新時期如何做好國有企業(yè)黨支部建設(shè)工作的幾點思考

文│徐小平

新時期，進(jìn)一步加強(qiáng)國有企業(yè)黨支部建設(shè)，是黨支部工作條例中的主要內(nèi)容，同時也是促進(jìn)國有企業(yè)發(fā)展工作落實的根本保障。在國有企業(yè)改革發(fā)展過程中，如何有效發(fā)揮好黨支部的領(lǐng)導(dǎo)作用，進(jìn)一步加強(qiáng)并優(yōu)化好企業(yè)黨支部建設(shè)工作，是現(xiàn)階段國資國企在發(fā)展過程中急需解決的問題。本文將對國有企業(yè)黨支部建設(shè)工作的重要性以及現(xiàn)開展過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行探討，同時就如何改善黨支部建設(shè)工作的實效性提出相關(guān)策略，希望對我國國有企業(yè)黨支部建設(shè)工作的有序開展提供參考。

一、基層黨支部建設(shè)對于國有企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展具有深遠(yuǎn)意義

（一）進(jìn)一步加強(qiáng)國有企業(yè)黨支部建設(shè)工作能夠使企業(yè)順應(yīng)市場發(fā)展的需求

伴隨著改革開發(fā)工作的深入開展，我國的市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得了一定的成績，不管是對于我國來說還是對于世界而言都是有益的。在我國市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面，國有企業(yè)發(fā)揮了重要的作用。但是，靈活多變的市場經(jīng)濟(jì)給企業(yè)員工的思想帶來了一定的影響，在實際工作開展過程中部分員工過于追求利益，卻忽視了質(zhì)量的要求，在企業(yè)內(nèi)部不正當(dāng)競爭現(xiàn)象頻頻發(fā)生，以上情況都是由于企業(yè)職工的思想工作沒有落實到位引發(fā)的。新時代背景下的國有企業(yè)必須進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)基層黨支部建設(shè)工作，進(jìn)而更好地應(yīng)對市場經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展過程中所帶來的思想風(fēng)險，借助黨的政治思想以及核心力量將企業(yè)員工更好地凝聚在一起，在追求效益的同時將質(zhì)量嚴(yán)抓到位，進(jìn)而滿足企業(yè)職工更高層次的精神需求以及物質(zhì)需求。從目前的情況來看，基層黨支部是有效解決企業(yè)發(fā)展過程中內(nèi)部矛盾的有效手段，進(jìn)一步加強(qiáng)國有企業(yè)黨支部建設(shè)工作，不僅能夠切實維護(hù)好企業(yè)職工的利益，同時還可以為企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展提供保障。

（二）國有企業(yè)黨支部建設(shè)能夠保證企業(yè)黨建工作的穩(wěn)定開展

基層黨支部是國有企業(yè)黨建工作開展的基礎(chǔ)，同時發(fā)揮重要的促進(jìn)作用，在國有企業(yè)發(fā)展過程中，基層黨支部必須盡到發(fā)揮組織、宣傳、凝聚、服務(wù)群眾的職責(zé)，將新時代對黨的要求有效貫徹落實到位。國有企業(yè)黨支部建設(shè)工作的有效落實，能夠為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力，同時使企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵所在，為此，國有企業(yè)在未來發(fā)展過程中必須對黨建工作引起足夠的重視，有效提升黨建工作的實效性。

（三）能夠在一定程度上使國有企業(yè)順應(yīng)時代發(fā)展的新要求

現(xiàn)階段，企業(yè)正在進(jìn)一步深化企業(yè)改革，在此過程中若想更好地順應(yīng)時代發(fā)展的新要求，企業(yè)就必須將各項工作管理制度完善好，爭取各個領(lǐng)域的創(chuàng)新工作，取得更高層次的經(jīng)濟(jì)效益，同時這也需要企業(yè)要飽含強(qiáng)勁的精神力量，勇于克服困難，敢于創(chuàng)新工作方式。黨支部能夠為國有企業(yè)的發(fā)展提供持續(xù)的精神動力，能夠?qū)⑵髽I(yè)職工的工作生活協(xié)調(diào)組織到位，進(jìn)一步提升企業(yè)員工的思政覺悟，幫助企業(yè)塑造一支肯吃苦、敢創(chuàng)新的全新工作隊伍。

二、黨建工作問題分析

（一）認(rèn)知不足

雖然時代的發(fā)展在某種意義上已經(jīng)為國有企業(yè)基層黨建工作指明了方向，但是，企業(yè)內(nèi)部仍然有一部分單位在思想認(rèn)識上存在對黨建工作不重視的情況，錯誤地以為只有將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益提升上去才是所謂的真抓實干，企業(yè)基層黨建工作必須為經(jīng)濟(jì)建設(shè)讓路，以至于我國大部分國有企業(yè)黨組織的功能弱化，無法有效發(fā)揮其積極的引領(lǐng)作用。

（二）學(xué)習(xí)效果差

在全新的市場經(jīng)濟(jì)變化背景下，我國部分國有企業(yè)雖然在某種程度上能夠?qū)⑷龝徽n的制度執(zhí)行到位，能夠按時完成組織規(guī)定的思政教育學(xué)習(xí)內(nèi)容以及學(xué)習(xí)時長，然而，在企業(yè)中，還有許多黨員同志把學(xué)習(xí)當(dāng)作任務(wù)、指標(biāo)去做，并不是為了提升自身的工作需要主動去學(xué)，沒有從真正意義上實現(xiàn)從“要我”到“我要”的學(xué)習(xí)心態(tài)轉(zhuǎn)變，沒有達(dá)成其政治素養(yǎng)以及學(xué)習(xí)效率的提升要求。

（三）工作方式陳舊

從目前的企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r來看，我國國有企業(yè)基層黨建工作任務(wù)日益繁重，然而，政工工作者數(shù)量較少，已無法滿足工作開展的需要，以至于在工作開展過程中缺乏一定的主觀能動性以及創(chuàng)新性。其黨建工作方式陳舊單一，對企業(yè)基層員工吸引力不夠，工作內(nèi)容缺少亮點，且沒有針對性。雖然能夠按照既定的要求完成任務(wù)，但是缺少有效的配合，在參與黨建工作中無法有效激發(fā)黨員同志的積極性。

三、策略分析

（一）進(jìn)一步強(qiáng)化基層黨支部領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)

常言道“火車跑得快，全憑車頭帶”，在我國國有企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)班子就是企業(yè)的核心領(lǐng)導(dǎo)，在某種意義上說，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的水平直接決定了國有企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，因此，在黨建工作開展過程中，要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的綜合能力建設(shè)，使其具備較強(qiáng)的綜合能力，進(jìn)而實現(xiàn)企業(yè)的高速穩(wěn)定發(fā)展。首先，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子理論知識學(xué)習(xí)，在企業(yè)發(fā)展過程中，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)發(fā)揮模范帶頭作用，同時督促好其他同志的學(xué)習(xí)情況，善于運(yùn)用新時代社會思想豐富自己的頭腦，并以此作為工作指導(dǎo)，同時還要有效提升政治站位，不斷增強(qiáng)自身的政治能力水平，善于站在政治的高度去分析問題，將黨建工作各項內(nèi)容落實到位，不斷豐富理論知識的學(xué)習(xí)路徑，使自身的政治理論水平得以提升，使自身的黨性修養(yǎng)加以增強(qiáng)。其次，在國有企業(yè)改革發(fā)展過程中，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要有效提升其能力水平，將我黨的民主集中制的工作原則深入貫徹落實到位，建立并完善相關(guān)監(jiān)督體制，不斷規(guī)范相關(guān)會議制度，進(jìn)而有效提升決策的質(zhì)量，使企業(yè)的民主氛圍更加濃郁，形成統(tǒng)一的工作思想。除此之外，企業(yè)黨建領(lǐng)導(dǎo)班子還應(yīng)當(dāng)努力學(xué)習(xí)，不斷提升自身的核心素養(yǎng)，掌握科學(xué)有效的工作方法，增強(qiáng)其領(lǐng)導(dǎo)能力。

（二）有效增強(qiáng)組織建設(shè)力度

在國有企業(yè)發(fā)展過程中，要想進(jìn)一步做好基層黨建工作，就需要有效增強(qiáng)對群團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)工作，有效發(fā)揮國有企業(yè)群團(tuán)組織對企業(yè)發(fā)展對推動作用。第一，強(qiáng)化政治引領(lǐng)，進(jìn)一步明確黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，在國有企業(yè)改革發(fā)展過程中，黨組織要進(jìn)一步有效明確企業(yè)群團(tuán)組織的工作職能以及職責(zé)，對其定期開展指導(dǎo)工作，在條件允許的情況下可以每季度或者每半年召開一次專題會議，對于群團(tuán)組織的工作的重點內(nèi)容進(jìn)行分析研究，著力解決群團(tuán)組織在工作開展過程中所遇見的困難。與此同時，企業(yè)內(nèi)各級組織也應(yīng)當(dāng)自覺地接受企業(yè)黨組織的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，立足于企業(yè)，從實際情況出發(fā)，樹立良好的服務(wù)大局觀念，將本職工作認(rèn)真履行到位。第二，在國有企業(yè)生產(chǎn)管理過程中，企業(yè)群團(tuán)組織要充分發(fā)揮其組織作用，將企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部以及企業(yè)職工定期組織起來，參觀各類文史博物館、展覽館以及具有愛國主義色彩的教育基地、紅色革命根據(jù)地等等，此種組織形式不僅僅能夠使企業(yè)職工的業(yè)余文化生活豐富多樣，同時還能夠激發(fā)企業(yè)職工對祖國的熱愛之情，將企業(yè)員工的主人翁意識建設(shè)得更加牢固。隨著現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，相關(guān)政工工作者可以借助學(xué)習(xí)強(qiáng)國、微信、微博等新型互聯(lián)網(wǎng)APP，將廣大職工聯(lián)系在一起，根據(jù)現(xiàn)階段生產(chǎn)、生活、聚集方式來有效建設(shè)黨的群團(tuán)組織，使其成為企業(yè)員工最堅強(qiáng)的后盾，使其成為企業(yè)職工信得過的組織。第三，保持政工工作的先進(jìn)性，在國有企業(yè)中，群眾組織能夠有效動員群眾，促使人們積極地參與到祖國的建設(shè)當(dāng)中，與黨中央保持高度一致，同時還要為共同的奮斗目標(biāo)不懈努力。所以，企業(yè)黨建工作開展過程中要進(jìn)一步完善人才選拔機(jī)制，建設(shè)一支忠實貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍。同時，不斷優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，使群團(tuán)組織領(lǐng)導(dǎo)干部知識結(jié)構(gòu)富有多樣性，其年齡狀況具有梯度性，保障企業(yè)黨建工作的穩(wěn)定開展，促使企業(yè)健康發(fā)展。

四、結(jié)語

新時期國有企業(yè)黨建工作的加強(qiáng)，是有效加強(qiáng)和改進(jìn)黨對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重要條件，同時也是企業(yè)前行的核心方面。在全新的社會發(fā)展環(huán)境下，進(jìn)一步增強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部提升自身能力的必經(jīng)之路。因此，相關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要不忘初心，牢記使命，始終堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，踐行新時代黨的組織路線，落實新時代黨的建設(shè)總要求，不斷提高黨支部工作質(zhì)量和水平，有效保證企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。