如何做好新時期石油企業(yè)黨建思想政治工作

文｜李銳霞

隨著我國經(jīng)濟和科技的快速發(fā)展，石油企業(yè)的發(fā)展已成為全社會關(guān)注的主要問題之一。在新的時代背景下，石油企業(yè)要想更好地發(fā)展，就要提高黨建的思想意識，從而促進員工對自身思想認識的不斷提高，使黨建工作與生產(chǎn)管理工作緊密結(jié)合、相互促進，進而實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，達到提高工作效率的目的。在苦難面前，我們可以團結(jié)前進，在穩(wěn)定中謀求碳發(fā)展。因此，在新時期、新形勢下，我們要加強黨的建設(shè)的思想政治工作，為未來發(fā)展提供政治保障。本文首先對新時代、新形勢下石油企業(yè)黨建工作的重要性進行了整體的闡述，并且著重分析了了現(xiàn)階段國內(nèi)石油企業(yè)黨建工作存在的突出性問題，最后結(jié)合發(fā)現(xiàn)的問題，有針對性地提出了落實到具體每一項的提升舉措，以期為新形勢下石油企業(yè)開展黨建工作提供可參考的建議。

一、新時代石油企業(yè)黨建工作的重要性

（一）在石油行業(yè)的發(fā)展中提升綜合競爭實力

石油行業(yè)正在面臨著國內(nèi)外的競爭壓力，縱觀當(dāng)前局勢，未來發(fā)展還將面臨更多的挑戰(zhàn)與困難，為了促進我國石油行業(yè)的快速發(fā)展，需要不斷地提升各方面的管理工作與效率的提升。而黨建工作在管理工作中占據(jù)著非常重要的地位，對未來發(fā)展有著十分積極的意義。

（二）促進我國多行業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展與進步

科學(xué)發(fā)展觀也需要及時落實與穩(wěn)定，如果想進一步地實現(xiàn)經(jīng)濟建設(shè)穩(wěn)定性，務(wù)必要先投身到生產(chǎn)建設(shè)中，先穩(wěn)定高效地將生產(chǎn)工作提升起來，才是整個行業(yè)發(fā)展的重要前提基礎(chǔ)與條件。

二、企業(yè)思想政治工作開展過程中的不足之處

（一）沒有良好的黨建工作氛圍

很多公司在實施思政工作時，內(nèi)部氛圍不好，員工對工作缺乏積極性，對思政工作重視不夠，主要原因是公司沒有重視思政工作，沒有形成良好的思政活動氛圍，集中精力生產(chǎn)經(jīng)營。

（二）沒有較高的工作技術(shù)水平

石油企業(yè)的技術(shù)追求不斷提高，但前沿工作仍是勞動密集型工作。有的員工知識基礎(chǔ)不高，觀念跟不上時代的步伐。技術(shù)水平達不到國外優(yōu)秀同行的平均水平。因此，在思政教育工作中，很難達到工作的基本要求，這將影響企業(yè)的正常發(fā)展。

（三）不具備較高的思想意識

由于改革開放和社會多元化的發(fā)展，員工接受外部信息的渠道增多，自身的思想觀念會自覺或不自覺地受到各種因素的影響，形成“三觀”的不良局面。同時，由于石油行業(yè)具體惡劣復(fù)雜的環(huán)境條件，整體工作壓力很大，一些職工工會存在一些負面情緒，影響了正常思政工作的開展。

（四）缺乏新穎的工作形式和理念

在計劃經(jīng)濟時代的影響下，一些國有石油企業(yè)開展了思政工作，適用的工作模式仍采用舊模式，與時代發(fā)展要求不緊密結(jié)合。因此，許多工作在開展過程中出現(xiàn)脫節(jié)現(xiàn)象，沒有得到有效落實，這極大地影響了工作本身的深入開展。

三、石油企業(yè)黨建存在的問題與原因分析

（一）黨建工作人員的綜合素養(yǎng)需要進一步提升

在當(dāng)前的新形勢下，黨建工作的工作人員大多是入職時間比較短的新職工，對于思想政治工作的認知度并不夠深刻，而且對于石油企業(yè)的背景了解不夠，因此在黨建工作的實際工作中，就缺乏了一定的創(chuàng)新精神與拼搏精神，這也就導(dǎo)致了黨建工作的滯后與懈怠，影響整個行業(yè)的發(fā)展速度。而這一問題如果不能得到及時解決，勢必會造成黨建工作創(chuàng)新會遇到更多的難點與問題點，黨建工作一直是以人為本的宗旨，因此，加強對于黨建工作人員的管理，才是創(chuàng)新整個工作流程的重要前提與核心目標(biāo)，也需要各級管理層對其進行高度的重視。

（二）黨建工作在改建中缺乏完善的規(guī)范化流程做為前提

我國石油行業(yè)的黨建工作首先就要重視的是規(guī)范化管理，對于完善黨建工作也需要提上日程，這對于執(zhí)行思路上也有著一定的要求，工作效率不但需要進一步地加強改善，同時還需要高度重視創(chuàng)新結(jié)果。系統(tǒng)性管理方式并不能針對性地解決實際問題，因此還需要對于實際情況進行評測與預(yù)估。因此，規(guī)范性的管理流程就顯得更加重要，也是石油行業(yè)發(fā)展的重要前提基礎(chǔ)與必備條件。需要黨建工作管理層引起廣泛的重視，加大對規(guī)范化管理的力度與整頓實效，將這一創(chuàng)新目標(biāo)提上日程，促進石油行業(yè)的迅速發(fā)展，為石油行業(yè)的合理化管理，科學(xué)化管理做出一定的鋪墊。

（三）對于黨建工作的創(chuàng)新工作缺乏重視程度

在經(jīng)濟發(fā)展的過程中，部分石油企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)沒有意識到黨建工作對于生產(chǎn)生活的重要性，選擇性忽視了黨建工作對于職工凝聚力的巨大益處，只看到了經(jīng)濟利益，忽略了以人為本的準則。進而導(dǎo)致石油企業(yè)在經(jīng)營過程中，忽視了黨建工作的開展。而且，有些領(lǐng)導(dǎo)認為黨建工作在人力物力上造成了巨大的浪費，但沒有達到應(yīng)有的效果，這本質(zhì)上是因為工作的陳舊化造成的，這就要求企業(yè)要有創(chuàng)新的思維認真應(yīng)對黨建工作的開展?；谝陨显?，部分石油企業(yè)逐漸減少甚至放棄了黨建工作，這是不利于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營的。

（四）黨建工作方式過于陳舊，缺乏一定的創(chuàng)新性

當(dāng)前來看，石油行業(yè)對于黨建工作的創(chuàng)新還缺乏一定的力度，而且對于新事物的認知度也不夠，在管理方式上過于陳舊古板，缺乏一定的創(chuàng)新性，工作效率上提升也比較緩慢，這對于黨建工作的整體發(fā)展無疑是不利的，而且對于黨員的號召力度也不夠，并沒有結(jié)合當(dāng)前的信息化時代進行改善，沿用的都是之前的管理方式，因此比較守舊，對于黨建工作的信息化建設(shè)也需要進一步地加強與完善。

四、開展思政工作的相關(guān)方法和措施

（一）能夠有效保證團隊的凝聚力

習(xí)近平總書記在國營黨建會議上強調(diào)，國有企業(yè)要有中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是黨在治國、灌輸中國活力方面的重要支柱和優(yōu)勢。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下建設(shè)國有企業(yè)，是國有企業(yè)的基礎(chǔ)和靈魂，是企業(yè)的光榮傳統(tǒng)。創(chuàng)造性地完成工作，不斷推進黨建工作與生產(chǎn)管理相結(jié)合，把黨建工作轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢。面對新問題，黨建組織要結(jié)合企業(yè)實際，合理利用各種資源，逐步完善原有的工作理念，確保黨建內(nèi)容與業(yè)務(wù)技能相結(jié)合。同時，黨建組織要以求真務(wù)實的態(tài)度，全面學(xué)習(xí)相關(guān)知識，做好日常工作，把工作效率提高到更高水平。如果有群眾的意見，要積極聽取和處理，使整個隊伍更加創(chuàng)新，整體凝聚力大大提高。

（二）對原有的制度不斷地進行優(yōu)化和完善

隨著社會的進步和時代的發(fā)展，思政活動體系要與時俱進，需要不斷完善和完善，以保證其規(guī)范化。黨建部門也可以結(jié)合企業(yè)未來發(fā)展的實際要求，不斷完善制度內(nèi)容，最終為思政工作的正常發(fā)展提供相關(guān)基礎(chǔ)，使全體黨員、干部職工可以有更高的思想認識。不僅如此，在完成各項任務(wù)的過程中，還要注重員工的思想價值，讓所有員工都參與其中。思政工作一開始就要把人文價值滲透到日常事務(wù)中，把員工自身利益與企業(yè)聯(lián)系起來。因此，職工的工作積極性將進一步提高，黨建組織的作用將得到充分發(fā)揮。

（三）具備良好的自身工作認知

在黨組織的日常工作中，要考慮它是否科學(xué)。全體員工要有一定的責(zé)任感和危機意識，以促進公司的全面發(fā)展。職工要認識到開展黨建工作的重要性。面對今后的工作要求，我們可以從更加科學(xué)創(chuàng)新的角度，克服各種困難，解決存在的問題。

（四）保證黨建工作的活力

一是創(chuàng)新，注重政績、素質(zhì)、能力，構(gòu)建以管理一致性為重點的干部激勵約束機制。企業(yè)要全面貫徹以人為本，堅持不懈地推進人事改革，不斷優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，盤活人力資源。要建立“監(jiān)督模式”，對15 類責(zé)任心不強、行動遲緩的干部進行專項檢查，促進政治生態(tài)健康發(fā)展。二要從組織架構(gòu)和考核機制入手，圍繞政治素質(zhì)、工作技能、急難險重，構(gòu)建黨建人才量化考核管理機制，建立科學(xué)的考核指標(biāo)，實行月度考核和季度考核。每年最高級別的黨員都可以分享他們的經(jīng)驗，從而達到量化黨員作用的目的。

（五）規(guī)范化流程需要進一步完善

黨建工作中的規(guī)范化流程也是提升整體效率的一個重要前提，從當(dāng)前的新形勢下來看，對于黨建工作的要求越來越高，規(guī)范化也是今后發(fā)展的主要方向與前提，而黨建工作本身就在企業(yè)發(fā)展中的地位非常重要，因此規(guī)范化的管理方案也是需要及時的整頓及落實。

總之，石油公司一直是我國的支柱企業(yè)。在新時代的脈搏下，企業(yè)要增強思政意識，認識其重要性。新時期，要進一步做好黨建組織思政工作，創(chuàng)新原有工作內(nèi)容，彌補不足，全面提高工作水平。提高黨建組織工作的科學(xué)化水平，提高員工自身的思想水平，為企業(yè)的發(fā)展提供堅實的理念保障，從而達到持續(xù)健康發(fā)展的目標(biāo)。