新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)黨支部建設(shè)的策略分析

河南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司許昌卷煙廠 方偉亞

新時(shí)期背景下，隨著企業(yè)黨支部建設(shè)的不斷推進(jìn)，深化黨支部建設(shè)成為適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需要的必然要求。黨支部是黨的基礎(chǔ)組織，是黨在社會(huì)基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是密切群眾的橋梁紐帶，是教育管理黨員的陣地，是攻克困難的堡壘。在現(xiàn)階段的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，全面提高新時(shí)代黨支部建設(shè)質(zhì)量不容忽視，倘若企業(yè)黨組織的基礎(chǔ)不牢固，必然會(huì)影響企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。因此，怎樣充分發(fā)揮企業(yè)黨組織在職工群眾中的政治核心作用，發(fā)揮在企業(yè)發(fā)展中的政治引領(lǐng)作用，發(fā)揮黨的凝聚力、戰(zhàn)斗力作用，主要在于加強(qiáng)企業(yè)基層黨支部建設(shè)，充分增強(qiáng)黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，使得企業(yè)員工聽黨話、跟黨走。只有充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，才能不斷提高發(fā)展質(zhì)量，不斷提高職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。

一、增強(qiáng)企業(yè)黨支部建設(shè)的重要性

現(xiàn)階段，我國(guó)的社會(huì)結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大的變化，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制也深受變化的影響從而發(fā)生了變革。全球利益格局發(fā)生了調(diào)整，使得社會(huì)上出現(xiàn)各種利己主義、個(gè)人主義等等不正確的價(jià)值觀念，導(dǎo)致個(gè)體反應(yīng)呈現(xiàn)急功近利的現(xiàn)象。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人們的物質(zhì)生活水平不斷提高，這不僅給人們生活帶來(lái)改變，同時(shí)也在不斷改變著人們的思想觀念。企業(yè)員工對(duì)自身個(gè)人利益重視程度的提高，會(huì)使得其對(duì)物質(zhì)需求的欲望提高，這樣就會(huì)使得其在日常工作開展過程中出現(xiàn)情緒波動(dòng)大的情況，這是影響企業(yè)黨建工作的重要因素之一。從這一現(xiàn)象可以明顯看出加強(qiáng)企業(yè)黨支部建設(shè)的重要性，只有在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮強(qiáng)大的政治作用，才能使得企業(yè)員工得到正確的價(jià)值觀引導(dǎo)，倘若企業(yè)沒有加強(qiáng)對(duì)黨支部建設(shè)的重視，在企業(yè)內(nèi)流傳著不正確的價(jià)值觀會(huì)使得企業(yè)的良好工作氛圍被打破，長(zhǎng)期在這樣的工作氛圍中，企業(yè)的發(fā)展和運(yùn)營(yíng)必然會(huì)受到不利影響。對(duì)此，作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)要重視企業(yè)黨支部建設(shè)，積極組織企業(yè)員工學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)理論。

在企業(yè)內(nèi)部引領(lǐng)先進(jìn)思潮，深入踐行習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)。

二、當(dāng)前企業(yè)黨支部建設(shè)中存在的問題

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)員工的物質(zhì)欲望不斷提升，這對(duì)企業(yè)黨支部建設(shè)造成一定的阻礙，削弱了黨支部在企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮的作用，為黨支部開展相關(guān)工作造成困難，使企業(yè)內(nèi)黨員的政治意識(shí)弱化。

（一）基層黨組織個(gè)別黨員思想政治意識(shí)弱化，無(wú)法發(fā)揮黨員先鋒模范作用

目前，我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正處在關(guān)鍵的發(fā)展時(shí)期，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中唯利主義思想正在不斷腐蝕著黨員自身正確的思想和價(jià)值觀念，使得少數(shù)黨員呈現(xiàn)政治思想意識(shí)弱化的現(xiàn)象，急功近利、投機(jī)主義都會(huì)使得黨員的先鋒模范作用無(wú)法得以正常發(fā)揮。

（二）對(duì)黨建工作的不重視，重業(yè)務(wù)、輕黨建

企業(yè)的發(fā)展和運(yùn)營(yíng)目的在于創(chuàng)造更多的收益，而許多企業(yè)負(fù)責(zé)人和部門負(fù)責(zé)人往往從事物的表象看問題，看不到黨建工作的深層次保障和促進(jìn)作用，認(rèn)為抓業(yè)務(wù)工作見效快、容易出政績(jī)，而抓黨建工作見效慢、政績(jī)難顯現(xiàn)，因此對(duì)業(yè)務(wù)工作充滿熱情，對(duì)黨建工作卻反應(yīng)冷淡。一部分負(fù)責(zé)人認(rèn)為黨支部建設(shè)與企業(yè)的發(fā)展沒有過多的聯(lián)系，對(duì)黨建工作的重要性認(rèn)識(shí)不夠，沒有做到思想高度重視、工作常抓不懈。許多人通常將企業(yè)的日常工作開展與黨建工作的開展相分離，投入精力不夠、經(jīng)費(fèi)不足，陣地建設(shè)不到位，黨的建設(shè)虛化、弱化、邊緣化，最終導(dǎo)致企業(yè)黨支部建設(shè)在新時(shí)期的發(fā)展背景下未能夠取得顯著的成績(jī)，這一點(diǎn)應(yīng)當(dāng)引起企業(yè)的重視。

（三）對(duì)學(xué)習(xí)活動(dòng)不重視

降低企業(yè)自身在人力資源管理上的開支能夠使得企業(yè)獲取一定的經(jīng)濟(jì)效益，但是企業(yè)的裁員行為也意味著企業(yè)發(fā)展過程中只能留存下來(lái)部分素質(zhì)水平較高的員工，以支撐企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展。當(dāng)員工數(shù)量減少時(shí)，意味著還留存在企業(yè)的員工需要完成更多的工作，工作難度也會(huì)相應(yīng)增加，這使得黨支部在宣傳、貫徹黨和國(guó)家的路線、方針、政策方面以及在組織黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義等思想方面，以及在學(xué)習(xí)黨的最新理論創(chuàng)新成果方面得不到充足的時(shí)間保證，在這樣的情況下，黨員群眾只能在閑暇之余進(jìn)行學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)人數(shù)、學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)效果得不到保證，再加上教育學(xué)習(xí)方式單一，導(dǎo)致黨員群眾在貫徹黨中央決策部署時(shí)出現(xiàn)“斷頭路”。

（四）對(duì)黨員的素質(zhì)教育要求過低

企業(yè)內(nèi)部的黨員應(yīng)當(dāng)具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)具備較強(qiáng)的政治思想覺悟，這應(yīng)當(dāng)作為企業(yè)對(duì)黨員員工的基礎(chǔ)要求以及最低的培養(yǎng)目標(biāo)。而實(shí)際企業(yè)發(fā)展過程中，由于過度追求經(jīng)濟(jì)效益，使得企業(yè)對(duì)員工創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價(jià)值和收益過分看重，對(duì)黨員的其他方面不夠重視。不僅如此，企業(yè)在開展黨員學(xué)習(xí)教育時(shí)，花費(fèi)的精力較少，沒能充分考慮到黨員教育的針對(duì)性。開展相關(guān)黨員教育時(shí)應(yīng)當(dāng)從企業(yè)內(nèi)黨員的實(shí)際情況出發(fā)，選擇合適的教育方式。從現(xiàn)階段企業(yè)普遍的黨支部建設(shè)教育方式來(lái)看，并不適宜企業(yè)內(nèi)黨員，使得黨員認(rèn)為接受這樣的教育對(duì)于自身的發(fā)展作用不大，因此不愿意投入過多的精力來(lái)進(jìn)行學(xué)習(xí)和了解，最終使企業(yè)內(nèi)黨員教育活動(dòng)的開展形同虛設(shè)，黨員對(duì)企業(yè)開展的教育活動(dòng)存在敷衍了事的錯(cuò)誤觀念。

（五）對(duì)黨支部工作制度的輕視

中共中央印發(fā)的《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》是我們黨歷史上第一部關(guān)于黨支部工作的基礎(chǔ)主干法規(guī)，是新時(shí)代黨支部建設(shè)的基本遵循。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照條例，將全面從嚴(yán)治黨落實(shí)到每個(gè)支部、每名黨員，加強(qiáng)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)，不斷提高黨支部建設(shè)質(zhì)量，推動(dòng)全黨形成大抓基層、大抓支部的良好態(tài)勢(shì)，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸，全面提升黨支部組織力，強(qiáng)化黨支部政治功能，鞏固黨長(zhǎng)期執(zhí)政的組織基礎(chǔ)。實(shí)際工作中，少數(shù)企業(yè)對(duì)于黨支部建設(shè)工作不夠重視，缺乏堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、周密計(jì)劃，或者貫徹落實(shí)不力，缺乏有效的監(jiān)督考核與獎(jiǎng)懲，使得主題黨日、黨員集中學(xué)習(xí)、過組織生活、民主議事和志愿服務(wù)工作等不標(biāo)準(zhǔn)、不規(guī)范，敷衍了事，導(dǎo)致黨支部工作制度最終流于形式。

（六）支部委員業(yè)務(wù)生疏，責(zé)任心不強(qiáng)

“火車跑得快，全靠車頭帶”。黨支部要實(shí)現(xiàn)高效有序地運(yùn)行，黨支部委員會(huì)和黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)至關(guān)重要。倘若黨支部委員只點(diǎn)頭不開口、只參與不參謀、只在位不盡責(zé)，就會(huì)造成黨支部戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，支部委員政治水平不高、黨務(wù)工作能力不強(qiáng)、表率作用不明顯，對(duì)黨建工作造成不利影響。在實(shí)際的企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)黨支部委員通常身兼數(shù)職，不僅需要從事黨支部建設(shè)的相關(guān)工作，還需要完成企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理工作，而黨支部委員通常更重視涉及企業(yè)發(fā)展效益相關(guān)的工作內(nèi)容，對(duì)于黨支部建設(shè)工作的關(guān)注度和參與度較低，導(dǎo)致對(duì)相關(guān)黨建業(yè)務(wù)不夠熟悉，影響黨支部建設(shè)質(zhì)量。

三、新時(shí)期增強(qiáng)企業(yè)黨支部建設(shè)的有效途徑

（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部自身要增強(qiáng)對(duì)企業(yè)黨支部建設(shè)的重視度

想要進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)黨支部建設(shè)工作提質(zhì)升級(jí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)提高對(duì)黨支部工作的重視程度，這樣才能使得黨建工作的開展獲得各方支持。針對(duì)新時(shí)期的黨支部建設(shè)，企業(yè)要做到將業(yè)務(wù)工作與黨支部建設(shè)工作相結(jié)合，解決業(yè)務(wù)與黨建工作“兩張皮”問題，推動(dòng)黨建工作和業(yè)務(wù)工作深度融合[1]。

（二）選好支部班子，配強(qiáng)支部書記

企業(yè)地黨支部建設(shè)要適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展的需要，企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人要最大程度地將企業(yè)員工團(tuán)結(jié)在一起，使員工成為黨建工作開展的堅(jiān)實(shí)力量。因此，在企業(yè)開展黨建工作之前，要謹(jǐn)慎選擇黨建工作負(fù)責(zé)人和帶頭人，也就是黨支部書記，同時(shí)還要選好支部班子，以較強(qiáng)的思想政治覺悟以及先進(jìn)的黨支部班子來(lái)帶動(dòng)企業(yè)黨員隊(duì)伍素質(zhì)的提升[2]。黨支部書記在黨建工作中有著絕對(duì)的領(lǐng)導(dǎo)和標(biāo)桿作用，企業(yè)要嚴(yán)格按照程序，選配好支部領(lǐng)導(dǎo)班子，讓廣大黨員、群眾實(shí)實(shí)在在地?fù)碛兄闄?quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)，真正把那些素質(zhì)好、威信高的黨員選進(jìn)支部領(lǐng)導(dǎo)班子，增強(qiáng)班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力和影響力，進(jìn)一步提升黨支部在教職工心目中的地位。黨支部書記還需要具備足夠高的思想覺悟，對(duì)黨建工作相關(guān)內(nèi)容牢記于心，在員工隊(duì)伍中有足夠的威信，在自身學(xué)習(xí)的過程中還能夠?yàn)槠渌h員提供正確的引導(dǎo)和幫助，并且及時(shí)觀察黨員的思想狀況，及時(shí)化解矛盾，解決敏感和熱點(diǎn)問題。由于企業(yè)對(duì)黨支部建設(shè)的投入較少，導(dǎo)致黨支部書記需要身兼數(shù)職，這就要求其不僅能夠做好黨建相關(guān)工作，還需要完成其他工作，以推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

（三）樹立學(xué)習(xí)觀念，提高黨員綜合素質(zhì)

新時(shí)期背景下，經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度加快，新的知識(shí)和科學(xué)技術(shù)都在不斷涌現(xiàn)。倘若黨支部建設(shè)不能跟上時(shí)代發(fā)展的腳步，不及時(shí)調(diào)整觀念，不及時(shí)對(duì)黨建工作內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，都會(huì)使得企業(yè)黨支部建設(shè)工作與企業(yè)運(yùn)營(yíng)和發(fā)展嚴(yán)重脫節(jié)，同時(shí)企業(yè)內(nèi)的黨員對(duì)于一成不變的黨建工作內(nèi)容會(huì)產(chǎn)生一定的疲乏感，因此，企業(yè)要進(jìn)一步提升企業(yè)黨員的綜合素質(zhì)，特別是黨員的思想覺悟方面[3]。作為企業(yè)黨支部書記要發(fā)揮帶頭作用，不斷應(yīng)用新媒體、新技術(shù)，推進(jìn)“智慧黨建”，推動(dòng)黨支部建設(shè)不斷完善，在開展黨支部建設(shè)教育活動(dòng)時(shí)因材施教，對(duì)不同層次的黨員采用不同的方式來(lái)開展教育教學(xué)，充分調(diào)動(dòng)黨員學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性，使得黨員能夠不斷提升自身的綜合素質(zhì)。

（四）增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，擴(kuò)大工作領(lǐng)域

黨支部黨員在黨支部書記的帶領(lǐng)下，要積極做好黨建工作，將企業(yè)生產(chǎn)與黨建工作有機(jī)融合，推動(dòng)企業(yè)良性發(fā)展，找到黨支部工作在企業(yè)發(fā)展中的切入點(diǎn)。不僅如此，黨員還要帶動(dòng)身邊的普通員工，提升員工的思想覺悟，讓員工感受到歸屬感和責(zé)任感，使其更愿意為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮自己的最大能力。此外，黨支部的工作領(lǐng)域應(yīng)當(dāng)適當(dāng)擴(kuò)大，工作開展不僅需要涉及企業(yè)的發(fā)展，還需要涉及企業(yè)員工個(gè)人的生活，這樣才能使得員工與黨支部建設(shè)之間的關(guān)系更密切、更和諧，讓員工對(duì)黨支部產(chǎn)生依賴感，有利于推動(dòng)黨支部建設(shè)工作的開展[4]。

（五）建立考核機(jī)制，落實(shí)獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)

通常情況下，有大量人員參與的組織都需要建立考核機(jī)制，才能使組織有序、正常地開展各項(xiàng)工作。黨支部建設(shè)開展也同樣需要建立相關(guān)的考核機(jī)制。首先，需要明確考核的標(biāo)準(zhǔn)以及各項(xiàng)規(guī)定，考核機(jī)制的內(nèi)容要充分涉及有關(guān)業(yè)務(wù)、黨建工作、對(duì)企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)付出的精力等。建立健全考核機(jī)制后，要在黨支部建設(shè)工作開展過程中真正落實(shí)開來(lái)，在對(duì)企業(yè)內(nèi)黨員定期評(píng)議和監(jiān)督同時(shí)，在考核制度中還可以將考核結(jié)果作為黨員評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)，充分發(fā)揮考核指揮棒的作用，使先進(jìn)更先進(jìn)、后進(jìn)趕先進(jìn)、后進(jìn)變先進(jìn)[5]。

（六）發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主

在企業(yè)發(fā)展過程中，要落實(shí)對(duì)黨員民主權(quán)利的維護(hù)，以此來(lái)提高黨員在企業(yè)工作中的積極性，營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好氛圍。同時(shí)企業(yè)還需要持續(xù)拓寬民主渠道，健全民主制度，推進(jìn)黨務(wù)公開，不斷增強(qiáng)基層黨組織活力，領(lǐng)導(dǎo)班子要認(rèn)真對(duì)待聽取基層黨員的意見和建議，從而提升自身黨建工作水平。

四、結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)要想加強(qiáng)黨支部建設(shè)工作需要全體黨員的共同努力，全面提升黨員的綜合素質(zhì)，讓黨員有效帶動(dòng)其他員工提高思想覺悟，使全體員工的思想向黨支部靠攏，從而使得企業(yè)發(fā)展與黨建工作保持密切聯(lián)系。