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    工匠精神融入校企協(xié)同育人環(huán)境的路徑研究

    2021-01-02 13:07:27肖志堅(jiān)
    科教導(dǎo)刊·電子版 2021年31期
    關(guān)鍵詞:工匠技能院校

    蔣 君 肖志堅(jiān)

    (浙江東方職業(yè)技術(shù)學(xué)院 浙江·溫州 325000)

    1 工匠精神的研究背景

    工匠是指具有專長(zhǎng)工藝的匠人。傳統(tǒng)的工匠精神重視的是祖輩相傳、父子相傳,注重的是一種傳承。2016年3月,國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)作政府工作報(bào)告時(shí),首次出現(xiàn)工匠精神一詞,讓人耳目一新。工匠精神包括的核心要義有:愛(ài)崗敬業(yè)、專注執(zhí)著、精益求精、推陳出新。是具有高超的技術(shù)和精湛的技術(shù),持有執(zhí)著、細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)態(tài)度,精雕細(xì)琢的工藝思想和精益求精的工作目標(biāo),秉持工作榮譽(yù)感和責(zé)任感,擁有職業(yè)的使命感。在國(guó)外,“德國(guó)制造”被認(rèn)為是工匠精神的精華,商品品質(zhì)卓越,經(jīng)得起考驗(yàn),贏得全世界消費(fèi)者認(rèn)同,更是百年“德國(guó)制造”所傳承下來(lái)的精髓和經(jīng)久不衰的秘密。

    2 工匠精神對(duì)高校人才培養(yǎng)的目的和意義

    2.1 工匠精神在高校人才培養(yǎng)的目的

    作為高技能人才培育的搖籃和重要陣營(yíng),高職的人才開(kāi)發(fā)必須緊密貼近企業(yè)的實(shí)際需求和崗位需求。新時(shí)代的工匠精神追求的是一種創(chuàng)新,就是在原有繼承基礎(chǔ)上的融合與提升,達(dá)到頂峰和極致。黃炎培先生提出的教學(xué)理論研究和實(shí)踐活動(dòng),都很好的推動(dòng)了職業(yè)教育的發(fā)展,為高?!肮そ场比瞬诺呐囵B(yǎng)提供了好的經(jīng)驗(yàn)借鑒和培育方法。在科技創(chuàng)新日益突出的今天,充分認(rèn)識(shí)工匠精神內(nèi)涵,找到高職技能人才培養(yǎng)目標(biāo)與工匠精神的關(guān)聯(lián)性和契合點(diǎn),探索出一套契合工匠精神的校企協(xié)同育人培養(yǎng)路徑顯得尤為重要。

    2.2 工匠精神在高校人才培養(yǎng)的作用

    我國(guó)在社會(huì)轉(zhuǎn)型,產(chǎn)業(yè)升級(jí),創(chuàng)造智造大國(guó)的同時(shí),需要更多擁有工匠精神的技術(shù)技能型人才作為支撐。在國(guó)家大力發(fā)展職業(yè)教育的大背景下,除了要傳授專業(yè)技能外,還應(yīng)引導(dǎo)與培育學(xué)生具有良好的職業(yè)理想、職業(yè)態(tài)度和職業(yè)操守。而目前國(guó)內(nèi)職業(yè)院校普遍重視學(xué)生職業(yè)技能培養(yǎng),在職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)精神等方面重視度略顯不足。因此,在高職技能人才培養(yǎng)的過(guò)程中,融入工匠精神的核心要義,對(duì)提升高技能人才培養(yǎng)的素養(yǎng)和職業(yè)觀念起著至關(guān)重要的作用。

    3 工匠精神在高職技能人才培養(yǎng)中的現(xiàn)狀與不足

    目前國(guó)內(nèi)職業(yè)院校更加看中職業(yè)技能教育,在職業(yè)素養(yǎng)等方面培養(yǎng)力度略顯不足,因此培養(yǎng)的學(xué)生與具有“工匠精神”的技能人才還有明顯的差距。一方面與現(xiàn)有的人才培養(yǎng)方案及考核評(píng)價(jià)模式有關(guān),另一方面與學(xué)情也有很大的關(guān)系。

    3.1 高校人才培養(yǎng)方案中“工匠精神”培養(yǎng)體系缺位

    從走訪調(diào)研情況來(lái)看,現(xiàn)階段高職院校的人才培養(yǎng)方案的課程體系,主要還是圍繞著促進(jìn)學(xué)生就業(yè)的課程為核心,圍繞專業(yè)知識(shí)、技能運(yùn)用、職業(yè)規(guī)劃等內(nèi)容進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì),沒(méi)有將“工匠精神”的核心要義貫穿于整體課堂教學(xué)鏈,在人才培養(yǎng)體系中嚴(yán)重缺失。究其原因有兩個(gè)方面:一方面是課堂教學(xué)時(shí)間有限,高職院校在專業(yè)課設(shè)置過(guò)程中,更多的是考慮教師在有限的時(shí)間內(nèi)完成教學(xué)計(jì)劃,學(xué)生掌握專業(yè)知識(shí)和技能,而“工匠精神”的要義,通常無(wú)法貫穿在教學(xué)計(jì)劃和課堂教學(xué)中;另一方面,教學(xué)大綱在編寫(xiě)時(shí)已經(jīng)是在“工匠精神”這方面缺位了,致使教師在以教學(xué)大綱為基礎(chǔ)的教學(xué)中,無(wú)法將職業(yè)精神的培養(yǎng)內(nèi)容引入教學(xué)、融入課堂。

    3.2 高職教育中“工匠精神”培育缺乏相應(yīng)的理論指導(dǎo)

    隨著“工匠精神”熱度的提高,引起了越來(lái)越多的高職院校對(duì)“工匠精神”培養(yǎng)的高度重視,因此,“工匠精神”也成為職業(yè)教育研究的熱點(diǎn)。由于對(duì)職業(yè)精神培養(yǎng)路徑研究仍然不夠深入,在職業(yè)教育的領(lǐng)域,“工匠精神”培養(yǎng)方式和教學(xué)模式充分融合的學(xué)術(shù)研究還是缺乏權(quán)威性,導(dǎo)致關(guān)于“工匠精神”培養(yǎng)的專著或教材還是十分匱乏。

    3.3 職業(yè)技能與“工匠精神”的融合缺乏科學(xué)的評(píng)價(jià)機(jī)制

    學(xué)生在進(jìn)入高職院校后對(duì)所選專業(yè)認(rèn)識(shí)度不高,在學(xué)習(xí)過(guò)程中缺少主動(dòng)性。再加上目前,高職院校對(duì)學(xué)生的考核,多數(shù)是平時(shí)成績(jī)和期末成績(jī)兩部分組成。而期末成績(jī)又都是采用理論筆試考核和技能操作考核方式進(jìn)行,有些課程更是以計(jì)算機(jī)試題庫(kù)形式進(jìn)行考核。期末考核主要考查學(xué)生對(duì)理論知識(shí)掌握度和職業(yè)技能的熟練度;平時(shí)成績(jī)主要量化學(xué)生課堂簽到率、課堂表現(xiàn)、實(shí)訓(xùn)實(shí)操成績(jī)給予綜合評(píng)分。由此可見(jiàn),高職院校對(duì)學(xué)生的評(píng)價(jià),側(cè)重于學(xué)業(yè)技能為主,沒(méi)有融入“工匠精神”元素的考核指標(biāo)。不健全的評(píng)價(jià)體系,就更加不能引起學(xué)生對(duì)“工匠精神”的理解和足夠重視程度,從而造成職業(yè)教育與工匠精神培養(yǎng)的同步教學(xué)比例失衡。

    3.4 工匠精神培養(yǎng)缺乏工匠文化的平臺(tái)

    工匠精神是在經(jīng)濟(jì)社會(huì)和國(guó)家體制機(jī)制的長(zhǎng)期運(yùn)行過(guò)程中,從內(nèi)部文化逐漸派生出來(lái)的。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),在中國(guó)并不缺“工匠精神”,缺的是一種培養(yǎng)工匠精神的“工匠制度”。我國(guó)經(jīng)濟(jì)已進(jìn)入迅速發(fā)展的快車道,現(xiàn)代社會(huì)與家庭很少會(huì)教育自己的子女一生只從事一份工作,專注一份工作。因此,制度的深層次背后,卻是整體社會(huì)的文化氛圍,即形成一套培養(yǎng)工匠精神的文化價(jià)值體系,這才是我們必須重構(gòu)的目標(biāo),若沒(méi)有完善工匠精神的認(rèn)知、價(jià)值體系,也就無(wú)法實(shí)現(xiàn)中國(guó)制造向大國(guó)創(chuàng)造的轉(zhuǎn)型過(guò)渡,更無(wú)法實(shí)現(xiàn)走向大國(guó)精造的遠(yuǎn)大目標(biāo)。

    4 工匠精神在高職技能人才培養(yǎng)中困境的研究對(duì)策

    4.1 傳授完整的產(chǎn)業(yè)鏈知識(shí)、優(yōu)化評(píng)價(jià)機(jī)制

    學(xué)生從業(yè)需要相關(guān)知識(shí)、技術(shù)和技能,而培育“工匠精神”需要養(yǎng)成比其他職業(yè)素質(zhì)更多的知識(shí)、更高的技術(shù)和更好的技能。因此,要讓學(xué)生掌握完整產(chǎn)業(yè)鏈的知識(shí)、技術(shù)、技能。高校要加強(qiáng)修改人才培養(yǎng)方案,通過(guò)改革實(shí)訓(xùn)教育環(huán)節(jié)及評(píng)價(jià)模式來(lái)完善通識(shí)教育課程體系,融入愛(ài)崗敬業(yè)、專注執(zhí)著、精益求精、推陳出新等要義的工匠精神。同時(shí),針對(duì)部分綜合實(shí)訓(xùn)課程、頂崗實(shí)訓(xùn)課程,綜合采用“學(xué)習(xí)態(tài)度+業(yè)務(wù)能力+創(chuàng)新能力+學(xué)習(xí)成效”相結(jié)合的綜合評(píng)價(jià)機(jī)制。

    4.2 邀請(qǐng)名師、大師來(lái)指導(dǎo)、熏陶“工匠精神”

    一些名師、技能大師具備良好的“工匠精神”和職業(yè)素質(zhì),能夠在指導(dǎo)學(xué)生的過(guò)程中起到潛移默化的作用。所以我們要廣泛邀請(qǐng)企業(yè)名師、技能大師、能工巧匠等參與人才培育。大師們將多樣化的教學(xué)和活動(dòng)方式帶入校園,將工匠精神核心要義發(fā)揮到極致。同時(shí),高職學(xué)校對(duì)他們?nèi)胄iT(mén)檻和管理也要靈活化。

    4.3 提升“工匠”社會(huì)地位

    目前,工匠收入低、社會(huì)地位低、工作強(qiáng)度大等現(xiàn)象直接影響了工匠人才的培養(yǎng)。因此,建議在實(shí)施職業(yè)教育教學(xué)規(guī)劃時(shí),高職院校、企業(yè)、政府各層面之間應(yīng)相互聯(lián)動(dòng),全方位融合人才培養(yǎng)的職業(yè)地位、職業(yè)文化和職業(yè)價(jià)值體系,只有教育理念、教學(xué)指導(dǎo)、社會(huì)認(rèn)可度高度統(tǒng)一的情況下,才能深度融合工匠精神的培養(yǎng),才能擴(kuò)大高職院校對(duì)工匠精神的培養(yǎng)渠道與輻射面,才能改觀工匠精神在教學(xué)實(shí)踐中的不足局面。小到學(xué)校,大到國(guó)家層面,都必須重新審視“工匠”的作用和地位,并適當(dāng)調(diào)整招生政策和專業(yè)評(píng)價(jià)政策。

    4.4 引導(dǎo)學(xué)生淡泊名利與快樂(lè)追求的精神境界

    引導(dǎo)學(xué)生在學(xué)習(xí)專業(yè)技能的同時(shí),要養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng),要有長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光,不要過(guò)于計(jì)較眼前的得失,應(yīng)多多在時(shí)間上、精力上、經(jīng)濟(jì)上有所付出和犧牲,才能取得大成功。通過(guò)學(xué)校完善的配套教學(xué)機(jī)制和一系列引導(dǎo)政策,才能在大社會(huì)氛圍的熏陶下,引導(dǎo)學(xué)生淡泊名利,堅(jiān)持專一、執(zhí)著信念。才能真正達(dá)到“工匠精神”融入技能人才的培養(yǎng)的最佳狀態(tài),培養(yǎng)出真正的高技能人才。

    5 結(jié)語(yǔ)

    職業(yè)院校肩負(fù)著高素質(zhì)技能型人才培養(yǎng)重任,形成了基于“工匠精神”背景下校企協(xié)同育人環(huán)境,既是一種人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新,也是有效提升人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要途徑,只有不斷地通過(guò)實(shí)踐總結(jié)和研究,才能更有效地突破高技能人才培養(yǎng)的體制機(jī)制障礙,才能從根本上解決高技能人才的素質(zhì)能力問(wèn)題。

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