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    新教師“三三”式培訓(xùn)模式探索

    2021-01-02 14:51:29蔣沐錦向成喜
    科學(xué)咨詢 2021年13期
    關(guān)鍵詞:三三研修合格

    蔣沐錦 向成喜

    (重慶市奉節(jié)縣教師研修中心 重慶 404600)

    奉節(jié)不僅是一個人口大縣,也是一個教育大縣,目前全縣在職教師近8000人,由于教師隊伍龐大,每年退休教師多,所以每年補充新教師的人數(shù)就多,近五年每年招錄新教師300人左右,新教師培訓(xùn)成了每年的一項重要工作,它關(guān)系到全縣教育質(zhì)量提高、后繼有人的問題,因此縣教委、教師培訓(xùn)機構(gòu)、中小學(xué)校對新教師培養(yǎng)都非常重視。新教師的優(yōu)劣體現(xiàn)在:人年輕、精力充沛,是教育的有生力量;可塑性強,是一張白紙,白紙好作畫,但教育經(jīng)驗為零。新教師的特點是三多兩少,即人數(shù)多、專業(yè)多、學(xué)科多;每個學(xué)科人數(shù)少,導(dǎo)致不好安排培訓(xùn)內(nèi)容;教育經(jīng)驗少。為促使新教師盡快轉(zhuǎn)換身份、找準角色、適應(yīng)崗位需求,成為一名合格教師,要對新教師培訓(xùn)的課程、方式、管理、培訓(xùn)評價等方面不斷進行探索,實行新教師“三三”式培訓(xùn)模式。

    一、三段培訓(xùn)是重點

    新教師成長的關(guān)鍵是入職的第一年,要抓住重點分三個階段有針對性地對新教師開展培訓(xùn)。具體包括崗前集中理論培訓(xùn)、崗位集中實踐培訓(xùn)、學(xué)校綜合校本培訓(xùn)。

    (一)崗前集中理論培訓(xùn)

    一是培訓(xùn)時間安排,每年8月份開學(xué)前一周時間(這樣的安排也是得益于我們深入中小學(xué)校調(diào)研作出的決定)。二是培訓(xùn)內(nèi)容安排,理論學(xué)習(xí)(基于兩點:一是新教師培訓(xùn)沒有教學(xué)經(jīng)驗,也就沒有教學(xué)感知,二是理論教育能起到指導(dǎo)和引領(lǐng)的作用),這里的理論不是指專業(yè)技術(shù)理論,主要是指一個人的思想、道德、理想、信仰等方面的理論,理論教育目的是激發(fā)新教師專業(yè)發(fā)展的內(nèi)驅(qū)力、切入點和重點:“打造教師團隊文化”,通過專題講座和系列活動,傳遞教師職業(yè)信仰和信念,塑造教師團隊共同價值觀,強化教師身份認同感、集體歸屬感和職業(yè)榮譽感,讓新教師最終走向一種文化自覺,成為教師今后發(fā)展的不竭動力。理論培訓(xùn)包括教師職業(yè)道德、師德師風(fēng)、職業(yè)規(guī)劃、專業(yè)成長、禮儀、團隊合作、心理健康、班主任工作等具體內(nèi)容。三是培訓(xùn)形式,電影式講座、名師報告會、拓展活動等多種形式。如邀請身邊的名師現(xiàn)身說法,交流自己是如何成長為一名優(yōu)秀教師的,還通過精心開展系列的室內(nèi)外活動,如旗幟下的職業(yè)宣誓活動、旗幟下的簽名活動、團隊合作的游戲、暢談人生的晚會、教師禮儀的訓(xùn)練等。通過這樣教師團隊文化的打造,讓新教師做一個有夢想、有精神、有智慧、有審美、有情感的教育人,并為之奮斗終生。

    (二)崗位集中實踐培訓(xùn)

    培訓(xùn)時間安排:學(xué)校開學(xué)一個多月后進行,時間一周。培訓(xùn)內(nèi)容安排:教學(xué)實踐。本階段培訓(xùn)是以教學(xué)問題為導(dǎo)向,以模仿借鑒學(xué)習(xí)為重點,以課堂教學(xué)操作為抓手,以教學(xué)實踐為核心,提高新教師課堂教學(xué)能力。這次要求每位新教師必須帶著一個自己急需解決的教學(xué)問題來參加培訓(xùn),根據(jù)新教師帶來的系列問題,有針對性地開展實踐研修活動,培訓(xùn)結(jié)束后每個教師必須帶著解決的問題回去。具體做法是:首先結(jié)合教學(xué)問題,開展學(xué)科課程標準解讀、教材分析、教學(xué)設(shè)計、教學(xué)方法等方面的專題交流;然后組織新教師到城區(qū)一流的中小學(xué)培訓(xùn)基地學(xué)校跟優(yōu)秀教師“跟師學(xué)藝”一周,學(xué)習(xí)他們?nèi)绾蝹湔n、上課、聽課、評課、反思等內(nèi)容;最后在指導(dǎo)老師的幫助下精心設(shè)計一堂課并試講,再借班上匯報課展示學(xué)習(xí)成果。這個階段讓新教師參與并體驗教學(xué)全過程,為他們返校后的教學(xué)積累經(jīng)驗、借鑒方法。

    (三)學(xué)校綜合校本培訓(xùn)

    新教師培訓(xùn)是一個系統(tǒng)工程,僅靠集中培訓(xùn)遠遠不夠。近年來,我們將培訓(xùn)工作的視野前移、重心下移延伸到各個學(xué)校,加強新教師任職學(xué)校對其試用期間的校本研修培訓(xùn)的組織與管理。要求學(xué)校成立新教師校本培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組,確定指導(dǎo)教師,負責(zé)新教師日常備課、上課、評課、作業(yè)批改、教學(xué)反思等教學(xué)常規(guī)指導(dǎo)和幫助。對新教師校本培訓(xùn)的系列活動要求通過過程記載完整反映,并有量與質(zhì)的剛性要求。

    二、三類導(dǎo)師做引領(lǐng)

    為了更好地貫徹全員育人、全過程育人、全方位育人的現(xiàn)代教育理念,針對新教師的個體差異,實施個性化培養(yǎng),結(jié)合新教師的培訓(xùn)三階段,探索形成培訓(xùn)“三導(dǎo)師”制。

    (一)理論研修導(dǎo)師

    在新教師參加集中理論研修階段,精選市縣師資培訓(xùn)專家?guī)熘械赂咄?、理論專業(yè)功底扎實的專家、名師擔(dān)當理論研修導(dǎo)師,引領(lǐng)新教師學(xué)習(xí)國家方針政策、教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德、師德師風(fēng)、教師職業(yè)規(guī)劃、教師禮儀等內(nèi)容,幫助新教師養(yǎng)成無私奉獻、以德立教、以身示教的崇高修養(yǎng)。

    (二)實踐研修導(dǎo)師

    在集中教學(xué)實踐研修階段,優(yōu)選一批培訓(xùn)基地學(xué)校的教學(xué)骨干教師擔(dān)任實踐研修導(dǎo)師。組織他們上示范課,指導(dǎo)新教師觀課議課。指導(dǎo)新教師如何抓住重點難點進行教學(xué)設(shè)計,課堂教學(xué)中如何有效引導(dǎo)學(xué)生并積極開展組織教學(xué)等,狠抓教學(xué)基本功訓(xùn)練,以提高新教師的教學(xué)基本能力為目的開展實踐研修培訓(xùn)工作。讓新教師盡快進入角色,成為合格教師。

    (三)校本研修導(dǎo)師

    在校本培訓(xùn)階段,要求新教師任職學(xué)校選擇本校師德高尚、教學(xué)經(jīng)驗豐富、有較強教育教學(xué)理論知識、熱心新教師培養(yǎng)的骨干教師,與新教師結(jié)對形成“師徒”關(guān)系,“一對一”結(jié)對幫扶指導(dǎo)新教師,使新教師在思想政治、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和工作成績等方面得到綜合提升。

    “三導(dǎo)師制”能助新教師盡快實現(xiàn)“一年定位,三年合格,五年優(yōu)秀”的目標。

    三、三項考核作保障

    科學(xué)的考核機制能有效促進新教師培訓(xùn)的實效性。根據(jù)新教師培訓(xùn)的特點,分三個階段進行量化考核。其中集中培訓(xùn)考核占總分30%,校本培訓(xùn)考核占總分30%,綜合匯報考核占總分40%。新教師試用期滿考核總分=集中培訓(xùn)考核分+校本培訓(xùn)考核分+綜合匯報考核分。根據(jù)期滿考核總分確定優(yōu)秀、合格、不合格等次,其中優(yōu)秀等次人數(shù)不超過總?cè)藬?shù)15%,60分以上為合格,低于60分為不合格。對考核為優(yōu)秀、合格的新教師頒發(fā)《新教師試用期崗位培訓(xùn)合格證》;對考核不合格的新教師在三個月后進行第二次考核,仍不合格則延長試用期時間,直至合格。

    (一)集中培訓(xùn)考核

    集中培訓(xùn)考核由縣教師進修校負責(zé)考核。此次考核是針對集中理論研修階段和集中實踐研修階段進行的。制定《新教師集中培訓(xùn)考核辦法》,由班主任和任課教師組成考評小組,對新教師集中理論、實踐階段學(xué)習(xí)的出勤、課堂發(fā)言、筆記、教學(xué)設(shè)計、教學(xué)能力、心得體會等情況進行量化評分。

    (二)校本培訓(xùn)考核

    該項考核工作由新教師任職學(xué)校負責(zé)。由學(xué)??己祟I(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé),并建立新教師考核檔案。對新教師在試用期間在校的思想政治、師德師風(fēng)、聽課節(jié)數(shù)、上公開課、作業(yè)批改、教學(xué)基本功等各個方面進行量化考核。

    (三)綜合匯報考核

    新教師試用期滿后,進修校選聘教研員和一線優(yōu)秀教師作為考核評委,分學(xué)科分年級段組織新教師返回進修校參加綜合匯報考核??己宿k法:新教師當場抽取上課內(nèi)容進行備課、上課匯報,考核評委對新教師匯報課的教學(xué)設(shè)計、教學(xué)過程、教學(xué)效果、教師素養(yǎng)等方面現(xiàn)場進行考核評分。

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