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    磁性醫(yī)院管理理念在兒童??谱o(hù)士臨床教育中的應(yīng)用

    2020-12-30 15:47:05婁欣霞石彩曉
    衛(wèi)生職業(yè)教育 2020年11期
    關(guān)鍵詞:??漆t(yī)院磁性專科

    婁欣霞,石彩曉

    (鄭州大學(xué)附屬兒童醫(yī)院/河南省兒童醫(yī)院/鄭州兒童醫(yī)院,河南 鄭州 450000)

    《“健康中國(guó)2030規(guī)劃”綱要》第三篇第八章指出:要提供優(yōu)質(zhì)高效的醫(yī)療服務(wù),推進(jìn)健康中國(guó)建設(shè)。隨著我國(guó)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)的不斷推進(jìn),患者對(duì)醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)要求也日益增高,尤其是優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù),對(duì)臨床護(hù)士的能力要求也越來越高,隨之給護(hù)士帶來了沉重的壓力和心理挑戰(zhàn)[1]。特別是兒童??漆t(yī)院,護(hù)士職業(yè)滿意度普遍偏低,離職率逐年增長(zhǎng),不僅不利于護(hù)理隊(duì)伍的穩(wěn)定,也使醫(yī)院管理面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn),更對(duì)醫(yī)療環(huán)境產(chǎn)生不利影響。隨著“二孩”政策的實(shí)施,越來越多的家庭出現(xiàn)兩個(gè)孩子,孩子本身是一個(gè)弱勢(shì)群體,在孩子健康成長(zhǎng)中必然離不開兒童??漆t(yī)院的保駕護(hù)航。在這種背景下,兒童??漆t(yī)院在醫(yī)院管理體系中處于很關(guān)鍵的位置,而兒童醫(yī)院專科護(hù)士是兒童進(jìn)入醫(yī)院的第一道風(fēng)景線,是兒童和家長(zhǎng)進(jìn)行問詢溝通的第一個(gè)窗口,是患者入院后的直接管理者和服務(wù)者之一,因此做好臨床護(hù)士教育迫在眉睫。

    1 磁性醫(yī)院管理理念的形成

    隨著人們健康意識(shí)的增強(qiáng)以及我國(guó)醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展,兒童??漆t(yī)院諸多管理問題成為影響醫(yī)院生存、發(fā)展的重要因素,如何有效推進(jìn)各項(xiàng)管理工作快速發(fā)展已成為醫(yī)院管理部門重點(diǎn)關(guān)心的問題[2-3]。磁性醫(yī)院是對(duì)醫(yī)院工作環(huán)境的評(píng)價(jià)稱謂,指在護(hù)士嚴(yán)重短缺的狀況下,醫(yī)院仍然能像磁鐵一樣吸引專業(yè)護(hù)士加入[4]。多年來,兒童醫(yī)院護(hù)理管理者不斷探索醫(yī)院的組織文化,以營(yíng)造健康的護(hù)士工作環(huán)境。磁性醫(yī)院為構(gòu)建優(yōu)質(zhì)護(hù)理執(zhí)業(yè)環(huán)境提供了操作方法與認(rèn)證體系,其嚴(yán)謹(jǐn)全面的評(píng)價(jià)內(nèi)容得到了國(guó)內(nèi)外學(xué)者的認(rèn)可。一直以來,磁性醫(yī)院作為影響護(hù)士穩(wěn)定性和護(hù)理質(zhì)量的重要因素而備受關(guān)注[5-12]。為了吸引更多護(hù)理人才,國(guó)內(nèi)多家兒童??漆t(yī)院借鑒國(guó)外磁性醫(yī)院管理模式,積極嘗試構(gòu)建有中國(guó)特色的兒童??拼判葬t(yī)院,但至今尚未有通過磁性認(rèn)證的醫(yī)院[13]。而磁性醫(yī)院管理理念是一種醫(yī)院文化,其本質(zhì)是堅(jiān)持“以人為本”的原則[14]。

    國(guó)外有研究表明,磁性醫(yī)院對(duì)護(hù)士的影響巨大:可降低護(hù)士身心疲憊率,提高其工作滿意度;拓寬護(hù)理專業(yè)領(lǐng)域,讓護(hù)士接受繼續(xù)教育的機(jī)遇增大。因此,國(guó)外磁性醫(yī)院護(hù)理管理模式對(duì)我國(guó)的護(hù)理管理具有深刻的指導(dǎo)意義。

    2 磁性醫(yī)院給兒童??谱o(hù)士帶來的教育

    2.1 培養(yǎng)對(duì)孩子有磁性吸引的能力

    兒童專科護(hù)士在臨床工作中扮演著多重角色,如孩子的引領(lǐng)者、教育者、愛心傳遞者,同時(shí)又要有足夠的耐心、細(xì)心、熱心來對(duì)待每一位患者,要有共情的能力和同理心。

    2.1.1 培養(yǎng)憐憫心和職業(yè)素養(yǎng) 兒童專科護(hù)士首先要喜歡孩子,熱愛護(hù)理事業(yè),有大愛無疆無私奉獻(xiàn)的精神,對(duì)孩子視如己出,工作要積極,心態(tài)要端正,給患兒展現(xiàn)陽光可愛的白衣天使形象,以此促進(jìn)患兒增強(qiáng)對(duì)抗疾病的信心和勇氣。

    2.1.2 培養(yǎng)過硬的專業(yè)技術(shù)能力 兒童??谱o(hù)士不僅在工作中富有愛心和同情心,更要有過硬的基本功來支撐臨床工作,比如:給患兒穿刺時(shí)的穩(wěn)、準(zhǔn)、快,讓孩子感受不到穿刺時(shí)的痛苦,讓家長(zhǎng)對(duì)穿刺技術(shù)充滿信任。又比如吸痰時(shí)的輕柔、嫻熟,洗胃時(shí)的果敢和迅速,等等。這些最基本的操作技能足夠體現(xiàn)一名兒童??谱o(hù)士的職業(yè)操守。

    2.1.3 構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系 作為一名兒童??谱o(hù)士,具有較強(qiáng)的親和力和良好的溝通能力是構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系的基礎(chǔ)。磁性醫(yī)院管理理念的本質(zhì)就是堅(jiān)持“以人為本”的原則[15]?;颊咦鳛獒t(yī)院的服務(wù)對(duì)象,其滿意度在一定程度上反映著醫(yī)院相關(guān)服務(wù)水平,是評(píng)估醫(yī)院管理質(zhì)量的重要工具。磁性醫(yī)院作為推動(dòng)護(hù)理人員工作動(dòng)機(jī)的紐帶,不僅對(duì)護(hù)理職業(yè)滿意度的提高,對(duì)患者的治療具有積極的影響,而且患者本身非常滿意,提高了醫(yī)務(wù)人員的滿意度,效果非常明顯[16]。

    2.2 讓科室磁性文化持續(xù)滋生

    磁性醫(yī)院之所以能吸引醫(yī)護(hù)人員,是因?yàn)槠浯判曰芾砟J綐O大地提高了大家的滿意度,增強(qiáng)了大家的主人翁意識(shí)和責(zé)任感[17],使兒童??谱o(hù)理人員更加積極地投入醫(yī)院的兒童??谱o(hù)理工作。磁性醫(yī)院打造的是一種“磁性”的醫(yī)院文化,而護(hù)理人員作為醫(yī)院大家庭中的重要一部分,在臨床工作中其言行舉止必然會(huì)給患者留下難以磨滅的印象。其磁性文化又造就護(hù)理人員從患者角度出發(fā),時(shí)刻“以患者為中心”來傳播正能量,讓磁性文化持續(xù)滋生可提升科室護(hù)士工作的積極性,增強(qiáng)醫(yī)護(hù)間凝聚力,對(duì)穩(wěn)定醫(yī)護(hù)團(tuán)隊(duì)、提升醫(yī)院整體質(zhì)量起到非常重要的作用。

    2.2.1 關(guān)注護(hù)理人員滿意度 在臨床實(shí)際工作中,醫(yī)院管理者往往強(qiáng)調(diào)“以患者為中心”,但卻忽略了護(hù)理服務(wù)中護(hù)士這個(gè)執(zhí)行者的滿意度。尤其是兒童??漆t(yī)院,對(duì)于護(hù)理人員要求技術(shù)過硬,服務(wù)態(tài)度更好,護(hù)士的壓力往往很大。因此,我院管理層在人文關(guān)懷方面通過給員工訂制生日蛋糕,院內(nèi)設(shè)置員工休閑娛樂的球場(chǎng)、瑜伽室等來減輕職工心理壓力。由于現(xiàn)在家長(zhǎng)對(duì)孩子過于溺愛,在住院期間往往會(huì)提出很多不合理的要求,作為家中獨(dú)生子女的護(hù)理人員,需要有較強(qiáng)的心理素質(zhì)應(yīng)對(duì)部分難以溝通的家長(zhǎng),護(hù)理人員要有尊嚴(yán)、有自信地進(jìn)行臨床活動(dòng)。

    2.2.2 營(yíng)造積極向上的學(xué)習(xí)環(huán)境 由于兒童專科醫(yī)院收治的都是孩子,而大多孩子是由父母或祖父母帶著,孩子在醫(yī)院大環(huán)境中容易受到外界環(huán)境的影響和干擾。若科室護(hù)理人員不文明或粗暴急躁,會(huì)對(duì)孩子造成不好的印象。因此,要注意禮貌用語,并且要善于發(fā)明創(chuàng)造,以便服務(wù)更多孩子。還要注重科研能力的提升,平時(shí)多進(jìn)行學(xué)術(shù)交流,利用有限時(shí)間提供最利于患者疾病康復(fù)的服務(wù)。

    2.2.3 打造精英和諧團(tuán)隊(duì) 磁性文化的構(gòu)建對(duì)象不僅僅是護(hù)理隊(duì)伍,還有其他醫(yī)務(wù)人員。醫(yī)生下達(dá)醫(yī)囑,護(hù)士執(zhí)行醫(yī)囑,這種觀念根深蒂固,并且很多患者也認(rèn)為護(hù)士不如醫(yī)生,由于身份、地位導(dǎo)致了護(hù)士的自卑感,造成護(hù)理人員工作積極性下降。作為兒童??谱o(hù)士,要察言觀色洞悉家長(zhǎng)的心理,因此臨床醫(yī)生更應(yīng)采納護(hù)士的建議,醫(yī)護(hù)技之間應(yīng)該共同學(xué)習(xí)進(jìn)步,只有這樣,才能為患者提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

    2.3 人人參與管理,調(diào)動(dòng)護(hù)士積極性

    磁性醫(yī)院護(hù)士是受到尊重的,其言行舉止均會(huì)受到尊重,且會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)。讓護(hù)士積極參與科室各項(xiàng)重大決策的制定,獻(xiàn)言獻(xiàn)策,并鼓勵(lì)護(hù)士自主創(chuàng)造發(fā)明各種專利,充分調(diào)動(dòng)護(hù)士的能動(dòng)性,徹底轉(zhuǎn)變護(hù)士是醫(yī)生小助手的思想觀念,提升護(hù)士自身的職業(yè)認(rèn)可度[18]。充分體現(xiàn)護(hù)理關(guān)懷的人性化,如發(fā)生了不良事情,科室要進(jìn)行頭腦風(fēng)暴法討論,避免以后出現(xiàn)類似問題。

    2.4 重視人文教育和個(gè)人職業(yè)發(fā)展

    很多兒童??谱o(hù)士對(duì)護(hù)理職業(yè)的情感較低,沒有把護(hù)理工作當(dāng)作一份自己的事業(yè),而是一份提供收入的職業(yè)[19]。有研究表明,提高薪酬待遇并不是降低護(hù)士離職率的關(guān)鍵[20]。磁性醫(yī)院更應(yīng)重視護(hù)士的人文教育和個(gè)人職業(yè)發(fā)展,只有不斷學(xué)習(xí),更新知識(shí),才能為患者提供更優(yōu)質(zhì)、更專業(yè)的服務(wù)[21]??剖乙獛椭o(hù)士積極爭(zhēng)取各種學(xué)習(xí)、進(jìn)修??谱o(hù)理的機(jī)會(huì),提高護(hù)士職業(yè)認(rèn)可度。本院為兒童專科三級(jí)甲等醫(yī)院,醫(yī)院成立了各個(gè)專業(yè)小組,如靜脈穿刺小組、康復(fù)小組、早產(chǎn)兒護(hù)理小組、動(dòng)靜脈置管小組等。各小組定期進(jìn)行學(xué)習(xí)交流,醫(yī)院對(duì)護(hù)理人員因材施教,鼓勵(lì)各科護(hù)士根據(jù)自身愛好,做好各自定位發(fā)展規(guī)劃,參與專業(yè)小組建設(shè),積極、主動(dòng)做好各項(xiàng)工作,從中獲得更好的職業(yè)發(fā)展。

    綜上所述,兒童??漆t(yī)院的管理理念直接影響醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量與發(fā)展。而磁性醫(yī)院管理理念讓??漆t(yī)院認(rèn)識(shí)到重視自身磁性能力的提升,在護(hù)理多元化發(fā)展的今天,兒童醫(yī)院??谱o(hù)士更應(yīng)具備良好的職業(yè)素養(yǎng)及果斷的決策能力;勇于改變傳統(tǒng)的護(hù)理思維模式,重視護(hù)士滿意度,充分調(diào)動(dòng)護(hù)士的工作積極性,讓護(hù)士將護(hù)理工作當(dāng)作事業(yè)來發(fā)展而并非謀生的手段;要重視護(hù)士的繼續(xù)教育和職業(yè)規(guī)劃,將終身教育引進(jìn)臨床實(shí)踐中,從而更好地服務(wù)患者。磁性醫(yī)院發(fā)展已有三十多年的歷史,經(jīng)過實(shí)踐證明,磁性醫(yī)院管理理念在醫(yī)院管理中的應(yīng)用能夠有效提高醫(yī)務(wù)人員服務(wù)質(zhì)量與積極性,為提高患者滿意度,磁性醫(yī)院管理理念會(huì)被越來越多的醫(yī)院管理者接納并使用,從而提高醫(yī)務(wù)人員工作積極性和工作效率[22]。用“以人為本”的磁性理念來管理醫(yī)務(wù)人員,提高護(hù)士滿意度,降低離職率,為臨床護(hù)士教育奠定了基礎(chǔ),也為醫(yī)院管理提供了良好的機(jī)制。員工滿意,工作開心,隨之,患者的滿意度也會(huì)持續(xù)提升。

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