• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    新醫(yī)改方案下公立醫(yī)院財(cái)務(wù)管理存在的問題及其對策

    2020-12-31 07:25:52陳白云
    中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2020年27期
    關(guān)鍵詞:公立醫(yī)院財(cái)務(wù)管理

    陳白云

    [摘要] 在新醫(yī)改方案下,公立醫(yī)院的資金渠道更復(fù)雜,運(yùn)作方式更豐富,對財(cái)務(wù)管理工作的要求越來越高。在公立醫(yī)院的運(yùn)營和管理工作中,財(cái)務(wù)管理是重要組成部分,其工作內(nèi)容包括業(yè)務(wù)活動(dòng)及日常運(yùn)營中所涉及到的財(cái)務(wù)問題,財(cái)務(wù)管理質(zhì)量的高低直接影響公立醫(yī)院的未來發(fā)展,就目前來說,新醫(yī)改方案將公立醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)劃分為短、中、長期,要求其轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)管理理念,創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理方法,進(jìn)而提高財(cái)務(wù)管理水平,確保新醫(yī)改方案下公立醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理工作最大限度地發(fā)揮作用。該文圍繞新醫(yī)改方案的內(nèi)容和特點(diǎn),分析公立醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作中所存在的問題,并提出對策。

    [關(guān)鍵詞] 新醫(yī)改方案;公立醫(yī)院;資金渠道;財(cái)務(wù)管理

    [中圖分類號] R19 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A [文章編號] 1672-5654(2020)09(c)-0192-03

    [Abstract] Under the new medical reform plan, public hospitals have more complicated funding channels, richer operation methods, and higher and higher requirements for financial management. In the operation and management of public hospitals, financial management is an important part. Its work includes business activities and financial issues involved in daily operations. The quality of financial management directly affects the future development of public hospitals. It is said that the new medical reform plan divides the financial management objectives of public hospitals into short, medium and long-term, and requires them to change financial management concepts, innovate financial management methods, and then improve financial management levels to ensure that public hospitals under the new medical reform plan maximize the financial management work. This article focuses on the content and characteristics of the new medical reform plan, analyzes the problems existing in the financial management of public hospitals, and proposes countermeasures.

    [Key words] New medical reform plan; Public hospitals; Funding channels; Financial management

    我國國務(wù)院于2009年下發(fā)了《關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》,拉開了新一輪醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的序幕,其中公立醫(yī)院是該次改革的重要試點(diǎn)內(nèi)容。在新醫(yī)改方案下,公立醫(yī)院的內(nèi)外環(huán)境發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變,財(cái)務(wù)管理是醫(yī)院管理工作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié),其質(zhì)量高低不僅關(guān)系到公立醫(yī)院的生存、發(fā)展和穩(wěn)定,還會(huì)對公立醫(yī)院的社會(huì)公益性發(fā)揮造成影響。就現(xiàn)階段我國公立醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理工作而言,存在著諸多問題,因此必須對財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行創(chuàng)新和優(yōu)化。在這樣的現(xiàn)實(shí)背景下,公立醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理工作如何順應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求和醫(yī)療改革需要,由單一核算型向多向預(yù)測和管理型轉(zhuǎn)變,在保證承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的同時(shí),最大限度地發(fā)揮公益性,成為了公立醫(yī)院的一個(gè)重要研究課題[1]。

    1? 新醫(yī)改方案下公立醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理所存問題

    1.1? 預(yù)算管理機(jī)制有待完善

    在公立醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作中,預(yù)算管理是重要組成部分,預(yù)算管理質(zhì)量的高低直接影響醫(yī)院財(cái)務(wù)管理質(zhì)量的高低。就目前來看,我國大部分公立醫(yī)院的預(yù)算管理機(jī)制還有待完善,工作人員在對預(yù)算進(jìn)行編制、評價(jià)、執(zhí)行和監(jiān)督時(shí),難以發(fā)揮出預(yù)算管理的實(shí)際效果。公立醫(yī)院預(yù)算管理的缺陷主要表現(xiàn)在3個(gè)方面,一方面公立醫(yī)院的預(yù)算管理工作人員缺乏預(yù)算意識,對預(yù)算管理未達(dá)到正確認(rèn)知,執(zhí)行過程流于形式,具有主觀性和隨意性,從而導(dǎo)致資金的運(yùn)行效率低下。其次,公立醫(yī)院的預(yù)算管理人員在對經(jīng)費(fèi)預(yù)算進(jìn)行調(diào)整時(shí),常不嚴(yán)格遵照調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)和流程進(jìn)行操作,在未得到批準(zhǔn)手續(xù)的情況下就執(zhí)行經(jīng)費(fèi)支出,導(dǎo)致開支經(jīng)費(fèi)缺少合法依據(jù),難以保障經(jīng)費(fèi)開支的真實(shí)性和準(zhǔn)確性,使得實(shí)際支出與年度預(yù)算存在較大差異,進(jìn)而導(dǎo)致公立醫(yī)院的資金預(yù)算出現(xiàn)失衡情況[2]。最后就是公立醫(yī)院將預(yù)算管理工作歸屬于財(cái)務(wù)部門進(jìn)行執(zhí)行和管理,并未實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的整體化管理,導(dǎo)致未收先支現(xiàn)象的出現(xiàn),加上預(yù)算的編制方法和操作流程缺乏規(guī)范性和合理性,從而導(dǎo)致公立醫(yī)院的預(yù)算管理缺乏考核機(jī)制和監(jiān)督體系,難以對預(yù)算管理工作進(jìn)行有效監(jiān)督[3]。

    1.2? 成本核算不科學(xué)

    我國部分公立醫(yī)院尚未建立或健全成本核算管理機(jī)制,導(dǎo)致工作人員對成本核算的錯(cuò)誤認(rèn)識,以為成本核算只是財(cái)務(wù)部門的工作內(nèi)容,其他人只要將各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)支出在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行上報(bào)就完成了工作任務(wù),缺乏成本節(jié)約意識,進(jìn)而導(dǎo)致醫(yī)院的成本核算工作難以滿足新醫(yī)改方案對公立醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的要求。其次,部分公立醫(yī)院的管理工作仍然依賴于人工管理,并未借助現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和計(jì)算機(jī)技術(shù),構(gòu)建信息網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng),且未在各個(gè)科室配備專門的成本管理工作人員,這就使得管理人員無法及時(shí)了解各個(gè)科室的物資使用情況和資金流動(dòng)情況,導(dǎo)致公立醫(yī)院的成本核算落后,缺乏科學(xué)性。財(cái)務(wù)管理人員在對各科室的綜合成本進(jìn)行核對時(shí),受到主觀因素的影響較大,存在人為盲目操控風(fēng)險(xiǎn),難以有效管控成本費(fèi)用,進(jìn)而導(dǎo)致醫(yī)院的資金利用率下降,且易造成科室間或部門間矛盾,影響公立醫(yī)院的長遠(yuǎn)發(fā)展[4]。

    1.3? 固定資產(chǎn)管理混亂

    公立醫(yī)院是國家的固有資產(chǎn),具備較多較為貴重的醫(yī)療設(shè)備,但是醫(yī)院在對這部分固定資產(chǎn)進(jìn)行管理時(shí),常常流于形式,管理工作只停留在賬目核對方面,并未追究各項(xiàng)固定資產(chǎn)的具體使用情況,例如各項(xiàng)固定資產(chǎn)是否完好、是否還在使用等,導(dǎo)致資產(chǎn)盤查缺乏有效性,大量的固定資產(chǎn)無從查找及核算,進(jìn)而導(dǎo)致公立醫(yī)院的資產(chǎn)不實(shí)。就目前情況來看,我國大部分的公立醫(yī)院在對固定資產(chǎn)進(jìn)行管理時(shí),并未對各項(xiàng)固定資產(chǎn)進(jìn)行綜合審查,在購置固定資產(chǎn)時(shí)未經(jīng)過科學(xué)調(diào)查和論證就盲目引進(jìn),從而導(dǎo)致設(shè)備閑置情況的發(fā)生,增加了醫(yī)院的醫(yī)療成本支出[5]。

    1.4? 融資渠道有限

    對于公立醫(yī)院來說,要想實(shí)現(xiàn)自身正常、穩(wěn)定運(yùn)營,首先需要有較為強(qiáng)大的資金支持,由此可見,資金籌集對于公立醫(yī)院順利運(yùn)營的重要性,同時(shí)也體現(xiàn)出資金籌集是其財(cái)務(wù)管理工作的一個(gè)重要方面,只有滿足了資金充足條件,才能夠確保公立醫(yī)院的進(jìn)一步發(fā)展。但是,立足于新醫(yī)改方案視角,縱觀我國公立醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀與融資現(xiàn)狀,當(dāng)下公立醫(yī)院面臨著融資渠道狹窄問題,其主要的資金來源,就是政府的財(cái)政撥款補(bǔ)助,及公立醫(yī)院向銀行的貸款等,同時(shí),公立醫(yī)院受到自身營業(yè)屬性的影響,主要職能不僅限于盈利,還承擔(dān)著福利醫(yī)療的社會(huì)責(zé)任。對當(dāng)下的相關(guān)管理數(shù)據(jù)進(jìn)行分析可以發(fā)現(xiàn),當(dāng)前我國公立醫(yī)院普遍存在著較高的資產(chǎn)負(fù)債率,超過了50%的公立醫(yī)院均存在有負(fù)債情況,有些公立醫(yī)院甚至出現(xiàn)資不抵債情況,在這樣的現(xiàn)實(shí)情況下,公立醫(yī)院的運(yùn)營成本和風(fēng)險(xiǎn)增加,為其財(cái)務(wù)管理工作造成了較大阻礙。此外,由于銀行借款需要一定資產(chǎn)抵押,公立醫(yī)院一旦出現(xiàn)資不抵債情況,就可能導(dǎo)致其無法正常運(yùn)營和發(fā)展。

    2? 新醫(yī)改方案下提高公立醫(yī)院財(cái)務(wù)管理質(zhì)量的策略

    2.1? 完善預(yù)算管理機(jī)制

    在新醫(yī)改方案下,公立醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理需提高對預(yù)算管理的重視程度,完善并優(yōu)化預(yù)算管理機(jī)制,以經(jīng)營發(fā)展作為預(yù)算管理的目標(biāo),依據(jù)公立醫(yī)院的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和財(cái)務(wù)活動(dòng)情況,編制出科學(xué)合理的業(yè)務(wù)收支方案和投資計(jì)劃等預(yù)算管理體系[6]。一方面,醫(yī)院需建立起專項(xiàng)負(fù)責(zé)預(yù)算管理的組織或機(jī)構(gòu),在遵照收支統(tǒng)一管理和統(tǒng)籌兼顧原則的基礎(chǔ)上,對原有的預(yù)算管理機(jī)制進(jìn)行完善、創(chuàng)新和優(yōu)化。其次,在公立醫(yī)院的財(cái)務(wù)預(yù)算管理中,需將收支預(yù)算作為工作主體內(nèi)容,將各個(gè)科室均納入到預(yù)算管理工作范圍內(nèi),并采取逐層分化方法,將預(yù)算部門分為3級,第一級內(nèi)容為公立醫(yī)院綜合預(yù)算,第二級內(nèi)容為職能管理部門預(yù)算,第三級內(nèi)容為醫(yī)療技術(shù)、臨床技術(shù)預(yù)算,在預(yù)算的各個(gè)層級均設(shè)置管理職責(zé)單位,該單位具備三要素,即院長辦公會(huì)、基層預(yù)算和管理職能部門。最后,公立醫(yī)院需建立起科學(xué)完善的現(xiàn)金流量預(yù)算機(jī)制,依據(jù)醫(yī)院資金的具體流動(dòng)情況,對資金流出量進(jìn)行合理劃分。除此之外,公立醫(yī)院還需建立起預(yù)算執(zhí)行審核和監(jiān)督機(jī)制,定期開展預(yù)算審核工作,落實(shí)預(yù)算管理,以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。預(yù)算編制工作要求公立醫(yī)院的全體醫(yī)務(wù)人員參與,以便其對醫(yī)院發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行全面了解,明確自身的責(zé)任,從而調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的工作積極性[7]。預(yù)算一經(jīng)審批下達(dá)后,醫(yī)院內(nèi)的各預(yù)算單位必須要積極組織落實(shí),將預(yù)算指標(biāo)進(jìn)行逐層劃分,從而形成完善的預(yù)算執(zhí)行機(jī)制,確保預(yù)算管理最大限度地發(fā)揮作用。

    2.2? 加強(qiáng)成本管理

    公立醫(yī)院財(cái)務(wù)管理人員做好成本管理工作,有利于擴(kuò)大醫(yī)院的收入途徑,增加醫(yī)院的收入空間。為保證公立醫(yī)院成本核算工作的順利進(jìn)行,必須建立起成本核算組織,加強(qiáng)對成本的管理和核算。在成本核算工作中,經(jīng)濟(jì)核算部門是核心內(nèi)容,要求公立醫(yī)院的各科室均配備專業(yè)的成本管理人員,形成全院職工相互合作的成本核算系統(tǒng),使全體職工形成成本意識,意識到成本管理的重要性,從而確保財(cái)務(wù)成本核算管理的順利進(jìn)行[8]。

    2.3? 優(yōu)化固定資產(chǎn)管理

    在公立醫(yī)院的綜合資產(chǎn)中,固定資產(chǎn)占據(jù)著較大比重,是公立醫(yī)院開展業(yè)務(wù)活動(dòng)物質(zhì)基礎(chǔ),同時(shí)有助于提高公立醫(yī)院的經(jīng)營效率和管理質(zhì)量。對固定資產(chǎn)的購置、使用和消耗進(jìn)行管理,可確保國有資產(chǎn)的保值或增值。一方面,公立醫(yī)院需針對固定資產(chǎn)建立起專項(xiàng)管理制度,從制度上明確固定資產(chǎn)的購置、使用、核算、保管、維修和更新等流程,確保公立醫(yī)院的固定資產(chǎn)管理有據(jù)可依[9]。其次,公立醫(yī)院在采購設(shè)備儀器時(shí),不可讓采購部門單獨(dú)決策,而是要讓采購部門與使用部門和管理部門一同決策,使用部門提供設(shè)備儀器的實(shí)際使用情況,管理部門出具管理報(bào)告,而采購部門在了解以上信息和市場行情、先進(jìn)技術(shù)后,再采購各種設(shè)備儀器,并開展價(jià)格控制和質(zhì)量控制,確保設(shè)備儀器的安全性、先進(jìn)性和穩(wěn)定性。除此之外,公立醫(yī)院的固定資產(chǎn)管理必須要明確歸于管理部門,實(shí)施三賬一卡的管理模式,借助現(xiàn)代計(jì)算機(jī)信息技術(shù),構(gòu)建出固定資產(chǎn)管理系統(tǒng),對醫(yī)院各科室的固定資產(chǎn)進(jìn)行實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)管理。開展隨機(jī)抽查和定期核對工作,建立固定資產(chǎn)考評機(jī)制,可對各科室的固定資產(chǎn)使用情況起到監(jiān)督和制約的作用,確保各科室的醫(yī)務(wù)人員重視并維護(hù)好固定資產(chǎn),從而實(shí)現(xiàn)公立醫(yī)院固定資產(chǎn)的合理配置[10]。

    2.4? 拓寬資金融通渠道

    隨著新醫(yī)改進(jìn)程的不斷加快,國家對于公立醫(yī)院的補(bǔ)助正在逐步降低,醫(yī)院在融通資金時(shí)不能僅依靠銀行貸款這種單一渠道,要想實(shí)現(xiàn)長期可持續(xù)發(fā)展,必須有效拓寬資金融通渠道,形成多元化資金來源。因此,公立醫(yī)院需通過各種渠道進(jìn)行融資,形成良性循環(huán)的融資機(jī)制,在這一過程當(dāng)中,醫(yī)院可利用自身在社會(huì)上的地位、聲譽(yù)等進(jìn)行融資,還可以借助信用貸款、融資租賃等方式,不斷拓寬自身的資金融通渠道,不僅能夠降低自身的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),提高自身財(cái)務(wù)管理質(zhì)量,還能促進(jìn)公立醫(yī)院的長遠(yuǎn)、穩(wěn)定發(fā)展。只有多元化的資金來源,才能夠最大限度降低公立醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理成本,進(jìn)而形成更為合理的資本結(jié)構(gòu),為社會(huì)提供更為優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù),承擔(dān)更為重要的社會(huì)責(zé)任[11]。

    3? 結(jié)語

    新醫(yī)改方案下,我國公立醫(yī)院的醫(yī)療競爭日漸激烈,由于醫(yī)院具有一定社會(huì)責(zé)任,因此其財(cái)務(wù)管理水平直接影響醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。在這一背景下,公立醫(yī)院必須加強(qiáng)成本管理和固定資產(chǎn)管理,創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理模式,提升財(cái)務(wù)管理能力,從而促進(jìn)公立醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。

    [參考文獻(xiàn)]

    [1]? 黃捷.新醫(yī)改進(jìn)入“深水區(qū)”,再論加強(qiáng)公立醫(yī)院成本管理[J].中國集體經(jīng)濟(jì),2019(35):137-138.

    [2]? 王小京.新醫(yī)改下公立醫(yī)院財(cái)務(wù)管理問題與解決途徑探析[J].中國市場,2019(32):164-165.

    [3]? 李予寧.基于新醫(yī)改形勢下公立醫(yī)院財(cái)務(wù)績效管理機(jī)制改革研究[J].納稅,2019,13(31):124.

    [4]? 包蕾,劉菊梅,仲鵬程.新醫(yī)改背景下公立醫(yī)院財(cái)務(wù)分析體系實(shí)證研究[J].科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊,2019,27(30):244.

    [5]? 許皓.內(nèi)控視角下公立醫(yī)院全面預(yù)算管理存在的問題及解決方法[J].中國集體經(jīng)濟(jì),2019(30):158-159.

    [6]? 畢曉霞,劉超.公立醫(yī)院全面預(yù)算管理執(zhí)行中存在的問題及解決措施[J].環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)瞭望,2019(10):96.

    [7]? 孫云科,周芯宇.新醫(yī)改形勢下公立醫(yī)院的績效評價(jià)與薪酬分配[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí),2019(29):204.

    [8]? 潘朝暉.基于新醫(yī)改形勢的視角談進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作[J].經(jīng)濟(jì)師,2019(10):224,292.

    [9]? 文符蓓.新醫(yī)改環(huán)境下公立醫(yī)院財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí),2019(24):49-50.

    [10]? 梁冠玉.新醫(yī)改方案下公立醫(yī)院財(cái)務(wù)管理存在的問題及對策[J].企業(yè)改革與管理,2017(24):101.

    [11]? 王劍.公立醫(yī)院在新醫(yī)改方案背景下開展財(cái)務(wù)管理存在的問題和對策—以黃石市中心醫(yī)院為例[J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì),2016(3):44-45.

    (收稿日期:2020-06-27)

    猜你喜歡
    公立醫(yī)院財(cái)務(wù)管理
    財(cái)務(wù)管理
    強(qiáng)化醫(yī)院財(cái)務(wù)管理是醫(yī)改的重要環(huán)節(jié)
    公立醫(yī)院績效考核實(shí)施探討
    促使公立醫(yī)院達(dá)到三個(gè)轉(zhuǎn)變
    公立醫(yī)院改制有攻略
    公立醫(yī)院的管與放
    自收自支事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理探討
    論新形勢下酒店財(cái)務(wù)管理
    加強(qiáng)村級財(cái)務(wù)管理迫在眉睫
    公立醫(yī)院“聯(lián)”還是“不聯(lián)”?
    国产精品av久久久久免费| 日本av手机在线免费观看| 精品久久久久久电影网| 免费av中文字幕在线| 91九色精品人成在线观看| 香蕉国产在线看| 欧美中文综合在线视频| a 毛片基地| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产有黄有色有爽视频| 在线天堂中文资源库| 精品一品国产午夜福利视频| 在线观看人妻少妇| 亚洲中文字幕日韩| 午夜91福利影院| 国产精品偷伦视频观看了| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 真人做人爱边吃奶动态| 操美女的视频在线观看| 精品熟女少妇八av免费久了| 男女边摸边吃奶| 嫩草影视91久久| 精品国产乱码久久久久久小说| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 蜜桃在线观看..| 精品少妇黑人巨大在线播放| 90打野战视频偷拍视频| 晚上一个人看的免费电影| 秋霞在线观看毛片| 老司机影院成人| 黑人猛操日本美女一级片| 国产黄频视频在线观看| 波野结衣二区三区在线| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲成人国产一区在线观看 | 免费高清在线观看视频在线观看| 亚洲国产日韩一区二区| 久久久国产精品麻豆| 看免费成人av毛片| 18禁国产床啪视频网站| 少妇精品久久久久久久| 国产视频一区二区在线看| 亚洲精品国产一区二区精华液| 婷婷色综合大香蕉| 两个人看的免费小视频| 多毛熟女@视频| 久久精品亚洲av国产电影网| 真人做人爱边吃奶动态| 国产精品人妻久久久影院| 亚洲欧洲国产日韩| 成人亚洲欧美一区二区av| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 母亲3免费完整高清在线观看| 男人操女人黄网站| 丝袜脚勾引网站| 亚洲色图综合在线观看| 男女下面插进去视频免费观看| 欧美av亚洲av综合av国产av| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| e午夜精品久久久久久久| 亚洲专区中文字幕在线| 夫妻性生交免费视频一级片| 男人舔女人的私密视频| 久久久久国产精品人妻一区二区| 国产一区二区三区av在线| 久久ye,这里只有精品| 成人免费观看视频高清| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 丝瓜视频免费看黄片| 日本vs欧美在线观看视频| 乱人伦中国视频| 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲av成人精品一二三区| 久久国产精品大桥未久av| 久久久久久人人人人人| 无限看片的www在线观看| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 蜜桃在线观看..| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 欧美亚洲日本最大视频资源| 亚洲av综合色区一区| 秋霞在线观看毛片| 在线观看免费视频网站a站| 久久人妻福利社区极品人妻图片 | 日本av手机在线免费观看| 老司机影院成人| 美女视频免费永久观看网站| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 十八禁网站网址无遮挡| 久久毛片免费看一区二区三区| 亚洲成人免费电影在线观看 | tube8黄色片| 韩国高清视频一区二区三区| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 纯流量卡能插随身wifi吗| 秋霞在线观看毛片| 999精品在线视频| 男人添女人高潮全过程视频| 国产又色又爽无遮挡免| 黄片小视频在线播放| 免费在线观看完整版高清| 大陆偷拍与自拍| 国产99久久九九免费精品| 中国国产av一级| av国产久精品久网站免费入址| 国产1区2区3区精品| 久久青草综合色| 两个人看的免费小视频| 亚洲情色 制服丝袜| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 欧美大码av| www.熟女人妻精品国产| 国产高清videossex| 欧美精品av麻豆av| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 国产成人欧美在线观看 | 中文字幕色久视频| 国产真人三级小视频在线观看| 亚洲五月色婷婷综合| 亚洲熟女毛片儿| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲欧美一区二区三区国产| 在线 av 中文字幕| 欧美人与性动交α欧美软件| 午夜91福利影院| 亚洲成人免费电影在线观看 | 免费看不卡的av| 考比视频在线观看| 久久久精品免费免费高清| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产精品久久久av美女十八| 国产在线一区二区三区精| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 亚洲激情五月婷婷啪啪| 久久人妻福利社区极品人妻图片 | 99精品久久久久人妻精品| 青草久久国产| 久久99精品国语久久久| 日韩大片免费观看网站| av又黄又爽大尺度在线免费看| 一边亲一边摸免费视频| 欧美中文综合在线视频| 制服人妻中文乱码| 欧美久久黑人一区二区| 色视频在线一区二区三区| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 久久国产精品影院| 一二三四在线观看免费中文在| 日本a在线网址| 女人久久www免费人成看片| 欧美日韩av久久| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 99国产精品一区二区三区| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲成人免费电影在线观看 | 在线观看免费视频网站a站| 精品人妻一区二区三区麻豆| 日韩精品免费视频一区二区三区| 超碰97精品在线观看| 老司机靠b影院| 自线自在国产av| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 亚洲视频免费观看视频| 成年美女黄网站色视频大全免费| 伊人亚洲综合成人网| 老司机午夜十八禁免费视频| 久久久国产一区二区| 国产男人的电影天堂91| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 女性生殖器流出的白浆| 视频区欧美日本亚洲| 国产成人精品久久久久久| 中文字幕人妻熟女乱码| 婷婷色综合大香蕉| 性少妇av在线| 校园人妻丝袜中文字幕| 好男人视频免费观看在线| 一本大道久久a久久精品| 在线观看www视频免费| 中文字幕亚洲精品专区| 成人国产一区最新在线观看 | 男人爽女人下面视频在线观看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 日本av手机在线免费观看| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 亚洲精品国产区一区二| 在线观看国产h片| 亚洲人成电影观看| 欧美精品一区二区免费开放| 一级毛片电影观看| 中文字幕最新亚洲高清| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 一本综合久久免费| 97人妻天天添夜夜摸| 超碰97精品在线观看| 波多野结衣av一区二区av| 久久久久精品人妻al黑| 视频区欧美日本亚洲| 香蕉丝袜av| 少妇人妻 视频| 亚洲精品国产一区二区精华液| 人妻人人澡人人爽人人| 精品福利观看| 精品福利观看| 日韩视频在线欧美| 久久久久精品人妻al黑| 亚洲美女黄色视频免费看| 亚洲av国产av综合av卡| 麻豆国产av国片精品| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 多毛熟女@视频| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲美女黄色视频免费看| 欧美激情高清一区二区三区| 免费黄频网站在线观看国产| 亚洲人成网站在线观看播放| 99精国产麻豆久久婷婷| 日韩大码丰满熟妇| 又大又黄又爽视频免费| 成年女人毛片免费观看观看9 | 亚洲精品美女久久av网站| www.999成人在线观看| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 一级,二级,三级黄色视频| 亚洲精品乱久久久久久| 在线观看国产h片| 一区二区三区乱码不卡18| a 毛片基地| 亚洲国产日韩一区二区| av福利片在线| 狂野欧美激情性bbbbbb| 久久鲁丝午夜福利片| 国产精品一国产av| 欧美日韩av久久| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 波多野结衣一区麻豆| 91精品国产国语对白视频| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 日韩一本色道免费dvd| 在线观看国产h片| 久久久久久免费高清国产稀缺| 久久亚洲国产成人精品v| 精品国产一区二区三区四区第35| 亚洲av在线观看美女高潮| 亚洲精品一二三| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 亚洲精品国产一区二区精华液| 秋霞在线观看毛片| 在线观看一区二区三区激情| 精品少妇黑人巨大在线播放| 大香蕉久久成人网| 中文字幕色久视频| 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲一区中文字幕在线| 老司机靠b影院| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 亚洲av日韩在线播放| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 日本91视频免费播放| 人妻 亚洲 视频| 99精国产麻豆久久婷婷| 啦啦啦 在线观看视频| 国产精品久久久久久精品古装| 热re99久久精品国产66热6| 成人国语在线视频| 亚洲成国产人片在线观看| 伦理电影免费视频| 亚洲中文字幕日韩| 99精国产麻豆久久婷婷| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 只有这里有精品99| 亚洲成国产人片在线观看| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 中文字幕最新亚洲高清| 高潮久久久久久久久久久不卡| av在线播放精品| 中文字幕高清在线视频| 9191精品国产免费久久| 国产免费一区二区三区四区乱码| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 99九九在线精品视频| 欧美乱码精品一区二区三区| 2021少妇久久久久久久久久久| 亚洲一区中文字幕在线| 久热爱精品视频在线9| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 亚洲av在线观看美女高潮| 精品人妻1区二区| 99国产精品免费福利视频| 亚洲av日韩在线播放| 黄色片一级片一级黄色片| 国产精品 欧美亚洲| 精品少妇内射三级| 亚洲中文av在线| 亚洲一码二码三码区别大吗| av网站在线播放免费| 久久久久视频综合| 国产高清videossex| 高清不卡的av网站| 一本久久精品| 丝袜在线中文字幕| 视频区欧美日本亚洲| www.精华液| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 亚洲精品国产区一区二| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 亚洲 国产 在线| 亚洲综合色网址| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 国产在视频线精品| 久热这里只有精品99| 亚洲av日韩在线播放| 国产成人一区二区三区免费视频网站 | 欧美+亚洲+日韩+国产| 国产成人精品久久二区二区91| 在线av久久热| 欧美 日韩 精品 国产| 考比视频在线观看| 18在线观看网站| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 免费看av在线观看网站| 色网站视频免费| 日本一区二区免费在线视频| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 欧美+亚洲+日韩+国产| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 在线观看免费高清a一片| 午夜福利影视在线免费观看| 99久久人妻综合| 午夜福利,免费看| 性少妇av在线| 国产免费一区二区三区四区乱码| 美女视频免费永久观看网站| av欧美777| 一区二区三区精品91| av一本久久久久| av国产久精品久网站免费入址| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 一区在线观看完整版| 一级片'在线观看视频| 国产1区2区3区精品| 麻豆乱淫一区二区| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产免费现黄频在线看| 日韩人妻精品一区2区三区| 男女国产视频网站| 欧美国产精品va在线观看不卡| 亚洲人成网站在线观看播放| 一级片免费观看大全| av又黄又爽大尺度在线免费看| 无限看片的www在线观看| 韩国精品一区二区三区| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 十分钟在线观看高清视频www| 亚洲精品第二区| 人妻 亚洲 视频| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 老司机深夜福利视频在线观看 | 后天国语完整版免费观看| 国产激情久久老熟女| 老司机靠b影院| 捣出白浆h1v1| 免费观看a级毛片全部| 欧美激情 高清一区二区三区| 国产免费又黄又爽又色| 在线天堂中文资源库| 亚洲欧洲国产日韩| 国产免费视频播放在线视频| 人妻人人澡人人爽人人| 丁香六月天网| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产高清videossex| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 亚洲av成人精品一二三区| 久久人人爽av亚洲精品天堂| a级毛片黄视频| 十八禁网站网址无遮挡| 欧美精品一区二区免费开放| 久久国产精品影院| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 满18在线观看网站| 久久久国产一区二区| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 免费少妇av软件| 午夜精品国产一区二区电影| 好男人电影高清在线观看| 捣出白浆h1v1| 亚洲熟女精品中文字幕| 欧美性长视频在线观看| 在线观看人妻少妇| 日本午夜av视频| 亚洲国产欧美网| 国产成人系列免费观看| 欧美日韩视频精品一区| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产淫语在线视频| 欧美日韩一级在线毛片| 99久久人妻综合| 亚洲国产av影院在线观看| 国产精品免费视频内射| 免费人妻精品一区二区三区视频| 在现免费观看毛片| 国产成人精品无人区| 午夜福利视频精品| 女性生殖器流出的白浆| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 亚洲专区中文字幕在线| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 男男h啪啪无遮挡| 国产亚洲av高清不卡| 亚洲人成77777在线视频| 99热网站在线观看| 国产精品久久久久久精品古装| 叶爱在线成人免费视频播放| 日本欧美国产在线视频| videosex国产| 婷婷色综合www| 在线天堂中文资源库| 日日夜夜操网爽| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 1024香蕉在线观看| 黄色怎么调成土黄色| 午夜影院在线不卡| 欧美av亚洲av综合av国产av| bbb黄色大片| 一区二区三区激情视频| 婷婷色综合大香蕉| 丰满饥渴人妻一区二区三| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 久久久久网色| 午夜福利一区二区在线看| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 午夜福利免费观看在线| 91九色精品人成在线观看| 国产欧美日韩精品亚洲av| 久久综合国产亚洲精品| 亚洲精品一二三| 丝袜人妻中文字幕| 老汉色∧v一级毛片| 久久精品国产亚洲av高清一级| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产熟女欧美一区二区| 九色亚洲精品在线播放| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 国产精品久久久久久精品电影小说| 九草在线视频观看| 丰满少妇做爰视频| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 日日摸夜夜添夜夜爱| 亚洲,欧美精品.| 亚洲,一卡二卡三卡| 免费看不卡的av| 国产成人av激情在线播放| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 欧美日本中文国产一区发布| 欧美少妇被猛烈插入视频| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 午夜激情久久久久久久| 久久av网站| 国精品久久久久久国模美| 1024香蕉在线观看| 91精品伊人久久大香线蕉| 日韩欧美一区视频在线观看| 91老司机精品| 女性生殖器流出的白浆| 午夜福利视频精品| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产亚洲欧美精品永久| 天堂俺去俺来也www色官网| 老鸭窝网址在线观看| 亚洲av电影在线进入| 国产精品av久久久久免费| 又大又黄又爽视频免费| 日日摸夜夜添夜夜爱| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 亚洲精品乱久久久久久| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 欧美在线黄色| 久久精品成人免费网站| 亚洲精品久久午夜乱码| 免费在线观看完整版高清| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国产人伦9x9x在线观看| 婷婷丁香在线五月| 亚洲欧美激情在线| 国产欧美亚洲国产| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 黄色视频在线播放观看不卡| 午夜免费男女啪啪视频观看| 亚洲熟女精品中文字幕| 男女高潮啪啪啪动态图| 青春草视频在线免费观看| 三上悠亚av全集在线观看| 久久国产精品大桥未久av| 国产精品一区二区免费欧美 | a级片在线免费高清观看视频| 久热这里只有精品99| 国产国语露脸激情在线看| 一本大道久久a久久精品| 国产精品.久久久| www.精华液| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 9热在线视频观看99| 亚洲国产中文字幕在线视频| 欧美精品av麻豆av| 一边摸一边做爽爽视频免费| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 成年女人毛片免费观看观看9 | 精品亚洲乱码少妇综合久久| 波多野结衣一区麻豆| 午夜激情久久久久久久| 老熟女久久久| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国产成人精品久久二区二区免费| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产男人的电影天堂91| 成人国产一区最新在线观看 | 精品久久久久久电影网| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 亚洲黑人精品在线| 亚洲 欧美一区二区三区| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 免费不卡黄色视频| 黄色视频在线播放观看不卡| 99国产精品一区二区蜜桃av | 国产三级黄色录像| av网站在线播放免费| 另类精品久久| 大香蕉久久成人网| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 超色免费av| 午夜91福利影院| 看十八女毛片水多多多| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 韩国精品一区二区三区| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 丝袜美足系列| 美女中出高潮动态图| 少妇的丰满在线观看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 老司机影院毛片| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产爽快片一区二区三区| bbb黄色大片| 国产日韩欧美亚洲二区| 国产97色在线日韩免费| 美女午夜性视频免费| 国产男女内射视频| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 美女大奶头黄色视频| 秋霞在线观看毛片| 国产精品一国产av| 18禁观看日本| 少妇人妻久久综合中文| 欧美+亚洲+日韩+国产| 男女下面插进去视频免费观看| 又大又黄又爽视频免费| www.自偷自拍.com| 桃花免费在线播放| 精品亚洲成a人片在线观看| 首页视频小说图片口味搜索 | 久久性视频一级片| 老熟女久久久| 国产精品欧美亚洲77777| 欧美人与善性xxx| 午夜91福利影院| 日韩av不卡免费在线播放| 婷婷成人精品国产| 两人在一起打扑克的视频| 人妻 亚洲 视频| 啦啦啦在线免费观看视频4| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | www.999成人在线观看| 脱女人内裤的视频| 性高湖久久久久久久久免费观看| 国产1区2区3区精品| 乱人伦中国视频| 成人三级做爰电影| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 久久精品国产亚洲av高清一级| 男男h啪啪无遮挡| 成年美女黄网站色视频大全免费| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 亚洲视频免费观看视频| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 美女午夜性视频免费| 成人国产av品久久久| 国产片特级美女逼逼视频| 国产一区二区三区综合在线观看| 欧美另类一区| 韩国精品一区二区三区| 国产麻豆69| 在线观看www视频免费| 欧美精品一区二区大全| 国产99久久九九免费精品| 少妇精品久久久久久久| 在线观看免费午夜福利视频| 亚洲成人免费电影在线观看 | 国产一区二区激情短视频 | 精品一区二区三区四区五区乱码 | 国产一区亚洲一区在线观看|