“鋼鐵工匠”孟凡挺：7年出16項專利

文｜謝丹娜

“帶冷機下料緩沖板安裝，降低燒結返礦率，年創(chuàng)效58 萬元”“近五年來，工作室開展課題攻關，累計創(chuàng)效超1406萬”……走進中天鋼鐵第一燒結廠一間普通的工作室，看到一個個創(chuàng)新成果的展示，墻上掛滿的榮譽，電腦上一項項技改數(shù)據(jù)，操作臺上整齊劃一的各種實驗設備，整個房間都被學習、創(chuàng)新的氣氛烘托著。

這間工作室的負責人叫孟凡挺，是機修工段的工長。多年來，他在平凡的崗位上，堅守最初的夢想，保持火熱的“匠心”，用精益求精的工匠精神，在創(chuàng)新創(chuàng)效的道路上孜孜以求，也用自己的光芒點燃身邊的人。班組是“全國鋼鐵行業(yè)青年安全生產示范崗”，他也成為“全國鋼鐵工業(yè)勞動模范”，今年榮獲全國五一勞動獎章。

從外協(xié)工成長為“鋼鐵工匠”

2002 年底，24 歲的孟凡挺大專畢業(yè)，從山東來到常州，作為外協(xié)工被派遣到中天鋼鐵服務，專門從事設備檢修維護工作。當時，中天鋼鐵的類似“編外”人員達2000 多人，他們的所有工資與補貼都由外協(xié)單位支付，工作的好壞似乎與報酬沒有多大關系。但孟凡挺沒想這么多，因為專業(yè)對口，就堅持了下來，邊干邊學，積累經驗，鉆研技能，默默地提升自己?！皪徫蝗笔裁?，我就學什么；企業(yè)需要什么，我就補什么。”這是孟凡挺的工作格言。自學+勤奮，孟凡挺很快就成了技藝精湛的機修高手，先后取得本科、高級技師、助理工程師等資質證書，成為車間里機器維修的中堅力量。

2012 年12 月，恰逢企業(yè)體制改革，表現(xiàn)突出的孟凡挺正式進入中天鋼鐵這個大家庭。

一次創(chuàng)新為企業(yè)節(jié)省近500萬元

孟凡挺的創(chuàng)新之路，源于2014 年夏天一次設備故障帶給他的震撼。那天晚上11 點多，他接到車間電話趕回生產現(xiàn)場。當時，由于梅雨季節(jié)礦粉潮濕，皮帶機發(fā)生堵料故障，運送過程中出現(xiàn)了嚴重積壓，100多噸的礦粉猶如一座小山，擋住了后續(xù)的各項工作，20 多名工人清理了5 個多小時才把礦粉全部清空。

“這一堵，堆積的100 多噸物料全靠人工清理，不僅勞動強度大，浪費原材料，更可怕的是還會引發(fā)其他設備故障?！碑敃r，孟凡挺心里很不是滋味，一邊埋頭清除設備故障，一邊暗暗琢磨：這樣的事情不能再發(fā)生了，一定要想辦法解決問題。經過一個多月的搗鼓，他研究出皮帶機堵料保護裝置——在承接礦粉的料斗處挖一個小洞，將過載的礦粉向外排到邊上的接料盒里，一旦超過承重，就會自動觸發(fā)機關……這個看似不大的改變，卻大大提升了工作效率，1名操作工由原來管1-2條運輸帶增至管10 條，每年為公司節(jié)省勞動力70 多人，節(jié)省費用近500萬元。

“那是我的第一項個人專利，挺開心的。從那以后，每次遇到疑難問題，都會腦洞大開，想方設法把它們徹底弄明白。”孟凡挺告訴記者，自己從小就不服輸，“不管什么困難，總會有解決的辦法?！?015 年以來，孟凡挺一心撲在設備技改上，致力于創(chuàng)新攻關，破解了生產中諸多瓶頸問題，為設備的穩(wěn)產高產奠定了堅實的基礎。僅2020年對2號塊礦篩分系統(tǒng)的技改，就年節(jié)省運輸?shù)荣M用近570萬元。

“不能等設備出了問題，再去琢磨，我們要提前吃透掌握先進技術和高端設備，才能更好地服務企業(yè)生產?！睈圩聊サ拿戏餐洺＿@樣要求工段員工。近7 年來，孟凡挺已累計獲得國家專利16項。

傳幫帶出一批技能高手

如今，孟凡挺已是企業(yè)的“雙師型”人才——既是高級技師，又是高級工程師。作為機修工段的工長，他帶出的130 名工人，個個身手不凡，近年來，進行大大小小各項技改160 多次，還獲得了“全國工人先鋒號”等榮譽。

2017 年5 月份，因為技術精湛、業(yè)績突出，燒結廠創(chuàng)立了以孟凡挺名字命名的創(chuàng)新工作室，將設備方面的技術骨干、專業(yè)精英召集起來，一同解決生產設備等問題。工作室突出設備創(chuàng)新創(chuàng)效、技術“專家會診”、人才教育培訓三大特色，全面實施科技攻關、研發(fā)、傳藝、交流，為企業(yè)提質增效、培養(yǎng)技能型人才貢獻力量。

僅2018 年，孟凡挺就帶領工段及工作室成員共完成自主改善和技改項目36項，創(chuàng)造經濟效益106萬余元?！坝辛撕玫钠脚_，才能培育出過硬的專業(yè)技能人才，才能為企業(yè)做出更大的貢獻?！惫ぷ魇医⒔∪藣徫慌嘤栿w系和晉級模式，為員工量身定制了一套培訓方案，推出“實訓＋實踐”“課堂培訓”與“師帶徒”互補的培訓模式。同時采用星級晉級激勵模式，設立一、二、三星級，每半年進行一次晉級、降級評定，由工作室組織理論、實踐考試，公司相關人員全程監(jiān)督，全面促進工作室成員積極投入到創(chuàng)新工作中去。工作室連續(xù)四年舉辦鉗工、焊工技能比武，558人次參加競賽，評出“崗位技術能手”52名。

這些年來，孟凡挺手把手帶出了10 余名徒弟，他們都從普通的產業(yè)工人成長為技能高手。他的徒弟湯登來，獲得技師資格，2019 年走上管理崗位，現(xiàn)在是中天另一個燒結廠的機修工段副工長。

累累榮譽，是孟凡挺繼續(xù)前行的動力：“作為一名產業(yè)工人，要繼續(xù)在技能方面挖潛，在研發(fā)方面永不停步。作為一名黨員，要起到帶頭引領作用，繼續(xù)傳幫帶，為國家的長遠發(fā)展盡綿薄之力?！?/p>