以黨性體檢為抓手提升黨員黨性修養(yǎng)的實(shí)踐路徑

浙江省麗水市婦幼保健院 吳雨華

近年來，我院開展“黨性體檢”活動(dòng)，促提黨員黨性修養(yǎng)，推動(dòng)醫(yī)院黨員隊(duì)伍建設(shè)。開展“黨性體檢”活動(dòng)，正是符合黨中央“黨要管黨，從嚴(yán)治黨”的要求，是新時(shí)期加強(qiáng)黨員黨性修養(yǎng)的有利措施。

一、黨性修養(yǎng)缺失的具體表現(xiàn)

（一）思想滑坡，忽視理論學(xué)習(xí)

一些黨員錯(cuò)誤地認(rèn)為理論學(xué)習(xí)是形式主義?？照勚髁x，對(duì)黨組織開展的理論學(xué)習(xí)心存抵觸情緒。

個(gè)別黨員對(duì)黨章的內(nèi)容所知甚少，對(duì)黨的發(fā)展、建設(shè)不關(guān)心，對(duì)黨的政策、理論、方針模糊。甚至，不僅自己不學(xué)習(xí)，還熱衷于冷嘲熱諷，發(fā)表不符合黨員身份的言論[1]。

（二）精神不振，黨員形象不佳

有的黨員在工作上、生活上精神萎靡不振，做事缺勁頭，要求低，怕吃苦，怕挑擔(dān)，遇事能推則推；有的黨員錯(cuò)誤地認(rèn)為不犯法、不犯錯(cuò)就是好黨員，把自己等同于普通群眾；有的黨員未能遠(yuǎn)離“酒局”“牌局”，平時(shí)言行舉止不端正，完全淡忘了黨員的身份。

（三）作風(fēng)浮華，實(shí)干作風(fēng)弱化

有的黨員作風(fēng)漂浮，功利思想比較嚴(yán)重，工作喜歡說一套做一套，投機(jī)取巧，走捷徑，比待遇比升遷。一遇到“天花板”或自感前途無(wú)望，就放松自我，不求上進(jìn)，消極以對(duì)，混日子；有的黨員只講權(quán)力，不講義務(wù)，淡薄名利難，自我激勵(lì)和精神追求缺失，“缺鈣”問題突出[2]。

二、黨性修養(yǎng)缺失的原因分析

（一）重業(yè)務(wù)，輕黨建

有的基層醫(yī)院黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)人政治思想覺悟不高，管理上重業(yè)務(wù)，輕政治。有了這種思想，主要領(lǐng)導(dǎo)投入到黨建工作的時(shí)間、精力不足，對(duì)理論學(xué)習(xí)不深入，理論基礎(chǔ)不扎實(shí)，理論知識(shí)內(nèi)化為思想覺悟不夠，指導(dǎo)實(shí)踐不行。主要領(lǐng)導(dǎo)干部由于自身理論基礎(chǔ)不實(shí)，心中“無(wú)貨”，對(duì)黨建工作關(guān)心過問少，黨建工作創(chuàng)新性、實(shí)踐性發(fā)揮不好，對(duì)上黨課等黨建工作流于形式，形成思想政治工作形式化，造成在許多干部眼里，黨建工作是務(wù)虛行為，自上而下，能應(yīng)付就應(yīng)付。正是黨員干部這種重業(yè)務(wù)輕政治的思想影響了醫(yī)院黨員的學(xué)風(fēng)、黨風(fēng)，醫(yī)院黨員自我提高、自我完善、自我革新的能力不足，黨性修養(yǎng)不夠，影響了黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)[3]。

（二）缺管理，失教育

一方面，基層醫(yī)院黨組織對(duì)黨員學(xué)習(xí)、參與組織生活、服務(wù)群眾、崗位奉獻(xiàn)等方面沒有明確的量化措施，缺乏有力地監(jiān)督。對(duì)優(yōu)秀黨員與普通黨員鑒定缺乏客觀性，黨員創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的氛圍不濃厚。另一方面，前些年，基層組織對(duì)入黨同志把關(guān)不嚴(yán)，入黨門檻不高，一部分入黨動(dòng)機(jī)不純、綜合修養(yǎng)不高的同志混入黨員隊(duì)伍。同時(shí)，黨員黨性教育開展不經(jīng)常，黨組織又缺乏嚴(yán)格、客觀、量化、動(dòng)態(tài)的考核與監(jiān)督，僅僅依靠基層黨員自身的道德品質(zhì)素養(yǎng)約束自己，是難以提高黨員綜合素質(zhì)和黨性修養(yǎng)的。

（三）缺定力，多迷茫

改革開放以來，處于社會(huì)變革中的中國(guó)，由于新舊體制的交替，造成了人生標(biāo)準(zhǔn)與價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)的不確定性，人生觀、價(jià)值觀呈現(xiàn)實(shí)用、多元化，人的精神價(jià)值發(fā)生了動(dòng)搖與迷茫。在改革開放的今天，消費(fèi)主義、享樂主義、功利主義等不良思潮影響著人們的精神追求，而在實(shí)際生活中還沒有旗幟鮮明地將正確的價(jià)值導(dǎo)向樹立起來，沒有給人們提供明確的價(jià)值評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和人生價(jià)值目標(biāo)，在多元價(jià)值取向客觀存在的條件下，人們勢(shì)必會(huì)出現(xiàn)價(jià)值多元化選擇的困惑。

當(dāng)前我國(guó)正處于發(fā)展中，政治文明、精神文明、民主文明尚未形成和諧統(tǒng)一，公民信仰模糊，“唯權(quán)”“唯錢”“唯我”等多元化價(jià)值觀的出現(xiàn)。醫(yī)院黨員在這樣的大環(huán)境下，很難獨(dú)善其身，黨性修養(yǎng)自然受到?jīng)_擊和削弱[4]。

（四）缺習(xí)慣，少引導(dǎo)

一方面，醫(yī)院黨員服務(wù)于各個(gè)崗位，平時(shí)忙于工作，服務(wù)群眾，工作壓力大，工余期間大多數(shù)黨員心浮氣躁，沉不下心來研修黨的理論和業(yè)務(wù)，缺乏學(xué)習(xí)的自覺性和習(xí)慣性。另一方面，當(dāng)今電視傳媒、網(wǎng)絡(luò)娛樂、報(bào)刊雜志、微信、微博等層出不窮，“搶眼球”媒體占據(jù)了黨員大量業(yè)余時(shí)間，同時(shí)，黨組織對(duì)黨員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和生活引導(dǎo)不到位，了解過問不夠，組織引導(dǎo)不夠。

三、提升黨員黨性修養(yǎng)的路徑選擇

（一）切實(shí)落實(shí)黨建責(zé)任制

首先,基層黨組織建設(shè)，關(guān)鍵在抓領(lǐng)導(dǎo)，要落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。主要領(lǐng)導(dǎo)的思想認(rèn)識(shí)到位了，就能充分認(rèn)識(shí)到黨組織建設(shè)的重要性，也就能帶領(lǐng)和統(tǒng)一黨員的思想認(rèn)識(shí)，從而形成黨組織的統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)下一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。近年來，通過出臺(tái)黨支部考核標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對(duì)黨總支（支部）書記履職的監(jiān)督考核，把黨建工作抓管情況列入干部晉升提拔的一個(gè)重要指標(biāo)，督促書記履行黨建主體責(zé)任，認(rèn)真抓管黨建工作，防止黨建工作流于形式，擺花架子。其次,抓主要領(lǐng)導(dǎo)的綜合素質(zhì)，嚴(yán)肅認(rèn)真的推選黨支部書記，醫(yī)院在各黨支部書記選用上，充分考慮領(lǐng)導(dǎo)干部的能力，把愛學(xué)習(xí)、善學(xué)習(xí)、能力強(qiáng)、水平高的干部提拔為黨支部書記。同時(shí)，每年度派黨支部參加各類黨建工作的教育與培訓(xùn)，讓黨的建設(shè)入腦入心，切實(shí)引起領(lǐng)導(dǎo)干部的重視[5]。

（二）切實(shí)加強(qiáng)黨員管理工作

一是嚴(yán)格把好黨員“入口關(guān)”。按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，堅(jiān)持黨員標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格規(guī)范發(fā)展黨員工作程序，充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，嚴(yán)肅發(fā)展黨員工作紀(jì)律，切實(shí)把好黨員隊(duì)伍“入口關(guān)”。比如，近年來，有3位黨員延長(zhǎng)考察申請(qǐng)入黨員人員，有2位同志延遲轉(zhuǎn)正。通過嚴(yán)格入黨管理，糾正“想入就能入”的錯(cuò)誤思想，重塑入黨光榮、入黨不易的觀念，切實(shí)把道德品質(zhì)好，思想境界高的同志吸收入黨，保證基層高素質(zhì)黨員隊(duì)伍。二是創(chuàng)新黨員管理辦法。利用信息化手段，加強(qiáng)黨員綜合管理，建立黨員電子檔案數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)黨員基本信息常態(tài)化管理，并作為黨員成長(zhǎng)、發(fā)展的重要依據(jù)。比如，建立支部黨員管理中心，落實(shí)黨員監(jiān)督管理責(zé)任主體，印制黨員自我考核手冊(cè)，開辟基層黨員學(xué)習(xí)、服務(wù)陣地，做到學(xué)習(xí)、服務(wù)任務(wù)具體，考核明確。三是加強(qiáng)基層黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)。一方面，各黨支部委員學(xué)歷和綜合文化素養(yǎng)明顯高出普通員工，把德才兼優(yōu)的同志選入黨務(wù)工作隊(duì)伍，醫(yī)院干部選拔等獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，優(yōu)先于黨務(wù)工作者，建立了黨務(wù)工作者成長(zhǎng)、發(fā)展機(jī)制，為黨務(wù)隊(duì)伍留住優(yōu)秀人才。另一方面，幫助樹立堅(jiān)定的政治信念，培養(yǎng)三種精神，即培養(yǎng)敬業(yè)精神、實(shí)干精神、創(chuàng)新精神。黨務(wù)工作是一項(xiàng)特殊意義的工作，以黨的事業(yè)為重，任何時(shí)候都沒有特殊權(quán)利，而且還要比其他黨員擔(dān)負(fù)更重的責(zé)任，要有為黨的事業(yè)愿當(dāng)領(lǐng)路人和“吃虧”的觀念。

（三）切實(shí)搞好黨員學(xué)習(xí)教育工作

良好的素質(zhì)不是一蹴而就的，需要長(zhǎng)期積累形成的；同時(shí)，良好的素質(zhì)，光靠自覺也是不行的，也是要在監(jiān)督和管理下逐漸規(guī)范養(yǎng)成的。一是建好活動(dòng)平臺(tái)。以“抓活動(dòng)、創(chuàng)平臺(tái)”為抓手增強(qiáng)醫(yī)院黨員學(xué)習(xí)興趣，創(chuàng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。比如建立“講師團(tuán)”，抽調(diào)年長(zhǎng)資深且愛好學(xué)習(xí)的黨員組成講師團(tuán)，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)，大力開展行業(yè)教育，既可以服務(wù)群眾，又可以增強(qiáng)黨員干部學(xué)習(xí)的責(zé)任感和自覺性。開展“爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型黨員”活動(dòng)，要求每個(gè)黨員每月看一本書，每月舉辦一期“好書我推薦”的讀書交流活動(dòng)；建立黨員討論交流微信、QQ群，開展“每天讀書30分鐘”等活動(dòng)；利用中心組學(xué)習(xí)載體開展“唇槍舌劍”討論會(huì)，每月選擇一個(gè)命題，由黨員專業(yè)骨干組織，其他黨員參加；開展“一黨員一黨課”活動(dòng)，每位黨員用自己的方式在所屬處室上黨課等等，讓黨員主動(dòng)與被動(dòng)相結(jié)合地去學(xué)習(xí)鉆研。二是抓好督促檢查。為監(jiān)督學(xué)習(xí)、服務(wù)的參與率，開展量化考核，參與者計(jì)分，缺席者扣分，年終進(jìn)行累計(jì)計(jì)分，參與率作為黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”和黨員評(píng)先評(píng)優(yōu)重要依據(jù)之一。黨支部黨員的累計(jì)分情況又作為先進(jìn)黨支部評(píng)選的依據(jù)之一。三是形成好文化和習(xí)慣。黨員學(xué)習(xí)、志愿服務(wù)不是一勞永逸的事，要有堅(jiān)持不懈。要求黨員學(xué)習(xí)時(shí)作筆記寫體會(huì)，志愿服務(wù)時(shí)作記錄寫感悟，黨員帶動(dòng)其他同志學(xué)習(xí)進(jìn)步，共同營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)、活動(dòng)氛圍。

（四）切實(shí)強(qiáng)化制度保障

沒有規(guī)矩，不成方圓。醫(yī)院黨組織開展“黨性體檢”，注重在抓體檢標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，也要注重制度建設(shè)、完善和落實(shí)，做到對(duì)黨員的監(jiān)督管理制度化、正?；?、規(guī)范化，進(jìn)而引導(dǎo)黨員自覺良好的行為習(xí)慣。比如建立黨員志愿服務(wù)量化考核制度、黨員評(píng)優(yōu)評(píng)先量化制度、黨員示范崗管理制度、黨務(wù)工作獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、黨員上黨課制度、黨員學(xué)習(xí)活動(dòng)監(jiān)督檢查制度、黨性體檢常態(tài)化機(jī)制等等，以制度促管理，以制度提質(zhì)量，以制度優(yōu)作風(fēng)，以制度強(qiáng)素質(zhì)。

四、結(jié)語(yǔ)

要通過創(chuàng)平臺(tái)，拓思路，活措施，把黨務(wù)工作做活、做實(shí)，把醫(yī)院黨員的思想和行動(dòng)高度統(tǒng)一到黨組織意圖中來，把每位黨員的聰明才智充分發(fā)揮出來，讓醫(yī)院黨員實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，增強(qiáng)黨員身份榮譽(yù)感，從而全心全意為群眾服務(wù)，助力醫(yī)療事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。