以人為本推動企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新

文｜許潔珊

現(xiàn)階段，市場競爭日益激烈，企業(yè)想要在激烈的市場競爭之中占有一席之地，提升自身的核心競爭力，就需要重視思想政治工作。思想政治工作對企業(yè)的發(fā)展，有著積極的促進作用，能夠為企業(yè)的發(fā)展提供不斷的動力。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，以人為本的理念，在每個行業(yè)都有著重要的作用，與企業(yè)的發(fā)展有著密切的聯(lián)系。因此，企業(yè)的思想政治工作也應(yīng)從以人為本的角度出發(fā)，讓企業(yè)的思想政治工作，帶動企業(yè)的發(fā)展，促進企業(yè)走向更美好的明天。

一、企業(yè)開展思想政治工作的意義

每一個企業(yè)都是在發(fā)展中前進的，而完善的思想政治理念對于企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。

首先，一個企業(yè)的發(fā)展壯大必然要歷經(jīng)磨難和挫折，沒有哪一個企業(yè)在發(fā)展的過程中能夠順風(fēng)順?biāo)?。?dāng)企業(yè)遇到困難的時候，不僅需要企業(yè)高層管理人員的努力，也需要企業(yè)中，每一位員工的努力和付出。思想政治工作的開展，能夠發(fā)揮一定的引領(lǐng)作用，引領(lǐng)企業(yè)內(nèi)部的員工共克時艱，與企業(yè)患難與共，風(fēng)雨同舟。當(dāng)企業(yè)在發(fā)展的過程中遇到了問題和困難時，員工能夠與企業(yè)共進退，付出比平日更多的努力，并積極獻言獻策，與企業(yè)共渡難關(guān)。

其次，思想政治的有序開展，能夠強化員工的職業(yè)素養(yǎng)，讓員工能夠在日常的工作中規(guī)范自己的行為，也能使員工正確看待自己的工作崗位，積極關(guān)注企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營情況，并及時意識到自身的不足之處，積極主動學(xué)習(xí)相關(guān)的專業(yè)知識，不斷提升和完善自己，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的一份力量。

最后，有序的思想政治工作，對于企業(yè)員工工作熱情的調(diào)動，具有一定的促進作用，讓員工能夠以飽滿的熱情投入到工作之中，從而有效地提升員工的工作效率，更好地促進企業(yè)的發(fā)展。

二、企業(yè)思想政治工作建設(shè)的現(xiàn)狀及主要問題

首先，由于長期受到傳統(tǒng)的工作方式的影響，大部分的企業(yè)通常選用集體開會討論的形式，來完成相應(yīng)的思想政治工作。這樣的方式，不僅會限制員工的思想，也會增加員工的依賴心理，在一定程度上導(dǎo)致思想政治工作的效果并不盡如人意。

其次，部分企業(yè)通常將利益放在首位，認(rèn)為經(jīng)濟效益高于一切，一味的強調(diào)業(yè)績指標(biāo)，對員工施加壓力，并未意識到思想政治工作的價值，甚至有的企業(yè)管理者認(rèn)為，思想政治工作完全是無用的，對企業(yè)的發(fā)展起不到任何的作用，只會徒增人力物力，增加企業(yè)的支出成本。因此，企業(yè)的管理者更加注重業(yè)績指標(biāo)，殊不知在高壓的環(huán)境下，員工容易產(chǎn)生逆反的心理，不但無法提升業(yè)績，甚至還會在工作中更加懈怠。

最后，思想政治工作需要深入的開展，才能充分發(fā)揮其價值，但是部分企業(yè)的思想政治工作只是流于形式和表面，缺乏行動方面的指導(dǎo)。從而無法發(fā)揮出思想政治工作的價值，員工的思想政治素養(yǎng)也很難有所提升。

三、企業(yè)思想政治工作遵循以人為本原則下創(chuàng)新的方式

（一）樹立以人為本的觀念

以人為本的理念與企業(yè)的發(fā)展有著密切的聯(lián)系，因此，企業(yè)也應(yīng)將以人為本的理念，落實到思想政治工作之中。這就要求企業(yè)在開展思想政治工作之前，應(yīng)先開展相應(yīng)的調(diào)查活動，通過各種渠道了解企業(yè)員工的想法和思想政治素養(yǎng)，并對其進行客觀合理的分析，然后設(shè)置科學(xué)合理的目標(biāo)，依據(jù)目標(biāo)制作每一階段的具體方案。并在開展思想政治工作的過程中，切實的將方案中的每一項計劃落到實處，也需在思想政治工作中，尊重員工，與員工站在平等的位置上。

此外，以人為本不是口號，以人為本的落實需要管理者將員工放在首位，能夠與員工站在平等的位置上，對于員工的合理建議要虛心接受，也要真誠的關(guān)心和關(guān)愛每一位員工，與員工既可以是并肩戰(zhàn)斗的戰(zhàn)友，也可以是相親相愛的家人。以此來增加員工的歸屬感，讓員工能夠感受到企業(yè)的溫暖和幸福，這也為思想政治工作的有序開展奠定了基礎(chǔ)。企業(yè)也可以在思想政治工作中，開展音樂會、登山比賽、讀書分享會等活動，讓員工能夠在具體的活動之中受到感染，增加對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，也能意識到自身的不足，及時的提升自己。

（二）豐富思想政治教育內(nèi)容

思想政治工作的內(nèi)容并不是一成不變的，如果企業(yè)一直墨守成規(guī)一成不變，那么企業(yè)也終將跟不上社會發(fā)展的腳步，并逐漸被社會所遺棄。因此，企業(yè)要具備長遠(yuǎn)的眼光，具備先進的思想，不斷豐富和創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容，讓企業(yè)的思想政治工作跟上時代的腳步。從而充分的發(fā)揮出思想政治工作的價值，更好的促進企業(yè)的發(fā)展。

首先，企業(yè)的管理者應(yīng)取其精華去其糟粕，對之前優(yōu)秀的思想和理念進行傳承和創(chuàng)新，摒棄落后的思想和理念。企業(yè)在開展思想政治教育的工作中，可以與員工一起探討，企業(yè)當(dāng)前發(fā)展中存在的問題，以及未來企業(yè)應(yīng)如何發(fā)展，也可以與員工一起談?wù)摚?dāng)前企業(yè)所處的環(huán)境，開展技能培訓(xùn)和網(wǎng)絡(luò)知識教育等活動，以便于更好的滿足員工的需求。

其次，企業(yè)的思想政治工作也應(yīng)遵循實事求是的原則，立足于員工的綜合素質(zhì)情況，制定出相應(yīng)的思想政治教育目標(biāo)，確保思想政治教育工作，能夠?qū)T工的思想與員工實踐活動有機結(jié)合在一起，從根本上規(guī)范員工工作行為，促進企業(yè)和諧發(fā)展。

（三）與時俱進，創(chuàng)新工作方法

思想政治工作要堅持黨的基本路線、基本方針不動搖。思想政治工作也要隨著社會進步、經(jīng)濟發(fā)展而不斷發(fā)展。因此，企業(yè)的管理者應(yīng)使思想政治工作，跟上時代發(fā)展的腳步。這就要求企業(yè)的管理者，能夠立足于社會發(fā)展的情況，立足于新時期企業(yè)員工的思維方式、學(xué)習(xí)和接收新事物的能力，以及員工的職業(yè)素養(yǎng)等，不斷探索和創(chuàng)新的工作方法。

俗話說：“雁無頭不飛”。一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)就相當(dāng)于雁群的統(tǒng)領(lǐng)一般，需要帶領(lǐng)員工飛向更美好的明天，因此，想要對企業(yè)職工提出思想政治要求。

首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部們應(yīng)做好示范。這就要求企業(yè)在開展思想政治工作的過程中，先做好企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治工作，讓領(lǐng)導(dǎo)干部為員工樹立優(yōu)秀的榜樣，通過領(lǐng)導(dǎo)干部的行為，影響員工的思想政治素養(yǎng)。

其次，企業(yè)也可以在員工中評選優(yōu)秀個人，充分發(fā)揮榜樣的力量，讓員工能夠向身邊更優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)。通過榜樣的力量，給員工積極的引導(dǎo)，遠(yuǎn)比命令式的方式，更容易被員工所接受和理解，也更具教育意義。此外，企業(yè)可以設(shè)立有效的激勵機制，從而為員工的工作提供源源不斷的動力支持，讓企業(yè)員工能夠更加積極努力投入到工作之中。也能讓企業(yè)的員工在有效的激勵機制下，意識到自身的不足，不斷提高和完善自己。從而讓企業(yè)的思想政治工作，能夠開展的更為順利。

最后，企業(yè)也應(yīng)積極引導(dǎo)和鼓勵員工學(xué)政治、用政治，學(xué)理論、用理論，幫助企業(yè)的員工能夠運用所學(xué)知識，順利解決他們的思想問題。進而有效的提升企業(yè)員工的工作質(zhì)量和工作效率，推動企業(yè)不斷向前發(fā)展。

企業(yè)的思想政治工作并不是一蹴而就的，需要一定的周期和過程，在此期間，也一定會遇到問題和挫折。為了讓企業(yè)能夠順利的渡過難關(guān)，也為了讓企業(yè)能夠走向更加美好的明天，企業(yè)應(yīng)提高對思想政治工作的重視程度，并在思想政治工作中，秉持以人為本的原則，將員工的訴求和思想放在第一位，多與員工進行交流和溝通，給予員工充分的支持和關(guān)心。并立足于員工的思想政治水平情況和社會發(fā)展的實際情況，對思想政治內(nèi)容進行創(chuàng)新和優(yōu)化，以確保企業(yè)員工的思想政治水平能夠與時俱進。從而，切實提升員工的思想政治水平，調(diào)動員工的工作熱情，提高員工工作的積極性，讓員工能夠更加努力，更加專注地，投入到工作之中，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，貢獻自己的一份力量。