如何提高新時(shí)代基層黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)能力

文｜閔鑫穎

為了積極響應(yīng)黨中央的號(hào)召，需要將國有企業(yè)的優(yōu)勢(shì)做大做強(qiáng)，在此過程中，黨建工作是較為重要的工作內(nèi)容?；鶎狱h務(wù)工作者是基層黨建的重要組成部分，新時(shí)代基層黨務(wù)工作者是貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨與改進(jìn)基層黨建戰(zhàn)略部署的關(guān)鍵人員。因此，提高新時(shí)代基層黨務(wù)工作者的能力素質(zhì)是較為關(guān)鍵的一步。

在中央政治局第二十一次集體學(xué)習(xí)過程中，習(xí)近平總書記對(duì)于抓好執(zhí)政骨干隊(duì)伍建設(shè)與人才隊(duì)伍建設(shè)提出了更高的要求。需要將提高治理能力作為新時(shí)代干部隊(duì)伍建設(shè)的重要任務(wù)?；鶎狱h務(wù)工作人員作為國家企業(yè)黨建的核心力量，需要充分發(fā)揮基層組織的工作力量，才使得黨的各項(xiàng)工作得以順利開展。本文就如何提高新時(shí)代基層黨務(wù)工作者的能力素質(zhì)進(jìn)行深入探討，實(shí)現(xiàn)黨的決策部署在基層能夠得到全面的落實(shí)與實(shí)現(xiàn)。

一、當(dāng)前基層黨務(wù)工作中所存在的問題

（一）黨務(wù)工作內(nèi)容遠(yuǎn)離實(shí)際

當(dāng)前國有企業(yè)的黨建工作大部分還是依靠著生產(chǎn)經(jīng)營為中心來幫助企業(yè)進(jìn)行發(fā)展。但是許多基層黨務(wù)工作者除了完成自己的黨務(wù)工作外，對(duì)于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、各種業(yè)務(wù)缺乏深入的了解，黨建工作與企業(yè)中心工作出現(xiàn)嚴(yán)重的脫節(jié)現(xiàn)象，使得服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的黨建工作的作用并沒有有效地發(fā)揮出來。

（二）黨務(wù)工作者缺乏責(zé)任心

黨務(wù)工作人員在進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí)過程中并沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)，存在走馬觀花的現(xiàn)象。在學(xué)習(xí)過程中不能真正對(duì)思想層面來進(jìn)行深度的思考，沒有較為清晰的學(xué)習(xí)目標(biāo)，不能將所學(xué)習(xí)的理論與實(shí)際進(jìn)行有效的落實(shí)，在執(zhí)行黨的思想路線、方針政策的過程中缺乏對(duì)政治的敏感度與把握能力，作為新時(shí)期的一名基層黨務(wù)工作者缺乏對(duì)工作的責(zé)任感與使命感。

（三）黨務(wù)工作者業(yè)務(wù)能力較低

部分黨務(wù)工作人員在進(jìn)行工作過程中，因?yàn)樵谒枷雽用嫒狈?duì)于黨務(wù)工作的重要性的深刻認(rèn)識(shí)，造成對(duì)黨建業(yè)務(wù)不夠鉆研，不重視業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)。當(dāng)前黨務(wù)工作者業(yè)務(wù)工作能力不能適應(yīng)社會(huì)所需，還有部分黨務(wù)工作人員沒有認(rèn)識(shí)到黨務(wù)工作的重要性，在工作中“渾水摸魚”，缺乏對(duì)于企業(yè)的中心工作與黨務(wù)工作有效融合的深入思考。

（四）黨務(wù)工作者動(dòng)力不足

許多國有企業(yè)都呈現(xiàn)出重視企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作，忽視了黨建工作的情況。部分青年干部不愿意從事黨務(wù)工作，認(rèn)為黨務(wù)工作較為辛苦，成績(jī)的提高速度較慢。對(duì)于黨務(wù)工作者來說能夠升職加薪的途徑較為少，缺乏清晰的職業(yè)規(guī)劃，缺乏工作的動(dòng)力。

（五）黨務(wù)工作者工作作風(fēng)較為懶散

許多黨務(wù)工作者都不是一開始就在黨建崗位之上，半路出身導(dǎo)致其業(yè)余水平與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)較為缺乏。當(dāng)前老齡化問題的加重，導(dǎo)致部分黨務(wù)工作者不愿意積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)新的知識(shí)，開拓新的視野，整個(gè)黨務(wù)工作隊(duì)伍缺乏生機(jī)與活力。“抱著當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的心理，在工作中得過且過，也直接影響到新時(shí)期新的黨務(wù)工作者工作積極性的提高。

二、新時(shí)代基層黨務(wù)工作者的能力素質(zhì)提高途徑

（一）加強(qiáng)思想政治教育

當(dāng)前國有企業(yè)的改革正在如火如荼地進(jìn)行，許多新的問題出現(xiàn)、新的狀況發(fā)生都對(duì)黨務(wù)工作者提出了更高的能力與素養(yǎng)要求。對(duì)于基層黨務(wù)工作者來說，需要立足于企業(yè)的實(shí)際情況，將黨務(wù)工作與企業(yè)業(yè)務(wù)有效的結(jié)合，保證黨務(wù)工作者能夠適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，打造適合企業(yè)發(fā)展的復(fù)合型人才隊(duì)伍，腳踏實(shí)地做好基層黨務(wù)工作。堅(jiān)持基層黨的建設(shè)需要，把提高黨務(wù)工作者的能力與素養(yǎng)放在加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)的重要位置，建設(shè)科學(xué)的組織體系，從大局上思考問題，將基層黨務(wù)工作者素質(zhì)能力提升納入隊(duì)伍建設(shè)中并進(jìn)行全局謀劃，企業(yè)黨組織需要積極發(fā)揮自身的政治核心作用，發(fā)揮公司治理結(jié)構(gòu)的基本組成部分的功能，這樣才能夠從體制層面上將工作的職責(zé)、工作任務(wù)等納入企業(yè)管理之中。國有企業(yè)黨組織需要及時(shí)組織黨務(wù)工作者加強(qiáng)對(duì)于國家相關(guān)政策的了解，以確?；鶎狱h務(wù)工作者能夠?qū)τ邳h務(wù)工作內(nèi)容與目標(biāo)有著深刻的了解，從而提高基層黨務(wù)工作的針對(duì)性與有效性?；鶎狱h組織可以通過定期培訓(xùn)、學(xué)習(xí)黨課等方式來進(jìn)行思想政治的學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)基層黨務(wù)工作者思想政治素養(yǎng)的提高。

（二）建立激勵(lì)化的考核制度

近年來企業(yè)黨建制度正處于不斷完善之中，許多年輕干部都加入了基層黨務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)之中，他們擁有豐富的理論知識(shí)、創(chuàng)新的思維能力、敢于迎接挑戰(zhàn)，是基層黨務(wù)工作的重要力量。當(dāng)前基層黨務(wù)工作優(yōu)秀人才不多，較多國有企業(yè)對(duì)于優(yōu)秀黨務(wù)人才都呈現(xiàn)出求賢若渴的狀態(tài)。青年黨務(wù)工作者的培養(yǎng)也是當(dāng)前基層黨務(wù)工作的重要環(huán)節(jié)，想要留住優(yōu)秀人才就需要大力引導(dǎo)青年工作者參與到黨務(wù)工作之中。企業(yè)黨組織需要給青年工作者營造好一個(gè)公平公正的積極氛圍，為青年工作者建設(shè)一個(gè)能夠自我實(shí)現(xiàn)的良好平臺(tái)，幫助工作者制定較為清晰的職業(yè)規(guī)劃，鼓勵(lì)他們大膽嘗試、勤于實(shí)踐，在工作中不斷提高自己的工作能力。在工作過程中，采用激勵(lì)化的考核方式，尊重黨務(wù)工作者的勞動(dòng)成果，對(duì)于黨務(wù)工作者的工作細(xì)節(jié)、工作質(zhì)量等進(jìn)行全面監(jiān)督與考察，將考核結(jié)果與績(jī)效薪酬、職位晉級(jí)直接掛鉤，從而實(shí)現(xiàn)基層黨務(wù)工作人員能力與素養(yǎng)的提高。

（三）組織多元化學(xué)習(xí)教育

當(dāng)前許多基層黨務(wù)工作者存在墨守成規(guī)的現(xiàn)象，組織開展黨員學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)活動(dòng)較為枯燥乏味，不僅浪費(fèi)時(shí)間，效果也不明顯，甚至還造成對(duì)于學(xué)習(xí)活動(dòng)的反感。這就要求企業(yè)黨組織要加強(qiáng)對(duì)基層黨務(wù)工作者進(jìn)行學(xué)習(xí)化的引導(dǎo)，尤其開展一些新教育模式的研究，創(chuàng)新出更多的實(shí)用的教育方式，改進(jìn)一些較為傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)教育方法，打造一套具有創(chuàng)新性、互動(dòng)性、教育性的教學(xué)活動(dòng)。充分利用當(dāng)前較為流行的新的學(xué)習(xí)方式引入到學(xué)習(xí)教學(xué)之中，以促進(jìn)基層黨務(wù)工作者能力與素質(zhì)的提高。具體而言可以采用體驗(yàn)鍛煉、視頻黨課、課外觀摩等方式進(jìn)行學(xué)習(xí)。讓工作者可以更加深刻地體會(huì)到良好的學(xué)習(xí)氛圍，改變過去填鴨式的教學(xué)方法，運(yùn)用互動(dòng)式、比賽式、訪談式的教育方式。在學(xué)習(xí)過后還可以提倡學(xué)習(xí)筆記分享會(huì)的開展，促進(jìn)基層黨務(wù)工作者積極的抒發(fā)自己的學(xué)習(xí)收獲與學(xué)習(xí)心得。這樣多元化的教學(xué)方式不僅可以帶動(dòng)基層黨務(wù)工作者的學(xué)習(xí)積極性，還可以激發(fā)黨員內(nèi)部學(xué)習(xí)交流的熱情，實(shí)現(xiàn)黨務(wù)工作者工作能力的有效提高。

（四）加強(qiáng)黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)能力

想要提高黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)能力，就需要提高工作的科學(xué)化水平。采用信息化的手段來促進(jìn)黨建工作質(zhì)量的有效提高，這是基層黨組織必須適應(yīng)的時(shí)代問題?；鶎狱h務(wù)工作者需要培養(yǎng)“互聯(lián)網(wǎng)+”的思維來提高黨建的科學(xué)化水平，適應(yīng)當(dāng)前新媒體的出現(xiàn)，將黨員信息呈現(xiàn)動(dòng)態(tài)化，將基層黨建標(biāo)準(zhǔn)化的臺(tái)賬等各種信息資源融入信息技術(shù)平臺(tái)之上。從而有利于提高工作細(xì)心程度，在嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)之下來加強(qiáng)自身工作業(yè)務(wù)工作的規(guī)范，加強(qiáng)黨務(wù)工作的時(shí)代性與實(shí)效性，這樣才有利于黨務(wù)工作者不斷提高自身工作能力。除此之外，需要將黨務(wù)工作與業(yè)務(wù)工作進(jìn)行有效融合。企業(yè)的黨建工作需要圍繞工作中心進(jìn)行開展，與生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行緊密聯(lián)系，建設(shè)一套有效的工作方法幫助基層黨務(wù)工作者提高業(yè)務(wù)水平，高效掌握工作的標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)，避免出現(xiàn)因?yàn)闃I(yè)務(wù)能力、組織能力而造成活動(dòng)預(yù)期效果的降低。

黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央將全面從嚴(yán)治黨納入“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，是當(dāng)前抓黨務(wù)工作的鮮明主題，是新時(shí)期下貫徹黨的各項(xiàng)工作中的重要主張。想要實(shí)現(xiàn)從嚴(yán)治黨就要加強(qiáng)對(duì)于基層黨務(wù)工作者的隊(duì)伍建設(shè)，黨務(wù)工作者是作為基層黨務(wù)工作的重要組織者、推動(dòng)者、建設(shè)者。只有抓好了基層黨務(wù)工作者的能力與素質(zhì)，才有利于促進(jìn)基層黨建全面性工作的順利完成，從而更好促進(jìn)從嚴(yán)治黨的工作成效的彰顯。