“互聯(lián)網(wǎng)+”視角下國(guó)企工會(huì)工作優(yōu)化與創(chuàng)新分析

文｜王 晶

近些年來(lái)，隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的迅猛發(fā)展，使得電子信息技術(shù)也越來(lái)越受到企業(yè)員工的重視，至今，已經(jīng)發(fā)展成為企業(yè)網(wǎng)絡(luò)工作的重點(diǎn)。無(wú)論是哪個(gè)企業(yè)，在日常的工作中，工會(huì)工作的性質(zhì)都需要滿足一定的科學(xué)性以及合理性。這對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)講，發(fā)揮著十分重要的作用。進(jìn)一步推動(dòng)“互聯(lián)網(wǎng)+”的建設(shè)，是時(shí)代發(fā)展的形勢(shì)，更是工會(huì)進(jìn)一步增強(qiáng)自身建設(shè)的重要載體。以往的工會(huì)工作模式比較落后，無(wú)法順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，所以，工會(huì)工作需要不斷探索，不斷改革，在不斷探索的過(guò)程中，大數(shù)據(jù)以及計(jì)算技術(shù)的出現(xiàn)以及發(fā)展為工會(huì)的改革帶來(lái)新的機(jī)遇。有鑒于此，本文結(jié)合筆者多年的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下物流聯(lián)盟工作的創(chuàng)新分析提出一些建議，以供參考。

一、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作中存在的問(wèn)題

自改革開(kāi)放以來(lái)，國(guó)有企業(yè)在產(chǎn)品生產(chǎn)制造過(guò)程中，建立了以行業(yè)本質(zhì)為轉(zhuǎn)型基礎(chǔ)的產(chǎn)業(yè)方向。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)函，企業(yè)體制也不斷實(shí)行改革，這對(duì)于企業(yè)管理工作也提出了新的要求。目前，我國(guó)已經(jīng)全面進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，給我們的生活工作都帶來(lái)了很大的影響。處于“互聯(lián)網(wǎng)+”的時(shí)代，與國(guó)企工會(huì)工作的有機(jī)結(jié)合，對(duì)提升我國(guó)企業(yè)工會(huì)工作效率發(fā)揮著實(shí)質(zhì)的作用。但是國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作中還存在以下幾點(diǎn)問(wèn)題：

（一）工會(huì)工作形式有待于創(chuàng)新

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)企業(yè)的需求也越來(lái)越大，這也促進(jìn)了中國(guó)企業(yè)更好的發(fā)展。在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，必須進(jìn)行體制改革，以滿足實(shí)際需要。然而，從當(dāng)前的國(guó)有企業(yè)的工會(huì)工作中得知，由于員工自身認(rèn)知存在差異，群體活動(dòng)儀式以及實(shí)踐活動(dòng)存在離散性，導(dǎo)致工會(huì)工作形式比較僵化，缺少創(chuàng)新。通常會(huì)體現(xiàn)在動(dòng)態(tài)交流的忽視，大多是以單向的灌輸為主，并沒(méi)有從交流互動(dòng)方面出發(fā)，加之在智能化建設(shè)中也存在問(wèn)題，通常會(huì)依照流程進(jìn)行有關(guān)工作，不會(huì)靈活變通，導(dǎo)致難以跟上時(shí)代的發(fā)展腳步。

（二）職工素質(zhì)較低且級(jí)別復(fù)雜

眾所周知，高素質(zhì)人才給企業(yè)未來(lái)的發(fā)展帶來(lái)直接的影響，例如企業(yè)的高素質(zhì)人才一旦緊缺，企業(yè)的總體素質(zhì)則會(huì)很低，發(fā)展?jié)摿Ρ∪?。處于“互?lián)網(wǎng)+”時(shí)代，工會(huì)工作對(duì)于工作人員的素質(zhì)要求越來(lái)越高，不僅要求工作人員熟悉工會(huì)工作的職能，掌握工會(huì)工作的基本任務(wù)，同時(shí)還需要工作人員具備過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、方法以及工作能力。然而，我國(guó)事業(yè)單位工會(huì)的政工工作人員依然存在諸多問(wèn)題，說(shuō)明一些單位工會(huì)政工的素質(zhì)普遍較低。由于時(shí)代不斷在進(jìn)步，政工也需要不斷反思、不斷提升自身的綜合素質(zhì)。針對(duì)單位的職工來(lái)講，大多年齡偏高、思想守舊，對(duì)于新鮮事物的接受能力排斥，恰巧與當(dāng)今社會(huì)的快速發(fā)展背道而馳，進(jìn)而降低單位的工作效率。就此，事業(yè)單位工會(huì)應(yīng)該這樣將內(nèi)部職工的混亂、復(fù)雜層次有效的調(diào)整，已經(jīng)成為當(dāng)前工作中面臨的大難題。

（三）對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的認(rèn)知有待提高

從現(xiàn)階段來(lái)看，大部分工會(huì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)存在缺陷，特別是互聯(lián)網(wǎng)的運(yùn)用以及操作，可以直接參與微信、QQ、微博創(chuàng)建與設(shè)計(jì)管理的人員甚少，造成工作滯后，內(nèi)容更新不及時(shí)。與此同時(shí)，因長(zhǎng)時(shí)間被傳統(tǒng)的思想與理念所感染，國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作人員對(duì)互聯(lián)網(wǎng)以及日常工作沒(méi)有緊密聯(lián)系在一起，因此造成互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)很難有效地發(fā)揮出來(lái)，這在很大程度上給新時(shí)期背景下的國(guó)有工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展帶來(lái)阻礙作用。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+”視角下國(guó)企工會(huì)工作優(yōu)化與創(chuàng)新策略

作為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，應(yīng)該順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)，合理運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”，應(yīng)用思維做好工會(huì)工作，進(jìn)一步優(yōu)化管理服務(wù)，提升管理水平，推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)久穩(wěn)定的發(fā)展。就“互聯(lián)網(wǎng)+”視角下國(guó)企工會(huì)工作中存在的問(wèn)題提出以下相應(yīng)的優(yōu)化創(chuàng)新措施。

（一）轉(zhuǎn)變認(rèn)識(shí)，引導(dǎo)職工主動(dòng)接觸“互聯(lián)網(wǎng)+”

由于科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展，我國(guó)已經(jīng)全面進(jìn)入信息化時(shí)代，在國(guó)企工會(huì)工作中科學(xué)利用“互聯(lián)網(wǎng)+”能夠有效提高工作效率，加強(qiáng)國(guó)企可持續(xù)發(fā)展的主要推力。首先，應(yīng)該積極引導(dǎo)國(guó)企全體職工深刻認(rèn)識(shí)到“互聯(lián)網(wǎng)+”的重要性，加強(qiáng)積極接觸互聯(lián)網(wǎng)的積極性與自主性。其次，需要企業(yè)結(jié)合自身的實(shí)際能力，秉持以人為本的理念，力求打造積極向上的企業(yè)文化氛圍，創(chuàng)新文化活動(dòng)形式以及內(nèi)容，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)外宣傳工作，進(jìn)而提高企業(yè)文化的影響力。最后，還應(yīng)該借助網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)獲取職工的意見(jiàn)，將員工的工作積極性有效激發(fā)出來(lái)，與此同時(shí)還能夠利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)將“互聯(lián)網(wǎng)+”模式始終貫穿在企業(yè)工會(huì)工作的全過(guò)程中，力求打造可住智商，一切為滿足客戶(hù)需求的服務(wù)發(fā)展體制，進(jìn)一步優(yōu)化與完善自身的業(yè)務(wù)水平。

（二）強(qiáng)化“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)”的頂層設(shè)計(jì)

由于信息技術(shù)的不斷發(fā)展，“互聯(lián)網(wǎng)+”在工會(huì)中發(fā)揮著十分重要的作用，這徹底改變了工會(huì)工作的方向，在工作中，利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對(duì)企業(yè)實(shí)行科學(xué)合理的管理，通過(guò)該種模式對(duì)以往的工作模式實(shí)行創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的信息共享。為確保工會(huì)工作信息的傳播一體化，采取這類(lèi)工作模式，國(guó)有企業(yè)就需要加強(qiáng)“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)”的頂層設(shè)計(jì)，將工會(huì)工作的關(guān)鍵內(nèi)容，以及工作難點(diǎn)實(shí)行全面統(tǒng)籌，利用互聯(lián)網(wǎng)信息的帥選性能以及大數(shù)據(jù)分析，進(jìn)而提高企業(yè)工作的效率，管理人員應(yīng)該及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念，通過(guò)新的發(fā)展理念不斷提高自己，不斷武裝自己，將“互聯(lián)網(wǎng)+”的理念中給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)嚴(yán)重的作用。

（三）建立合理高效的信息化工會(huì)管理平臺(tái)

（1）目前企業(yè)開(kāi)展工會(huì)的工作中，在其信息化結(jié)構(gòu)，計(jì)算技術(shù)以及互聯(lián)網(wǎng)的運(yùn)用已經(jīng)成為無(wú)法獲取的部分，為了有效摒棄以往的哥哥你坐模式，進(jìn)入性感做模式，我也工會(huì)工作需要了工會(huì)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的聯(lián)系，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)傳播軟件微信、微博等，給工會(huì)在工作管理中環(huán)境維護(hù)以及文化建設(shè)等方面進(jìn)一步研究。面向所有工會(huì)員工宣傳有關(guān)的工作內(nèi)容，將最新的信息及時(shí)傳遞給企業(yè)員工，并且可以有效加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)各個(gè)部門(mén)之間的良好溝通，實(shí)現(xiàn)信息互動(dòng)、信息共享，進(jìn)而有效提升國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作網(wǎng)絡(luò)信息便捷性。

（2）科學(xué)構(gòu)建國(guó)有企業(yè)工會(huì)管理平臺(tái)，在工會(huì)管理的過(guò)程中，一定要嚴(yán)格遵守?cái)?shù)字化以及專(zhuān)業(yè)化的規(guī)定要求，將大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等新興的計(jì)算機(jī)技術(shù)科學(xué)合理的使用，將“互聯(lián)網(wǎng)+”全面引入企業(yè)工會(huì)工作中，根據(jù)網(wǎng)絡(luò)工會(huì)的構(gòu)建不斷細(xì)化內(nèi)部任務(wù)，就此實(shí)現(xiàn)全網(wǎng)一站式工作模式，以有效推動(dòng)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的練好發(fā)展。

（3）科學(xué)合理構(gòu)建國(guó)企工會(huì)服務(wù)平臺(tái)，一定要及時(shí)將與員工利益緊密相關(guān)的內(nèi)容及時(shí)發(fā)布到網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上，包括員工合理化意見(jiàn)建議、職代會(huì)提案辦理、定期走訪慰問(wèn)等，嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)來(lái)切實(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益，包括知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)及參與權(quán)；與此同時(shí)，還需要進(jìn)一步加快國(guó)企工會(huì)網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，借助多種渠道開(kāi)通員工合理訴求網(wǎng)上通道，構(gòu)建問(wèn)題的反應(yīng)、受理及辦理的一體化服務(wù)機(jī)制，從而切實(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益。

總而言之，近些年來(lái)，由于我國(guó)科學(xué)技術(shù)水平正在不斷地提升，生產(chǎn)現(xiàn)代化也實(shí)現(xiàn)了更加顯著的變化。從現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作的發(fā)展局勢(shì)可以看出，“互聯(lián)網(wǎng)+”信息技術(shù)的運(yùn)用勢(shì)必會(huì)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)等各個(gè)領(lǐng)域下發(fā)生重要的影響。借此工會(huì)應(yīng)該與時(shí)代的發(fā)展相結(jié)合，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)”的詳細(xì)探究與分析，從便于服務(wù)職工的方面出發(fā)，以職工的需求為主要原則，貼近職工需求，堅(jiān)持用真心、真情與職工互動(dòng)交流，推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”工作管理模式建設(shè)，提出切實(shí)有效的優(yōu)化與創(chuàng)新策略，從而提高吸引力、擴(kuò)大影響力、增強(qiáng)凝聚力，有效提高工會(huì)工作質(zhì)量和效率。