基于人力資源社會(huì)保障工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的策略分析

山東省菏澤市人力資源和社會(huì)保障局 賈素華

人力資源社會(huì)保障工作作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基石，在很大程度上推動(dòng)了我國(guó)的現(xiàn)代化建設(shè)的蓬勃發(fā)展。并且，要想在經(jīng)濟(jì)迅猛增長(zhǎng)的當(dāng)下還能夠不斷地推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展，就需要在人力資源社會(huì)保障工作中采取科學(xué)合理的方法來(lái)促進(jìn)這項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，同時(shí)也要聯(lián)系當(dāng)下社會(huì)的發(fā)展?fàn)顩r，從而根據(jù)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行人力資源社會(huì)保障工作的高效部署，對(duì)于其中存在的一些問(wèn)題進(jìn)行分析，保證人力資源社會(huì)保障工作可以順利進(jìn)行。

一、人力資源社會(huì)保障工作實(shí)現(xiàn)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展

人力作為一切社會(huì)工作的基礎(chǔ)，同時(shí)也保障了社會(huì)具有源源不斷的生產(chǎn)動(dòng)力，所以人力資源的管理就成為一項(xiàng)保障實(shí)現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的重要內(nèi)容。并且要想實(shí)現(xiàn)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展，就需要在人力資源的管理中重視人員的崗位配置問(wèn)題，使得人員都可以在崗位上實(shí)現(xiàn)就業(yè)。這種方式不但在一定程度上促進(jìn)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展，也使得就業(yè)問(wèn)題得到了合理高效的解決，解決了民生問(wèn)題，符合人力資源社會(huì)保障工作的目標(biāo)。然而具體實(shí)現(xiàn)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展還要從以下三個(gè)方面落實(shí)。

（一）順應(yīng)城鎮(zhèn)化治理，合理配置人力資源

城鎮(zhèn)化的建設(shè)在不斷地推進(jìn)，在這種情況之下，應(yīng)該首先發(fā)展人力資源管理，從而在此基礎(chǔ)之上進(jìn)行深化改革。人力資源的合理調(diào)整、結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化可以很大程度地改善人力資源市場(chǎng)，順應(yīng)城鎮(zhèn)化的治理，從而提高社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。并且合理配置人力資源，注重人才的發(fā)展價(jià)值，也可以推動(dòng)一個(gè)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。人民的就業(yè)情況可以間接反映國(guó)家的經(jīng)濟(jì)水平，所以促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展可以通過(guò)保障人民的就業(yè)水平來(lái)得以實(shí)現(xiàn)，從而利于社會(huì)的可持續(xù)化治理[1]。

（二）優(yōu)化結(jié)構(gòu)

中國(guó)作為一個(gè)人口大國(guó)，有著巨大的人力資源，然而要想使得人力資源很好地發(fā)揮作用就需要不斷地優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，放大人力資源優(yōu)勢(shì)。在對(duì)人力資源進(jìn)行開(kāi)發(fā)時(shí)要順應(yīng)國(guó)家的發(fā)展形勢(shì)和社會(huì)需要，也要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，從內(nèi)而外實(shí)現(xiàn)優(yōu)化治理。要想做到這一點(diǎn)就需要對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，對(duì)員工進(jìn)行素質(zhì)教育，從而將我國(guó)的人口數(shù)量?jī)?yōu)勢(shì)展現(xiàn)出來(lái)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)的可持續(xù)化發(fā)展。

（三）調(diào)整就業(yè)

結(jié)合目前我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)和人力資源的結(jié)構(gòu)，需要在就業(yè)方面進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，面對(duì)一些有待完善的產(chǎn)業(yè)，需要及時(shí)地給予方案和改進(jìn)措施。例如，在就業(yè)政策上就存在一定的問(wèn)題，如對(duì)于就業(yè)考慮不周，導(dǎo)致不能合理地配置人力資源，所以，在就業(yè)問(wèn)題上，需要加大監(jiān)管力度，加強(qiáng)信息監(jiān)測(cè)，使得就業(yè)情況和變化趨勢(shì)可以被很好地了解和掌握，從而為經(jīng)濟(jì)政策的出臺(tái)給予一定的參考，形成一個(gè)良好的就業(yè)模式，實(shí)現(xiàn)人力資源的社會(huì)保障工作的穩(wěn)定進(jìn)行，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展。

（四）完善社保體系

為了保證廣大群眾的利益免受侵害，就需要在一定程度上完善社會(huì)保障體系，首先就需要對(duì)社保體系的受眾范圍進(jìn)行一個(gè)全方位的擴(kuò)大，使得更多的群眾可以享有社會(huì)保障。并且在范圍不斷擴(kuò)大的同時(shí)也要盡可能地使保障人員享受同等的服務(wù)水平。

其次，要對(duì)廣大群眾進(jìn)行思想教育，使他們意識(shí)到社會(huì)保障對(duì)他們的重要性，并且使其積極主動(dòng)地參加到社會(huì)保障當(dāng)中，從而提高全社會(huì)的社會(huì)保障水平，使得社會(huì)向著更安全、更和諧的方向發(fā)展[2]。

（五）建立便民服務(wù)

互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)覆蓋了當(dāng)今社會(huì)，所以要想更好地改善民生問(wèn)題，促進(jìn)人力資源社會(huì)保障工作，就需要應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，結(jié)合時(shí)代發(fā)展特點(diǎn)，建立一些幫助群眾服務(wù)的網(wǎng)點(diǎn)。

并且進(jìn)行一些宣傳工作，使群眾更加了解社會(huì)保障服務(wù)，對(duì)社會(huì)保障服務(wù)更加信任，使得社會(huì)保障工作面向社會(huì)，形成一個(gè)強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)系統(tǒng)，從而更加方便地為人民服務(wù)，這種服務(wù)方式更加符合現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)，可以更加高效地推動(dòng)社會(huì)保障工作的進(jìn)行，也對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要意義。

二、人力資源社會(huì)保障工作實(shí)現(xiàn)社會(huì)的穩(wěn)定和諧發(fā)展

人力資源社會(huì)保障工作的主要目的就是要維護(hù)社會(huì)的秩序，實(shí)現(xiàn)社會(huì)的和諧有序，同時(shí)也維護(hù)社會(huì)發(fā)展的公平正義。在這一過(guò)程中，應(yīng)始終堅(jiān)持著公平公正的治理原則，對(duì)于人員的招聘要秉持著公平公正的原則。不同的行業(yè)、不同的崗位上，員工的收入也會(huì)各不相同，并且在勞動(dòng)關(guān)系方面也會(huì)存在一定的矛盾。所以，如何做到公平成為人力資源社會(huì)保障中所面臨的問(wèn)題，同時(shí)這也將影響到社會(huì)是否能夠穩(wěn)定和諧地發(fā)展。所以在進(jìn)行社會(huì)治理的過(guò)程，需要堅(jiān)持依法行政，將權(quán)力進(jìn)行合理利用，以此來(lái)體現(xiàn)社會(huì)的公平與公正，也利于形成一個(gè)穩(wěn)定和諧的社會(huì)[3]。

（一）依法行政

想要形成一個(gè)和諧穩(wěn)定的社會(huì)，離不開(kāi)法律的保障和監(jiān)督，在進(jìn)行人力資源社會(huì)保障工作的過(guò)程中，要嚴(yán)格按照法律的規(guī)定行事，合理規(guī)范地使用管理職權(quán)，避免一系列不合法行為的產(chǎn)生。并且一旦出現(xiàn)違法亂紀(jì)，破壞社會(huì)秩序的行為，必須嚴(yán)懲不貸，對(duì)于一些社會(huì)中的不法分子要給予相應(yīng)的法律處罰。與此同時(shí)也要不斷地加強(qiáng)對(duì)黑勢(shì)力的監(jiān)管力度，對(duì)于此類事件要進(jìn)行嚴(yán)厲的打擊，將掃黑除惡貫徹到底，來(lái)保證勞動(dòng)者的利益，從而促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展。

（二）維護(hù)社會(huì)公平

在保證了人民利益的同時(shí)也要盡可能維護(hù)社會(huì)公平，社會(huì)保障工作包括就業(yè)、收入、社會(huì)保障等一系列方面，在推進(jìn)社會(huì)保障工作的進(jìn)行時(shí)需要考慮到社會(huì)所能承受經(jīng)濟(jì)壓力的范圍，更要考慮到社會(huì)各方面群眾的需求和訴求，從而便于在此基礎(chǔ)上科學(xué)合理制定政策，來(lái)保證廣大群眾的利益。這既維護(hù)了社會(huì)公平，又使得社會(huì)中的每個(gè)人都能享受到和諧社會(huì)建設(shè)的成果[4]。

（三）合理使用資金

資金作為人力資源社會(huì)保障工作中的基礎(chǔ)起著至關(guān)重要的作用，所以在這一過(guò)程中，要嚴(yán)格落實(shí)資金的支出和使用制度，并且需要建立專門的資金、招聘、社保的規(guī)章制度，以確保資金得到有效監(jiān)管，權(quán)力得到合理的規(guī)范。避免濫用職權(quán)，導(dǎo)致資金受損，社保工作受到影響的事件出現(xiàn)。這樣既能保證資金能被合理規(guī)范地使用，又可以合理地使用權(quán)力，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)社會(huì)的公平與公正。

三、人力資源社會(huì)保障工作實(shí)現(xiàn)正能量社會(huì)

人力資源社會(huì)保障工作主要包括人才、人事、就業(yè)、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系和收入分配，所以人力資源社會(huì)保障工作要想順利開(kāi)展，就必須做好這幾個(gè)方面的工作，因?yàn)樗鼈冏鳛樯鐣?huì)服務(wù)的核心問(wèn)題，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到著重要作用。把這幾個(gè)方面的工作作為切入點(diǎn)將更有效地開(kāi)展社會(huì)保障工作，并且在進(jìn)行實(shí)踐的過(guò)程中，要利用人力資源社會(huì)保障工作創(chuàng)造一個(gè)正能量的社會(huì)。所以應(yīng)該不斷地優(yōu)化管理體制，將社會(huì)中的活力和凝聚力充分地激發(fā)出來(lái)，社會(huì)的凝聚力和創(chuàng)造力提高了，社會(huì)經(jīng)濟(jì)也會(huì)不斷地增長(zhǎng)。并且要想真正的實(shí)現(xiàn)一個(gè)正能量的社會(huì)，就需要做到以下幾點(diǎn)[5]。

（一）統(tǒng)籌兼顧

人力資源社會(huì)保障工作要想充分的發(fā)揮作用，需要多方面的進(jìn)行考量，需要做到統(tǒng)籌兼顧。發(fā)揮人力資源社會(huì)保障部門的基礎(chǔ)作用，開(kāi)展城鄉(xiāng)就業(yè)和社保工作，在開(kāi)展城鄉(xiāng)就業(yè)問(wèn)題時(shí)要考慮到收入問(wèn)題和人才建設(shè)。社保工作要盡可能地做到公平公正。在開(kāi)展社會(huì)問(wèn)題時(shí)要始終秉持著科學(xué)的調(diào)節(jié)方案，盡量做到維護(hù)每個(gè)勞動(dòng)者的利益，進(jìn)行合理協(xié)商，并且也可以積極調(diào)動(dòng)社會(huì)中各個(gè)隊(duì)伍的力量與創(chuàng)造性，從而更好地為社會(huì)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

（二）創(chuàng)新機(jī)制

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，我們面臨一個(gè)新的歷史轉(zhuǎn)折點(diǎn)，并且要想取得更加顯著的成就需要不斷地創(chuàng)新發(fā)展，不斷提高、不斷完善。在人力資源社會(huì)保障工作當(dāng)中同樣也需要?jiǎng)?chuàng)新發(fā)展，進(jìn)行制度創(chuàng)新、結(jié)構(gòu)創(chuàng)新，不斷地深化人力資源的開(kāi)發(fā)與利用。對(duì)于工資收入，社會(huì)保障制度進(jìn)行適當(dāng)?shù)母母飦?lái)迎合廣大群體的需要，豐富社會(huì)保障服務(wù)內(nèi)容，提升社會(huì)保障質(zhì)量，從根本上解決民生問(wèn)題，在人力資源社會(huì)保障工作中做出改革創(chuàng)新，順應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)，符合國(guó)家的政策精神，有利于人力資源社會(huì)保障工作的進(jìn)一步推進(jìn)。

（三）改變形式

在當(dāng)今飛速發(fā)展的社會(huì)，人民的需求也在不斷地增長(zhǎng)，同時(shí)，人力資源社會(huì)保障工作也根據(jù)社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)做了出相應(yīng)的轉(zhuǎn)變，人力資源社會(huì)保障工作之前一直處于一個(gè)行政化的管理模式，并且在向經(jīng)濟(jì)化的管理模式轉(zhuǎn)變，這種管理模式的轉(zhuǎn)變可以很大程度上使得審批環(huán)節(jié)變得更加簡(jiǎn)單，從而更好地為社會(huì)提供服務(wù)。并且轉(zhuǎn)變職能也可以對(duì)部門進(jìn)行一個(gè)良好整頓，同時(shí)對(duì)于一些工作方式也要向著更加順應(yīng)社會(huì)發(fā)展的方向進(jìn)行改變[6]。

四、結(jié)束語(yǔ)

在經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的情況下，想要不斷推進(jìn)社會(huì)的和諧安定與穩(wěn)定治理需要人力資源社會(huì)保障工作的不斷配合，因?yàn)槿肆Y源社會(huì)保障工作不但可以在很大程度上推動(dòng)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而且也能使得民生問(wèn)題得到很好的解決。所以，我們需要從根本上認(rèn)識(shí)人力資源社會(huì)保障工作的重要性，從而不斷地完善工作治理方案，不斷創(chuàng)新發(fā)展。同時(shí)，人力資源社會(huì)保障工作對(duì)推動(dòng)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展和建立一個(gè)和諧的社會(huì)具有重要意義。所以，要想不斷地推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步，就需要將社會(huì)服務(wù)擺在首要地位，以人為本，不斷地為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，從而更好地促進(jìn)我國(guó)人力資源社會(huì)保障工作的順利進(jìn)行，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。