淺析大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會(huì)計(jì)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)

永躍

摘? 要：在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，大數(shù)據(jù)技術(shù)已經(jīng)應(yīng)用到了人們的生活和工作的方方面面，在企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作中，大數(shù)據(jù)所帶來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存。大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會(huì)計(jì)能夠幫助企業(yè)提高決策力和競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到了推動(dòng)作用，但是由于企業(yè)中對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)的認(rèn)識(shí)不夠全面，導(dǎo)致了一系列問(wèn)題的發(fā)生。該文中通過(guò)論述大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會(huì)計(jì)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，指出了企業(yè)管理會(huì)計(jì)的未來(lái)發(fā)展方向，旨在為提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平作理論的參考依據(jù)。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時(shí)代? 管理會(huì)計(jì)? 機(jī)遇和挑戰(zhàn)? 發(fā)展方向

中圖分類號(hào)：F275? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文章編號(hào)：1672-3791（2020）10（c）-0074-03

Abstract： Under the background of big data era， big data technology has been applied to all aspects of people's life and work. In enterprise management accounting work， opportunities and challenges brought by big data coexist. In the era of big data， management accounting can help enterprises improve their decision-making power and competitiveness， and promote the development of enterprises. However， due to the lack of comprehensive understanding of big data technology in enterprises， a series of problems have occurred. This paper discusses the opportunities and challenges of management accounting in the era of big data， and points out the future development direction of enterprise management accounting， aiming to provide theoretical reference for improving the operation and management level of enterprises.

Key Words： Big data era; Management accounting; Opportunities and challenges; Development direction

1? 大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會(huì)計(jì)的機(jī)遇

1.1 提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力

在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，管理會(huì)計(jì)可以利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)快速、準(zhǔn)確地獲取信息，還能通過(guò)分析信息進(jìn)行更好的管理。綜合有效信息，不僅可以應(yīng)用到企業(yè)自身的發(fā)展中，還可以了解其他企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，確定企業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向，增強(qiáng)自身實(shí)力。

1.2 提高企業(yè)的業(yè)績(jī)考核

在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，企業(yè)大量數(shù)據(jù)信息工作得到了簡(jiǎn)化，企業(yè)的業(yè)績(jī)考核更加科學(xué)化，時(shí)效性也更強(qiáng)。企業(yè)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)獲取員工的業(yè)績(jī)考核信息，為企業(yè)選拔人才工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，提高了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平。業(yè)績(jī)考核更重要的是公平性，在大數(shù)據(jù)時(shí)代，可以綜合平臺(tái)的信息，公平、公正地進(jìn)行利用和分析，不僅企業(yè)自身可以科學(xué)地進(jìn)行業(yè)績(jī)考核，也可通過(guò)分析得知其他企業(yè)的業(yè)績(jī)考核的情況。

1.3 提高企業(yè)的效率

在傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)管理模式中，企業(yè)的各項(xiàng)工作都需要大量的人力和物力，而由于工作的復(fù)雜和繁瑣，工作的質(zhì)量往往不盡如人意，企業(yè)所投入的成本也相對(duì)較高，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益很難提高。而在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，繁雜的手工勞動(dòng)都由大數(shù)據(jù)技術(shù)來(lái)完成，工作環(huán)節(jié)簡(jiǎn)化，工作效率得到了很大提高，工作成效顯著，企業(yè)所投入的成本也大大降低。與此同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部的溝通也更加及時(shí)和便捷，時(shí)效性更強(qiáng)。大數(shù)據(jù)時(shí)代下，企業(yè)要充分利用大數(shù)據(jù)所帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)，徹底摒棄傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)管理模式，建立全新的符合時(shí)代發(fā)展的管理模式，以推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2? 大數(shù)據(jù)時(shí)代管理會(huì)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)

2.1 企業(yè)認(rèn)知落后，缺少對(duì)大數(shù)據(jù)的認(rèn)識(shí)

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用已經(jīng)越來(lái)越廣泛，企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，認(rèn)識(shí)到了大數(shù)據(jù)時(shí)代所帶來(lái)的諸多利好，所以大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用到了企業(yè)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)中，同時(shí)這也是企業(yè)符合時(shí)代發(fā)展的必然趨勢(shì)。但在實(shí)際的工作中，企業(yè)對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)的認(rèn)識(shí)較為片面，沒(méi)有對(duì)其進(jìn)行深入的研究，大數(shù)據(jù)技術(shù)的價(jià)值沒(méi)有完全發(fā)揮出來(lái)。有的企業(yè)對(duì)經(jīng)營(yíng)管理較為依賴經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)來(lái)對(duì)當(dāng)下的發(fā)展進(jìn)行判斷，忽視了大數(shù)據(jù)技術(shù)的存在，使大數(shù)據(jù)的存在較為形式化，過(guò)分的依賴傳統(tǒng)的模式，只會(huì)與時(shí)代的發(fā)展相違背，從而影響企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

2.2 管理會(huì)計(jì)人才匱乏

人才是企業(yè)發(fā)展賴以生存的根本，也是企業(yè)發(fā)展的核心力量，在大數(shù)據(jù)時(shí)代下管理會(huì)計(jì)人才非常匱乏。由于受傳統(tǒng)思想觀念的根深蒂固，管理會(huì)計(jì)人員較難適應(yīng)大數(shù)據(jù)技術(shù)下的相關(guān)工作模式，加之企業(yè)中對(duì)管理會(huì)計(jì)人才不夠重視，這便使企業(yè)中的專業(yè)管理會(huì)計(jì)人員少之又少。在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，管理會(huì)計(jì)工作作為企業(yè)管理工作的重要組成部分，如果沒(méi)有專業(yè)的管理會(huì)計(jì)人員，信息的收集、處理、歸納等工作就無(wú)法有效進(jìn)行，大數(shù)據(jù)在企業(yè)管理中的作用無(wú)法發(fā)揮，無(wú)形中會(huì)阻礙企業(yè)的發(fā)展。

2.3 存在網(wǎng)絡(luò)安全隱患

大數(shù)據(jù)時(shí)代下，建立安全的網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)至關(guān)重要，然而互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用過(guò)程中的安全風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)極高，所以企業(yè)應(yīng)重視網(wǎng)絡(luò)的安全問(wèn)題。網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)處于互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境中，一旦黑客入侵，企業(yè)數(shù)據(jù)信息將存在極大的安全隱患，給企業(yè)造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，如果不非法分子利用企業(yè)賬號(hào)發(fā)布不實(shí)信息，則會(huì)影響企業(yè)聲譽(yù)，給企業(yè)造成惡劣的影響，另外，如果企業(yè)數(shù)據(jù)信息被同行盜取，等同于企業(yè)喪失了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，存在著企業(yè)倒閉的風(fēng)險(xiǎn)。所以，在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，企業(yè)必須要重視網(wǎng)絡(luò)安全問(wèn)題，網(wǎng)絡(luò)安全與企業(yè)的生死存亡息息相關(guān)，大數(shù)據(jù)為企業(yè)帶來(lái)諸多優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，也要將風(fēng)險(xiǎn)一并考慮。

3? 大數(shù)據(jù)時(shí)代下管理會(huì)計(jì)的發(fā)展方向

3.1 企業(yè)要提高對(duì)管理會(huì)計(jì)的重視程度

在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，企業(yè)對(duì)于大數(shù)據(jù)的認(rèn)識(shí)不夠全面，沒(méi)有充分利用大數(shù)據(jù)的相關(guān)技術(shù)為企業(yè)所用，企業(yè)管理層的不重視，導(dǎo)致了大數(shù)據(jù)技術(shù)在企業(yè)管理工作中被忽視，所以要從根本上提高重視度。企業(yè)管理層作為“領(lǐng)頭羊”，要重視并全面認(rèn)識(shí)大數(shù)據(jù)，并且要在實(shí)際工作中以身作則，起到很好的帶頭作用，使企業(yè)員工能夠認(rèn)識(shí)大數(shù)據(jù)，并應(yīng)用到工作中。在日常的管理工作中，企業(yè)要對(duì)員工展開(kāi)大數(shù)據(jù)的培訓(xùn)工作，學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)的相關(guān)技術(shù)和知識(shí)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和管理方法，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)在管理會(huì)計(jì)工作中，要充分地融入大數(shù)據(jù)技術(shù)，抓住時(shí)代的機(jī)遇以及先進(jìn)技術(shù)，立足企業(yè)自身，發(fā)揮管理會(huì)計(jì)的有效職能。

3.2 培養(yǎng)適應(yīng)時(shí)代的高素質(zhì)管理會(huì)計(jì)人員

傳統(tǒng)會(huì)計(jì)時(shí)代的工作人員，由于工作模式保守、思想觀念守舊等，不能適應(yīng)現(xiàn)階段管理會(huì)計(jì)的相關(guān)工作，所以培養(yǎng)新時(shí)代的高素質(zhì)高水平的管理會(huì)計(jì)人才勢(shì)在必行。在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，如何培養(yǎng)具有較高素質(zhì)的綜合性人才，可以從以下幾個(gè)方面著手：第一，企業(yè)在進(jìn)行管理會(huì)計(jì)工作中，首先要選拔領(lǐng)軍人才，在崗位工作中，選擇工作成績(jī)優(yōu)越，勤奮刻苦，努力鉆研，有進(jìn)取心和上進(jìn)心的工作者，并著重對(duì)其進(jìn)行大數(shù)據(jù)管理會(huì)計(jì)工作的培訓(xùn)。第二，企業(yè)中應(yīng)該定期對(duì)管理會(huì)計(jì)相關(guān)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)、開(kāi)展會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)交流會(huì)等，不斷提高從業(yè)者的工作技能，拓寬其知識(shí)面，使其能夠更加出色地勝任大數(shù)據(jù)時(shí)代下管理會(huì)計(jì)的工作。第三，在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，要求企業(yè)管理會(huì)計(jì)人員能夠熟知企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，以便于能夠更完善地處理相關(guān)數(shù)據(jù)信息，提高企業(yè)的管理水平;第四，企業(yè)在培養(yǎng)高素質(zhì)管理會(huì)計(jì)人才時(shí)，可以與高?；蛘邥?huì)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等進(jìn)行聯(lián)合，制訂更有針對(duì)性的人才培養(yǎng)計(jì)劃，為企業(yè)儲(chǔ)備人才，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。

3.3 構(gòu)建安全的網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的飛速發(fā)展，大數(shù)據(jù)時(shí)代下管理會(huì)計(jì)工作的安全性要引起廣泛重視，企業(yè)中構(gòu)建安全的網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)顯得尤為重要。會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息的安全與管理會(huì)計(jì)工作人員有著密切的聯(lián)系，在會(huì)計(jì)信息的收集和整理中，要制定嚴(yán)格的管理制度，切實(shí)保證數(shù)據(jù)信息的準(zhǔn)確性和安全性。另外，網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)的建立，同樣要制定嚴(yán)格的管理制度、操作規(guī)范等，保證數(shù)據(jù)信息在傳輸和使用過(guò)程中的安全。與此同時(shí)，對(duì)已構(gòu)建的網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防范工作，定期查殺病毒、升級(jí)維護(hù)軟件、設(shè)置防火墻等，最大化地保證會(huì)計(jì)信息的安全，降低企業(yè)發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)的概率，提高企業(yè)的管理水平。

4? 結(jié)語(yǔ)

總之，在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，各行各業(yè)的發(fā)展必須要跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作也無(wú)一例外，企業(yè)中要抓住大數(shù)據(jù)時(shí)代所帶來(lái)的眾多好處，立足于企業(yè)自身的發(fā)展，調(diào)整并完善企業(yè)的各項(xiàng)管理工作。與此同時(shí)，大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)管理會(huì)計(jì)也面臨著挑戰(zhàn)，要針對(duì)管理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行完善，以提高管理會(huì)計(jì)水平，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展保駕護(hù)航。

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