國企基層員工思想政治宣傳工作創(chuàng)新途徑
——以中石化為例

文｜魯和平

社會(huì)新形勢下，經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，中石化思想政治宣傳工作迎來新挑戰(zhàn)，其亟須深入總結(jié)和整理傳統(tǒng)思想政治宣傳工作內(nèi)容與方法，在此基礎(chǔ)上引入現(xiàn)代化的發(fā)展理念與需求，讓企業(yè)當(dāng)前的思想政治宣傳工作，能夠符合社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀和企業(yè)深化改革目標(biāo)，將時(shí)代新情況、新形勢與新問題結(jié)合其中，讓其思想政治宣傳工作賦予時(shí)代新內(nèi)涵，促進(jìn)其宣傳工作質(zhì)量與效率提升，推動(dòng)企業(yè)長效發(fā)展?；诖?，其基層員工思想政治宣傳工作創(chuàng)新勢在必行。

一、中石化基層員工思想政治宣傳工作問題

（一）過分依賴?yán)碚摴噍?/h3>

國企傳統(tǒng)思想政治宣傳工作中以理論灌輸為主，多強(qiáng)調(diào)所宣傳內(nèi)容受眾面廣度，從根本上忽視了其與基層員工之間思想契合的深度。較明顯的例如黨性教育、黨和國家政治方針政策等的宣傳，學(xué)習(xí)筆記，黨課知識(shí)講解等，鑒于此基層員工思想政治理論素養(yǎng)有所提升。但過多的理論灌輸無法引起員工學(xué)習(xí)熱情，自學(xué)能力下降，此類情況較為普遍。因此，極易造成思想理論的表面灌輸，卻并未深入觸動(dòng)基層員工，極易出現(xiàn)工作內(nèi)容與員工思想疏離的現(xiàn)象。

（二）榜樣人物少時(shí)代感

當(dāng)前思想政治宣傳工作中，榜樣示范依舊極為實(shí)用，但是如果只堅(jiān)持傳統(tǒng)的企業(yè)榜樣人物，忽視此類人物所需要的榜樣精神時(shí)代性，極易造成員工與企業(yè)思想政治文化之間的代溝。缺乏時(shí)代性的榜樣人物極易將“榜樣”二字優(yōu)點(diǎn)放大，失真性突出，基層員工對其信服力下降。

（三）批評表揚(yáng)范圍較窄

中石化一直以來延續(xù)的批評表揚(yáng)法集中于部門內(nèi)上下級、黨支部民生生活會(huì)，而且此類工作多集中于企業(yè)思想政治工作群體中，真正走進(jìn)基層員工的批評表揚(yáng)活動(dòng)少之又少。另外，中石化基層員工以青年一輩為主，此類人群自我發(fā)展意識(shí)強(qiáng)，但工作中受傳統(tǒng)思想影響，易出現(xiàn)單方面表揚(yáng)批評，青年員工逆反情緒相對突出?；诖耍u表揚(yáng)范圍與方式都極有必要改進(jìn)創(chuàng)新。

（四）物質(zhì)激勵(lì)相對缺乏

國企傳統(tǒng)思想政治工作開展主要以精神激勵(lì)為主，榜樣宣傳、評比勞模等，這在很大程度上鼓舞了員工士氣。但是物質(zhì)激勵(lì)方面有所欠缺，基層員工工作熱情有所影響。當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，不可否認(rèn)，人們所奮斗和爭取的與利益相關(guān)。中石化基層職工以年輕一輩為主，其承受著極大的升職和生活壓力，僅靠傳統(tǒng)的精神激勵(lì)已經(jīng)無法滿足其發(fā)展需求。因此，為了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展新形勢，引導(dǎo)基層員工積極工作進(jìn)取，需及時(shí)對此類實(shí)踐方式進(jìn)行改革與創(chuàng)新。

二、中石化基層員工思想政治宣傳工作創(chuàng)新必要性

當(dāng)下，世界環(huán)境不斷變化，優(yōu)勝劣汰生存理念不斷盛行的今天，中石化勢必通過力爭上游的創(chuàng)新努力，方能與世界總體發(fā)展趨勢相融合。而企業(yè)發(fā)展離不開思想政治工作引導(dǎo)，只有基層員工思想政治素養(yǎng)全面提升，中石化整體發(fā)展實(shí)力才能得以提升，企業(yè)才能緊隨社會(huì)發(fā)展總趨勢。一方面，科技進(jìn)步發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)盛行，使現(xiàn)代思想政治工作具備科技化，其宣傳實(shí)踐也需朝科技化發(fā)展創(chuàng)新。另一方面，全球化趨勢打破國家與區(qū)域之間的隔離狀態(tài)，加快了人才、物力及資源等的流動(dòng)，使現(xiàn)代思想政治工作呈現(xiàn)出交流互動(dòng)性和復(fù)雜性局面，中石化思想政治宣傳工作也因此面臨新機(jī)遇與挑戰(zhàn)。此外，企業(yè)加快深化改革，思想政治宣傳工作在適應(yīng)事業(yè)發(fā)展需求的同時(shí)，難度增加，為了提升宣傳工作效率，其創(chuàng)新創(chuàng)造極為重要。另外，生存發(fā)展理念轉(zhuǎn)變，個(gè)體自我發(fā)展需求增加，中石化推動(dòng)企業(yè)思想政治宣傳工作實(shí)踐中，還需不斷總結(jié)和考慮基層員工的發(fā)展訴求和實(shí)際現(xiàn)狀，基于此，中石化基層員工思想政治宣傳工作創(chuàng)新也極為必要。

三、中石化基層員工思想政治宣傳工作創(chuàng)新路徑

（一）堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)

當(dāng)前，中石化員工堅(jiān)定不移跟隨黨的思想領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)持思想政治宣傳工作常態(tài)化、制度化、持續(xù)化和規(guī)范化，堅(jiān)持一直以來秉持的創(chuàng)新、安全、誠信等經(jīng)營發(fā)展理念，堅(jiān)持貢獻(xiàn)價(jià)值觀，確?；鶎訂T工思想統(tǒng)一、團(tuán)結(jié)一心，堅(jiān)持引導(dǎo)基層員工將責(zé)任與奮斗意志融入自身發(fā)展與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中。另一方面，確保黨對中石化企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的系統(tǒng)科學(xué)性。中石化生產(chǎn)經(jīng)營中放緩生產(chǎn)擴(kuò)建，加強(qiáng)對基層員工物質(zhì)及精神財(cái)富方面的分配，確保分配公平與協(xié)調(diào)。企業(yè)發(fā)展中還應(yīng)重視員工與群眾利益，基于社會(huì)責(zé)任與貢獻(xiàn)意識(shí)，做好服務(wù)發(fā)展。堅(jiān)持黨對思想政治宣傳工作的領(lǐng)導(dǎo)，既能端正企業(yè)各層級的工作態(tài)度，提高員工責(zé)任心。保障產(chǎn)品質(zhì)量。又能讓基層員工生活需求滿足，生活幸福指數(shù)提升，進(jìn)而提升中石化思想政治宣傳工作實(shí)踐效果。

（二）重視媒體融合

當(dāng)前的融媒體時(shí)代，中石化開展思想政治宣傳工作中，流暢度需不斷提升，其只有充分借勢融媒體，將其優(yōu)勢大力發(fā)揮，將融媒體技術(shù)與理念在企業(yè)思想政治宣傳工作中的輿論導(dǎo)向作用積極發(fā)揮出來，才能保障中石化基層員工與數(shù)字化技術(shù)時(shí)代的同步發(fā)展。另外，中石化還應(yīng)將企業(yè)思想政治宣傳工作與融媒體技術(shù)環(huán)境有效融合，通過企業(yè)內(nèi)網(wǎng)、公眾號、微博等媒體媒介實(shí)現(xiàn)宣傳模式創(chuàng)新，有效構(gòu)建現(xiàn)代化管理體系，以期彌補(bǔ)企業(yè)宣傳工作不足。此外，還可以借助于互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)平臺(tái)展開基層員工心理狀況和思想政治水平調(diào)研，摸底員工心理素養(yǎng)，有針對性展開創(chuàng)新研究，借助調(diào)查結(jié)果進(jìn)行宣傳活動(dòng)策劃，真正達(dá)到企業(yè)思想政治宣傳工作開展的目的。

（三）加強(qiáng)人才建設(shè)

首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理機(jī)制需進(jìn)一步加強(qiáng)與完善。企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)分析與解決基層員工思想政治教育發(fā)展中存在的問題，奠定思想政治宣傳工作的良好基礎(chǔ)。中石化需不斷讓各級黨組織的工作責(zé)任強(qiáng)化與落實(shí)，明確相關(guān)負(fù)責(zé)人責(zé)任人意識(shí)，要求其職責(zé)范圍內(nèi)做好思想政治工作。切實(shí)將三會(huì)一課落至實(shí)處，將各類黨史黨章學(xué)習(xí)理論與領(lǐng)導(dǎo)管理體制相結(jié)合，基于各類活動(dòng)與載體卓有成效地開展思想政治宣傳。其次，重點(diǎn)建設(shè)思想政治工作宣傳人才隊(duì)伍，打造專業(yè)的、緊扣時(shí)代發(fā)展主題的、明確企業(yè)發(fā)展形式的、具有創(chuàng)新創(chuàng)造理念意識(shí)的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。及時(shí)展開人才培養(yǎng)與選拔，加強(qiáng)內(nèi)部實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)交流，形成兼具理論功底與實(shí)踐能力的極具工作熱情的思想政治工作宣傳人才隊(duì)伍。

（四）打造宣傳陣地

全面搭建完善的意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域與陣地，加強(qiáng)企業(yè)宣傳櫥窗和欄目建設(shè)，從不同宣傳內(nèi)容出發(fā)設(shè)立專用宣傳展板，切實(shí)突出思想政治工作宣傳實(shí)效性。加強(qiáng)企業(yè)思想文化建設(shè)，將意識(shí)形態(tài)納入考核體系并健全完善，通過問責(zé)制保障相關(guān)工作落到實(shí)處。及時(shí)關(guān)注基層員工思想動(dòng)向，關(guān)注其人文需求，做好其心理疏通。加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)，組織召開相關(guān)活動(dòng)和會(huì)議，打造專屬企業(yè)或部門的品牌文化活動(dòng)，培養(yǎng)行業(yè)品牌典范。

國企思想政治工作宣傳開展關(guān)系到企業(yè)自身穩(wěn)定發(fā)展和基層員工生產(chǎn)效益提升，應(yīng)實(shí)踐于企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營與運(yùn)營管理全過程中，既要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)汲取發(fā)展動(dòng)力，又要重視引入現(xiàn)代化的宣傳理念與模式，實(shí)現(xiàn)宣傳工作與媒體融合的深度結(jié)合，還應(yīng)重視人才隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮人才潛力，提升企業(yè)整體實(shí)力，對宣傳工作陣地的搭建與強(qiáng)化亦必不可少。只有積極做好企業(yè)基層員工思想政治工作宣傳，才能切實(shí)提升企業(yè)員工政治素養(yǎng)。