中小企業(yè)會計基礎工作規(guī)范存在的問題及對策分析

何成兵

【摘 要】隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，中小企業(yè)不斷壯大，其在國民經(jīng)濟中所占的比例呈逐年上升的良好態(tài)勢。面對殘酷的國內外市場競爭，中小企業(yè)必須建立一套符合國際標準的現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)營管理體系，調整和完善財務管理，規(guī)范會計基礎工作內容，建立健全相應的財務制度，制定高效的內部財務管理體系，更好地推動企業(yè)的發(fā)展。文章從中小企業(yè)的特點入手，研究我國中小企業(yè)會計基礎工作規(guī)范存在的問題，并針對存在的問題提出對策。

【關鍵詞】中小企業(yè);會計基礎工作;對策分析

【中圖分類號】F275;F276.3【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-0688（2020）11-0122-03

0 引言

會計基礎工作是中小企業(yè)財務管理的核心內容，隨著社會的不斷進步與經(jīng)濟的高速發(fā)展，會計基礎工作在企業(yè)的管理中發(fā)揮著日益重要的作用。因此，中小企業(yè)應加強會計基礎工作管理的力度，把會計基礎工作與現(xiàn)代企業(yè)制度及企業(yè)財務管理等緊密地聯(lián)系起來，保證會計基礎工作在中小企業(yè)經(jīng)營中發(fā)揮重要的管理與監(jiān)督作用。

1 中小企業(yè)的普遍特點

1.1 有較強的創(chuàng)新能力與較高的工作效率

在激烈的競爭中，中小企業(yè)生存與發(fā)展的法寶就是依靠其靈活的特點選擇合適的發(fā)展戰(zhàn)略。中小企業(yè)大多采用集中資源、尋找戰(zhàn)略空白地段與特色專營空間、組合成為競爭聯(lián)盟等手段，因此中小企業(yè)具有較強的創(chuàng)新能力與較高的工作效率。

1.2 管理手段有限及管理水平不高

中小企業(yè)管理者大多沒有經(jīng)過系統(tǒng)化、科學化的管理培訓，普遍存在管理手段有限與管理水平不高的現(xiàn)象，管理方式簡單粗暴，表現(xiàn)為過度集權、決策不夠民主，這樣的管理模式往往影響財會從業(yè)人員的積極性。中小企業(yè)管理者隨意性強，缺乏制度化與規(guī)范化的管理手段，表現(xiàn)為獎懲無制度、財務不透明或只注重物質激勵、不重視精神鼓勵等。

1.3 企業(yè)規(guī)模較小但行業(yè)涉及面廣

中小企業(yè)的規(guī)模較小表現(xiàn)為產(chǎn)值低、年營業(yè)額少，相當一部分屬于稅務申報上的小規(guī)模納稅人，其大多受限于融資渠道的不暢，資金投入不多，主要依靠內部的經(jīng)營積累或親朋好友借款，從金融機構得來的資金十分有限。與此同時，中小企業(yè)門類齊全，例如服裝加工行業(yè)、食品加工行業(yè)、機械行業(yè)、化工行業(yè)甚至于高科技等行業(yè)都有涉入。中小企業(yè)常常側重某一產(chǎn)品或某一業(yè)務，其業(yè)務流程較單一。

2 中小企業(yè)會計基礎工作規(guī)范存在的問題

2.1 中小企業(yè)的會計人員素質不高

企業(yè)會計基礎工作規(guī)范最基本的內容是完善財務機構設置與會計人員配置，但是在現(xiàn)實中，大多數(shù)中小企業(yè)沒有建立一套獨立的財務會計機構，更沒有配置專業(yè)的會計人員;還有一些中小企業(yè)雖然設立了財務會計機構，但是沒有明確劃分財務崗位的分工及明確崗位職責，導致會計崗位形同虛設。絕大多數(shù)中小企業(yè)有一個共性，會計人員大多任人唯親，這樣的人員設置不僅不能保證會計工作的獨立性，還形成企業(yè)一言堂的不良局面。雖然有少數(shù)中小企業(yè)對外招聘財務會計人員，但是常常因為中小企業(yè)自身固有的弱點，發(fā)展前景不好或對中小企業(yè)的偏見性認識等原因，形成中小企業(yè)對專業(yè)的會計人員吸引力不夠，導致中小企業(yè)留不住甚至招不到專業(yè)的財會人員。若于以上種種原因，導致中小企業(yè)會計人員的專業(yè)素質不高，影響中小企業(yè)會計基礎工作規(guī)范化的實現(xiàn)。

2.2 相關的財務會計制度不健全

建立一套完善的、專業(yè)的、科學的會計制度，是中小企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提。但是在現(xiàn)實中，中小企業(yè)中沒有一套完善的會計管理制度，有的企業(yè)中只簡單制定幾項制度，但在具體工作中沒有落實到位，制度虛設的問題十分嚴重。對于中小企業(yè)內部會計制度不健全的不良局面，從短期來看，可能獲得一定的收益，但是著眼于中小企業(yè)的長遠發(fā)展，產(chǎn)生的不利影響是巨大的，例如導致資產(chǎn)流失、管理混亂甚至發(fā)生貪污現(xiàn)象等。

2.3 會計基礎工作主體界限不明

中小企業(yè)蓬勃發(fā)展的時期是改革開放后，其大多數(shù)管理者對于產(chǎn)權制度無清晰的認識，更無規(guī)范化的意識。企業(yè)的產(chǎn)權與經(jīng)營者個人的產(chǎn)權、經(jīng)營權及所有權等沒有清晰的線界，對于中小型民營企業(yè)來說，誰投資誰就是經(jīng)營者，誰就說了算，這樣的主體界限不明令會計基礎工作根本無從下手。

2.4 沒有發(fā)揮會計的管理與監(jiān)督職能

中小企業(yè)會計的管理與監(jiān)督職能的缺失是現(xiàn)階段中小企業(yè)財務管理中的重要問題，會計的管理與監(jiān)督職能是會計工作的重要職能，不僅能夠確保會計數(shù)據(jù)的真實性與可靠性，而且能夠保證會計工作的合法性。中小企業(yè)會計在具體的工作中應堅持獨立性原則，但在具體的經(jīng)營活動中，中小企業(yè)的管理者經(jīng)常干涉會計人員的工作，會計人員又因受雇于企業(yè)，常常對管理者的所作所為聽之任之，導致會計管理與監(jiān)督職能的嚴重缺失。

3 中小企業(yè)會計基礎工作規(guī)范存在問題的原因

3.1 會計基礎工作規(guī)范缺乏標準

從中小企業(yè)內部的財務管理制度方面來看，大多數(shù)中小企業(yè)在會計基礎工作規(guī)范制定上存在一定的缺失，企業(yè)管理者不能嚴格地按照規(guī)范執(zhí)行。不少中小企業(yè)僅僅制定一套簡單籠統(tǒng)的會計基礎工作規(guī)范，而對于重要的細節(jié)內容卻沒有相應的規(guī)定。此外，企業(yè)內部雖然制定出一套會計基礎工作規(guī)范，但是由于企業(yè)內部管理者不重視而使規(guī)范實際的執(zhí)行效果并不理想。個別中小企業(yè)的會計基礎工作規(guī)范被當作一紙空文，有些會計人員在實際工作中只是為個人、為小團體謀求便利，并未真正落實規(guī)范。所以，中小企業(yè)不僅需要制定規(guī)范標準，而且需要制定一套監(jiān)督機制，保證規(guī)范的執(zhí)行效果。

3.2 財務會計人員缺乏專業(yè)性

大多數(shù)中小企業(yè)在招聘財務會計人員的時候，或者用親戚朋友，或者只重視經(jīng)驗與成績，忽視會計人員專業(yè)的操作能力。隨著我國會計政策的變化，企業(yè)對財務會計人員的專業(yè)性提出了更高的要求。財務會計從業(yè)人員不再是簡單地處理賬務，還要求處理賬務過程要規(guī)范化。大多數(shù)中小企業(yè)財務會計從業(yè)人員簡單地認為只要處理好賬目即完成任務，殊不知被其忽視的細節(jié)問題會在以后的工作中給別人帶來眾多麻煩。因此，中小企業(yè)財務會計從業(yè)人員要不斷更新專業(yè)知識，讓企業(yè)的會計工作跟上時代的發(fā)展。中小企業(yè)要淘汰那些專業(yè)性不強的、思想知識老化的、觀念不與時俱進的、對新知識新政策接受力不強的會計從業(yè)人員。在社會飛速發(fā)展的今天，中小企業(yè)應提高財務會計人員的專業(yè)性，使會計基礎工作更具規(guī)范性。

4 解決中小企業(yè)會計基礎工作規(guī)范存在問題的對策

中小企業(yè)會計基礎工作規(guī)范問題關系中小企業(yè)工作的各個方面，只是單純地依靠制度無法完全有效地解決問題，還應在制度確立后嚴格地監(jiān)督與執(zhí)行。解決會計基礎工作規(guī)范存在問題可以采取如下對策。

4.1 建立起與我國中小企業(yè)相匹配的會計基礎工作規(guī)范

在以往的相當長的時間，國家在制定會計基礎工作規(guī)范體系中較少考慮中小企業(yè)財務會計管理與國有大企業(yè)或上市大公司的差別，伴隨著中小企業(yè)的不斷成長與壯大，中小企業(yè)在國民經(jīng)濟發(fā)展中起到的作用日益重要，研究會計的理論界對于中小企業(yè)會計基礎工作規(guī)范化問題也日益重視起來，其遵循適應中小企業(yè)特點的原則、簡便易行原則、成本原則與重要性原則，建立起與我國中小企業(yè)相匹配的會計基礎工作規(guī)范。

4.2 中小企業(yè)管理者轉變思想認識

中小企業(yè)管理者是企業(yè)的財會管理負責人，對會計工作起到宏觀領導的作用，所以規(guī)范中小企業(yè)會計基礎工作，管理者處于重要的地位并起著重要的作用。首先，中小企業(yè)管理者應轉變思想觀念，嚴于律己、寬以待人。其次，管理者要將會計基礎工作規(guī)范準確傳達給會計從業(yè)人員。很多會計從業(yè)人員尤其是新手對于規(guī)范不熟悉，這就需要管理者將規(guī)范準確地傳達，保證每名會計從業(yè)人員對規(guī)范有深刻的認識。

4.3 中小企業(yè)實行內部與外部監(jiān)督相結合的監(jiān)督方式

對于中小企業(yè)會計基礎工作規(guī)范問題的監(jiān)督檢查，實行企業(yè)內部監(jiān)督與外部監(jiān)管兩種方式。中小企業(yè)的內部監(jiān)督主要是指企業(yè)的管理層及管理部門對于會計工作進行的監(jiān)督，主要監(jiān)督內容有以下方面：檢查會計收入和支出的情況、會計工作合規(guī)與否、是否符合相關的法律規(guī)范。中小企業(yè)會計基礎工作規(guī)范是企業(yè)管理者、會計機構及相關管理部門進行內部監(jiān)督的依據(jù)。中小企業(yè)的外部監(jiān)管主要是指企業(yè)以外的管理部門對企業(yè)會計進行的監(jiān)督，主要監(jiān)督的內容有以下方面：政府監(jiān)督、行政監(jiān)督與社會監(jiān)督等。這些管理部門對中小企業(yè)的會計基礎工作進行監(jiān)督與檢查，確保會計資料的真實性與可靠性。在中小企業(yè)中實行內部與外部監(jiān)督結合的方式，可以更好地為中小企業(yè)的發(fā)展保駕護航，規(guī)范保護會計人員的工作。

4.4 提高會計從業(yè)人員的綜合素質

中小企業(yè)發(fā)展的關鍵是人才，只有重視提高從業(yè)人員的綜合素質，才能夠實現(xiàn)會計基礎工作的規(guī)范化。如何提高會計從業(yè)人員的綜合素質？其一，提高會計工作者的專業(yè)素質。會計人員只有提高自身的專業(yè)水平，才能做好自己的本職工作。會計從業(yè)人員在專業(yè)學習與實習培訓時要不斷夯實自己的專業(yè)基礎。剛入職的新人對于很多工作流程不夠了解，這時就需要勤于實踐，從實踐中及時獲取經(jīng)驗，找出自身的不足。同時，應多向高人請教，虛心聽取他人指點意見。會計從業(yè)人員要不斷地更新專業(yè)知識，學習國家新的有關會計的法律、制度與規(guī)范的相關知識，更好地應對出現(xiàn)的專業(yè)問題。會計從業(yè)人員要遵守規(guī)范，自覺遵守中小企業(yè)的財務制度，提升自身的專業(yè)化能力。會計人員還應樹立終身學習的意識，實時更新專業(yè)知識，豐富自身的專業(yè)學識，不落伍于變化的時代。此外，中小企業(yè)要定期組織對會計從業(yè)人員的培訓工作，定期或不定期地舉辦知識講座與技能交流活動，不斷地提高會計從業(yè)人員業(yè)務水平與技能水平。其二，提高中小企業(yè)管理者素質。中小企業(yè)管理者應積極參加高級人才培訓，提高自身素質，積極學習并貫徹國家有關會計的法規(guī)政策，對財會事務進行科學、準確的分析，并做出科學的決策，能夠明辨是非，明確自身職責，不干涉、不參與會計工作，確保會計工作的獨立性。

4.5 推動會計基礎工作的電算化

時代在不斷發(fā)展，社會在日益進步，中小企業(yè)的發(fā)展也要順應時代發(fā)展的特點，在會計基礎工作中，會計電算化終將代替手工記賬，傳統(tǒng)的手工記賬方式不僅浪費人力與財力，還浪費工作人員大量的時間。在會計電算化時代，會計基礎工作效率得到極大提升，會計信息也實現(xiàn)了互通互聯(lián)，很大程度上規(guī)范了會計的基礎工作。所以，中小企業(yè)必須推動會計電算化的發(fā)展，定期開展會計從業(yè)人員的電算化培訓，推動會計基礎工作的電算化，助力中小企業(yè)的發(fā)展。

5 結語

總而言之，中小企業(yè)在我國經(jīng)濟發(fā)展中所占比重越來越大，其對于現(xiàn)代化建設發(fā)揮著不可替代的重要作用。但在實際的經(jīng)濟運行過程中，中小企業(yè)受限于自身的特點，存在一些不盡如人意的問題，尤其在財務管理上仍存在不完善的地方，因此中小企業(yè)應面對自身存在的問題，結合新版《會計法》與現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的要求，規(guī)范并完善相關的會計基礎工作，研究產(chǎn)生會計基礎工作規(guī)范存在問題原因的對策，提高財會管理人員的水平，為企業(yè)的經(jīng)營管理創(chuàng)設優(yōu)良平臺，推動中小企業(yè)健康發(fā)展。

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