新時期黨建工作面臨的挑戰(zhàn)和解決對策

王沙沙

摘要：黨建工作要順應(yīng)國有企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要，跟上現(xiàn)代企業(yè)制度的步伐，不斷探索和創(chuàng)新工作方式，建立起高效、先進的黨組織，為企業(yè)發(fā)展提供政治保證。新形勢下，黨建工作要重視與黨員干部、職工群眾的聯(lián)系，鞏固黨的執(zhí)政地位，使黨建工作服務(wù)于企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)，指導(dǎo)企業(yè)向正確的方向發(fā)展，保障黨的方針政策落實到位，促進國企健康持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨建工作;挑戰(zhàn);對策

1新時期背景下國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)

1.1企業(yè)文化和黨建文化結(jié)合不到位

眾所周知，企業(yè)文化是企業(yè)的生命所在，與其生存與發(fā)展緊密相連。但是，目前階段，大部分企業(yè)的文化過于落后，不具備新穎特點與優(yōu)勢，而且企業(yè)文化尚未與自身經(jīng)營的狀況以及自身發(fā)展的特點相互結(jié)合。在此基礎(chǔ)上，還有部分國有企業(yè)在工作規(guī)劃方面尚未與黨建工作的規(guī)劃相適應(yīng)，協(xié)調(diào)性嚴重缺失。另外，企業(yè)的生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)和思想宣傳文化脫離較為嚴重，使得黨組織思想的指導(dǎo)性作用難以發(fā)揮出來。

1.2國企職工合法權(quán)益維護不到位

人力資源在企業(yè)發(fā)展與生存方面發(fā)揮著不可替代的作用，為此，任何企業(yè)都應(yīng)當(dāng)將以人為本作為其經(jīng)營的理念。然而，有很多國有企業(yè)人事管理始終處于傳統(tǒng)階段，難以為企業(yè)內(nèi)部職工提供理想的待遇與工資報酬，也沒有注重職工日常工作與生活，因而也無法對職工參與權(quán)與知情權(quán)等相關(guān)權(quán)益進行維護。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)工作人員各項基本權(quán)益也并未得到維護，其自身的合理要求并未得到滿足。若企業(yè)職工合法權(quán)益難以滿足，則會直接影響工作的積極性，對工作的質(zhì)量與效率產(chǎn)生一定程度的影響，嚴重損害了企業(yè)實際的經(jīng)濟效益。

1.3工作方式僵化

在國企經(jīng)營管理環(huán)境發(fā)生變化的情況下，黨建工作也應(yīng)當(dāng)與時俱進，采取多樣化的工作方式。但是，部分黨建工作者存在著形式主義作風(fēng)，導(dǎo)致黨建工作僵化，在實際工作中照搬固定的工作模式，使黨建工作停留在表面，未能深入到基層黨組織和職工群眾中開展。此外，黨建工作過于依賴某個領(lǐng)導(dǎo)干部的判斷，沒有發(fā)揮群策群力的作用。在黨建工作中若遇到難題，未能做到有效利用自身的組織資源、政治資源加以解決，從而難以使黨建工作得到員工的響應(yīng)，導(dǎo)致黨建工作開展面過于狹窄。

1.4黨群聯(lián)系不緊密

國企黨建工作不重視與基層職工群眾的溝通交流，將黨建工作局限于黨政班子內(nèi)部，滋生了官僚主義作風(fēng)。一些黨建工作者沒有認清職工對企業(yè)發(fā)展的重要性，對職工的關(guān)注不夠，沒有建立起反饋機制切實了解群眾的需求。同時，黨建工作對職工合法權(quán)益的維護力度不足，沒有全面掌握職工的生活狀態(tài)，在工作中未能維護職工的知情權(quán)和參與權(quán)，嚴重影響了職工支持黨建工作的積極性，不利于國企黨建工作深入開展。

2新時期應(yīng)對國有企業(yè)黨建工作挑戰(zhàn)的有效策略

2.1有機結(jié)合企業(yè)與黨建文化

為了更好地實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)特有文化的構(gòu)建具有一定的現(xiàn)實意義。積極樹立科學(xué)合理的經(jīng)營理念與價值觀念，對道德規(guī)范進行相應(yīng)的培養(yǎng)，對于企業(yè)優(yōu)秀文化的構(gòu)建十分關(guān)鍵。應(yīng)有機結(jié)合企業(yè)文化與黨建文化，進而更好地滿足企業(yè)文化發(fā)展的需求，增強文化弘揚的效果。與此同時，將企業(yè)文化當(dāng)做自身形象塑造的重要前提，有效提升企業(yè)特有的競爭實力與內(nèi)部凝聚力，使得黨建工作穩(wěn)定開展，實現(xiàn)國有企業(yè)的全面可持續(xù)發(fā)展。

2.2全面維護國有企業(yè)職工權(quán)益

國有企業(yè)在新時期發(fā)展過程中，以人為本與科學(xué)管理都是其工作重點。在這種情況下，工作人員與黨組織必須要強化交流與溝通，積極構(gòu)建理想的關(guān)系。與此同時，不僅要保證工作過人員獲取基本薪酬與福利待遇，同樣需要對員工民主權(quán)益進行有效地維護，確保職工能夠?qū)艺哂枰宰鹬?，使其自身的工作積極性不斷增強。

2.3采用多樣化的黨建工作方式

新形勢下，國企黨建工作要豐富工作方式，避免工作過于模式化，提高工作的實效性。首先，黨建工作要深入了解與企業(yè)生產(chǎn)相關(guān)的方面，如企業(yè)產(chǎn)品、生產(chǎn)工藝、安全管理、崗位設(shè)置等方面，匯總分析獲取的數(shù)據(jù)信息，全面掌握企業(yè)發(fā)展情況。黨建工作還要了解每個崗位的特殊性和職責(zé)范圍，確保黨建工作能夠深入到具體崗位中，引導(dǎo)企業(yè)實現(xiàn)規(guī)范化、科學(xué)化運營。其次，黨建工作要以服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局為中心任務(wù)，靈活地開展黨建工作，向基層職工群眾灌輸黨政思想。如，開展崗位練兵、創(chuàng)先爭優(yōu)、黨員先鋒崗等活動，激發(fā)黨員干部工作的積極性，始終保持黨組織的活力和凝聚力。黨建工作要鼓勵黨員充分發(fā)揮模范帶頭作用，樹立起榜樣，調(diào)動基層職工投入到企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)中來。

2.4加強與職工群眾的溝通

新形勢下，國企應(yīng)圍繞人本理念開展黨建工作，維護全體員工的合法權(quán)益，結(jié)合企業(yè)當(dāng)前的經(jīng)濟狀況，適當(dāng)提高員工的福利待遇。同時要給予員工足夠的尊重，讓他們了解企業(yè)長遠的發(fā)展規(guī)劃。而黨建工作者則應(yīng)與員工建立起和諧的關(guān)系，不斷加強與員工的交流與溝通，利用各種行之有效的方式和方法，增進彼此之間的情感，從而讓員工對黨組織產(chǎn)生認同感，進而激發(fā)出他們主動參與企業(yè)各項經(jīng)營活動的積極性，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展貢獻全部能量。黨組織還應(yīng)加強與基層干部群眾之間的聯(lián)系，借此來促進各項工作的順利開展，進一步增強黨建工作的凝聚力。黨組織要深入到企業(yè)生產(chǎn)一線當(dāng)中，采用走訪的形式，了解員工的工作需求、心理狀況，由此可拉進黨組織與群眾之間的距離，并為員工解決工作和生活中的困難。

3結(jié)束語

國企是國民經(jīng)濟的重要支撐，同樣也是中國共產(chǎn)黨執(zhí)政的重要經(jīng)濟基礎(chǔ)。在我國政策改革與發(fā)展的過程中，國企工作開始面臨全新發(fā)展機遇，但同樣也面臨嚴峻的挑戰(zhàn)。其中，黨建工作對于國有企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了極大的影響，所以，新時期背景下，必須采取措施對黨建工作進行完善并強化，只有這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)國企的全面發(fā)展，為國家經(jīng)濟的進步提供有力保障。

參考文獻

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