推動紀(jì)檢監(jiān)察工作服務(wù)國企政工具體化的思考

文｜王魯?shù)?/p>

自新中國成立以來，國有企業(yè)在我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)著重要地位，盡管在發(fā)展的過程中受到了市場經(jīng)濟(jì)的沖擊，但其地位依然是不可動搖的。黨的十九大召開以來，我國在反腐倡廉的工作上力度不斷加強(qiáng)，當(dāng)然這項(xiàng)工作的開展，不單純的是針對政府領(lǐng)導(dǎo)，而是從各個領(lǐng)域著手，國有企業(yè)也是這其中的重要組成部分，為了能夠?qū)⒎锤ぷ髀鋵?shí)得更加徹底，在國有企業(yè)的政工工作上融入紀(jì)檢監(jiān)察工作的指導(dǎo)，可以使各項(xiàng)工作更加公平、公正的開展。對此，本文針對紀(jì)檢監(jiān)察工作在國有企業(yè)開展中所需要的注意事項(xiàng)和相關(guān)問題進(jìn)行了探討，并提出了改進(jìn)措施。

一、在國企政工工作中推動紀(jì)檢監(jiān)察工作的意義

（一）推動社會更加健康有序的發(fā)展

當(dāng)今社會的發(fā)展處于多元化的階段，來自各方因素的影響使得人們在自我意識形態(tài)工作上需要加強(qiáng)自我約束，這樣才可以抵制來自不同方位的誘惑，對于國有企業(yè)的政工工作而言更是如此，要保持自我良好的工作作風(fēng)，嚴(yán)格規(guī)范自身的行為，從自我做起，落實(shí)和推進(jìn)黨風(fēng)廉明建設(shè)工作，進(jìn)而來促進(jìn)我國社會主義制度的健康穩(wěn)定發(fā)展。然而，在實(shí)際的工作中，卻存在著個別人員在自我行為把控方面不夠規(guī)范，對此，為了能夠更好地落實(shí)反腐倡廉的工作作風(fēng)，推動紀(jì)檢監(jiān)察工作在國企政工工作上的落實(shí)，可以有效地將各類錯誤問題扼殺在搖籃里，拒絕貪污腐敗問題的發(fā)生。

（二）有助于國有企業(yè)政工工作的順利開展

各類企業(yè)在發(fā)展的過程中，起領(lǐng)導(dǎo)作用的通常為管理層，這些人的每一項(xiàng)決定或者舉手投足之間的一個小動作都會對下面的員工產(chǎn)生影響。因此在針對企業(yè)發(fā)展的工作上，要從管理層著手，對于國有企業(yè)來說也具有同樣的道理。針對國有企業(yè)政工工作開展紀(jì)檢監(jiān)察工作，可以使管理人員在自我行為約束工作上更加的規(guī)范，從而為各部門職工帶來榜樣示范的作用。紀(jì)檢監(jiān)察工作在國有企業(yè)政工工作中的開展，可以為企業(yè)的發(fā)展提供重要的保障，不僅因?yàn)榧o(jì)檢監(jiān)察工作可以使企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章管理制度更加完善，更重要的是可以強(qiáng)化企業(yè)職工的規(guī)范工作行為的思想意識，只有在思想上面對自己的行為加以約束，才可以在具體行動方面有所表現(xiàn)，進(jìn)而推動企業(yè)的各項(xiàng)工作的順利開展。

二、現(xiàn)階段紀(jì)檢監(jiān)察工作在國有企業(yè)政工工作落實(shí)方面存在的阻礙

（一）思想認(rèn)識不到位

按照人們的固有思維模式，很難將紀(jì)檢監(jiān)察工作與國企的政工工作聯(lián)系到一起，而這種固有的思維模式會導(dǎo)致國有企業(yè)中相關(guān)的工作人員對紀(jì)檢監(jiān)察工作的不重視，從而影響紀(jì)檢工作的順利開展。就目前紀(jì)檢監(jiān)察工作在國有企業(yè)的發(fā)展情況，重視程度相較于以往工作來說已經(jīng)有所改善，并對國有企業(yè)的各項(xiàng)工作發(fā)展以及企業(yè)的建設(shè)做出了相關(guān)的指導(dǎo)工作，其取得的結(jié)果也是值得肯定的。但是就個別現(xiàn)象而言，仍然存在著不同程度的問題，例如認(rèn)知水平的低下，忽視紀(jì)檢監(jiān)察工作的存在，因此為了改善這一現(xiàn)象，需要國企的政工工作人員對這一觀念的改革，不能視紀(jì)檢監(jiān)察工作為耗費(fèi)人力物力的用工，也不可以將這一項(xiàng)工作區(qū)域形式化，而是從根本上落實(shí)紀(jì)檢監(jiān)察工作，使其在國有企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮出真正的作用。

（二）紀(jì)檢監(jiān)察工作的相關(guān)制度與流程有待完善

完善的規(guī)章制度在企業(yè)的發(fā)展中起到一定的促進(jìn)作用，對于紀(jì)檢監(jiān)察工作的落實(shí)也是如此，否則將很難滿足時代和企業(yè)的發(fā)展。然而在實(shí)際的工作中，這樣的現(xiàn)象卻是真實(shí)存在的，使得紀(jì)檢監(jiān)察工作在實(shí)際的落實(shí)上形同虛設(shè)，不僅沒有充分發(fā)揮出紀(jì)檢監(jiān)察工作的作用，反而會使這一項(xiàng)工作在員工心目中的位置動搖。因此為了杜絕這一問題的發(fā)生，應(yīng)該對相關(guān)的管理制度加以完善，這樣才能夠適應(yīng)時代的發(fā)展，滿足國有企業(yè)適應(yīng)當(dāng)下發(fā)展的各項(xiàng)需求。

（三）紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的素質(zhì)有待提高

紀(jì)檢監(jiān)察人員的綜合素質(zhì)對紀(jì)檢工作的開展有著直接的影響，就目前的情況來看，還有很大的上升空間，可以使工作做的更加合理。紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的綜合素質(zhì)不足通常表現(xiàn)在對待工作存在“畏難”情緒，或者是在工作落實(shí)上存在著偏差，不能做到“對癥下藥”，這就會導(dǎo)致真正的公平與正義得不到切實(shí)維護(hù)。針對國企政工工作紀(jì)檢監(jiān)察方面，還存在一個比較普遍的現(xiàn)象就是所謂的學(xué)習(xí)，這些所謂的工作學(xué)習(xí)不僅沒有使工作人員切實(shí)學(xué)習(xí)正確的理論指導(dǎo)，反而給紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展帶來了錯誤的示范，進(jìn)而對紀(jì)檢監(jiān)察工作產(chǎn)生了消極的影響。除此之外，企業(yè)在發(fā)展過程中涉及人事調(diào)動問題，而這一工作在具體開展中，倘若未能為相關(guān)的銜接工作做出合理性安排，不能避免銜接不當(dāng)問題的發(fā)生。

（四）理論與實(shí)際銜接不到位

各個時期有各個時期的特點(diǎn)，而紀(jì)檢工作的開展也要具備一定的時代性，否則就會出現(xiàn)脫軌的現(xiàn)象。當(dāng)今社會的發(fā)展與以往不同，市場經(jīng)濟(jì)變化多樣，國有企業(yè)為了能夠更好地適應(yīng)社會的發(fā)展，發(fā)揮自身的主導(dǎo)地位，就應(yīng)當(dāng)做到與時俱進(jìn)，對自身的管理模式加以調(diào)整。而紀(jì)檢工作的開展也要結(jié)合當(dāng)下發(fā)展的經(jīng)濟(jì)形勢做出調(diào)整，這樣才能夠?qū)衅髽I(yè)的發(fā)展起到監(jiān)督管理作用。然而在實(shí)際的工作落實(shí)方面還存在著單純地站在政治角度來看待國有企業(yè)的政工工作問題，而不做任何工作，這樣的行為就會使得工作的開展過于僵硬而且單一，不利于從根本上解決問題。

三、在國企政工工作中落實(shí)紀(jì)檢監(jiān)察工作的有效措施

（一）從思想層面上加深認(rèn)識

在人類社會的發(fā)展中，思想行為占據(jù)著重要的地位，會對事件的發(fā)展起到?jīng)Q定性的作用，而對于落實(shí)紀(jì)檢監(jiān)察工作服務(wù)國企政工工作這一內(nèi)容上也是如此。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員在企業(yè)的政工工作管理中發(fā)揮著舉足輕重的作用，因此思想覺悟的提升也要從這一類人群中展開，這樣才可以使其在實(shí)際的工作落實(shí)上發(fā)發(fā)揮帶頭的作用，帶動企業(yè)的每一位職工深刻認(rèn)識紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性?！盎畹嚼蠈W(xué)到老”應(yīng)當(dāng)是每一個人生活的目標(biāo)，對于思想政治覺悟的提升不能單純地依賴于固有的規(guī)章制度，而應(yīng)當(dāng)從多種角度涉及不同的知識，使自己的知識儲備更有豐富，正所謂“腹有詩書氣自華”，只有自身有了足夠的知識能量儲備，才可以在問題處理上更加的靈活，也才能夠在思想覺悟上有所升華。而紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展除了依賴于完善的規(guī)章管理制度外，還需要對自身的崗位認(rèn)識有所升華，這樣才可以在實(shí)際的問題處理中，規(guī)范自身的行為，履行自身的職責(zé)，勇敢地向一些不正當(dāng)行為說“不”。

（二）完善工作機(jī)制

紀(jì)檢監(jiān)察工作的深入落實(shí)還需要具有完善的管理機(jī)制作為支撐。目前很多國有企業(yè)在落實(shí)紀(jì)檢監(jiān)察工作上未能做到與時俱進(jìn)，這便導(dǎo)致在實(shí)際的工作中會存在一定的漏洞，也就使得相關(guān)人員在自我約束方面不是十分的嚴(yán)格，時常抱有僥幸心理，這種現(xiàn)象也是目前紀(jì)檢監(jiān)察工作未能順利開展的關(guān)鍵原因所在，因此為了能夠改善現(xiàn)有的狀況，應(yīng)當(dāng)對相關(guān)的工作機(jī)制加以完善，使其能夠更好地滿足當(dāng)下的發(fā)展。值得注意的是，這一項(xiàng)工作的開展和落實(shí)并不意味著對原有的管理機(jī)制進(jìn)行全面的否定，而是結(jié)合現(xiàn)有機(jī)制中的不足做出調(diào)整。

（三）推進(jìn)人才戰(zhàn)略

各行各業(yè)的發(fā)展以及各項(xiàng)工作的落實(shí)，都需要有高質(zhì)量的人才來支持，對于紀(jì)檢監(jiān)察工作在國有企業(yè)政工工作的深入落實(shí)也是如此。因此在具體的工作開展中，可以采取引進(jìn)高素質(zhì)人才這一戰(zhàn)略，以此來打造出一支素質(zhì)高、作風(fēng)好的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。這就需要相關(guān)部門針對這一項(xiàng)工作做好人才的儲備并做好相關(guān)的培訓(xùn)工作，同時還要認(rèn)識到學(xué)習(xí)不是只爭朝夕，而是要養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的理念。

紀(jì)檢監(jiān)察工作的有效融入對于國有企業(yè)政工工作的開展來說是錦上添花，因此，在具體的工作落實(shí)方面要從多種角度加以完善，對現(xiàn)有工作中的不足之處加以彌補(bǔ)，以此來強(qiáng)化國有企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)增長中所占據(jù)的重要地位。