國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)融合

文｜田從兵

（作者單位：吉林石化物流有限責(zé)任公司）

根據(jù)我國新時期提出的“文化強國”方針，我國國有企業(yè)要不斷提高自身的思政水平，做到因時而進、因時而新，緊跟時代、社會發(fā)展的步伐，順應(yīng)時代的發(fā)展加強黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機融合，促進兩者之間的協(xié)同發(fā)展。通過兩者之間的相互結(jié)合，企業(yè)很容易就可以解決掉目前企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)和問題，提高企業(yè)職員的綜合素質(zhì)，充分發(fā)揮其自身價值，提高其對企業(yè)的認可，并將更好地服務(wù)于社會，對推動我國國企企業(yè)的穩(wěn)定、健康發(fā)展和社會經(jīng)濟、文化的長效發(fā)展具有深遠意義。

一、國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)之間相互融合的重要意義

國企黨建與企業(yè)文化建設(shè)之間融合的重要意義，主要有以下三點：

一是為企業(yè)進一步發(fā)展提供了新的發(fā)展方向。企業(yè)黨建工作對企業(yè)的文化建設(shè)發(fā)展具有十分重要的影響，起著核心作用，為企業(yè)的文化建設(shè)的發(fā)展在思想上指明了正確的發(fā)展方向，推動了企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展。國企黨建與企業(yè)文化建設(shè)之間的共同目標就是基于企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展基礎(chǔ)上，實現(xiàn)國企經(jīng)營能力的規(guī)范性、標準化的提升，進一步增強企業(yè)的社會責(zé)任感和履行能力。國有企業(yè)黨建工作的職責(zé)以及職能，能夠通過企業(yè)文化建設(shè)將其充分地落實并體現(xiàn)出來，對社會的發(fā)展起到了積極的推動作用。

二是黨建工作幫助企業(yè)文化建設(shè)提高了新的建設(shè)目標。企業(yè)文化是國企的靈魂，是企業(yè)員工力量的凝聚，起到了傳遞社會正能量，激發(fā)員工斗志的作用。傳統(tǒng)的企業(yè)文化主要流于表面形式，以貼標語、喊口號的形式體現(xiàn)出來，新形勢下，企業(yè)更加注重員工精神上的提升。國有企業(yè)黨組織作為企業(yè)黨建工作的重要組成部分，通過對長時間管理經(jīng)驗的積累和發(fā)展，在國民經(jīng)濟和國企經(jīng)濟發(fā)展中已形成了堅實的黨建結(jié)構(gòu)體系。國企黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機結(jié)合，推動了黨基層組織與國企組織的覆蓋率，將黨組織的融合力、凝聚力等優(yōu)勢充分地發(fā)揮了出來，實現(xiàn)了對員工的團結(jié)與引導(dǎo)，提高了國有企業(yè)的認同感，有利于企業(yè)的長遠發(fā)展。

三是企業(yè)文化建設(shè)推動了企業(yè)黨建工作的正常開展。提高企業(yè)員工對企業(yè)的認可度，培養(yǎng)員工的凝聚力、團結(jié)力和向心力一直是企業(yè)文化發(fā)展的常態(tài)，將企業(yè)員工的工作中心團結(jié)在一起，提高了職工對企業(yè)的認可度和無私奉獻精神，員工思想意識與實踐行動力的有效提升，為后期我國國企黨建工作的開展，奠定了堅實的思想基礎(chǔ)和實踐基礎(chǔ)，客觀上為企業(yè)的發(fā)展起到了一定的推動作用。此外，著力培養(yǎng)員工的拼搏、奉獻、團結(jié)的優(yōu)秀精神，不斷提高員工的思想意識和企業(yè)的健康發(fā)展，是企業(yè)文化建設(shè)的核心內(nèi)容，也是國有企業(yè)黨建工作的根本目的。

二、推動國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)有效融合的途徑

（一）提高企業(yè)員工對企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的認知

我國經(jīng)濟建設(shè)的不斷發(fā)展，國民生活質(zhì)量得到了明顯的提升。隨著我國朝著全球化經(jīng)濟格局方向發(fā)展，我國經(jīng)濟發(fā)展為國民生活提供了原動力和發(fā)展機遇的同時，也更新了國民的價值觀。而且，隨著世界范圍內(nèi)各種不同價值觀的滲入，我國人民群眾的思想發(fā)生了比較大的改變。在思想上不僅相較于傳統(tǒng)的思想在內(nèi)容上更加開放了，而且在價值取向上也出現(xiàn)了明顯的轉(zhuǎn)變。但這種轉(zhuǎn)變在好壞的判定上，不具備絕對性，因此，值得國內(nèi)各個國有企業(yè)進行深思，與此同時黨建思想教育工作也即將迎來新的挑戰(zhàn)。

從國有企業(yè)思想教育層面出發(fā)，相關(guān)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員必須重視黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)工作有機結(jié)合的重要性，將其優(yōu)勢充分地發(fā)揮出來。而黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)兩者之間的融合需要清晰思想認知作為支持。在國企發(fā)展過程中分為軟實力和硬實力，而黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)工作就屬于企業(yè)發(fā)展中的軟實力，主要針對人們的思想內(nèi)容進行改變與創(chuàng)新，沒有實質(zhì)性，在不同的領(lǐng)域范圍內(nèi)發(fā)揮著它們各自的作用，但兩者最終的目的都是為了使企業(yè)能夠更加長效、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。此外，還要正確認識到黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)工作兩者之間的不同，堅持求同存異的原則，將兩者之間的相同優(yōu)勢充分地利用起來，并將其充分地運用到實際的企業(yè)發(fā)展過程當(dāng)中去，從而實現(xiàn)兩者之間資源的相互整合，思想上的相互融合。

（二）加強國有企業(yè)組織的建設(shè)

組織建設(shè)對國企黨建與企業(yè)文化建設(shè)的融合具有積極的作用。從國有企業(yè)發(fā)展角度出發(fā)，一方面充分發(fā)揮黨委工作作用，根據(jù)黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)方針，依據(jù)黨委的政治核心與領(lǐng)導(dǎo)作用，對國有企業(yè)的發(fā)展目標、戰(zhàn)略定位以及社會各方的利益進行整合統(tǒng)一。另一方面，不斷擴大基層黨組織的覆蓋面。通常國有企業(yè)占地面積都比較大、企業(yè)成員比較多，許多工作環(huán)節(jié)或管理部門黨組織結(jié)構(gòu)存在嚴重的不足。遵照實際的黨組織發(fā)展要求，3人以上的黨組織要設(shè)立專門的黨支部，以下的或是沒有黨員的要建立完善的派駐黨員制度，從而逐步實現(xiàn)企業(yè)黨組織的覆蓋率。此外，加強黨建工作的同時，還有注意企業(yè)文化的建設(shè)，建立專門的文化組織結(jié)構(gòu)，并配備好足夠的專業(yè)人員進行企業(yè)文化的宣傳工作，避免企業(yè)文化建設(shè)只存在于表面形式，沒有實質(zhì)性的思想上的轉(zhuǎn)變。

（三）對企業(yè)文化建設(shè)進行創(chuàng)新

以黨建工作為基礎(chǔ)，強化企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)兩者之間的融合度，推動兩者的協(xié)調(diào)發(fā)展?；诮?jīng)濟體系全球化發(fā)展背景下，企業(yè)文化建設(shè)順應(yīng)時代的發(fā)展趨勢，對其發(fā)展方式進行了創(chuàng)新，并以新的發(fā)展方式應(yīng)對企業(yè)文化的發(fā)展，以社會主義價值體系為基本構(gòu)建基礎(chǔ)，結(jié)合我國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，對企業(yè)的精神面貌及特色進行創(chuàng)新，實現(xiàn)企業(yè)管理與企業(yè)文化的無縫銜接，實現(xiàn)兩者之間的共同發(fā)展和一致性，對提高企業(yè)員工整體文化素養(yǎng)及文化內(nèi)涵上具有十分重要的影響。

（四）拓寬宣傳渠道

企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)工作的重心就是通過利用多種渠道，對員工的傳統(tǒng)思想觀念進行轉(zhuǎn)變。一方面相關(guān)國有企業(yè)要提高企業(yè)文化的實質(zhì)性。通過建設(shè)企業(yè)內(nèi)刊專欄，將良好的思想觀念傳播到企業(yè)員工思想中，幫助員工樹立正確和良好思想觀念，起到了國企與員工之間文化傳播橋梁的作用。通過制定標準化的編輯、審稿、發(fā)稿和刊發(fā)的時間，保證企業(yè)內(nèi)部刊物的時效性，讓員工閱讀的同時充分的了解和掌握到未來企業(yè)的發(fā)展方向和發(fā)展目標，員工及時的通過正常渠道去發(fā)表自己的真實意見建議，表達自身的訴求。另一方面，利用先進的信息技術(shù)手段，實現(xiàn)多渠道信息的互通交流。隨著移動網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的到來，微信平臺、公眾號、微博、抖音等信息傳播工具逐漸地融入到人們?nèi)粘９ぷ?、生活?dāng)中，備受人們的關(guān)注與喜愛。國有企業(yè)在進行黨建和企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展中就可以充分地利用多媒體渠道實現(xiàn)信息的資源共享，將有建設(shè)性意義和正能量的思想內(nèi)容及文化內(nèi)涵通過制作短視頻的方式傳播出去，長期以往就會影響企業(yè)員工的思想，并將其轉(zhuǎn)變，提高員工對黨組織和企業(yè)文化的認同程度，推動企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。

總之，國有企業(yè)的長效發(fā)展，離不開企業(yè)黨組織建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)的支持。企業(yè)不僅要不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展水平，創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展方向，還應(yīng)注重企業(yè)文化的建設(shè)，注重企業(yè)員工思想觀念的建設(shè)與創(chuàng)新，只有黨建與企業(yè)文化有效地結(jié)合在一起，實現(xiàn)兩者的統(tǒng)一，并將其優(yōu)勢充分地發(fā)揮出來，才能實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)、健康發(fā)展。實現(xiàn)國家賦予企業(yè)時代發(fā)展的“文化強國”戰(zhàn)略。