藥檢青年員工意識(shí)形態(tài)分析與對(duì)策研究
——以北京某藥檢機(jī)構(gòu)調(diào)查問卷分析為例

北京市藥品檢驗(yàn)所（102206）張婷 高梅 曾健 郭悅 張麗麗

意識(shí)形態(tài)工作是黨的一項(xiàng)極其重要的工作，關(guān)乎旗幟、關(guān)乎道路、關(guān)乎國(guó)家政治安全。習(xí)近平總書記在十九大報(bào)告指出[1]：青年興則國(guó)家興，青年強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)。具體到藥檢工作，藥檢事業(yè)的未來就寄托在廣大青年干部職工身上，以北京某藥檢機(jī)構(gòu)為例，40周歲以下青年職工203人，占全單位人員的60%，在承擔(dān)業(yè)務(wù)工作方面，已成為“主流力量”。他們的成長(zhǎng)健康與否直接關(guān)系到藥檢機(jī)構(gòu)的發(fā)展?fàn)顩r。鑒于此，本文對(duì)該藥檢機(jī)構(gòu)青年員工意識(shí)形態(tài)進(jìn)行調(diào)查分析，以了解和掌握藥檢機(jī)構(gòu)青年職工意識(shí)形態(tài)現(xiàn)狀，增強(qiáng)黨團(tuán)組織工作的針對(duì)性和有效性，加強(qiáng)單位的人才隊(duì)伍的建設(shè)。

1 調(diào)查實(shí)施過程

1.1 調(diào)研對(duì)象。本文以北京某藥檢機(jī)構(gòu)40周歲以下青年為調(diào)查對(duì)象。

1.2 調(diào)查過程。一是文獻(xiàn)研究。對(duì)中國(guó)知網(wǎng)上近5年事業(yè)單位青年意識(shí)形態(tài)相關(guān)論文進(jìn)行研究[2]，形成調(diào)研初步思路；二是召開座談交流會(huì)。通過召開青年意識(shí)形態(tài)交流會(huì)了解藥檢機(jī)構(gòu)青年意識(shí)形態(tài)的基本情況；三是設(shè)計(jì)調(diào)查問卷[3]。結(jié)合文獻(xiàn)研究和座談交流情況，設(shè)計(jì)調(diào)查問卷。本次問卷包括28個(gè)客觀問題，和2個(gè)開放性問題，主要內(nèi)容有：青年基本情況、青年理想信念狀況、工作滿意度及目標(biāo)要求、生活現(xiàn)狀及滿意度、團(tuán)的工作等方面。四是發(fā)放問卷。以電子問卷的形式發(fā)送，調(diào)研對(duì)象以無記名的方式通過手機(jī)客戶端即可完成調(diào)查問卷的填寫，確保問卷內(nèi)容客觀可信。

1.3 問卷的發(fā)送和回收情況。本次以無記名問卷調(diào)查方式共發(fā)放問卷163份，回收有效問卷163份，有效回收率為100%。

2 調(diào)研背景與基本情況

參與本次調(diào)研的青年職工共計(jì)163人，其中男女比例約為2∶3，并具有以下特點(diǎn)：①共產(chǎn)黨員和共青團(tuán)員占比較大。共產(chǎn)黨員和共青團(tuán)員合計(jì)占總受訪人數(shù)的60.74%，民主黨派占1.84%，群眾占37.42%。該結(jié)構(gòu)組成在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中比較典型，調(diào)研數(shù)據(jù)能較好的反映青年黨員、團(tuán)員的思想實(shí)際，反映黨團(tuán)工作的優(yōu)勢(shì)和今后改進(jìn)方向；②年齡分布較為均衡。25歲以下占比11.04%，25～30周歲占比33.74%，30～35周歲占比26.99%，35歲以上占比28.22%；③受教育程度高。青年職工中，本科以上學(xué)歷占87.73%其中碩士及以上占33.74%；④大部分是技術(shù)人員。技術(shù)崗位青年占比67.48%、這與檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)職責(zé)定位和人員構(gòu)成一致；⑤工作年限符合單位發(fā)展實(shí)際和人才需求。參加工作時(shí)間3年以下占比27.61%，3～5年占比24.54%，5～10年占比28.83%，10年以上占比19.02%；⑥人員職稱分布滿足檢驗(yàn)需要。依據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》，專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)設(shè)置比例應(yīng)為1∶3∶6，在參與調(diào)研的事業(yè)編制青年中，高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為1∶2∶3。在所有調(diào)研的青年中，高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為1∶2∶7。

3 青年意識(shí)形態(tài)現(xiàn)狀

3.1 思想狀況 大部分藥檢青年政治信仰堅(jiān)定，97.55%青年認(rèn)為加強(qiáng)青年意識(shí)形態(tài)是重要的。在“是否愿意加入中國(guó)共產(chǎn)黨”一項(xiàng)調(diào)查中，有73.01%的青年愿意積極加入中國(guó)共產(chǎn)黨，88.96%的青年主動(dòng)關(guān)心國(guó)家政治動(dòng)態(tài)。由此可見大部分青年信仰堅(jiān)定，關(guān)心國(guó)家政策方針，并積極向黨組織靠攏。鞏固和擴(kuò)大黨執(zhí)政的青年群眾基礎(chǔ)是黨的青年工作的政治責(zé)任。黨旗所指就是團(tuán)旗所向，必須毫不動(dòng)搖堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是新時(shí)代青年工作的必然選擇。

3.2 青年價(jià)值觀特點(diǎn) 通過調(diào)研表明：藥檢青年價(jià)值取向總體積極向上，青年最推崇的是發(fā)揚(yáng)開拓創(chuàng)新、愛國(guó)主義、艱苦奮斗精神；集體意識(shí)普遍較強(qiáng)，愿意奉獻(xiàn)和犧牲，92.02%青年愿意根據(jù)工作需要進(jìn)行加班；具有正確的成功觀，80.98%青年認(rèn)為個(gè)人成功重要的是自己是否努力，對(duì)自己的未來期望中，73.62%青年希望努力工作，爭(zhēng)取在工作中獲得更大的發(fā)展。但也隱藏著一些不容忽視的消極心理，調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，個(gè)別青年存在著缺乏理想信念、責(zé)任意識(shí)較差、過分強(qiáng)調(diào)自我等問題。藥檢青年大多畢業(yè)于高等院校，擁有較高學(xué)歷且思想活躍，但現(xiàn)在80后、90后大多是獨(dú)生子女，他們習(xí)慣了來自于家庭和學(xué)校的庇護(hù)。突然間身份的轉(zhuǎn)變、環(huán)境的轉(zhuǎn)變加上藥檢工作的枯燥、艱辛與寂寞使青年們?cè)诿鎸?duì)工作中的困難時(shí)，難免會(huì)出現(xiàn)一些消極、懶散，缺乏團(tuán)結(jié)合作的狀況。另一方面，相較于政治理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，藥檢青年對(duì)自身業(yè)務(wù)水平的提高更為關(guān)注。

3.3 單位認(rèn)知的特點(diǎn)[4]藥檢青年關(guān)心單位發(fā)展，在各自的崗位上覺得學(xué)有所用，有成就感，對(duì)目前的工作表示滿意。調(diào)查還表明，隨著技術(shù)職務(wù)的升高，青年職工的滿意程度隨之增強(qiáng)。且較之勞務(wù)派遣員工，事業(yè)編制內(nèi)員工更加關(guān)注單位的發(fā)展規(guī)劃。

絕大多數(shù)的青年職工了解單位的發(fā)展規(guī)劃，大部分青年愿意和單位共同成長(zhǎng)，并為之付出貢獻(xiàn)。61.96%的青年滿意目前的工作，僅有3.68%的青年職工表示如有合適機(jī)會(huì)，跳槽到其他單位。在“人盡其才”方面，62.39%的青年表示其才能在所在崗位基本發(fā)揮，但也有23.31%的青年認(rèn)為其才能在所在崗位稍微有所發(fā)揮，4.29%的青年認(rèn)為其才能根本沒發(fā)揮。作為一個(gè)智力密集型事業(yè)單位，能讓青年職工基本感到滿意，說明用人機(jī)制相對(duì)合理，能夠?qū)⑹聵I(yè)的發(fā)展和人才的專長(zhǎng)有機(jī)結(jié)合起來。但青年職工感覺自身仍有余力和特長(zhǎng)可以發(fā)揮，或者說渴望有更多、更好、更高的平臺(tái)發(fā)揮作用。在對(duì)單位提供需求方面，除提高薪酬待遇外，青年職工普遍有很強(qiáng)的進(jìn)一步發(fā)展、成長(zhǎng)的愿望，對(duì)單位在人才培養(yǎng)、職稱職位晉升、激勵(lì)機(jī)制等方面有更高的期望。值得關(guān)注的是，相較于其他青年職工最希望單位提高薪酬待遇，中級(jí)及以上技術(shù)職務(wù)的藥檢青年更希望單位可以提供更高層次的培訓(xùn)，以增強(qiáng)其技術(shù)水平的提高。

3.4 生活充實(shí)，但壓力感廣泛存在 調(diào)查顯示，藥檢青年身心總體健康，大部分受訪青年都感到幸福，占比74.85%。大家共同關(guān)注的焦點(diǎn)是收入、住房、教養(yǎng)子女、工作壓力這四方面問題，特別是單身青年職工對(duì)于婚戀問題尤為關(guān)注。81.60%的青年職工表示壓力來自自身的經(jīng)濟(jì)狀況，38.04%的壓力來自于住房，34.97%的壓力來自工作，25.77%的壓力來自于子女教育。僅有7.36%的青年表示沒有壓力。所以青年工作應(yīng)當(dāng)在工作壓力和經(jīng)濟(jì)壓力兩個(gè)方面努力予以疏導(dǎo)。

3.5 團(tuán)組織工作相關(guān) 本次調(diào)研中，團(tuán)員青年占比較大，為進(jìn)一步提高團(tuán)組織的管理能力和水平，本次問卷專門就團(tuán)組織工作的相關(guān)情況進(jìn)行了調(diào)查。①對(duì)于團(tuán)組織開展活動(dòng)，90.79%的青年職工表示歡迎。青年職工希望團(tuán)組織開展的活動(dòng)，占比按從高到低排序：搞好文體活動(dòng)，豐富業(yè)余生活（73.01%），提高自己的業(yè)務(wù)能力（61.96%），維護(hù)權(quán)益（30.06%），組織培養(yǎng)，推優(yōu)入黨（28.22%），解決婚戀（12.27%）。而在活動(dòng)形式上由高到低為：參觀訪問（84.05%），組織培訓(xùn)（43.56%），交流研討會(huì)（38.04%），典型人物現(xiàn)身說法（25.15%）。由此可見，大部分青年職工最希望團(tuán)組織在豐富青年文化生活方面多發(fā)揮作用。業(yè)務(wù)知識(shí)交流排名靠前，表明青年職工事業(yè)心、進(jìn)取心較強(qiáng)，渴望提高知識(shí)和能力。②對(duì)于青年意識(shí)形態(tài)工作存在的問題，通過調(diào)研，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是形式手段還不夠豐富，內(nèi)容新意上還有待進(jìn)一步挖掘；二是共同參與的工作機(jī)制還尚待進(jìn)一步完善，以最大化調(diào)動(dòng)起青年的積極性；三是意識(shí)形態(tài)工作的針對(duì)性和層次性還有待進(jìn)一步提升。

綜上所述，針對(duì)藥檢青年意識(shí)形態(tài)狀況及其特點(diǎn)，提出加強(qiáng)藥檢青年意識(shí)形態(tài)“三個(gè)著力點(diǎn)”：一是堅(jiān)持理論引導(dǎo)，深化“青年大學(xué)習(xí)”，著力在凝聚青年思想上下功夫；二是堅(jiān)持建功育人，服務(wù)青年成長(zhǎng)，著力提升青年本領(lǐng)上下功夫；三是堅(jiān)持以人為本，創(chuàng)新工作機(jī)制，著力引導(dǎo)青年發(fā)揮作用上下功夫。以藥檢青年意識(shí)形態(tài)工作為抓手，進(jìn)一步強(qiáng)化黨團(tuán)組織的引領(lǐng)教育功能，更好地凝聚青年力量，發(fā)揮藥檢青年的生力軍和突擊隊(duì)作用。