日常性思想政治工作標(biāo)準(zhǔn)化在混合所有制企業(yè)的創(chuàng)新與實(shí)踐

文｜劉軍慧

（作者單位：河南神馬氯堿化工股份有限公司）

在企業(yè)發(fā)展中，思想政治工作根本所在是企業(yè)凝聚人心、提高員工工作效率的有效途徑，更是推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“提速器”。作為一個(gè)混合所有制企業(yè)，氯堿股份公司堅(jiān)持把思想政治工作融入黨建工作中，以日常性思想政治工作努力推動(dòng)黨的建設(shè)工作程序規(guī)范化、工作制度系統(tǒng)化、工作方法高效化以及考核機(jī)制精準(zhǔn)化，為“實(shí)施二次創(chuàng)業(yè)，建設(shè)三個(gè)氯堿”提供了堅(jiān)強(qiáng)的思想基礎(chǔ)和組織保障。

一、開展日常性思想政治工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的重要意義

（1）思想政治工作能夠引導(dǎo)職工價(jià)值取向。在企業(yè)管理中，思想政治工作的教育功能可以發(fā)揮引導(dǎo)作用，管理功能具有強(qiáng)烈的牽制作用。思想政治工作作為企業(yè)凝心聚力的“傳家寶”，能夠培養(yǎng)職工科學(xué)的價(jià)值判斷能力和積極的人生態(tài)度，從而使職工政治素養(yǎng)得到提升，技能素養(yǎng)得到加強(qiáng)，道德素養(yǎng)得到提高，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

（2）思想政治工作能夠增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展需要較強(qiáng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，核心競(jìng)爭(zhēng)力屬于一種強(qiáng)大的精神力量，能夠凝聚職工思想、引導(dǎo)職工行為、激勵(lì)職工奮進(jìn)。思想政治工作作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要組成部分，是干事創(chuàng)業(yè)的思想保障，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。只有加強(qiáng)凝聚思想，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，完善思想教育制度，才能使職工的整體素質(zhì)得到提高，才能夠?qū)⑺枷胝J(rèn)識(shí)凝聚到企業(yè)干事創(chuàng)業(yè)上來(lái)，為企業(yè)的發(fā)展提供不懈動(dòng)力。

（3）思想政治工作能夠推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展能夠?qū)崿F(xiàn)健康長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定，主要取決于廣大職工的認(rèn)同感和滿意程度。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中，要以質(zhì)量效益為中心，對(duì)職工的精神需求和文化需求全面掌握，對(duì)職工的物質(zhì)需求深入了解，采取多種方式有針對(duì)性地開展思想政治工作，從而提高職工思想認(rèn)識(shí)，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，引導(dǎo)職工識(shí)大體、顧大局，在關(guān)鍵時(shí)期能夠參與到企業(yè)的抓創(chuàng)新、保穩(wěn)定、促發(fā)展中來(lái)，提升主人翁和責(zé)任感意識(shí)，為各項(xiàng)工作的順利開展夯實(shí)良好的思想基礎(chǔ)。

二、日常性思想政治工作標(biāo)準(zhǔn)化在黨建工作中的應(yīng)用

（1）宣傳貫徹黨的政策。成立公司黨委“思想政治工作研究會(huì)”，開展季度專題報(bào)告會(huì)、年中學(xué)習(xí)交流和讀書分享會(huì)、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)等形式，建立黨委會(huì)第一議題學(xué)習(xí)制度和領(lǐng)導(dǎo)班子跟進(jìn)學(xué)習(xí)制度，落實(shí)“三會(huì)一課”制度，牢牢掌握意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域主動(dòng)權(quán)，成立由公司領(lǐng)導(dǎo)、黨務(wù)人員、組織員和各類典型人物組成的宣講團(tuán)，開展“黨的思想理論宣講到基層”活動(dòng)。綜合運(yùn)用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”“智慧黨建”學(xué)習(xí)平臺(tái)，開展“黨員答題挑戰(zhàn)賽”，每年評(píng)選三名學(xué)習(xí)標(biāo)兵、十名學(xué)習(xí)先進(jìn)個(gè)人。

（2）執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)。成立公司法務(wù)機(jī)構(gòu)，邀請(qǐng)專業(yè)法律人員作為單位名譽(yù)顧問(wèn)，一方面為企業(yè)提供法律援助，另一方面定期組織職工開展法律咨詢服務(wù)。每半年進(jìn)行一次法律知識(shí)培訓(xùn)，每年“12.4”憲法宣傳日開展集中宣講活動(dòng)，嚴(yán)格執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，每年安排一次在崗女職工特病體檢，依法保護(hù)干部職工群眾的合法權(quán)益和根本利益，切實(shí)增強(qiáng)主人翁責(zé)任感和自豪感。

（3）強(qiáng)化企業(yè)民主管理。建立健全民主管理制度，堅(jiān)持每年開展一次職工代表大會(huì)，建立“職工的提案，公司來(lái)落實(shí)”“職工的提問(wèn)，工會(huì)來(lái)回復(fù)”工作機(jī)制，持續(xù)完善思想政治分析會(huì)、職工代表巡察制度、職工懇談會(huì)制度，創(chuàng)新廠務(wù)公開、業(yè)務(wù)公開工作方式方法，使職工的知情權(quán)和表達(dá)權(quán)得到尊重，監(jiān)督權(quán)和參與權(quán)得以落實(shí)。堅(jiān)持信訪接待日制度，每月25 日固定為公司黨委書記、董事長(zhǎng)和總經(jīng)理信訪接待日，按照“領(lǐng)約訪”的要求，集中受理職工群眾各類信訪舉報(bào)。

（4）構(gòu)建困難幫扶體系。成立“困難職工幫扶中心”，設(shè)立專門賬戶，配備專職人員，全面落實(shí)幫扶責(zé)任。發(fā)揮“愛(ài)心基金會(huì)”作用，按照行政支持、工會(huì)主導(dǎo)、職工自愿的原則，采取公司行政撥一些、工會(huì)經(jīng)費(fèi)切一塊、職工個(gè)人繳一點(diǎn)的方式建立“醫(yī)療互助金”，由工會(huì)負(fù)責(zé)建賬管理。職工生病住院后，基層黨政工第一時(shí)間進(jìn)行看望慰問(wèn)，并送上慰問(wèn)品和祝福。持續(xù)開展“送溫暖”“扶貧助困”“金秋助學(xué)”等活動(dòng)，明確困難職工幫扶責(zé)任部門，為困難職工排憂解難，力爭(zhēng)做到“三不讓”。

（5）關(guān)心關(guān)愛(ài)職工生活。實(shí)施民生工程，每年年初職代會(huì)要公開承諾惠及職工的民生事項(xiàng)，列入全年工作任務(wù)當(dāng)中，工會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督、促進(jìn)工作，確保各項(xiàng)承諾落地見(jiàn)效。建立一線崗位夜班餐和先進(jìn)人物榮譽(yù)餐制度，以基層黨支部為單位，每月評(píng)選1～3 名優(yōu)秀員工，由公司集中安排享用榮譽(yù)餐。榮譽(yù)餐實(shí)行基層推薦、公司認(rèn)定、月度安排，動(dòng)態(tài)管理。成立公司職工演講協(xié)會(huì)、攝影協(xié)會(huì)、體育運(yùn)動(dòng)協(xié)會(huì)，每個(gè)協(xié)會(huì)每年至少組織一次活動(dòng)，豐富職工精神文化生活。

（6）鼓勵(lì)職工創(chuàng)新創(chuàng)效。發(fā)揮“技術(shù)專家工作室”和“技能大師工作室”帶動(dòng)作用，構(gòu)建起以集團(tuán)首席技術(shù)專家領(lǐng)軍，初、中、高級(jí)技術(shù)人員和管理人員組成的專業(yè)性技術(shù)團(tuán)隊(duì)，構(gòu)建起以集團(tuán)首席技能大師領(lǐng)銜，初、中、高級(jí)技師和一線職工組成的群眾性技術(shù)團(tuán)隊(duì)，每?jī)赡觊_展一次職工“練絕招、展絕技、亮絕活”展示活動(dòng)，對(duì)評(píng)比出的優(yōu)勝者授予“氯堿達(dá)人”稱號(hào)并給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。并組織開展職工培訓(xùn)、技術(shù)交流、合理化建議和小改小革活動(dòng)。

（7）倡導(dǎo)和諧感恩文化。提煉總結(jié)了氯堿股份“樸實(shí)樸素、優(yōu)質(zhì)優(yōu)秀”的文化內(nèi)涵，“上下同欲者勝，同舟共濟(jì)者贏”的奮斗精神，“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)”的企業(yè)品格，實(shí)現(xiàn)了與集團(tuán)文化的有效對(duì)接。發(fā)揮公司“新氯堿，新家園”“氯堿大講堂”“心語(yǔ)佳苑”等陣地作用，每年組織一次職工家屬崗位體驗(yàn)活動(dòng)、安排一次家庭觀影活動(dòng)、舉辦一次節(jié)日聯(lián)歡活動(dòng)、進(jìn)行一次家庭走訪活動(dòng)、開展一次文明家庭評(píng)選活動(dòng)，積極營(yíng)造文明、向上、感恩、奉獻(xiàn)的良好氛圍。

（8）選樹各類先進(jìn)典型。建立典型選樹和培養(yǎng)工作機(jī)制，開展先進(jìn)群體典型和個(gè)人典型調(diào)查摸排，努力培養(yǎng)一批愛(ài)崗敬業(yè)、刻苦鉆研、勇于奉獻(xiàn)、任勞任怨的一線典型員工，形成尊重典型、學(xué)習(xí)典型、爭(zhēng)做典型的濃厚氛圍。加大對(duì)各類典型的表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度，設(shè)立公司“安全環(huán)保衛(wèi)士”“改革創(chuàng)新先鋒”“科技領(lǐng)軍人物”“和諧感恩之星”等獎(jiǎng)，發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用。

（9）發(fā)揮黨員模范作用。各級(jí)黨組織和廣大黨員充分運(yùn)用“三聯(lián)三亮三比”黨建工作模式，建設(shè)好“三聯(lián)”這個(gè)網(wǎng)絡(luò)，落實(shí)好“三亮”這個(gè)要求，運(yùn)用好“三比”這個(gè)平臺(tái)，劃定“黨員責(zé)任區(qū)”、設(shè)立“黨員先鋒崗”、成立“黨員突擊隊(duì)”、確立黨員立項(xiàng)攻關(guān)項(xiàng)目等，使全體黨員做到平時(shí)看得出來(lái)、關(guān)鍵時(shí)刻站得出來(lái)，危難時(shí)刻沖得上去。

（10）領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范。認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”職責(zé)，公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員在落實(shí)好“三聯(lián)三亮三比”要求的基礎(chǔ)上，建立調(diào)查研究“蹲點(diǎn)”制度，每年要至少選擇兩個(gè)單位（車間、科室、班組或關(guān)鍵崗位）進(jìn)行“蹲點(diǎn)式”調(diào)查研究，做到“下沉式、體驗(yàn)式、傾聽(tīng)式”調(diào)研，每次蹲點(diǎn)不少于40 個(gè)工作日，并撰寫提交二篇調(diào)研報(bào)告。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員在“與希望同行”“氯堿一家親”愛(ài)心捐助活動(dòng)的同時(shí)，每年要確立1～2 名困難職工幫扶對(duì)象，實(shí)行點(diǎn)對(duì)點(diǎn)、心貼心式幫扶，按照“扶貧”與“扶志”相結(jié)合的原則，切實(shí)解決困難職工的工作生活問(wèn)題，有效增強(qiáng)思政工作的實(shí)效性、吸引力和感染力。

三、完善日常性思想政治工作標(biāo)準(zhǔn)化保障措施

（1）切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。公司黨委緊緊圍繞意識(shí)形態(tài)工作，將日常性思想政治工作有效融入黨建工作中來(lái)，積極構(gòu)建黨委把好方向、黨政共同負(fù)責(zé)、政工部門配合、支部積極落實(shí)的運(yùn)行機(jī)制，實(shí)現(xiàn)從上至下黨政工團(tuán)齊抓共管的良好局面，真正將思想政治工作落到實(shí)處。

（2）建立健全例會(huì)制度。每半年黨委領(lǐng)導(dǎo)班子召開一次思想政治工作專題會(huì)議，對(duì)思想政治工作形勢(shì)進(jìn)行分析研判，對(duì)思想政治工作整體規(guī)劃進(jìn)行研究制定。每季度黨委分管領(lǐng)導(dǎo)組織召開一次由政工部門參加的思想政治工作聯(lián)席會(huì)議，對(duì)涉及職工切身利益的重大決策部署，提前制定思想政治工作預(yù)案，協(xié)調(diào)解決存在問(wèn)題。

（3）選優(yōu)配強(qiáng)政工干部。對(duì)于政工干部的選拔要從優(yōu)從嚴(yán)，確保政工人員學(xué)歷高、能力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富，同時(shí)要根據(jù)實(shí)際情況建立兼職政工隊(duì)伍，打造“專職為主、專兼結(jié)合”政工力量格局。選拔任用優(yōu)秀青年人才，充實(shí)政工崗位，逐步實(shí)現(xiàn)政工隊(duì)伍年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化，確保政工隊(duì)伍堅(jiān)強(qiáng)有力。大力實(shí)施政工隊(duì)伍“素質(zhì)提升工程”，為他們職稱晉升、成長(zhǎng)成才創(chuàng)造有利條件。

（4）完善評(píng)估考核制度。各黨支部每月報(bào)送思想政治工作月報(bào)表，及時(shí)反映思想政治工作開展情況及存在問(wèn)題。每季度在政工例會(huì)上，對(duì)日常性思想政治工作開展情況進(jìn)行研究分析。每年政工處要匯總形成日常性思想政治工作評(píng)估報(bào)告，針對(duì)存在的問(wèn)題制定針對(duì)性措施，并針對(duì)好的工作做法積極進(jìn)行推廣，使基層思想政治工作水平得到進(jìn)一步提升，