企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作融合路徑探究

陜西陜煤蒲白礦業(yè)有限公司 董媛媛

在我國經(jīng)濟發(fā)展新形勢下，各個行業(yè)都試圖與國際接軌，現(xiàn)代企業(yè)不僅需要面臨來自國內(nèi)同行業(yè)的競爭，還要面臨來自國外企業(yè)的競爭，在此背景下，企業(yè)文化作為企業(yè)的軟實力，對促進企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。思政工作是國有企業(yè)參與市場競爭的法寶，其可以將員工團體緊密結(jié)合在一起，為了企業(yè)發(fā)展而共同奮斗，思政工作和企業(yè)文化也存在密切聯(lián)系。因此，企業(yè)要給予思政工作和企業(yè)文化以高度重視，將二者有機融合到一起，推動企業(yè)不斷發(fā)展。

一、思政工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的前提

（一）工作對象相同

在知識經(jīng)濟時代下，員工是企業(yè)保持旺盛競爭力的基礎(chǔ)和前提，而想要保證員工群體的先進性，則要發(fā)揮思政教育和企業(yè)文化的作用，促使職工群體獲得素質(zhì)和能力的提升。員工是思政教育和企業(yè)文化的工作對象，思政教育更加注重思想引領(lǐng)和信念教育，而企業(yè)文化也關(guān)注員工的職業(yè)道德和文化素養(yǎng)。

（二）工作目標相同

思政教育的目標是提升員工群體的政治素養(yǎng)、道德素質(zhì)以及職業(yè)素養(yǎng)，促使廣大員工更好地為了心中理想而努力。企業(yè)文化是企業(yè)在長期生產(chǎn)運行中而產(chǎn)生的一種寶貴資源，其具有教育人、感染人以及鼓舞人的作用。思政教育和企業(yè)文化都是以員工為落腳點和出發(fā)點，通過合理的教育活動提升員工群體的素質(zhì)和能力、凝聚廣大員工的力量、統(tǒng)一思想，共同為了企業(yè)發(fā)展獻計獻策。

（三）工作手段類似

思政教育和企業(yè)文化都是通過教育、培訓(xùn)以及宣傳等方式完成員工教育，例如在思政教育中，通過集中培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)學習、新媒體宣傳等途徑，促使員工獲得綜合素質(zhì)的提高，形成正確的價值觀和理想信念，在日常工作生活中主動規(guī)范個人行為。

（四）工作機構(gòu)相通

從現(xiàn)代國企機構(gòu)組織情況分析，文化建設(shè)和思政工作的機構(gòu)存在較強的相通性，不僅可以起到簡化機構(gòu)、節(jié)約資源的作用，還能夠為二者的高度融合奠定基礎(chǔ)。

二、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作融合問題分析

（一）企業(yè)對思政工作與企業(yè)文化宣傳重視程度不足

新時期下，企業(yè)在實際經(jīng)營以及發(fā)展過程中，雖然總體建設(shè)水平在不斷提升，規(guī)模日益擴大，但所面臨的挑戰(zhàn)也越來越嚴峻，尤其是在市場經(jīng)濟體制不斷深化改革的大背景下，黨組織的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)地位及宏觀調(diào)控受到了不同程度影響和沖擊，有越來越多的企業(yè)將生產(chǎn)績效和經(jīng)濟標準作為唯一考核標準，沒有對思政工作以及企業(yè)文化予以高度關(guān)注，致使二者工作宣傳不到位。同時，企業(yè)對文化建設(shè)與思想政治工作融合重要性和必要性關(guān)注度不足，最終導(dǎo)致企業(yè)的影響力以及競爭力被大幅度削弱。在職場競爭方面，由于競爭越發(fā)激烈，生產(chǎn)環(huán)境氛圍逐漸緊張，對于普通員工的職業(yè)道德素養(yǎng)、思想水平都造成了很大影響，在企業(yè)上下形成較為濃厚的唯利是圖、急功近利風氣，如若這類風氣不能及時遏制，企業(yè)思政工作與企業(yè)文化建設(shè)開展就會受到很大阻礙，無法鞏固和加強，甚至會讓企業(yè)在發(fā)展期間出現(xiàn)道德迷失或者職業(yè)素養(yǎng)欠缺等方面的問題，政治基礎(chǔ)不夠堅實，對企業(yè)的良性發(fā)展非常不利。

（二）思政工作與企業(yè)文化建設(shè)脫離

現(xiàn)階段，結(jié)合當前企業(yè)的實際發(fā)展情況來看，在思政工作與企業(yè)文化建設(shè)工作開展過程中，常常會由不同領(lǐng)導(dǎo)班子所組織，涉及的人員組成以及管理層處于相分離的狀態(tài)，不能實現(xiàn)融合和統(tǒng)一。而這一情況的存在，也使得工作內(nèi)容相互脫離，有時為了爭取更多時間和機會，不同部門之間還會出現(xiàn)競爭的不良現(xiàn)象，在工作關(guān)系以及資源等方面，出現(xiàn)了相互掣肘的情況。對于這類問題來說，對于思政工作以及文化建設(shè)會造成不同程度的傷害，對企業(yè)宣傳效果和員工凝聚力、向心力的增強產(chǎn)生了較大影響，甚至會制約企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

三、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作融合路徑分析

（一）貫徹人本理念

無論是思政工作還是文化建設(shè)，都需要廣大基層員工積極參與其中，發(fā)揮人的活力和創(chuàng)新力，促使各項工作落到實處，形成具有時代精神的企業(yè)文化。因此，企業(yè)在融合思政工作和企業(yè)文化中，要充分貫徹和落實人本理念，將所有員工緊密團結(jié)到一起。首先，企業(yè)文化是廣大員工在經(jīng)營生產(chǎn)中產(chǎn)生的無形資源，企業(yè)要通過講解、介紹以及宣傳等方式，促使員工體會到企業(yè)文化的真諦和內(nèi)涵，進而鼓勵員工參與到文化建設(shè)中，發(fā)揮員工在文化建設(shè)中的主動性；其次，關(guān)心員工群體的基本利益，尤其對于員工與員工、員工與企業(yè)的矛盾，要及時做好疏導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作，不能讓矛盾激化，促使員工和企業(yè)之間形成相互信任、共同發(fā)展的關(guān)系，在企業(yè)內(nèi)部營造良好的氛圍；最后，企業(yè)要關(guān)心和掌握現(xiàn)代員工的需求，并且根據(jù)員工需求調(diào)整思政工作內(nèi)容，將建設(shè)企業(yè)文化作為思政工作的中心，為廣大員工提供服務(wù)，提升員工群體的凝聚力。

（二）搭建教育平臺

思政教育是保持企業(yè)員工戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)和前提，而企業(yè)文化也是保持企業(yè)活力的重要保障，想要實現(xiàn)二者的高度融合，企業(yè)則要摒棄以往固化的教育模式，利用先進技術(shù)積極搭建教育平臺，將網(wǎng)絡(luò)作為重要的工作陣地和宣傳途徑。首先，充分利用手機App，微博、微信公眾號等新媒體，以大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為支撐，構(gòu)建多元化的宣傳平臺，以網(wǎng)絡(luò)為載體開展思政工作、加強企業(yè)文化宣傳，促使員工群體之間形成凝聚力和向心力；其次，廣大員工是開展思政教育的對象，同時也是建設(shè)企業(yè)文化的主體，企業(yè)要充分利用宣傳平臺與員工加強互動交流，創(chuàng)設(shè)寬松、和諧、民主的工作氛圍，增強員工對企業(yè)的歸屬感，愿意為了企業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量；最后，利用新媒體和主流媒體，打造更多傳播面廣、可讀性強、圖文并茂的報道精品，對企業(yè)在思政工作和文化建設(shè)中取得的成績進行報道。同時，還要深入到一線職工群體中，對愛崗敬業(yè)、積極向上的典型進行宣傳，提升內(nèi)容的感染力和可讀性，保證教育宣傳的有效性。

（三）注重思想引領(lǐng)

隨著改革開放的持續(xù)深入，社會文化逐漸呈現(xiàn)多元化，對現(xiàn)代職工群體的思想意識、道德信念以及價值理念帶來一定的沖擊和影響，尤其是對年輕職工群體，容易導(dǎo)致其出現(xiàn)理想缺失、信仰不堅定等問題，因此，在思政工作和企業(yè)文化融合中，要將思想引領(lǐng)作為重要的融合點。首先，全面加強價值觀引領(lǐng)，實現(xiàn)理想教育制度化、常態(tài)化以及體系化，重視品德教育、家庭美德教育、職業(yè)道德教育、社會公德教育、愛國主義教育、集體主義教育以及黨史學習，通過各種富有活力和新意的教育活動，促使職工群體得到思想層面的提升；其次，建立思政工作機制，通過反面案例警示和正面典型激勵等方式，感染員工、鼓舞員工、警示員工；最后，結(jié)合當前員工群體的喜好和需求，開展“四愛”教育，并且將其作為一項長期堅持的任務(wù)，以“四愛”為核心，起到引領(lǐng)職工群體的作用。

（四）充分發(fā)揮思政工作優(yōu)勢

對于企業(yè)來說，為了能實現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)與思政工作高效融合的目標，在今后的發(fā)展建設(shè)期間，應(yīng)該強化對思政工作價值和優(yōu)勢的發(fā)揮，從整體的角度上推進企業(yè)文化建設(shè)進程。一方面，堅持以社會主義核心價值觀為引領(lǐng)，深入對理想信念教育常態(tài)化、制度化加以推進，并進一步加強企業(yè)文化和思想政治教育培訓(xùn)，加大教育力度。并且，將新時代文化理念作為主要內(nèi)容，與黨建培訓(xùn)、員工日常培訓(xùn)相銜接，確保通過不斷的培訓(xùn)教育方式，企業(yè)人員的水平和素養(yǎng)的整體提升；另一方面，分層且有針對性地組織開展各類培訓(xùn)活動，對企業(yè)文化建設(shè)以及思政工作各項制度政策深層次作出解讀，加大指導(dǎo)力度，分層次解決當前遇到的問題。并且，構(gòu)建完善的宣傳工作組織體系，將政治素養(yǎng)高、文字功底較強的干部分利用起來，讓其能在宣傳思想工作崗位上發(fā)揮更大價值。針對企業(yè)而言，還要加強對宣傳思想干部的專業(yè)培訓(xùn)進而崗位鍛煉，對培訓(xùn)機制不斷完善，深入落實到實際工作中。此外，逐步實施開展宣傳業(yè)務(wù)培訓(xùn)，熟練掌握階段性的重點工作內(nèi)容，確保人員的能力和思想能整體提高，從而建立一支思想意識強、政治水平過硬且宣傳工作經(jīng)驗十分豐富的員工隊伍，以便企業(yè)文化建設(shè)與思政工作能高效融合在一起。

（五）結(jié)合企業(yè)文化特點開展思政工作

結(jié)合我國企業(yè)的思政工作成效來看，在內(nèi)容方面缺乏創(chuàng)新性，所應(yīng)用的方式具有較強滯后性，工作十分乏味、枯燥，對思政工作質(zhì)量和效率的提高造成了不同程度的影響，對企業(yè)長久發(fā)展非常不利。因為企業(yè)文化建設(shè)具有較強的豐富性，方式比較多元化，所以企業(yè)需要對自身文化建設(shè)的突出優(yōu)勢有效利用，有針對性地開展思想政治工作，以便企業(yè)整體發(fā)展進程能得到推進。同時，企業(yè)也可以積極開展文化類活動，諸如知識競賽以及教育講座等。還可以強化對互聯(lián)網(wǎng)資源的高效利用，借助社交平臺，通過網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)員工深入溝通和交流，了解員工訴求，合理調(diào)整工作計劃，保障企業(yè)文化建設(shè)以及思政工作融合期間存在的各類問題在高效解決的同時，實現(xiàn)二者良好融合的目標。

四、結(jié)束語

總而言之，在經(jīng)濟發(fā)展新形勢下，現(xiàn)代企業(yè)面臨的外部環(huán)境發(fā)生了巨大變化，思政工作是國有企業(yè)參與市場競爭的重要優(yōu)勢，其與企業(yè)文化具有相輔相成的關(guān)系，而想要發(fā)揮其價值和優(yōu)勢，則要實現(xiàn)思政工作與企業(yè)文化的高度融合，通過思想引領(lǐng)和思政教育，轉(zhuǎn)變員工群體的固化觀念，共同參與到企業(yè)文化建設(shè)中，為企業(yè)穩(wěn)定以及可持續(xù)發(fā)展保駕護航。