政工工作對企業(yè)思想政治的推動作用

文｜喻 斌

在當前的社會發(fā)展過程中，企業(yè)的所有管理人員和領導者必須始終面對激烈競爭的市場環(huán)境。為了促進企業(yè)在市場競爭中處于領先地位，有必要從實踐的角度出發(fā)，逐步實現政治職能和相關任務的效果，利用政工工作推動企業(yè)的思想政治建設，有助于企業(yè)發(fā)展。政工工作的全面發(fā)展最大程度地促進員工工作的積極性，創(chuàng)新工作方式，使工作的組成具有科學性并樹立了合理的觀念。從根本上解決當前企業(yè)發(fā)展中忽視政工工作的問題，不僅要增強對問題的興趣和深入的分析研究能力，而且還必須加強政工工作的開展。從實踐的角度出發(fā)，有必要制定合理的方案和方法，從而有效的保證了政工工作中的思想政治效能。

一、企業(yè)思想與政工工作中的問題

企業(yè)建設和發(fā)展過程中離不開政工工作的支持，而政工工作也是推動思想政治建設的重要支柱，但目前，對于政工工作的實施還存在一定問題，下面就此總結分析。

（一）員工對于思想政治工作沒有進行專業(yè)學習

進行政工工作的基礎目標是凝聚員工力量。隨著激烈的市場競爭，許多企業(yè)重視效率，對于企業(yè)的經濟效益提升問題作為促進企業(yè)發(fā)展的重點，人力資源的匹配不合理，導致了企業(yè)政工工作的缺失。為了給企業(yè)增加利潤，企業(yè)領導者在不斷地引進專業(yè)的科技人才的同時，擴大了對銷售人員的招聘，這樣的人力資源分配，導致了政工工作成為促進企業(yè)發(fā)展的薄弱環(huán)節(jié)，企業(yè)急需從事思想政治活動的優(yōu)秀人才。其次，許多企業(yè)中的政工工作人員并不是專業(yè)人才，且由于企業(yè)的不重視，很少進行專業(yè)的知識培訓，導致無法完成政工工作。最后，我國的許多企業(yè)沒有，了解政工工作的目標和意義，導致企業(yè)的發(fā)展存在問題，需要引進專業(yè)人才，從事企業(yè)的政工工作，促進企業(yè)建設。加強對與政工工作的宣傳和理解，使全體員工明確政工工作的意義并積極開展工作。

（二）企業(yè)領導者在理解思想政治工作方面存在困難

當前，企業(yè)管理者對于政工工作的重要性基本戶是，覺得進行政工工作時浪費資源和時間，損耗人力財力，且沒有為企業(yè)發(fā)展做出貢獻，所以經常忽視企業(yè)政工工作建設。企業(yè)領導者沒有對政工工作和思想教育有明確的認識，直接影響到政工工作的落實，員工也會因此忽略。為了能夠促進企業(yè)思想政治工作的開展，影響企業(yè)工作環(huán)境的建設，影響企業(yè)經濟效益的提升，因此需領導者加強對于政工工作的認識，促進企業(yè)政工工作建設和開展。

（三）思想政治工作缺乏創(chuàng)新

在我國的政工工作過程中，更多地情況下按照固定模式，完成領導交代的任務，沒有結合時事發(fā)展，將當前的新理念和新需求融入到工作當中，工作缺乏創(chuàng)新性。政工工作沒有體現出企業(yè)的文化理念和滿足員工需求，墨守成規(guī)的方式，使員工覺得枯燥敷衍。其次，政工工作所傳達的理念片面化，思想政治包含的方向廣泛，所以在進行宣傳教育時，需要使用不同的方法展開，盲目的灌輸會激起員工的反感，從而導致培訓結果。

（四）思想政治活動緩慢

思想政治工作停滯不前，是因為企業(yè)沒有在進行其他改革的同時進行思想政治改革。思想政治工作通常會被企業(yè)在需要的時候撿起來用，不需要的時候就拋之一處。以企業(yè)改革為例，總是存在改革不順利、得不到群眾支持的現象。所以，企業(yè)的思想政治活動還需要不斷進行革新，否則不能滿足時代的發(fā)展需求。

（五）思想政治工作弱化

通過分析企業(yè)自身所處的社會形勢和經濟發(fā)展需求，要進行深化改革。企業(yè)改革是關于簡化機構和定制勞動力。意識形態(tài)和政工工作部是第一個處理突發(fā)事件的人，如果該部門沒有足夠的權利和工作的積極性，會影響事件的處理結果，進而影響公司的效益。所以企業(yè)不能夠值重視經濟收入的提升，更要重視思想政治教育，提高員工的專業(yè)沭陽，滿足精神需求，使思想政治工作人員在工作中投入熱情。

二、政工工作在企業(yè)思想政治宣傳中的作用分析

（一）聯系思想政治和工作之間的紐帶

企業(yè)組織中的政工部門是聯系各個部門和工作的紐帶，可以說是整個工作的奠基人。實施和傳播思想政治項目是建立企業(yè)政治部門的主要目標。的確，政工工作部門在執(zhí)行各種任務時，必須切實執(zhí)行黨的干部政策。在全面了解員工的思想狀況，工作能力和技能水平的基礎上，我們提供適當的意見和建議。它在企業(yè)意識形態(tài)和政工工作中表現出自己的價值和作用。

（二）促進思想政治工作質量提升

在企業(yè)的經營管理中，黨和組織部門的領導起著關鍵作用，政務職能部門要依靠上述核心作用，職能部門的政治部門可以使用多種方法來創(chuàng)建相應的學習氛圍，企業(yè)員工可以在其中學習意識形態(tài)和政治。最常見的用途是多種政工工作方法。各級人員的日常考核是公司思想政治工作的重要組成部分，要根據公司實際情況建立薪酬體系。在盡可能提高員工工作積極性的同時，不得忽略與員工相關的各種任務，例如員工晉升，員工調動和退休程序。

（三）政工工作可以保證員工的利益

政治活動的主要目的是促進員工思想意識的提高，幫助員工創(chuàng)造更多利益。在實施政工工作期間，它可以幫助困難企業(yè)的員工。在薪酬制度設計中，一些積極影響和邊緣化的群體主要包括激勵、推薦獎金、特殊捐贈獎金、儲蓄獎金等。

三、企業(yè)思想和提高政治工作質量的具體措施

政工工作的最終目標是幫助員工進行人生觀和價值觀的正確樹立，解決員工的生活和工作問題，使員工全身心投入工作，創(chuàng)造更高的業(yè)績，增加公司的價值。要提高企業(yè)思想政治教育質量，可以從以下幾個方面著手：

（一）提高從業(yè)人員的專業(yè)素質和綜合素質

企業(yè)管理者要明確政治工作的意義，定期組織培訓活動，提高從業(yè)人員的技能。第二，工作人員必須在工作中樹立以人為本的觀念。在工作中，從業(yè)人員必須幫助員工解決工作和生活中的問題，與員工經常溝通，糾正不良思想和消極想法，并確保員工熱情工作。創(chuàng)造良好的企業(yè)工作氛圍，培養(yǎng)企業(yè)形象，并通過確保所有員工了解政工工作的內容并積極參與來增強企業(yè)的市場競爭力。

（二）結合政工工作，完善企業(yè)評價與管理機制

通過改進政工工作評價機制，可以激發(fā)政工工作人員的積極性，以最大程度地發(fā)揮政工工作本身的作用，從而提高思想政治建設。原本的獎懲機制屬于行政處理，對促進思想政治建設存在一定的阻礙。而政工工作是通過思想政治方式，以理服人，讓員工充分體會到人格的力量、理性的力量。因此，為保證企業(yè)思想政治建設的有序發(fā)展，企業(yè)應建立完善的薪酬和處罰機制，并根據企業(yè)政工工作的特點合理化政工工作制度。通過建立健全合理的考核體系，可以最大程度地提高工作人員的熱情，向表現突出的工作人員提供必要的補償，對工作缺乏熱情的工作人員也應受到適當的懲處。通過在企業(yè)考核中融入政工工作，利用思想教育的形式培養(yǎng)員工的工作熱情，促進企業(yè)進步。

（三）企業(yè)政治活動的組織要以人為本，增強員工的參與意愿

員工作為企業(yè)發(fā)展的主體，進行思想政治教育，有利于幫助員工進行健康的三觀樹立，是培養(yǎng)良好的行為和意識的首要目標。堅持以人為本，不斷完善企業(yè)思想政治工作的開展，凝聚員工的創(chuàng)造力和智慧，把自己當成企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，團結協作，共同為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。因此，在進行政工工作中，首先需要對員工進行思想教育，通過制定合理的培訓計劃和工作安排，確保員工可以有充足的時間進行思想政治學習。作為思想政治建設的主要內容，也有必要努力指導加入黨的積極分子，不斷注入優(yōu)質血液。同時，要珍惜員工的生活，認真開展思想政治工作，企業(yè)領導必須努力工作，考慮工作和生活，并從工作的各個方面滿足員工的其他需求。為了成為員工的"照顧者"，企業(yè)與大多數員工保持情感上的距離。

從長遠來看，思想政治工作的建設有利于促進企業(yè)凝聚力的提升，企業(yè)思想政治工作的第一目標是樹立以人為本的管理理念，堅持將集體利益放在首位，樹立榜樣先鋒的意識，完善政工工作內容，促進企業(yè)的經濟效益提升的同時，是員工擁有歸屬感，積極為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。企業(yè)必須充分認識到政治和公共工程在促進企業(yè)思想和政治進程中的重要作用，并且在開展政工工作時，需要及時發(fā)現工作中存在的問題，并制定解決措施，做到早發(fā)現早處理。另外，開展政工工作，必須從根本上解決以人為本和以員工為中心的問題，對員工的自身利益進行維護，從而提高員工的工作熱情，提升個人素養(yǎng)的同時，積極為企業(yè)發(fā)展作出貢獻。