35+的職場人去哪兒了？

你聽說過職場上的35+危機(jī)嗎？無論是在互聯(lián)網(wǎng)公司，還是體制內(nèi)的崗位，一些招聘要求會以不超過35歲作為前提。

這種對年齡的限制引發(fā)過很多討論。知乎上，一個名為“找工作時單位普遍要求35歲以下，那35歲以上的人都干什么去了？”的問題，有3492萬瀏覽量，7.1萬人關(guān)注。底下2548個回答，也道盡了中年職場的不易。

職場35+現(xiàn)象就像一個悖論，本應(yīng)該是一個經(jīng)歷沉淀的數(shù)字，一個黃金時期，意味著更豐富的經(jīng)驗，更多選擇的機(jī)會，但它被高速運(yùn)轉(zhuǎn)的社會異化為效率、創(chuàng)新的反義詞。

35+的職場人究竟會面對什么樣的境遇，又做出了什么樣的選擇？我們邀請了3位經(jīng)歷35+現(xiàn)象的人來講述了他們的故事，這些故事里有悔意，有焦慮，有壓力，有建議，也有不同的多元選擇。

35歲時，我想重回國企

林惠 36歲 IT行業(yè)

33歲那年，我出差到新疆博樂市，夜里一個人躺在酒店的床上，想起客戶白天打趣時說的話：“你太能干了，天天在外跑，是我的話絕對受不了。”

過去3年的生活浮現(xiàn)在我眼前：我出差跑遍新疆大大小小的州縣，但是烏魯木齊的那個家，只有節(jié)假日會住。同一棟樓的鄰居不認(rèn)識我，同公司的一些同事直到離職也沒有見過我，連公司總部都沒去過幾回。長久的疏離甚至導(dǎo)致朋友與我決裂，她氣憤地沖我說：“你這什么破工作，到底有沒有自己的生活？”

躺在異鄉(xiāng)的床上，離職的想法開始在我心中發(fā)芽。

真正離職是在兩年后，2019年9月，公司給我畫了兩年的股權(quán)大餅還沒著落，我就先離開了這家待了5年的公司。

離職期間，我看了很多類似“華為裁掉了34歲以上的員工”等帖子，IT行業(yè)里35歲以上的職場危機(jī)，就像一顆隨時會引爆的炸彈，我迫切地想要轉(zhuǎn)行，做一份出差少、前景穩(wěn)、也不需要擔(dān)心因為超過35歲就被辭退的工作——崗位最好是辦公室文職，公司最好是國企。

在一堆招聘啟示中，我發(fā)現(xiàn)了6年前自己離職的那一家國企。

29歲時，因為不甘心做上萬螺絲釘中的一顆，我從國企辭職，闖入了從沒接觸過的IT行業(yè)，入行后一切都是自己從頭學(xué)起，才過去一年，頭上就都是白發(fā)，但當(dāng)年我還是覺得這一切都是值得的，因為感覺每一天都是嶄新的，那種成就感也讓我熱血沸騰。

但站在35歲這端回頭看，我覺得自己的人生完全規(guī)劃反了——畢業(yè)后我應(yīng)該先去小公司蹦跶幾年，然后臨近30歲再進(jìn)入國企尋找安穩(wěn)。

我想回到那座穩(wěn)固的堡壘，但我收到的面試通知不是推銷銀行信用卡的，就是賣保險的，只有一家是國企。

待在國企的朋友也內(nèi)推過我。HR看過我的簡歷，也知道我是誰，卻始終沒聯(lián)絡(luò)。按耐不住的我主動撥打了兩三回電話，HR只說在忙。一直“忙”到后來，我看見這個崗位從招聘網(wǎng)頁上消失了。

2020的新年鐘聲敲響時，36歲、單身女性、無業(yè)，這三個關(guān)鍵詞深深刺痛了我。

求職碰壁后，我想著，找工作不行的話，結(jié)婚生子先緩兩年也行。某個上午，有位離異的男性經(jīng)人介紹來聯(lián)系我，我告訴他自己去年離職，當(dāng)天下午，我就收到了他的急切詢問：“你工作找著了嗎？”我讀出這句話背后的擔(dān)憂，他怕我沒有工作，想靠他養(yǎng)。

同樣急切的還有我的父母。一天中午，經(jīng)歷完一場面試后，我站在水槽邊洗碗，媽媽在耳邊念叨：“當(dāng)初叫你考公務(wù)員你不聽，現(xiàn)在你看，30多歲還在找工作，你看你過成了什么樣？”

每個字都砸到我的心里，我大聲反問道：“各有各的生活，我非要跟他們一樣嗎？”找工作以來，焦慮、低落、壓抑的氛圍常?；\罩著這個家，積攢的情緒在這一瞬間爆發(fā)。就這樣，36歲的某個中午，我站在家中的水槽邊崩潰得哭出了聲。

其實從二月開始，嘗試回國企失敗后，我的簡歷就轉(zhuǎn)投回了IT行業(yè)。我也接到了不少面試通知，可幾乎每家公司都會抓住年齡這個問題問我：“為什么還是單身？近兩年有結(jié)婚生子的打算嗎？”

一開始我實事求是，說有合適的應(yīng)該會考慮，結(jié)果過不了關(guān)。朋友知道后說我傻，告訴我：“你可以說自己是不婚主義者?！?/p>

3月底，我把這個答案用到了一家IT公司的面試中，對面的領(lǐng)導(dǎo)竟反過來勸我再慎重考慮一下結(jié)婚的問題。那是離職半年后，我再次感受到職場人情味的時刻。

現(xiàn)在，我已經(jīng)在這家公司工作了。在35歲的這道坎上，經(jīng)歷過一次失業(yè)，焦慮在所難免。因為這種焦慮，我希望能逃回國企，尋求安穩(wěn)。但一旦跨過去這個坎，你會發(fā)現(xiàn)，其實也沒有那么糟糕。

格子間就像監(jiān)獄，

但監(jiān)獄外面不見得是陽光

顧穎 36歲 零售行業(yè)

年輕時，我對朝九晚五的格子間生活是向往的。但現(xiàn)在，在這個格子間待到了36歲，開始覺得它像監(jiān)獄一樣：外面的陽光如此明媚，我只能在工位上看著，等到下班后走出去，太陽也落下了。

作為一名公司的HRBP（人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴），這些年我看了太多35歲之后從崗位上離開的人。他們有一些徹底離開了格子間的“監(jiān)獄”，也有一些不過是從一座監(jiān)獄掉到另一座“監(jiān)獄”。

大概五六年前，我所在的公司成立了新興的互聯(lián)網(wǎng)部門，有兩位渴望實現(xiàn)事業(yè)突破的35+男性跳入了這個新部門，他們分別成為部門的正副職——78年生的總經(jīng)理來自當(dāng)年公司最好的部門，74年生的副總經(jīng)理在傳統(tǒng)行業(yè)深耕數(shù)十年，是公司的元老級員工。

人到了一定年紀(jì)，會想要尋找職場上的突破口，更上一層樓，但你必須承認(rèn)有一些賭注的成分在里面。

2019年，公司經(jīng)歷了一波裁員，成立五六年的互聯(lián)網(wǎng)部門被整個砍掉。盡管公司保留了兩位正副經(jīng)理最后的體面，讓他們留在公司，但實際上，他們要待的那個格子間，屬于邊緣化的部門，交給他們的活兒也和基層員工差不多。

這些年，我見過公司里很多從總經(jīng)理降級到員工的人，他們大多是因為在工作中犯錯了，但這兩位正副經(jīng)理在我眼里并不屬于這類，他們在各自的崗位上一直很敬業(yè)，新部門壓力大，我看著他們越來越瘦，發(fā)際線越來越后退，一個個從精神小伙變成油膩大叔。

然而，職場殘酷，愿賭服輸，賭錯了就是錯了。

至于那些真正離開了格子間的35+，有的可能還在尋找下一個格子間——一年半后，我還能在招聘平臺上看到前同事剛更新的簡歷。有的則是徹底擺脫格子間，選擇在其他領(lǐng)域再賭一把。公司里曾有一位82年生的程序員，因為業(yè)務(wù)調(diào)整，去年，我們解除了他的勞動合同。

離開公司后，他去了一家新公司做產(chǎn)品經(jīng)理。當(dāng)時還在職的同事們都羨慕過他，離職時拿走近10萬元的賠償金，新工作又漲了薪水，但他告訴過我們：“產(chǎn)品經(jīng)理和程序員一樣，也是吃青春飯。公司給出這么高工資的話，強(qiáng)制加班你必須要到。但到我這個年紀(jì)，體力、精力都跟不上，加班拼不過人家，遲早要被換掉?！?/p>

我也曾感到自己的身體在一路下坡。去年開始，我的身體出現(xiàn)各種小毛病，先前從不住院的我今年也開始住院了。如果遇上強(qiáng)制加班，我的腦子在六七點后似乎就轉(zhuǎn)不動了。

而這位剛成為產(chǎn)品經(jīng)理的程序員終究沒有拼過別人。半年后，他就離開了新公司，也離開了格子間。他自己買了攝影設(shè)備，自學(xué)了PS，自己做美術(shù)、做運(yùn)營，一個人開了一家淘寶店。

他說自己年輕時曾和別人合開過淘寶店，中途離開加入我們公司，一起的合伙人如今卻身家千萬。也許別人的成功故事刺激到他，他想把失業(yè)變?yōu)閯恿?，再去闖一闖。

都說“寫字樓里如青樓，不許樓里見白頭”，公司永遠(yuǎn)是殘酷的、靠不住的。如果是25歲、30歲，我想我也就和那位開淘寶店的前同事一樣，找不到職場突破口時，索性離開格子間，去外面的世界搏一搏。

但我已經(jīng)36歲了，我不能輕易離開格子間。因為我知道，在今年遇上疫情不好找工作的情況下，出去后沒有更好的工作等著我。

這樣想來——其實，格子間外面不見得都是陽光，有可能是另一所監(jiān)獄。

我曾過濾掉40歲以上的簡歷，

46歲時卻被別人過濾

陳佳音 46歲 物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)

做HR二十多年，我給很多人講過如何規(guī)劃職業(yè)生涯，但等到被迫離職的那一天，才發(fā)現(xiàn)居然沒規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯。

2019年，我休完年假后第一天上班，老板通知我去他辦公室。沒有任何寒暄，他直奔主題地說，給我找了個上司，年紀(jì)比我小，需要我配合工作。

面對這個戲劇性的場面，當(dāng)下我面不改色地答應(yīng)了。但回到工位上，失落和危機(jī)感席卷而來。老板這個決定意味著我在這家公司的職業(yè)生涯走到盡頭。

可45歲的人出去找工作真的很難，我想過賴著，輾轉(zhuǎn)幾夜后，因為還有點心氣兒，還是向老板提出了離職。

正式離職當(dāng)天，老板安慰我：“你工作經(jīng)驗這么豐富，帶過這么多團(tuán)隊，就算四十多歲出去了也還是很好找工作?！蔽伊ⅠR反問他：“你新招過來的負(fù)責(zé)人多少歲？”老板聽后，沉默不語。因為對方不過三十歲出頭。

剛離職時，我并不適應(yīng)失業(yè)的生活，看著家人正常地上班，孩子正常地上學(xué)，只有我一個人孤零零地待業(yè)在家，感到自己被這個世界拋棄了。

離職一周后，我去辦理靈活就業(yè)人員社保手續(xù)，被告知這個手續(xù)“意在減免40歲（男性50）之后就業(yè)困難人員的社保費用”時，“就業(yè)困難”四個字字字戳心。

再登上我熟悉不過的招聘平臺，心情復(fù)雜。盡管我有自己的要求，不像年輕人一般海投，但四十多歲還在平臺投簡歷，讓我覺得有些丟人。再聯(lián)想起自己招聘時對四十歲以上的簡歷設(shè)置了過濾，它們根本連郵箱都進(jìn)不了，現(xiàn)在卻要輪到自己被別人過濾，一切都太諷刺了。

所幸，在圈子里待了二十多年，不少朋友給我推薦工作。參加面試前，為了不浪費彼此的時間，我都會提醒面試官：“我今年46歲了，你們真的不介意我的年紀(jì)嗎？”他們給我的答復(fù)大都是更看專業(yè)能力，年齡可以酌情考慮。

我跟很多公司高層都談得很好，甚至都談到了薪資待遇——多年HR經(jīng)驗告訴我，談到這一步，說明各方面能力都還不錯。但十幾場面試下來，都以失敗告終。有時我很氣餒，會陷入自我懷疑，不斷問自己：“難道我這個年紀(jì)，真的一點社會價值都沒有了嗎？”

9月中旬，為了放松心情，我去了一趟朝鮮旅行。選擇這個目的地的原因是，朝鮮是一個相對來說網(wǎng)絡(luò)沒那么發(fā)達(dá)的國家，我可以暫時遠(yuǎn)離一些現(xiàn)實，只設(shè)想未來。

從朝鮮回來后，一位五十多歲的朋友來和我聊天。他和我有相似的境遇，曾是某企業(yè)品控部門的經(jīng)理，遭遇失業(yè)后一直在招聘市場受挫，有HR直截了當(dāng)?shù)貙λf：“你這個年紀(jì)就不要再折騰了?！?/p>

他最后放棄了應(yīng)聘，轉(zhuǎn)身開了一家面館，從面館選址到面、湯的選材，都用上了他的品控經(jīng)驗，疫情沖擊，都沒阻止他開出第二家面館。

朋友的故事鼓勵到我?，F(xiàn)在，我還是沒有回到職場，但我打算運(yùn)用這些年的人脈和經(jīng)驗，朝職業(yè)培訓(xùn)師的方向努力。

我想說，46歲從頭再來，就像從一個廢墟上站起來，過往經(jīng)驗壘成的廢墟會把你墊高一點，比還需要從土底下長出來要好得多。

（應(yīng)受訪者要求，文中人物為化名）

（沈悅涵薦自《博客天下》）