新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)政工如何在推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中發(fā)揮作用

文｜張 宏

（作者單位：大慶鉆探鉆井生產(chǎn)技術(shù)服務(wù)一公司）

在當(dāng)前時(shí)代背景之下，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生了明顯變化，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該緊跟社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大趨勢(shì)，做好轉(zhuǎn)型發(fā)展部署。國(guó)有企業(yè)的政治工作是企業(yè)運(yùn)行發(fā)展的重要指導(dǎo)，在面對(duì)新的社會(huì)常態(tài)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)常態(tài)時(shí)，國(guó)有企業(yè)方面應(yīng)該注意將深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展作為重點(diǎn)工作環(huán)節(jié)，著手發(fā)現(xiàn)工作中存在的新問(wèn)題、新情況，僅僅依靠以往的行政手段往往很難促進(jìn)國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)久穩(wěn)定健康發(fā)展，這就需要發(fā)揮出企業(yè)政治工作所獨(dú)有的優(yōu)勢(shì)。基于此，本文也嘗試對(duì)新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)以政治工作推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的策略進(jìn)行了分析。

一、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)政治工作特點(diǎn)分析

黨的十九大明確提出：堅(jiān)持黨對(duì)一切工作的領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理工作是企業(yè)的生命線，其開(kāi)展情況往往會(huì)直接關(guān)系到企業(yè)今后的發(fā)展情況，同時(shí)也是國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)內(nèi)部思想統(tǒng)一、凝聚人心的重要路徑。國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展黨政工作時(shí)，應(yīng)該注意針對(duì)當(dāng)前廣大職工的實(shí)際工作狀態(tài)以及思想狀態(tài)來(lái)確定思想政治工作的基本要求，并且以此為指導(dǎo)促進(jìn)廣大職工產(chǎn)生鮮明的政治立場(chǎng)以及觀點(diǎn)立場(chǎng)，同時(shí)也可以激發(fā)職工的積極工作動(dòng)力以及崗位風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。從當(dāng)前國(guó)有企業(yè)政治工作開(kāi)展實(shí)際情況來(lái)看，由于外界經(jīng)濟(jì)條件以及生活環(huán)境的巨大轉(zhuǎn)變，使得現(xiàn)代企業(yè)職工的思想呈現(xiàn)出多元化特點(diǎn)，人們的價(jià)值觀念、生活習(xí)慣往往也發(fā)生了較大轉(zhuǎn)變。在當(dāng)前的時(shí)代背景之下，很多企業(yè)職工的思想體系較為豐富，并且觀念更為新穎。因此，國(guó)有企業(yè)方面在開(kāi)展政治工作時(shí)，應(yīng)該注意秉持與時(shí)俱進(jìn)的基本原則，將法治意識(shí)、安全生產(chǎn)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)融入政治工作中，通過(guò)這種方式來(lái)充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性以及創(chuàng)造性。當(dāng)前來(lái)看，這也是我國(guó)國(guó)有企業(yè)政治工作開(kāi)展的基本趨勢(shì)以及特點(diǎn)。

二、新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)政治工作存在的問(wèn)題

（一）對(duì)政治工作重要性認(rèn)知不夠深入

現(xiàn)階段，仍然有一部分國(guó)有企業(yè)對(duì)于政工建設(shè)重視程度不高，這與其傳統(tǒng)重生產(chǎn)、輕政工的理念根深蒂固有直接關(guān)系。尤其對(duì)于一些規(guī)模較小的國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，往往還不能深刻理解“政治決定經(jīng)濟(jì)”這句話的具體含義，這也使得其對(duì)政治工作重要性理解不夠透徹的現(xiàn)象經(jīng)常出現(xiàn)。一部分國(guó)有企業(yè)的管理層甚至認(rèn)為政治工作在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部可有可無(wú)，企業(yè)想要獲得長(zhǎng)久穩(wěn)定發(fā)展，就應(yīng)該少講政治、多講效益，少講黨建、多講生產(chǎn)，也正是因?yàn)檫@些想法以及管理的普遍存在，使得很多國(guó)有企業(yè)在過(guò)去很長(zhǎng)一段時(shí)間的發(fā)展中，始終沒(méi)能與國(guó)家黨政規(guī)劃有機(jī)結(jié)合，這也使得其在很大程度上忽略了國(guó)家利益，而是將個(gè)人利益擺在了首位。

（二）政工管理組織機(jī)構(gòu)完善程度不高

對(duì)于一部分國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，往往所設(shè)立的政工部門(mén)屬于其他機(jī)構(gòu)或者部門(mén)的附屬，也正是因?yàn)檫@種情況的存在，沒(méi)有安排專(zhuān)門(mén)的政治工作小組或者團(tuán)隊(duì)，使得企業(yè)內(nèi)部政治工作在實(shí)際開(kāi)展的過(guò)程中往往工作準(zhǔn)確性、高效性沒(méi)有得到有效保障。一般情況下，這些國(guó)有企業(yè)的政治工作都是由團(tuán)委、企業(yè)工會(huì)以及基建等機(jī)構(gòu)開(kāi)展，并且任職人員往往不是專(zhuān)職，這也使得很多時(shí)候相關(guān)工作人員都會(huì)受到時(shí)間、精力以及專(zhuān)業(yè)能力的限制，從而導(dǎo)致政工管理效果并不理想。如果這一問(wèn)題沒(méi)有得到有效解決，可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)不暢等情況出現(xiàn)，并且也容易引發(fā)廣大職工的消極情緒。整體來(lái)看，也正是因?yàn)槠髽I(yè)政工組織機(jī)構(gòu)以及人員隊(duì)伍完善程度不高，使得最終政工建設(shè)效果沒(méi)有得到有效保證。

（三）政治工作與文化建設(shè)結(jié)合不緊密

對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化建設(shè)非常重要，是促進(jìn)企業(yè)今后穩(wěn)定健康發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)文化是通過(guò)人為思想以及行為的表達(dá)而建立起來(lái)的體系，其可以有效幫助企業(yè)員工樹(shù)立相應(yīng)的思想理念，因此，要保證企業(yè)政治工作開(kāi)展與企業(yè)文化建設(shè)之間得以緊密聯(lián)系。但是目前來(lái)看，往往一部分國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展政工建設(shè)工作時(shí)，沒(méi)有準(zhǔn)確找到其與企業(yè)文化之間的契合點(diǎn)，這也使得政治工作以及企業(yè)文化建設(shè)都受到了一定負(fù)面影響。主要還是由于企業(yè)的管理層往往對(duì)企業(yè)文化建設(shè)與政工方面的聯(lián)系方式不夠明確，這也使得在實(shí)際開(kāi)展工作的過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)思想意識(shí)不統(tǒng)一的現(xiàn)象。

三、新形勢(shì)下政治工作推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的措施分析

（一）明確企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，平衡當(dāng)前發(fā)展速度與發(fā)展質(zhì)量的關(guān)系

想要更好地適應(yīng)當(dāng)前國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，國(guó)有企業(yè)方面應(yīng)該盡快形成新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，要立足現(xiàn)階段社會(huì)發(fā)展實(shí)際情況。由于國(guó)有企業(yè)肩負(fù)著我國(guó)重大的經(jīng)濟(jì)責(zé)任以及社會(huì)使命，其在運(yùn)轉(zhuǎn)發(fā)展過(guò)程中，必須保證規(guī)程規(guī)范化、責(zé)任清晰化，從而確立中國(guó)的經(jīng)濟(jì)命脈產(chǎn)業(yè)，從而以全新的面貌面對(duì)當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)以及行業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)。這就需要企業(yè)方面對(duì)當(dāng)前自身發(fā)展情況有具體認(rèn)知，找到發(fā)展速度與發(fā)展質(zhì)量的平衡點(diǎn)，這樣才能使企業(yè)方面獲得可持續(xù)發(fā)展動(dòng)力。提高國(guó)有企業(yè)方面的運(yùn)轉(zhuǎn)質(zhì)量以及經(jīng)濟(jì)效益，其體現(xiàn)的層面較為多樣化，包括銷(xiāo)售收入方面、成本管控方面以及行業(yè)內(nèi)部話語(yǔ)權(quán)方面等，只有保證上述各項(xiàng)各方面得到有效管控，才能使企業(yè)的國(guó)內(nèi)以及國(guó)外的整體布局情況更為科學(xué)，這也是促進(jìn)企業(yè)大規(guī)模發(fā)展的關(guān)鍵。

（二）完善政工組織體系，推動(dòng)政治工作與企業(yè)文化的有機(jī)結(jié)合

想要使企業(yè)政治工作的開(kāi)展在當(dāng)前企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型過(guò)程中可以有效發(fā)揮作用，應(yīng)該注意：

找準(zhǔn)政治工作與企業(yè)文化建設(shè)之間的契合點(diǎn)。由于企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展是以人為基本出發(fā)點(diǎn)，因此，必須要對(duì)人的思想以及行為進(jìn)行塑造，將企業(yè)文化當(dāng)作是思想教育以及建設(shè)的基本載體，為企業(yè)廣大職工補(bǔ)給“精神食糧”，通過(guò)這種方式來(lái)激發(fā)職工的工作積極性。這就需要企業(yè)基層黨組織意識(shí)到自身的重要責(zé)任，對(duì)當(dāng)前企業(yè)職工的工作狀態(tài)以及生活狀態(tài)予以積極關(guān)注。要將企業(yè)文化建設(shè)與政治工作同時(shí)納入當(dāng)前企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作主體中，通過(guò)為職工發(fā)放生日禮品、節(jié)日慰問(wèn)品以及定期安排職工慰問(wèn)文藝匯演的方式來(lái)與職工建立起密切關(guān)系，從而使得職工對(duì)當(dāng)前企業(yè)黨組織、企業(yè)制度以及企業(yè)文化產(chǎn)生認(rèn)可，這樣才能使廣大企業(yè)職工感受到類(lèi)似于家庭的溫暖，從而激發(fā)職工主人翁意識(shí)，也使其崗位工作積極性得到了有效調(diào)動(dòng)。應(yīng)該積極利用當(dāng)前新型的媒介資源，例如，可以針對(duì)職工現(xiàn)階段的文化程度以及興趣愛(ài)好情況運(yùn)用微博、微信公眾號(hào)等新媒體開(kāi)展形式多樣的文化、思想互動(dòng)，從而提升企業(yè)政治工作與企業(yè)文化在職工日常生活中的影響力。

（三）以政治工作為切入點(diǎn)，創(chuàng)新當(dāng)前工作方式與方法

在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景之下，國(guó)有企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展，應(yīng)該注意以政治工作為基本切入點(diǎn)，積極適應(yīng)當(dāng)前的新形勢(shì)、新任務(wù)，保證企業(yè)政工改革工作具有開(kāi)創(chuàng)性。同時(shí)，還應(yīng)該注意充分尊重當(dāng)前職工的人格尊嚴(yán)、個(gè)人隱私等，在具體開(kāi)展政工建設(shè)工作時(shí)，應(yīng)該注意多聆聽(tīng)職工的意見(jiàn)、問(wèn)題，盡量用引導(dǎo)以及鼓勵(lì)的方式來(lái)對(duì)職工進(jìn)行思想教育。此外，還應(yīng)該對(duì)當(dāng)前職工的狀態(tài)進(jìn)行精準(zhǔn)把握，促進(jìn)職工可以將壓力化作動(dòng)力，通過(guò)這種方式來(lái)激發(fā)職工向更高的層次邁進(jìn)。政工管理工作的開(kāi)展還應(yīng)該注意適應(yīng)職工與企業(yè)協(xié)同發(fā)展的需求，不僅要在工作形式以及內(nèi)容方面創(chuàng)新，同時(shí)還應(yīng)該注意通過(guò)落實(shí)政治思想教育來(lái)對(duì)職工行為進(jìn)行約束，通過(guò)這種方式來(lái)不斷提升職工的自我管理能力。

隨著現(xiàn)階段我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)的創(chuàng)新優(yōu)化，以往國(guó)有企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)管理方式往往已經(jīng)很難適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)發(fā)展實(shí)際需要，這就需要企業(yè)方面以政治工作作為基本入手點(diǎn)，通過(guò)這種方式來(lái)促進(jìn)企業(yè)今后的建設(shè)以及發(fā)展，從而使其探索出一條屬于自己的發(fā)展道路。此外，國(guó)有企業(yè)方面還應(yīng)該注意強(qiáng)化職工工作與企業(yè)文化的結(jié)合力度，要準(zhǔn)確找到二者之間的契合點(diǎn)，應(yīng)該以定期開(kāi)展相應(yīng)的文體活動(dòng)為主要形式，并且充分關(guān)注當(dāng)前企業(yè)職工的工作狀態(tài)以及思想狀態(tài)，以此為基礎(chǔ)，制定出具有針對(duì)性的思想建設(shè)制度。今后，企業(yè)在轉(zhuǎn)型發(fā)展過(guò)程中，還應(yīng)該注意打造一支高素質(zhì)的政工隊(duì)伍，將其當(dāng)作企業(yè)思想教育以及政策部署的橋梁，這樣才能使企業(yè)在轉(zhuǎn)型發(fā)展中獲得更為廣闊的發(fā)揮空間。