提高建筑企業(yè)思想政治工作時效性的對策

文｜荊彥龍

建筑企業(yè)為滿足社會生產(chǎn)和生活需求作出卓越貢獻，在人們物質(zhì)條件和精神文明建設同等重要的當下，對企業(yè)的思想政治工作提出了更高的要求。為了保障工作時效性，采取了提高員工重視程度、加強服務部署、樹立以人為本的政工教育理念、搭建網(wǎng)絡交流平臺、提高工作創(chuàng)新能力等對策，不斷革新工作模式。以普及政工教育和提高員工思想覺悟，開發(fā)員工潛力和滿足員工需求，提升企業(yè)凝聚力。進而不斷提高建筑企業(yè)經(jīng)濟效益，確保企業(yè)快速成長。

建筑企業(yè)受員工思想觀念多元化、工作模式不斷變化、員工素質(zhì)水平差異化等因素影響，就目前工作現(xiàn)狀而言還存在諸多疏漏，應從實際問題出發(fā)，采取專項解決措施，以提高全體員工思想覺悟水平。思想政治工作不只是政工部門的分內(nèi)之事，還需要其他部門協(xié)調(diào)配合，才能夠?qū)崿F(xiàn)政工教育的廣泛推廣，進而解決員工職業(yè)倦怠、好逸惡勞、責任推諉等常態(tài)化問題，變被動工作為主動付出，提高員工職業(yè)素養(yǎng)。

一、建筑企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

（一）員工的思想觀念多元化

信息時代人們網(wǎng)絡言論自由，員工很容易通過網(wǎng)絡獲取各類國內(nèi)外不同的思想信息，而對人生觀、價值觀、世界觀產(chǎn)生影響，常見的三觀不正現(xiàn)象，皆由錯誤的思想觀念誤導，最終影響員工正確思想觀念的形成，思維支配行為，不但不利于思想政治工作的順利開展，也影響建筑企業(yè)經(jīng)濟效益。例如：安樂享受主義思想的產(chǎn)生，使員工不思進取和好逸惡勞，形成消極怠工和懶于創(chuàng)新改變的不良風氣，不利于建筑企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展，最終造成經(jīng)濟效益下滑，行業(yè)競爭力下降。

（二）思想政治工作模式不斷變化

以往單一的政工教育模式，內(nèi)容枯燥結(jié)構(gòu)單一，教育效果不佳，無法有效提升員工的職業(yè)素養(yǎng)，建筑企業(yè)生產(chǎn)技術和經(jīng)營模式的革新，使機械化設備和生產(chǎn)辦公基礎設施條件均有改善，可供思想政治工作使用的工具日益齊全，新理念、新技術、新方法不斷應用到日常工作開展中，部分建筑企業(yè)不夠重視政工教育，對工作模式的不斷變化沒有給予充足的技術支持和資金投入，使工作模式處于落后水平，無法滿足不斷變化的現(xiàn)代化模式需求，政工教育效果不理想，員工思想覺悟沒有得到有效提高。

（三）員工思想政治素質(zhì)水平差異化較大

建筑企業(yè)經(jīng)營范圍較廣，近年來建筑行業(yè)的各項目建設量激增，員工隊伍日益壯大加大了管理難度。特別是受企業(yè)發(fā)展、市場經(jīng)濟、降本增效、行業(yè)競爭等因素的影響，對建筑企業(yè)沖擊較大。在各發(fā)展階段均需要不斷調(diào)整工作模式以加強內(nèi)控管理，以此產(chǎn)生的降薪裁員、兼職外聘、項目承包等措施使員工流動性加大。企業(yè)全職員工流動性大，整體思想政治素質(zhì)水平不穩(wěn)定，兼職員工難于管理綜合素質(zhì)水平無法保障，全職和兼職無法統(tǒng)籌進行政工教育，使整體員工思想政治素質(zhì)水平差異化明顯。

二、提高建筑企業(yè)思想政治工作時效性的對策

（一）提高員工對思想政治工作的重視

信息時代的來臨員工思想觀念受多元化沖擊較大，思想政治工作作為主流正確思想觀念的引領者，應以身作則端正相關領導工作態(tài)度，使建筑企業(yè)全體員工都能夠提高對思想政治工作的重視。領導樹立榜樣力量，員工接受正規(guī)政工教育，形成正確的三觀風氣，進而端正工作態(tài)度，恪盡職守認真負責為企業(yè)貢獻力量。從根本上將多元化的思想觀念加以引導和糾正，支持和鼓勵員工工作創(chuàng)新，落實薪酬績效激勵制度，使員工多勞多得少勞少得，激勵員工積極進取和認真負責，激發(fā)員工潛力增加企業(yè)凝聚力，促進建筑企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展，提升企業(yè)市場競爭力和經(jīng)濟效益。員工的重視可提高思想觀念認知，本著公平公正的原則提升思想覺悟，以思想支配行為，用行為創(chuàng)造價值，進而良性循環(huán)，實現(xiàn)政工教育的根本目的。

（二）加強思想政治工作的服務部署

以往思想政治工作模式過于單一，內(nèi)容枯燥形式主義明顯，員工思想覺悟無法有效提高，還需以發(fā)展的眼光看待思想政治工作的重要作用和價值，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的實際情況，加強服務部署，探索出能夠滿足員工需求的新型工作模式，以引起員工的思想共鳴，進而提高員工思想覺悟，確保工作時效性的同時，落實教育效果。思想政治工作不僅是政工部門的單一行為，還需要各部門相互協(xié)調(diào)，配合政工部門工作的順利開展。建筑企業(yè)要根據(jù)實際情況制定健全的監(jiān)督和管理機制，確保思想政治工作合法合規(guī)，政工部門可根據(jù)相關監(jiān)管制度規(guī)定，形式合法權(quán)利加強政工教育，加大對違法分子的行政或者刑事處罰，以法律的公正嚴明維護廉政辦公的風氣，杜絕貪污腐敗思想或者行為，為員工提供政工教育服務，預防三觀不正思想引發(fā)的錯誤行為。

（三）樹立以人為本的政工教育理念

首先企業(yè)領導應注重對基層一線員工的關懷，不定期考察生產(chǎn)一線員工工作情況，了解員工生活和工作中的困難，站在員工的角度考慮員工的處境，切實可行的幫助員工解決生活和工作中的困難，以及思想覺悟方面的問題。其次重點培養(yǎng)入黨積極分子，可從一線員工生產(chǎn)標兵中提拔能工干將，重用人才，激勵員工砥礪前行和拼搏進取，以榜樣的力量帶動全體員工提高專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，進而提高全體員工綜合素質(zhì)，變員工被動工作為主動工作，使員工以飽滿的熱情、積極的工作態(tài)度、負責任的工作理念為企業(yè)運營貢獻價值。最后為了真正全面實施以人為本的政工教育理念，相關領導還要以身作則樹立榜樣，以清正廉潔之風和公平公正公開的原則，帶頭響應政工教育，鼓勵和支持員工提出意見或者建議，提高政工教育效果，才能夠從源頭上提高思想政治工作時效。

（四）搭建網(wǎng)絡思想政治工作交流平臺

互聯(lián)網(wǎng)時代的來臨為政工教育提供了便利，以往全職員工和兼職員工流動性較大，加之部分員工工作屬性特殊，無法統(tǒng)一接收政工教育，影響了政工教育的普及效果，阻礙了員工整體思想覺悟的提高，而通過搭建網(wǎng)絡思想政治工作交流平臺，使全職員工和兼職員工都能夠隨時隨地的學習到政工知識，并通過在平臺上的互動交流實現(xiàn)信息的資源共享，通過答疑解惑提高思想覺悟，接觸到社會主流思想正確的人生觀、價值觀、世界觀，進而端正三觀，為建筑企業(yè)發(fā)展共享力量。網(wǎng)絡平臺的搭建提高了思想政治工作的時效性，可通過定期在平臺上發(fā)布視頻、文章等宣傳思想政治工作內(nèi)容，擴大宣傳范圍和提高影響力度。通過員工的交流互動、匿名舉報等發(fā)現(xiàn)工作問題和解決問題，使員工提高對思想政治工作的認知度，加快正確思想觀念的傳播，讓平臺成為員工的文化樂園，將提高思想覺悟成為員工工作和生活中的習慣，并樹立良好的企業(yè)思想觀念風氣。

（五）提高思想政治工作的創(chuàng)新能力

思想政治工作以提高人們思想覺悟為目的，由于人們在不同的歷史背景和社會環(huán)境影響下，會產(chǎn)生多元化的思想傾向，不同年齡和層次的人也會擁有迥異的思想。因此需要建筑企業(yè)在工作實踐中總結(jié)經(jīng)驗，綜合疏導、民主、討論、批評與自我批評等方法進行工作創(chuàng)新，多元化靈活開展思想政治工作，在講演報告、談話討論、期刊論文、新聞報道等說理政工教育的基礎上，以形象化政工教育形式將政工教育開展到員工的文化娛樂生活中，以易于員工接受的創(chuàng)新模式，潛移默化的提高員工思想覺悟，實現(xiàn)說服教育難以達到的工作效果。需要建筑企業(yè)培養(yǎng)出一批高素質(zhì)的優(yōu)秀政工部門領導班子，使管理模式超前和思想觀念進步，通過不斷創(chuàng)新工作模式響應企業(yè)各階段發(fā)展目標，提高思想政治工作順應時代發(fā)展的時效性。

以往建筑企業(yè)思想政治工作模式過于單一，政工教育效果不理想，員工難以在多元化思想的充斥下引起對思想觀念的共鳴，嚴重影響了工作的時效性。甚至出現(xiàn)思想政治工作停滯于表面形式主義的狀態(tài)，不利于員工思想覺悟的提升。因此企業(yè)應從工作模式抓起，注重人才引進和培養(yǎng)，革新理念和方法，以適應企業(yè)實際運行和發(fā)展情況的新型工作模式，確保全體員工都能夠接收到正規(guī)的政工教育，進而保障思想政治工作的時效性，同時推進企業(yè)的發(fā)展和提升企業(yè)行業(yè)競爭軟實力。