政工人員如何做好基層黨建工作

文｜劉增榮

（作者單位：霍州煤電三交河煤礦）

基層黨建工作作為企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展的精神保障，強(qiáng)化基層黨建工作對(duì)企業(yè)發(fā)展尤為重要。通過做好企業(yè)基層黨建工作，能夠有效促進(jìn)企業(yè)的凝聚力、競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)要重視基層黨建工作的創(chuàng)新與發(fā)展，認(rèn)清當(dāng)前基層黨建工作存在的問題，采取有效措施提高基層黨建工作效率，真正做到與時(shí)俱進(jìn)，使黨建工作能夠更好地服務(wù)于企業(yè)發(fā)展，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮出引領(lǐng)優(yōu)勢(shì)。

一、黨建工作的重要性

基層黨建工作對(duì)企業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）固本培元，筑牢思想根基

堅(jiān)持把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為基層黨組織的首要政治任務(wù)和基本職責(zé)，推動(dòng)基層黨組織和廣大黨員增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、筑牢“兩個(gè)維護(hù)”，切實(shí)把對(duì)黨忠誠(chéng)落實(shí)到貫徹實(shí)際工作上來。因此必須抓好黨建工作，樹立旗幟鮮明的政治導(dǎo)向，發(fā)揮黨組織最大作用。

（二）突出組織“凝心”，構(gòu)筑堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘

基層黨組織首要工作是構(gòu)建支部戰(zhàn)斗堡壘，緊緊掌控黨組織領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，充分調(diào)動(dòng)職工干部工作積極性，保障各級(jí)黨組織正常運(yùn)作。激發(fā)工作活力，創(chuàng)新黨建工作思路方法，從而為企業(yè)在新形勢(shì)下實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想組織保障。

（三）強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建和諧單位

企業(yè)的發(fā)展與企業(yè)的文化緊密聯(lián)系，在做好黨建工作的同時(shí)，將企業(yè)文化與精神文明、思想政治建設(shè)聯(lián)系起來，通過成立勞模工作室、心理咨詢站、豐富企業(yè)文化，激發(fā)職工的凝聚力、向心力。此外，黨建工作能為人才培養(yǎng)提供后備力量，在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，旗幟鮮明地樹立在基層黨建工作中識(shí)別干部的良好導(dǎo)向，組建一支擁有高素質(zhì)、強(qiáng)能力的人才隊(duì)伍，堅(jiān)定發(fā)展信念，不斷激勵(lì)引導(dǎo)廣大黨員干部踐行初心使命，堅(jiān)守工作崗位，營(yíng)造同心協(xié)力干事業(yè)、一心一意謀發(fā)展的良好氛圍，構(gòu)建和諧單位。

二、當(dāng)前基層黨建工作存在的問題

基層黨建工作對(duì)企業(yè)發(fā)展尤為重要，但實(shí)際來看，基層黨建工作存在一些問題。

（一）重視程度不夠，疏于表面工作

基層黨建工作在實(shí)際操作中形成了只是疏于表面，許多工作只是流于形式，忽視了黨建工作的落地執(zhí)行。一些政工人員對(duì)基層黨建工作的作用和實(shí)際意義沒有充分認(rèn)識(shí)，對(duì)整個(gè)工作缺乏責(zé)任感和使命感，導(dǎo)致政治思想覺悟不高，產(chǎn)生不積極的現(xiàn)象，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)生不良影響。

（二）基層黨建工作缺乏健全的體制機(jī)制

盡管企業(yè)在發(fā)展過程中搭建了基層組織架構(gòu)，但由于對(duì)基層黨建工作的重視程度不高，相應(yīng)規(guī)章管理制度、考核機(jī)制不完善，致使基層黨建工作并未落到實(shí)處、推動(dòng)力不夠，發(fā)揮不出應(yīng)有的功效和作用，導(dǎo)致黨的相關(guān)政策難以貫徹執(zhí)行，基層黨員先鋒模范作用難以發(fā)揮。

（三）政治工作人員知識(shí)結(jié)構(gòu)局限，綜合素質(zhì)不高

基層黨建工作質(zhì)量好壞，取決于政治工作人員綜合素質(zhì)高低。目前，部分政治工作人員知識(shí)儲(chǔ)備較少、專業(yè)素質(zhì)不扎實(shí)、沒有寬泛的領(lǐng)域、綜合管理水平不夠與時(shí)俱進(jìn)，對(duì)基層黨建工作缺乏正確的思想認(rèn)識(shí)，認(rèn)為黨建“務(wù)虛”多，“抓實(shí)”少。其次，政工人員的學(xué)習(xí)能力有待提高，不主動(dòng)學(xué)習(xí)，思想教育方式落后，跟不上時(shí)代發(fā)展，憑借以往經(jīng)驗(yàn)，思想陳舊，與新時(shí)代基層黨建工作對(duì)政工人員的要求不符，出現(xiàn)了基層黨建工作無法推陳出新、工作效率低的問題。

三、政工人員如何做好基層黨建工作

（一）突出政治“鑄魂”，增強(qiáng)思政工作感召力

政治工作人員要以身作則，深入貫徹思想建黨這個(gè)“傳家寶”，帶頭引導(dǎo)基層黨員干部補(bǔ)足精神之鈣、筑牢信仰之基、把穩(wěn)思想之舵。利用中心組學(xué)習(xí)、支部“三會(huì)一課”，重點(diǎn)對(duì)習(xí)近平總書記“三篇光輝文獻(xiàn)”、在十九屆中紀(jì)委四次全會(huì)上的講話以及關(guān)于統(tǒng)籌推進(jìn)疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展工作重要講話和重要批示指示精神、《習(xí)近平談治國(guó)理政》第三卷進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，教育黨員干部職工不斷在思想上有新感悟、政治上有新升華。

（二）堅(jiān)持黨建領(lǐng)航，強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)

健全黨建相關(guān)制度，對(duì)黨建績(jī)效考核、契約化管理等制度進(jìn)行完善，嚴(yán)肅制度落實(shí)、嚴(yán)加教育培訓(xùn)、嚴(yán)格考核評(píng)價(jià)，持續(xù)發(fā)揮基層黨委“把方向、管大局、保落實(shí)”領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，確保企業(yè)的各項(xiàng)重大決策“科學(xué)民主、高效有序”，抓緊抓好重大黨建項(xiàng)目落實(shí)落地。增強(qiáng)先鋒模范示范性，強(qiáng)化宣傳思想引領(lǐng)工作，大力弘揚(yáng)勞動(dòng)模范、模范黨員、“工匠”等先進(jìn)人物在企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展中示范引領(lǐng)作用，從而讓黨建工作在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮帶頭作用、發(fā)揮實(shí)效。

（三）推進(jìn)黨建融合發(fā)展

政治工作人員應(yīng)強(qiáng)化基層黨委對(duì)各支部的全面領(lǐng)導(dǎo)職能，嚴(yán)格量化指標(biāo)，堅(jiān)持契約化和黨建質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化結(jié)合，大力推進(jìn)黨建品牌創(chuàng)建和黨務(wù)示范工程建設(shè)，實(shí)現(xiàn)“兩張皮”向“巧融合”有效轉(zhuǎn)變。結(jié)合自身工作實(shí)際，打造有亮點(diǎn)、有實(shí)效的黨建品牌，讓每一名黨員都成為一面旗幟，讓每一個(gè)支部成為黨旗高高飄揚(yáng)的戰(zhàn)斗堡壘，以扎實(shí)的黨組織建設(shè)確?！皟尚摹备叨热诤?。

深入開展黨支部評(píng)選和基層黨支部黨建考核工作，扎實(shí)開展黨建系列活動(dòng)，推行黨員淬火和基層支部書記素質(zhì)提升工作，著力提高基層支部書記、黨員的理論水平和實(shí)際工作能力，嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活，認(rèn)真執(zhí)行“三會(huì)一課”制度；著力開展“主題黨日+”活動(dòng)，著力夯實(shí)基礎(chǔ)，建強(qiáng)組織，提升活力，推動(dòng)黨支部建設(shè)工作，真正將黨建工作落到實(shí)處。政工人員還要因地制宜，開展意識(shí)形態(tài)教育。結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，建立意識(shí)形態(tài)問題分析研判機(jī)制，牢牢掌握意識(shí)形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)、管理權(quán)、話語權(quán)。開展基層支部講黨課活動(dòng)，將意識(shí)形態(tài)教育向縱深發(fā)展，向基層傾斜。更好地從實(shí)處抓黨建工作、從小事、實(shí)事抓黨建工作。

（四）拓寬知識(shí)結(jié)構(gòu)，提升綜合素質(zhì)

每一名政工人員必須增強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)能力，樹立“終身學(xué)習(xí)”的理念，拓寬知識(shí)結(jié)構(gòu)，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，接觸更多更廣的領(lǐng)域，不僅僅局限于已有知識(shí)體系，并善于將所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中，通過充實(shí)理論知識(shí)提升黨性修養(yǎng)，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，提升自身綜合素養(yǎng)。在完善知識(shí)結(jié)構(gòu)的同時(shí)，能夠產(chǎn)生更加強(qiáng)烈的政治責(zé)任感，做一名合格的政工人員。時(shí)刻保持認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，要有不怕吃苦、不怕困難的精神，注重細(xì)節(jié)，要有原則性與大局觀念，在落實(shí)新政策時(shí)必須保持強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，做到求真務(wù)實(shí)，使工作中的每一個(gè)環(huán)節(jié)都能合理有序推進(jìn)，做好基層黨建工作，進(jìn)而提高企業(yè)黨建工作效率。

（五）實(shí)現(xiàn)思想創(chuàng)新，加快企業(yè)發(fā)展

唯有改革創(chuàng)新，才能加快發(fā)展。先改才有先機(jī)，敢改才有出路，真改才有實(shí)效，只有堅(jiān)定不移走改革發(fā)展的路子，才能在競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)，才能不斷破解發(fā)展難題和矛盾?；鶎诱と藛T作為改革的領(lǐng)頭人，必須有敏銳的洞察力和政治敏銳性，結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行革新，將黨建工作和企業(yè)發(fā)展管理聯(lián)系到一起，將其作為核心，將黨建工作的優(yōu)勢(shì)作用發(fā)揮出來，實(shí)現(xiàn)全面深入，發(fā)現(xiàn)問題、剖析問題、解決問題。堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨，讓改革和企業(yè)的發(fā)展融合，滿足新時(shí)代新形勢(shì)對(duì)企業(yè)的要求，真正做到與時(shí)俱進(jìn)。

（六）突出文化“賦能”，凸顯橋梁紐帶作用

全力打造勞模工作室、安全協(xié)管服務(wù)站、職工心理健康咨詢站、職工維權(quán)平臺(tái)、微信公眾號(hào)、職工文體活動(dòng)中心和職工書畫展中心等服務(wù)平臺(tái)，扎實(shí)開展主題鮮明、內(nèi)容豐富、形式多樣的主題活動(dòng)，極大滿足職工精神文化、減壓減負(fù)和心理疏導(dǎo)等需求，幫助廣大職工樹立了正確的“三觀”導(dǎo)向，增強(qiáng)職工向心力和獲得感，最大程度凝聚企業(yè)發(fā)展合力，激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

（七）搭建溝通平臺(tái)，打好群眾基礎(chǔ)

政工人員要堅(jiān)持“發(fā)展依靠職工、發(fā)展為了職工”的理念，根據(jù)實(shí)際情況，建立黨和群眾之間的聯(lián)系，互通情感，維護(hù)群眾基礎(chǔ)。企業(yè)政工人員要樹立取信于民、服務(wù)職工的意識(shí)，關(guān)注職工思想動(dòng)態(tài)、了解職工訴求，堅(jiān)持“以疏代堵，暢通渠道，主動(dòng)接觸”的工作原則，開展深入基層、走訪基層，適時(shí)發(fā)放調(diào)查問卷調(diào)查民意，征集職工意見。搭建職工與企業(yè)溝通的新平臺(tái)，提高職工參與企業(yè)發(fā)展的意識(shí)，為職工群眾排憂解難，為企業(yè)決策提供參考依據(jù)。接受民主監(jiān)督，增強(qiáng)職工主人翁意識(shí)，提高參與企業(yè)發(fā)展的積極性，同時(shí)為企業(yè)和諧穩(wěn)定高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展創(chuàng)造良好的群眾基礎(chǔ)。

（八）利用新型媒體平臺(tái)，強(qiáng)化黨建管理

信息技術(shù)高速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)媒體成為人們生活的必需品，企業(yè)結(jié)合自身黨建實(shí)際工作，利用新型網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，實(shí)抓基層黨建管理。首先，利用平臺(tái)完善黨建信息，方便明了；其次利用平臺(tái)，學(xué)考并進(jìn)，抓好形勢(shì)任務(wù)教育。黨工團(tuán)各部門利用微信公眾號(hào)、微信平臺(tái)等媒體，豐富使用其功能，必要時(shí)開展知識(shí)線上問答，組織開展職工演講賽和“主題黨日+”等教育活動(dòng)，努力營(yíng)造“比學(xué)趕幫超”的濃厚氛圍，充分激發(fā)干部職工應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)、知難而進(jìn)、破解難題、奮發(fā)有為的精神活力，凝聚基層職工群眾共謀發(fā)展的強(qiáng)大合力，利用新型的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)強(qiáng)化黨建管理。

隨著社會(huì)的發(fā)展、時(shí)代的進(jìn)步，政治工作人員必須進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到黨建工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)、堅(jiān)定信念，充分發(fā)揮黨建工作的積極作用，有效激發(fā)政治工作人員的工作激情，提高基層黨建工作效率，把基層黨建工作與新時(shí)期的企業(yè)發(fā)展相融合，與新時(shí)期的特點(diǎn)緊密結(jié)合，只有堅(jiān)持和強(qiáng)化黨對(duì)一切工作的領(lǐng)導(dǎo)，深度融入中心工作，不斷筑牢戰(zhàn)斗堡壘，引領(lǐng)聚力，才能把政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)，從而提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)在新時(shí)代背景下健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。