會(huì)工作群眾化、民主化、科學(xué)化、法治化水平，擴(kuò)大工會(huì)工作的組織覆蓋和工作覆蓋，增強(qiáng)工會(huì)組織吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，努力把工會(huì)建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的“職工之家”。

1.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、齊抓共建的原則

黨建帶動(dòng)工建、工建服務(wù)黨建是新的歷史條件下“職工之家”建設(shè)的有效機(jī)制。要積極主動(dòng)爭取企業(yè)同級黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)與同級行政的協(xié)調(diào)協(xié)作，完善黨建帶工建制度機(jī)制，切實(shí)將建家工作有機(jī)融入同級黨政工作大局，指導(dǎo)職工依法有序參與民主政治活動(dòng)。工作場所和活動(dòng)陣地要做到黨工組織同步規(guī)劃設(shè)計(jì)、同步施工建設(shè)，整合資源，優(yōu)勢互補(bǔ)，良性互動(dòng)，共建共享，全面提高工會(huì)建設(shè)水平。

2.堅(jiān)持貼近需求，因地制宜的原則

從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持需求導(dǎo)向、問題導(dǎo)向和短板導(dǎo)向，聚焦混合所有制企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的中心工作和維護(hù)職工群眾合法權(quán)益的核心問題，聚力改進(jìn)和加強(qiáng)混改后工會(huì)工作的薄弱環(huán)節(jié)，不搞攀比，根據(jù)企業(yè)規(guī)模、人數(shù)、職工現(xiàn)狀、現(xiàn)有條件等實(shí)際情況，有的放矢、對癥施策地開展建家工作。

3.堅(jiān)持以人為本、注重實(shí)效的原則

針對混合所有制企業(yè)職工思想多元化特點(diǎn)，要以職工需求為導(dǎo)向，以職工群眾為中心，讓職工群眾當(dāng)主角，開展形式多樣、富有工會(huì)特色的活動(dòng)，提高職工群眾的參與度與獲得感，牢固樹立“建家工作職工參、建家成效職工評、建家成果職工享”的基本理念，以會(huì)員評家工作為主渠道，把職工群眾滿意度作為衡量建家工作實(shí)績的根本標(biāo)準(zhǔn)，作為彰顯建家工作實(shí)效的集中體現(xiàn)。

4.堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、創(chuàng)新發(fā)展的原則

緊扣新形勢下混合所有制企業(yè)工會(huì)工作的時(shí)代特征和客觀規(guī)律，有別于公有制企業(yè)特點(diǎn)，也有別于非公有制特點(diǎn)，注重建家方式的推陳出新，建家標(biāo)準(zhǔn)的與時(shí)俱進(jìn)，實(shí)施工會(huì)“互聯(lián)網(wǎng)+”行動(dòng)，讓互聯(lián)網(wǎng)成為了解職工、貼近職工、聯(lián)系職工、服務(wù)職工新途徑，打開工會(huì)聯(lián)系服務(wù)職工群眾的新窗口。進(jìn)一步改進(jìn)服務(wù)職工方式方法，制定服務(wù)清單，明確服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，探索通過服務(wù)外包、項(xiàng)目外包方式，引入社會(huì)力量，為職工提供專業(yè)化、高水平的服務(wù)。及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決建家工作面臨的新情況、新問題，不斷充實(shí)和賦予建家工作新內(nèi)涵，不搞“一成不變、一勞永逸”，使建家工作常抓不懈、常建常新。

三、明確建家定位，積極鍛造建設(shè)“職工之家”新品牌

1.建設(shè)安全生產(chǎn)型“職工之家”

安全生產(chǎn)越來越重要，沒有安全作保證，企業(yè)根本無法正常生產(chǎn)。把安全生產(chǎn)之家建設(shè)作為工會(huì)融入中心發(fā)揮作用的基本切入點(diǎn)，建立健全各項(xiàng)活動(dòng)制度和考核辦法，將安全生產(chǎn)之家建設(shè)成為開展職工安全教育的陣地，建設(shè)群眾安全文化的載體，群監(jiān)組織發(fā)揮作用的舞臺，女工協(xié)管安全生產(chǎn)的防線，以安全促生產(chǎn)，以安全促效益，以安全促穩(wěn)定。

2.建設(shè)學(xué)習(xí)創(chuàng)新型“職工之家”

在混合所有制企業(yè)，職工普遍面臨生產(chǎn)任務(wù)緊張、學(xué)習(xí)時(shí)間少、素質(zhì)提升渠道受限等情況。要提升職工素質(zhì)，就必須組織職工努力學(xué)習(xí)掌握科學(xué)知識，錘煉過硬本領(lǐng)。要把開展學(xué)習(xí)創(chuàng)新型“職工之家”建設(shè)，作為組織職工學(xué)習(xí)理論和專業(yè)技術(shù)知識的陣地和窗口，把創(chuàng)建創(chuàng)新工作室作為組織職工技術(shù)比武、崗位練兵、合理化建議等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的載體和舞臺，提高業(yè)務(wù)技能素質(zhì)，立足崗位成長成才，助推企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展。

3.建設(shè)和諧溫暖型“職工之家”

要把關(guān)心職工，為職工辦實(shí)事、做好事作為工會(huì)開展工作的落腳點(diǎn)，把職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題作為建家的基本定位，把建設(shè)和諧溫暖型“職工之家”作為為職工辦實(shí)事、做好事的基本載體，真正把職工之家建成職工的溫暖之家、貼心之家、和諧之家，增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力。

4.建設(shè)民主維權(quán)型“職工之家”

混合所有制企業(yè)在改制轉(zhuǎn)型過程中可能會(huì)存在規(guī)章制度不健全、民主管理和職工維權(quán)不到位等現(xiàn)象。為了促進(jìn)企業(yè)民主管理，維護(hù)職工合法權(quán)益，要建立職工維權(quán)保障工作機(jī)制，把創(chuàng)建民主維權(quán)之家作為維護(hù)職工合法權(quán)益的陣地和窗口，圍繞企業(yè)民主管理建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，落實(shí)職工知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，調(diào)動(dòng)職工參與民主管理的積極性，確保職工切身利益和合法權(quán)益不受侵犯。

5.建設(shè)健康智慧型“職工之家”

要把建設(shè)健康智慧型“職工之家”作為踐行綠色發(fā)展理念的重要抓手，作為培養(yǎng)職工良好健康意識和健康習(xí)慣的媒介，倡導(dǎo)綠色消費(fèi)、綠色出行。成立各類文體協(xié)會(huì)，組織開展形式多樣的文體活動(dòng)，展示職工才藝，陶冶職工情操，強(qiáng)健職工體魄。以智慧工會(huì)創(chuàng)建為載體，構(gòu)建工會(huì)信息網(wǎng)絡(luò)，打造智慧工會(huì)新模式，開發(fā)職工智能潛力，探索網(wǎng)上建家，更好地服務(wù)職工。