對創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作的思考

文｜萬 芳 張 露

在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不斷提升的背景下，強(qiáng)化國有企業(yè)員工思想政治以及理想信念教育力度將成為新時代的重要內(nèi)容之一，尤其在現(xiàn)代市場競爭激烈程度在不斷提升的背景下，國有企業(yè)唯有充分做好思想政治工作，加強(qiáng)理想信念教育才能夠更好地堅守自己在市場中位置，進(jìn)而更好地應(yīng)對市場中的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。

現(xiàn)代化國有企業(yè)建設(shè)過程中更加需要強(qiáng)化內(nèi)部組織的凝聚力，促使其在開展思想政治教育的過程中強(qiáng)化對理想信念教育質(zhì)量，進(jìn)而使得國有企業(yè)內(nèi)部能夠保持較高的活力融入市場競爭中，為提升整體的核心競爭力奠定良好基礎(chǔ)。以下將對國有企業(yè)思想政治工作中凸顯理想信念教育的路徑進(jìn)行探究。

一、國有企業(yè)思想政治工作中存在的問題

（一）國有企業(yè)缺乏對理想信念教育的充分認(rèn)識

目前，很多國有企業(yè)對思想政治工作的重要性認(rèn)識不夠，忽略了思想政治工作對國有企業(yè)發(fā)展的作用和影響。對思想工作部門進(jìn)行擺設(shè)，不重視、不關(guān)心，在這樣的思想政治教育氛圍下，很難提高理想信念教育的實施效果，此外，國有企業(yè)內(nèi)部員工對理想信念還不夠重視，對理想信念學(xué)習(xí)的真正意義還有待提高，有些國有企業(yè)員工把樹立和堅持理想信念僅僅當(dāng)作口號，沒有什么實際意義，特別是對有形的理想信念的堅持更是毫無意義。

（二）各種現(xiàn)代化思想嚴(yán)重地干擾了理想信念教育

當(dāng)文化融合的界限越來越模糊時，不同民族之間不同文化的交流，使得文化越來越具有個性化和國際化特征。盡管各種文化不斷涌現(xiàn)，并在一定程度上推動了文化的發(fā)展，但是在文化發(fā)展過程中，也出現(xiàn)了一些不正確的文化觀點和觀念。比如享樂主義、個人主義、自私自利等等，都會嚴(yán)重地影響到員工的理想信念，同時也會給國有企業(yè)理想信念教育帶來巨大的沖擊。首先，國有企業(yè)員工存在理想缺失、信仰缺失，價值觀念扭曲、生活觀念扭曲等現(xiàn)象，國有國有企業(yè)員工中也有迷信思想，多元、復(fù)雜的思想觀念導(dǎo)致員工道德出現(xiàn)問題，國有企業(yè)內(nèi)部工作道德也出現(xiàn)問題。并且工薪階層由理想信念逐步轉(zhuǎn)向功利信仰，日益世俗化、金錢化，用金錢作為工資制的標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)了“金錢本位”思想，沒有重視國有企業(yè)的整體價值和自身的精神需要，更多地強(qiáng)調(diào)個人價值與物質(zhì)需求。

（三）思想教育工作者知識基礎(chǔ)與教育能力有待提升

公司經(jīng)常把優(yōu)秀的員工分配到銷售部門和業(yè)務(wù)部門，從而獲得更高的經(jīng)濟(jì)效益，同時，把即將退休的和還沒有實際工作經(jīng)驗的人一起去做，這樣就會在單調(diào)的思想政治教育環(huán)境中大大降低了員工思想政治工作的積極性，使整個隊伍的思想政治工作也會陷入低潮。因此，構(gòu)建一支高質(zhì)量的思想政治教育工作隊伍，是開展理想信念教育的前提，同時也是優(yōu)化國有企業(yè)思想的主要力量。

二、國有企業(yè)思想政治工作突出理想信念教育的創(chuàng)新實踐路徑

（一）在理想信念教育中要結(jié)合員工的職業(yè)崗位

國有企業(yè)在理想信念教育的過程中需要充分與黨的方針政策充分結(jié)合起來，促使國有企業(yè)員工能夠在正確的方向指引下形成良好的核心觀念。同時，思想政治工作的建設(shè)成果將會影響國有企業(yè)的發(fā)展方向，因此在政治工作中需要將黨的意識形態(tài)融入業(yè)務(wù)工作中，將“兩學(xué)一做”、黨史學(xué)習(xí)教育與思想政治教育結(jié)合起來，進(jìn)而為優(yōu)化黨員干部的思想意識奠定良好基礎(chǔ)。國有企業(yè)要充分認(rèn)識黨員干部素質(zhì)培養(yǎng)的重要性，積極維護(hù)黨員干部的政治權(quán)利，建立起能有效調(diào)動黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用的機(jī)制。期間需要遵循責(zé)任、利益和權(quán)利相統(tǒng)一的原則來加強(qiáng)黨的干部隊伍建設(shè)，認(rèn)真解決黨的干部隊伍建設(shè)中存在的各種問題，為黨的干部隊伍建設(shè)創(chuàng)造良好的環(huán)境，從而更好地為黨的干部隊伍整體素質(zhì)能力的提高提供良好的基礎(chǔ)保障。

（二）在理想信念教育中引導(dǎo)員工樹立健康思想

人生觀是理想信念培養(yǎng)中的重要組成部分，期間在國有企業(yè)思想政治教育工作開展的過程中就需要引導(dǎo)員工樹立健康的思想，就促使其在正確的理念下能夠?qū)野l(fā)展建設(shè)視為己任，進(jìn)而更好地促使其增強(qiáng)在國有企業(yè)崗位上的責(zé)任感。在落實于國有企業(yè)員工作風(fēng)管理上，對其中存在的濫用權(quán)力以及享樂主義等作風(fēng)進(jìn)行優(yōu)化，以此為廣大人民群眾樹立良好的形象。將廉政建設(shè)納入國有企業(yè)思想政治教育中，實現(xiàn)國有企業(yè)生產(chǎn)組織內(nèi)部的自我完善、自我凈化，為國有企業(yè)依法經(jīng)營提供良好的基礎(chǔ)保障。應(yīng)充分認(rèn)識到培養(yǎng)員工思想政治素質(zhì)的重要意義，積極維護(hù)其政治權(quán)利，建立起能夠有效調(diào)動其發(fā)揮先鋒模范作用的有效機(jī)制。搞好員工隊伍建設(shè)，認(rèn)真解決在培養(yǎng)方面存在的各種問題，為培養(yǎng)員工創(chuàng)造一個良好的環(huán)境，為提高國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)能力提供良好的基礎(chǔ)保障。好的黨員干部是監(jiān)督國有企業(yè)經(jīng)營的重要基礎(chǔ)，項目黨組織要建立健全廉潔教育機(jī)制，把“擼起袖子加油干”的精神充分運(yùn)用到項目建設(shè)中去，為打造優(yōu)良作風(fēng)奠定良好基礎(chǔ)。期間在“四風(fēng)”整治的過程中，可以將理想信念教育融入國有企業(yè)的思想政治工作中，進(jìn)而為促進(jìn)黨員干部的意識形態(tài)優(yōu)化創(chuàng)造良好條件。期間在改變員工原有的理想信念的過程中，也能使其整體的日常行為得到規(guī)范，進(jìn)而為優(yōu)化提升整體的理想信念教育水平奠定良好基礎(chǔ)。

（三）將理想信念教育與社會主義核心價值觀緊密結(jié)合

社會主義核心價值觀充分體現(xiàn)了我國建設(shè)的方向以及目標(biāo)，將其融入理想信念教育過程中能夠更好地促進(jìn)人的全面發(fā)展以及實現(xiàn)“中國夢”的目標(biāo)，尤其可以借助理念教育將習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想落實到國有企業(yè)建設(shè)中，進(jìn)而為促使員工實現(xiàn)修身、律己、用權(quán)奠定良好基礎(chǔ)。因此在進(jìn)行理想信念教育工作的過程中，要強(qiáng)化黨員的思想建設(shè)，確立核心坐標(biāo)，堅守理想信念教育初心，以此滿足新時代國家思想建設(shè)的總體要求。在進(jìn)行組織建設(shè)上需要以民主集中制為核心，國有企業(yè)應(yīng)做好思想宣傳工作，以此在黨員的意識建設(shè)上進(jìn)行思想的引導(dǎo)，從而為國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展和黨的建設(shè)提供良好的保障。其次，主題黨日實踐活動是潛移默化中提升員工理想信念教育思想建設(shè)的重要保障，在此過程中注重培養(yǎng)先進(jìn)典型人才，為理想信念教育思想建設(shè)提供模范榜樣，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。再者，還需要通過實踐以及理念的宣傳，使得職工的理想信念教育意識得到加強(qiáng)，同時也能加強(qiáng)員工對崗位的認(rèn)同感，對其人生價值觀念進(jìn)行及時的糾正，以此更好地建立思想建設(shè)體系，實現(xiàn)黨的十九大的建設(shè)目標(biāo)。黨的政治作風(fēng)是領(lǐng)導(dǎo)的重要基礎(chǔ)，因而在理想信念教育的過程中就需要將“三嚴(yán)三實”落實到實際工作中，通過嚴(yán)格規(guī)范的理想信念教育制度建立使得黨紀(jì)建立起來，提升理想信念教育的純潔性。

（四）要選擇合適的方法展開理想信念教育

國有企業(yè)開展理想信念教育，不能只停留在“喊口號”“打情感牌”等層次上，而是要針對每一位員工的不同特點，制定有針對性的教育策略，使每個階段的理想信念內(nèi)容都能得到偏重、增減。在國有企業(yè)中，把個人情況和理想信念教育充分結(jié)合，就能更好地減少國有企業(yè)員工對國有企業(yè)思想政治工作的厭煩。時期要從正確的員工角度切入，切實滿足員工的心理需求，創(chuàng)造一個民主、和諧的工作氛圍，提高員工待遇的公平公正，才能更好地激勵員工。第二，充分維護(hù)員工的權(quán)利與人格尊嚴(yán)，在國有企業(yè)經(jīng)營中，管理者要根據(jù)員工的實際情況，給予相應(yīng)的福利與補(bǔ)助，同時要從精神上給予激勵，以增強(qiáng)員工的工作積極性。提升員工的參與熱情，是開展思想政治工作的重要基礎(chǔ)，所以國有企業(yè)需要根據(jù)員工的物質(zhì)需求來滿足，以便更好地增強(qiáng)自己的崗位責(zé)任意識和責(zé)任心，從而優(yōu)化后續(xù)工作中的服務(wù)質(zhì)量。與此同時，還要根據(jù)員工的實際需求，多做一些思想上的引導(dǎo)工作，使其能充分發(fā)揮主觀能動性，參與國有企業(yè)的建設(shè)管理，從而為促進(jìn)國有企業(yè)的健康發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

為了更好地提升國有企業(yè)建設(shè)的凝聚力，在思想政治工作開展的過程中更加需要注重對員工理想信念教育的投入，針對國有企業(yè)中員工理想信念認(rèn)知不強(qiáng)、思想意識形態(tài)尚未成熟等問題，提出契合國有企業(yè)發(fā)展實際的理想信念教育策略，促使國有企業(yè)的思想工作能夠充分發(fā)揮效用，同時使得員工能夠切實將各種好的理念落實到工作中去，進(jìn)而更好地推動國有企業(yè)的健康平穩(wěn)運(yùn)行。