強化政工隊伍建設做好油田企業(yè)黨建工作

文｜田 汀

在當下的國際環(huán)境下，石油仍然是各種產業(yè)的重要能源，是我國能源產業(yè)中的重要板塊，我國石油企業(yè)的發(fā)展關系著我國經濟的發(fā)展以及能源安全。在我國石油企業(yè)當中，政工隊伍管理是企業(yè)工作當中不可缺少的內容，政工隊伍決定了石油企業(yè)內部黨建工作的效果，對企業(yè)石油生產也有著重要作用。本文從政工隊伍建設的意義入手，分析了當下政工隊伍建設和油田企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀，探討了強化政工隊伍建設做好黨建工作的策略。

隨著我國經濟的快速提升，人民的生活環(huán)境有了質的飛躍，同時思想觀念也有了巨大變化，而社會環(huán)境中的企業(yè)經營管理理念模式也有了變化。我國的油田企業(yè)不僅關系著國內的能源安全，也直接關系著人民的民生生活，所以油田企業(yè)一直隸屬國家，需要和黨同步調共呼吸。伴隨著互聯(lián)網技術的爆發(fā)，社會中的信息呈現(xiàn)出井噴狀，社會環(huán)境中的思潮逐漸呈現(xiàn)出多元化，尤其是西方個人主義思潮的入侵，導致部分黨員思想動搖。在這個背景下，政工隊伍建設和黨建工作就尤為重要。油田企業(yè)要重視政工隊伍和黨建工作，從而做到油田企業(yè)事業(yè)和黨建工作保持同步，進而確保國內民生安全、能源安全。

一、政工隊伍建設的意義

（一）推動油田企業(yè)不斷進步

隨著我國綜合國力的不斷提升，市場體制的不斷完善，我國市場已經和全球市場有了深入的融合，我國油田企業(yè)所面對的市場環(huán)境已經發(fā)生了巨大的變化，同時也需要和全球的油田企業(yè)進行競爭。就我國油田企業(yè)而言，要提升自身的競爭力以及實現(xiàn)長期可持續(xù)性的成長，就要立足企業(yè)的具體情況，不斷提升工作人員的思政水平和工作積極性，同時，企業(yè)也要樹立正確的工作理念和態(tài)度，不斷提升自身的核心競爭力。而油田企業(yè)要實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同進步，就需要建設好企業(yè)內部的政工隊伍，進而不斷提升政工隊伍的工作水平，有效提升企業(yè)黨建工作。

（二）推動企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展

油田企業(yè)的黨建工作需要從政工隊伍建設入手，進而不斷地完善相關制度。隨著我國市場環(huán)境的變化，油田企業(yè)的觀念、目標等也都有著不同的變化，而強化企業(yè)黨建工作，不僅能夠有效提升企業(yè)內部工作人員的綜合素養(yǎng)，也能推動企業(yè)實現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展，進而達成企業(yè)經營的戰(zhàn)略目標。

二、當下政工隊伍建設和油田企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀

（一）政工隊伍思政素養(yǎng)不足

隨著人們生活節(jié)奏的加快，市場環(huán)境中的企業(yè)更加關注生產效率，同時也更加注重工作人員的專業(yè)技能、管理能力，而工作人員的思政素養(yǎng)卻有所懈怠，這就造成了思政教育被企業(yè)忽略，新入職的員工認識不到思政素養(yǎng)的重要。在企業(yè)當中，政工隊伍的建設就是為了提升員工思想，幫助員工解決問題，但在高效率為主的社會環(huán)境下，大部分政工隊伍工作者對自身的職責產生了懷疑，在日常工作中的消極怠工就成了常態(tài)，影響了企業(yè)政工工作。另外，部分政工人員因為思政素養(yǎng)不足，也不能勝任當下的政工工作。

（二）政工隊伍創(chuàng)新意識不足

隨著網絡科技的飛速提升，人們接觸到的信息也越來越多，人們的思想和理念也逐漸多元化，政工思想也需要與時俱進、不斷創(chuàng)新。目前，我國油田企業(yè)當中的政工人員平均年齡都比較大，雖然政工工作經驗非常豐富，但其思想意識已經嚴重落后于時代發(fā)展，同時也沒有積極去接受、了解最新的理念。在這個情況下，政工人員仍舊保持舊思想，就會和時代脫節(jié)，進而影響油田企業(yè)的發(fā)展。所以，油田企業(yè)政工隊伍不能及時接受新思想，不具備創(chuàng)新意識，那么就無法有效提升政工工作效率，加強黨建工作效果。

（三）政工隊伍工作態(tài)度不積極

油田企業(yè)政工隊伍工作人員的專業(yè)素養(yǎng)各有不同，部分工作人員因為專業(yè)能力不足而無法勝任相關的工作。同時，部分政工工作人員是其他部門轉過來的，所以對政工工作相關的責任和工作內容不了解，就會將政工工作曲解為清閑的崗位，這就造成了部分工作人員工作態(tài)度不積極，甚至出現(xiàn)敷衍、脫崗等。而政工干部是黨建工作的中堅力量，一旦政工工作人員不能得到有效補充，那么就會造成相關專業(yè)人才流失，政工工作緩慢，黨建工作效率和質量就會下降。

（四）油田企業(yè)輕視政工工作

隨著網絡技術的發(fā)展，社會環(huán)境中的各種信息非常繁雜，油田企業(yè)工作人員受到社會思潮的影響，很多工作人員會對政工工作、黨建工作產生忽視，甚至會認為黨建工作已經過時，抗拒黨建工作。在這個思想背景下，油田企業(yè)內部就會忽略政工工作和黨建工作，認為黨建工作不能帶來經濟利益，甚至會成為企業(yè)發(fā)展中的累贅，最終造成油田企業(yè)政工建設邊緣化，黨建工作停滯。

三、強化政工隊伍建設做好黨建工作的策略

（一）加強政工隊伍思政水平

油田企業(yè)政工隊伍建設過程中，工作人員的思政水平非常重要，只有工作人員具備相應的覺悟，才能有效地為群眾服務，才能立足群眾視角看問題，了解群眾想要什么、想干什么、能接受什么，進而為群眾做出更為貼心的服務，也能從工作當中找到最佳切入口。所以，油田企業(yè)政工隊伍工作人員要關心時政，把國家、群眾、大事、小事放心中，這樣才能有綜合角度的思政大局觀，既能夠從國家的角度看待身邊的事情，活化思維，與時俱進，緊隨黨和國家的發(fā)展路線，實時更新自己的思想，提升個人的思政水平，還能立足群眾，想群眾所想、做群眾所需、解群眾所急，為做好群眾思政工作打好基礎。只有這樣，才能在油田企業(yè)內部樹立正確的價值觀，塑造良好的精神態(tài)度，助推企業(yè)發(fā)展。

（二）不斷完善政工隊伍用人機制

從油田企業(yè)的黨建工作角度來看，要保障黨建工作能夠持續(xù)、有效地進行，那就需要一支高水準、高素養(yǎng)的政工隊伍，這樣才能為黨建工作的持續(xù)開展奠定堅實的基礎。在我國傳統(tǒng)油田企業(yè)當中，政工隊伍的用人機制大部分不歸企業(yè)人事部門管理，也很少在企業(yè)外部進行公開招聘，政工隊伍內部需要的領導干部基本都是由企業(yè)內部的工作人員兼任或者調任，所以就導致政工隊伍的專業(yè)素養(yǎng)比較低，企業(yè)內部的黨建工作進度非常緩慢。所以，油田企業(yè)和人事部門在吸收新鮮血液的過程中，要有意識地關注政工黨建方面的人才，為企業(yè)內部政工隊伍儲備人才。另外，企業(yè)在搭建政工隊伍的過程中，不僅要吸收或者培訓黨建方面的知識，也要加強管理、技能等方面的培訓，在政工隊伍當中擔任相關的工作崗位，這樣不僅能夠提升黨建工作水平，也能提升政工隊伍思政水平。

（三）合理規(guī)劃政工隊伍建設

部分油田企業(yè)的領導層不關注政工隊伍建設和黨建工作，很大程度上是因為黨建工作無法為企業(yè)創(chuàng)造直接經濟效益，而針對這個問題，就需要合理規(guī)劃政工隊伍建設和黨建工作，找到油田企業(yè)生產工作和黨建工作的共同點，進行相應的考核，讓工作人員能夠主動提升自身的思政水平，進而推動企業(yè)當中的創(chuàng)新和改革。所以，油田企業(yè)領導層要認識到政工隊伍的作用，進而推動企業(yè)能夠不斷地進行創(chuàng)新發(fā)展，確保企業(yè)內部的活躍性，提升企業(yè)在市場中的競爭力，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

（四）構建科學的監(jiān)督體制

目前，石油企業(yè)在推進黨建工作中，大部分關注點在于黨風廉政建設，這也是黨建工作中的重要板塊。在油田企業(yè)的日常經營當中，有可能會出現(xiàn)不按規(guī)定操作的情況，所以首先，就需要在油田企業(yè)當中建設監(jiān)察部門，構建一個比較科學完善的監(jiān)督體制，進而緊抓黨風廉政建設，通過宣傳預防、懲罰教育等多種方法，監(jiān)督各種不法行為。其次，監(jiān)督部門也需要不斷強化自身的黨規(guī)黨章培訓，充分了解自身部門的責任和意義。油田企業(yè)內部的黨員干部，則要定期地參與到黨建相關的考核、審查，接受監(jiān)督部門和員工的實時監(jiān)督。再次，在監(jiān)督體制當中也需要一套嚴格謹慎的獎懲機制，針對犯錯誤的人員要進行嚴厲懲罰，同時也需要在企業(yè)內部當中進行通報批評，從而強化黨建工作的威懾力，加強監(jiān)督執(zhí)紀問責。只有做到獎罰分明，執(zhí)行嚴厲，才能加強針對相關工作人員權力的監(jiān)督，切實降低相關工作人員因為思想問題產生錯誤的概率。最后，油田企業(yè)在調查內部的過程中，需要不斷加強發(fā)展黨員的黨建工作，對于表現(xiàn)突出且有成績的工作人員要著重關注，不斷強化工作人員對黨規(guī)黨章的培訓和學習以及管理，進而充分發(fā)揮監(jiān)督體制的引導和監(jiān)督職能，有序、良好地推動政工隊伍建設和黨建工作。

綜上所述，隨著我國綜合實力的提升，市場逐漸深入全球化，油田企業(yè)所面對的競爭日益復雜化、激烈化，這就需要油田企業(yè)加強政工隊伍建設和黨建工作，在企業(yè)內部樹立正確價值觀，提升企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展活力。雖然部分油田企業(yè)政工隊伍和黨建工作都存在一些問題，但油田企業(yè)需要根據(jù)自身的具體情況，在發(fā)展政工隊伍和黨建工作中具體問題具體分析，不斷強化黨建監(jiān)督體制和培訓用人體制，進而平衡油田企業(yè)的經濟發(fā)展和黨建工作發(fā)展，形成企業(yè)內部合力，推動企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展。