國企員工思想政治教育工作的創(chuàng)新思考

文｜胡 艷

（作者單位：中國石油新疆油田分公司準(zhǔn)東采油廠）

文章從當(dāng)前國企思想政治教育工作的現(xiàn)狀及開展思想政治教育工作的必要性出發(fā)，剖析國企員工思想政治教育工作難點(diǎn)問題，進(jìn)而從行業(yè)傳統(tǒng)文化教育、紅色文化黨性教育、媒體平臺宣傳教育三個方面提出解決對策，提高員工的思想政治水平，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。

一、國企思想政治教育工作的現(xiàn)狀

當(dāng)前，國際形勢正在發(fā)生深刻變化，2020 年是人類歷史進(jìn)程中具有分水嶺意義的一年。突如其來的疫情引發(fā)全球性的危機(jī)，世界經(jīng)濟(jì)增長掛上了“倒車擋”，強(qiáng)權(quán)政治、冷戰(zhàn)思維沉渣泛起，單邊主義、保護(hù)主義逆流橫行。國際格局演進(jìn)正在提速換擋，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革蓄勢待發(fā)。世界范圍內(nèi)各種思想文化交融、交鋒更加頻繁而劇烈，中西方在意識形態(tài)領(lǐng)域的斗爭呈現(xiàn)愈演愈烈之勢。中西方意識形態(tài)與文化傳統(tǒng)的巨大差異，決定了國有企業(yè)在意識形態(tài)領(lǐng)域面臨的斗爭和較量必然是長期的、復(fù)雜的。

一是受教育情況具有多樣性。黨員的多樣性主要體現(xiàn)在黨員類型與分布范圍。一般石油類企業(yè)的黨員類型主要分為在崗黨員和流動黨員兩大類，流動黨員又可以區(qū)分為管理型黨員和農(nóng)民工黨員。按照黨員分布范圍來看，機(jī)關(guān)黨支部管理型黨員多于生產(chǎn)性黨員，流動黨員主要集中在生產(chǎn)一線。不同類型黨員的夾雜分布，迫切要求石油國企黨員思想政治教育因地制宜，“定制化”開展。

二是黨員素質(zhì)教育程度不一。管理型崗位黨員普遍受教育程度較高，接觸網(wǎng)絡(luò)程度較深，信息來源多樣，對思想政治教育的思辨性、科學(xué)性都有較高的要求；農(nóng)民工黨員相對文化程度較低，這要求在對農(nóng)民工黨員開展思想教育時要通俗易懂、便于理解，這就對開展黨員思想教育活動的形式多樣性、傳播有效性、內(nèi)容豐富性提出了更高要求。

三是石油行業(yè)人員流動性大。在石油類國企當(dāng)中，生產(chǎn)型黨員與管理型黨員有較大差別：一般工程項目時間為3～5 年，生產(chǎn)性黨員會隨著工期的進(jìn)度、要求而發(fā)生調(diào)動，而管理型黨員的工作地點(diǎn)一般固定在機(jī)關(guān)。作為石油類國企黨員主體的生產(chǎn)型黨員，流動性極大。流動性大這一特點(diǎn)也突出體現(xiàn)在石油工人中：有些工種從進(jìn)場到離場前后時間不超1 個月，有些工種的工作地點(diǎn)不固定——在這些因素的長期影響下，農(nóng)民工黨員對黨組織的歸屬感不高，一時難以有效地組織農(nóng)民工黨員自覺的加入項目黨組織的組織生活中。

四是新時代青年職工個性強(qiáng)化。根據(jù)目前的統(tǒng)計，35歲以下青年員工占企業(yè)職工總數(shù)的大半——他們成長在互聯(lián)網(wǎng)高度發(fā)達(dá)的時代，個性較強(qiáng)。面對各類社會事務(wù)，他們習(xí)慣于從自身的判斷出發(fā)，有較強(qiáng)的自主意識，傳統(tǒng)的說教、灌輸不能滿足青年職工的個性化需求，過度的信息傳輸甚至可能激發(fā)青年職工的逆反情緒，削弱思想政治教育的效果。

二、國企員工思想政治教育工作難點(diǎn)問題

隨著社會發(fā)展進(jìn)入新時期，國有企業(yè)的發(fā)展面臨新的挑戰(zhàn)，國有企業(yè)思想政治教育工作也將面臨新的挑戰(zhàn)。

一是各級黨組織履行思想政治教育主體責(zé)任不夠到位，“全員育人”意識不強(qiáng)，思想政治教育與業(yè)務(wù)工作“兩張皮”現(xiàn)象依然存在；二是對意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭的復(fù)雜形勢認(rèn)識不足、警惕性不高，政治敏銳性和鑒別力有待提升；三是思想政治教育工作隊伍不強(qiáng)，工作進(jìn)展不平衡，好在點(diǎn)上、差在面上問題比較突出；四是思想政治工作主渠道作用發(fā)揮不夠充分，思想政治理論課針對性和實(shí)效性、說服力和感染力有待進(jìn)一步增強(qiáng)；五是理論研究不夠深入，有深度、有價值的研究成果不多，服務(wù)決策咨詢的力度不夠。為此，必須緊緊圍繞解決這些問題，深入思考，對癥下藥，切實(shí)改進(jìn)企業(yè)思政教育工作。

三、推進(jìn)國企思想政治教育工作的途徑探索

一要壓實(shí)主體責(zé)任。要進(jìn)一步完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政全面實(shí)施、黨政工團(tuán)齊抓共管、各個部門各負(fù)其責(zé)的國有企業(yè)思想政治教育領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。要將思政教育作為中層單位年度黨建述職和績效考核的重要內(nèi)容。國有企業(yè)各級黨組織書記要認(rèn)真履行思想政治教育第一責(zé)任人職責(zé)，各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要不斷增強(qiáng)政治意識、大局意識、責(zé)任意識，下大力氣、下真功夫，創(chuàng)新工作機(jī)制，改進(jìn)工作方法，提高思想政治工作意識、能力、水平，把加強(qiáng)思想政治教育放在心上、抓在手上、落實(shí)到行動上，帶頭做好思政教育工作。

二要強(qiáng)化理論武裝。政治上的堅定源于理論上的清醒。要下“笨功夫”，把學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為重大政治任務(wù)，嚴(yán)格按照理論學(xué)習(xí)計劃、內(nèi)容、時間、人員、記錄“五落實(shí)”的要求，深入開展政治理論學(xué)習(xí)。要充分發(fā)揮黨委理論學(xué)習(xí)中心組的示范帶動作用，堅持原原本本學(xué)、及時跟進(jìn)學(xué)、帶著問題學(xué)、聯(lián)系實(shí)際學(xué)，學(xué)深學(xué)透、融會貫通。通過學(xué)習(xí)，不斷提高對高校思政教育重要性的認(rèn)識，不斷提高認(rèn)識問題、分析問題、解決問題的能力和水平。要下“苦功夫”，努力做到學(xué)思踐悟。通過深入師生互動體驗(yàn)、蹲點(diǎn)調(diào)研，了解師生所思所想所需所求，做到工作缺什么補(bǔ)什么，師生需要什么學(xué)什么。要下“巧功夫”，針對師生關(guān)心的熱點(diǎn)、思想的困點(diǎn)、行動的難點(diǎn)，采取走出去與請進(jìn)來、課上與課下、線上與線下多種方式，學(xué)透理論，把握規(guī)律，不斷增強(qiáng)開展思政教育的思想自覺和行動自覺。

三要健全落實(shí)制度。按照中央、省委要求，國有企業(yè)結(jié)合實(shí)際出臺了一系列制度規(guī)定，建立起較為完善的思政教育制度體系。要進(jìn)一步抓好制度的健全完善，針對發(fā)現(xiàn)的問題和提出的意見建議，做好制度修改完善；要適應(yīng)新形勢新變化，及時總結(jié)基層探索的好經(jīng)驗(yàn)好做法，形成新的制度。制度的生命力在于落實(shí)，要抓好制度落實(shí)，探索建立工作責(zé)任清單，把思政教育的各項要求轉(zhuǎn)換成問題清單、任務(wù)清單、責(zé)任清單，讓全體思政工作者知道干什么、什么時候干、干成什么樣。要抓好思政隊伍建設(shè)，分門別類地對輔導(dǎo)員、黨務(wù)工作干部、思政課教師等進(jìn)行專門教育培訓(xùn)，有計劃地開展常態(tài)化培訓(xùn)，不斷提升思政教育能力和水平。

四是結(jié)合黨史教育學(xué)習(xí)活動，合理運(yùn)用各種教育資源，以開展寓教于樂、健康向上的主題活動方式，在豐富指戰(zhàn)員的工作文化生活，創(chuàng)造拴心留人環(huán)境的同時，進(jìn)一步激發(fā)指戰(zhàn)員工作熱情，增強(qiáng)指戰(zhàn)員的思想政治素養(yǎng)。深入開展交心談心和心理排查，邀請心理教授到隊為指戰(zhàn)員進(jìn)行面對面心理知識講座，緩解消防指戰(zhàn)員的心理壓力，增強(qiáng)隊伍凝聚力，注重典型引領(lǐng)，重視先進(jìn)典型的培樹與學(xué)習(xí)宣傳工作，以先進(jìn)典型為標(biāo)桿，著力深學(xué)、細(xì)照、篤行，引導(dǎo)全體指戰(zhàn)員在執(zhí)行紀(jì)律規(guī)矩上更加堅定，在提升能力素質(zhì)上更加自覺，在履職盡責(zé)務(wù)實(shí)創(chuàng)新中更加勤勉。

五是要創(chuàng)建特色品牌。創(chuàng)建思政教育特色品牌是推動思政教育走深走實(shí)的重要抓手，要加大培育建設(shè)力度，做好宣傳推廣，使其成為國有企業(yè)思政教育的“助推器”和“動力源”。要發(fā)展壯大現(xiàn)有品牌和一大批優(yōu)秀思政教育平臺。各部門要在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，加大支持力度，加快優(yōu)化升級，做好宣傳推廣，通過典型帶動、輻射引領(lǐng)，努力打造具有全國影響力的思政教育特色品牌。要持續(xù)培育涵養(yǎng)特色品牌，充分發(fā)揮企業(yè)員工積極性、主動性，發(fā)掘培育更多思想性強(qiáng)、參與度高、影響力大的活動項目，不斷擴(kuò)大思政教育的覆蓋面和影響力。

思想政治教育是一項系統(tǒng)性很強(qiáng)的工作，內(nèi)容量大，牽扯面廣，涉及人員多，各項工作、各種要素、各種人員相互交織，牽一發(fā)而動全身。只有增強(qiáng)創(chuàng)新意識，推動各種資源各項舉措良性互動、協(xié)同配合，把制度創(chuàng)新、方式創(chuàng)新、平臺創(chuàng)新等有機(jī)銜接起來，才能形成強(qiáng)大合力，不斷提升學(xué)校思想政治教育工作水平。