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    “互聯(lián)網(wǎng)+”模式下勞動法律關(guān)系的問題研究

    2021-01-03 07:25:46福建正聯(lián)寧德律師事務(wù)所梁忠
    區(qū)域治理 2021年24期
    關(guān)鍵詞:權(quán)益勞動者勞動

    福建正聯(lián)(寧德)律師事務(wù)所 梁忠

    目前“互聯(lián)網(wǎng)+”的新發(fā)展背景下,新型勞動關(guān)系法律方面存在的障礙依舊存在,比如,靈活的就業(yè)方式使得勞動者權(quán)利不能得到相應(yīng)的保障,小微企業(yè)在實際的勞動者發(fā)展關(guān)系中問題較為突出,沒有正規(guī)資格審核的經(jīng)濟團體傷害到勞動者權(quán)益,針對所存在的問題,要加大立法保護力度,通過相關(guān)的信息技術(shù)來對勞動關(guān)系進行相應(yīng)的平衡。對企業(yè)工會開展工作的具體形式進行創(chuàng)新,要在整個過程中加強監(jiān)督與管理。

    一、問題的提出

    (一)立法規(guī)模

    互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷升級,對各大企業(yè)的生產(chǎn)運營情況有一定的促進作用,在勞動關(guān)系相關(guān)的合同簽訂過程中,也面臨著一系列的挑戰(zhàn),要對勞動關(guān)系所涉及到的法律層面問題進行解決,涉及勞動關(guān)系認(rèn)定、糾紛處理等方面,要增強對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的調(diào)查,對勞動爭議案件進行有效處置。從法律的層面進行問題的解釋,側(cè)重對于弱者利益的保護、對勞動者權(quán)益的維護,體現(xiàn)企業(yè)責(zé)任。

    (二)法律范圍

    在立法過程中涉及到勞動關(guān)系的認(rèn)定以及糾紛的合理處理,要增強對法律的重視,在司法和行政法規(guī)方面要完善相關(guān)條例,使得互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀能夠得到有效的改善。增強對企業(yè)內(nèi)部管理行為的規(guī)范,探討勞動關(guān)系認(rèn)定因素涉及主體的資格、企業(yè)對于勞動者的管理、勞動內(nèi)容設(shè)立等方面,對各項內(nèi)容進行合理探討。

    二、“互聯(lián)網(wǎng)+”時代我國勞動關(guān)系的特征

    (一)勞動關(guān)系呈現(xiàn)多元化

    進入互聯(lián)網(wǎng)時代,勞動關(guān)系呈現(xiàn)多元化的發(fā)展特征,在進行關(guān)系界定的過程中,要根據(jù)合同中的相關(guān)規(guī)定對關(guān)系進行有效認(rèn)定。在如今“互聯(lián)網(wǎng)+”的發(fā)展背景下,勞動關(guān)系認(rèn)定涉及多種狀況,例如,針對網(wǎng)約車所涉及的勞動關(guān)系進行界定,其涉及到網(wǎng)絡(luò)平臺與用工人員所簽訂的勞動合同以及存在的勞務(wù)關(guān)系,認(rèn)為勞動者和平臺之間存在合作關(guān)系,雙方具有共同的利益和目的,從而實現(xiàn)合作。

    (二)勞動關(guān)系靈活性增強

    在勞動合同訂立的過程中,不再與之前一樣,采取文字的形式來確定合同與勞動關(guān)系,目前的勞動關(guān)系確立方式變得更為靈活,勞動者可以向雇主提供培訓(xùn)費,在后期付出勞動后返還勞動報酬以及培訓(xùn)費。

    (三)勞動關(guān)系從屬性弱化

    在新形勢下,勞動者由被動地位變?yōu)橹鲃拥匚?,其選擇工作的空間逐漸拓展。勞動者掌握生產(chǎn)要素的配置,實現(xiàn)再就業(yè)的時間間隔短,獲得工作的機會成本降低,呈現(xiàn)出新的、靈活的表現(xiàn)形式。

    三、“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下勞動關(guān)系法律問題探究

    (一)靈活就業(yè)使得勞動者權(quán)益受到侵害

    當(dāng)前各種軟件融入我們的生活,傳統(tǒng)崗位面臨著較大的挑戰(zhàn),互聯(lián)網(wǎng)時代的行政準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)較低。在勞動關(guān)系法律問題研究的過程中,容易出現(xiàn)勞動者的權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象,使得勞動者與企業(yè)之間的勞動關(guān)系不能獲得有效保障,缺乏相應(yīng)法律的庇護。所以,在勞動關(guān)系法律范圍確定的過程中,應(yīng)加強對矛盾的解決,要對不同就業(yè)與用工形式下的勞動者采取差異化措施,使靈活就業(yè)下的勞動者權(quán)益得到進一步保障。

    (二)小微企業(yè)存在勞動保障問題

    目前,各中小企業(yè)在進行勞動關(guān)系的法律認(rèn)定過程中,要意識到其所聘用的勞動者整體素質(zhì)相較于大企業(yè)來說較低,同時,人員流動性較快,人力資源管理水平較低,在實際的勞動保障問題解決進程中,出現(xiàn)了諸多不符合規(guī)定的違法操作,比如,在老員工簽訂勞動合同的過程中,沒有及時為員工繳納保險,使得其權(quán)益受到損害。所以,小微企業(yè)需要對勞動者的合法權(quán)益進行實際庇護,與勞動者進行勞動合同的簽署,對不同形式的用工規(guī)定進行詳細(xì)說明,提前做好預(yù)防措施。與此同時,推動勞動保障方案的合理落實。

    (三)互聯(lián)網(wǎng)+產(chǎn)生較多非正規(guī)經(jīng)濟組織

    “互聯(lián)網(wǎng)+”時代給社會發(fā)展創(chuàng)造了一定的價值,同時也給非法組織參與經(jīng)濟活動創(chuàng)造了環(huán)境企業(yè)在與勞動者簽訂合同時,給予短期優(yōu)惠,承諾保證勞動者的權(quán)益,但其存在一定的發(fā)展阻礙因素,網(wǎng)絡(luò)招聘線上勞動者往往對勞動者的權(quán)益保障存在一定的缺陷,也會造成勞動者受騙。

    (四)兼職人員勞動權(quán)益得不到保障

    互聯(lián)網(wǎng)時代,企業(yè)在發(fā)展過程中面臨著一定的機遇與挑戰(zhàn),兼職勞動的出現(xiàn)可以根據(jù)勞動者的時間對工作時間進行合理安排。從勞動關(guān)系的角度來說,零工崗位可以對閑散資源進行合理運用,但是其對勞動關(guān)系進行了碎片化的分解,往往其勞動者權(quán)益保護問題較為突出,沒有在法律方面進行有效的維護。

    四、“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下勞動關(guān)系產(chǎn)生法律問題的原因

    互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷升級,相應(yīng)的勞動關(guān)系的法律問題也逐漸凸顯,其存在的一些問題逐漸得到解決。首先,法律法規(guī)不健全?;ヂ?lián)網(wǎng)時代具有多變的發(fā)展特點,法律法規(guī)不完善導(dǎo)致存在法律漏洞,沒有對其行為進行有效的監(jiān)督。其次,監(jiān)管部門缺乏經(jīng)驗,在勞動關(guān)系問題解決的過程中,侵害到勞動者的權(quán)益,引發(fā)了勞動爭議。最后,在處理勞動爭議的過程中,采用的方式過于傳統(tǒng),沒有考慮當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)+時代下不同勞動用工形式的特殊性,缺乏對于“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的充分考量。

    五、“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下勞動關(guān)系法律問題解決的具體路徑

    (一)加大立法保護力度

    互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在各個領(lǐng)域進行應(yīng)用,在勞動關(guān)系法律問題解決的過程中,要從立法方面加大保障力度,使勞動者權(quán)益不受損害。在過去的勞動關(guān)系認(rèn)定和矛盾處理的過程中,以勞動合同來作為依據(jù),進行糾紛的處理,當(dāng)前對于勞動關(guān)系認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)進一步更新,要適應(yīng)當(dāng)前勞動關(guān)系的特征,相關(guān)部門應(yīng)對勞動關(guān)系的法律制度進行進一步的完善,要分析時代因素影響下勞動關(guān)系所產(chǎn)生的變化,解決影響其發(fā)展的主要問題。針對相關(guān)勞動部門進行針對性的教育,對不同形式的勞動者采取差異化的措施,使勞動者權(quán)益能夠得到持續(xù)的保障。

    (二)推動互聯(lián)網(wǎng)平臺在勞動關(guān)系中協(xié)調(diào)作用的發(fā)揮

    在互聯(lián)網(wǎng)平臺構(gòu)建過程中,要為勞動者提供就業(yè)機會,同時,要對勞動者與用工單位之間的關(guān)系進行有效的協(xié)調(diào),要倡導(dǎo)企業(yè)責(zé)任,發(fā)揮監(jiān)督作用,為勞動者和企業(yè)之間搭建橋梁,使企業(yè)能夠遵守勞動保障的規(guī)則。另一方面,互聯(lián)網(wǎng)平臺要了解企業(yè)的信息,使企業(yè)自覺守法,通過教育指導(dǎo),更好地對勞動者的權(quán)益進行保障。

    (三)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念,增強勞動者法律意識

    一方面,企業(yè)要加強對勞動者權(quán)益的保護,對傳統(tǒng)觀念進行轉(zhuǎn)變,要與勞動者簽訂勞動合同,對不同形式的用工細(xì)則進行詳細(xì)說明,提前制定預(yù)防措施。比如,企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同,需要對薪酬休假等問題進行細(xì)致規(guī)定。假如在合同期限內(nèi),勞動者與其他企業(yè)簽訂勞動合同,會得到相應(yīng)的懲罰,從而使得勞動者重視該合同的法律效力。在互聯(lián)網(wǎng)合同簽署中,也要對其電子版證明進行有效保存,通過合法途徑維護自身的權(quán)益,增強法律意識,使勞動者具有選擇權(quán)。企業(yè)在給勞動者支付薪酬的過程中,要增強勞動者的契約精神。比如,勞動者通過對法律知識結(jié)構(gòu)的完善,從自身認(rèn)知方面增強對法律的認(rèn)識,明確自己在工作崗位中的職責(zé),嚴(yán)格對合同中的細(xì)則進行履行。

    (四)創(chuàng)新工會工作方式,加強社會信用體系發(fā)展

    一方面,在當(dāng)前“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的背景下,對企業(yè)的信息進行掌握,增強對于勞動者的合理組織,要從平臺內(nèi)選取勞動者代表,與企業(yè)進行協(xié)商,簽訂集體合同。同時,對于工會工作的方式進行創(chuàng)新,涉及到制度制定和重大事項行使權(quán)力時,充分考慮企業(yè)的意見和勞動者的利益訴求,讓勞動者的權(quán)利可以得到充分的保證。另一方面,需要打造和諧的勞動關(guān)系,要對雙方的信用度進行提升,鼓勵企業(yè)建立自己的信用體系,形成良好的企業(yè)形象。同時,對平臺的勞動者也要進行審查,開展勞動者培訓(xùn),形成誠信意識。要明確其在勞動關(guān)系糾紛中的義務(wù),對信用狀況進行更新,才能更好地推動“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下勞動關(guān)系法律問題的有效解決。

    六、結(jié)束語

    在勞動關(guān)系法律問題研究的過程中,要充分考慮“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下勞動關(guān)系所存在的問題,加大立法保護力度,在勞動關(guān)系糾紛問題解決過程中,要從法律層面提出意見,對不同用工形式下的勞動者采取差異化的保護措施,借助互聯(lián)網(wǎng)平臺對勞動關(guān)系進行合理協(xié)調(diào),企業(yè)在掌握勞動者信息的基礎(chǔ)上,更好地加強對自我的監(jiān)督,通過教育培訓(xùn)與法律措施相結(jié)合,使勞動者權(quán)益能夠得到保護。對工會工作方式進行創(chuàng)新,要參考勞動者的利益訴求,利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)推動勞動關(guān)系認(rèn)定規(guī)則的完善以及法律問題的解決,有助于企業(yè)在對外宣傳方面具有優(yōu)勢,同時,引導(dǎo)勞動者保持良好的信用狀況。

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