淺析基層畜牧獸醫(yī)工作常見問題和解決對(duì)策

楊冬玲

（海晏縣三角城鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站，青海海晏 812299）

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，畜牧業(yè)發(fā)展得到了越來(lái)越多的關(guān)注，畜牧業(yè)中必不可少的是畜牧獸醫(yī)的存在。畜牧獸醫(yī)是指從事畜禽管理與疾病診治工作的專業(yè)技術(shù)人才，獸醫(yī)不僅可以降低畜禽疾病的發(fā)生率，還可以為養(yǎng)殖戶提供科學(xué)的預(yù)防知識(shí)，是畜牧業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。但在基層畜牧獸醫(yī)工作中依然存在一些常見問題，需要采取相應(yīng)的解決對(duì)策，來(lái)推進(jìn)基層畜牧獸醫(yī)工作的前行。

1 基層畜牧獸醫(yī)工作中的常見問題

1.1 機(jī)構(gòu)編制配置不健全

當(dāng)前，基層畜牧業(yè)機(jī)構(gòu)編制的配置還不健全，編制多新人少，無(wú)法維系獸醫(yī)日常工作，在管理體系建設(shè)中，相關(guān)部門沒有根據(jù)當(dāng)前獸醫(yī)工作的實(shí)際情況進(jìn)行人才的引入，而一些已經(jīng)工作多年的獸醫(yī)也面臨著退休的情形，導(dǎo)致剩余編制越來(lái)越多。由于人員的缺少，現(xiàn)在的獸醫(yī)從業(yè)者通常是一人多種職能，導(dǎo)致獸醫(yī)從業(yè)者工作質(zhì)量不高，而部門之間不能相互協(xié)調(diào)也容易使獸醫(yī)工作效率低，導(dǎo)致獸醫(yī)從業(yè)者盲目工作，時(shí)間一久，整個(gè)畜牧業(yè)就會(huì)出現(xiàn)嚴(yán)重問題，因此，一定要做出正確的調(diào)整，為畜牧業(yè)機(jī)構(gòu)編制配置打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

1.2 獸醫(yī)從業(yè)者借調(diào)現(xiàn)象嚴(yán)重

現(xiàn)在一些基層畜牧業(yè)獸醫(yī)越來(lái)越受到重視，但借調(diào)的現(xiàn)象也越來(lái)越多，時(shí)間也更長(zhǎng)，不利于畜牧業(yè)的發(fā)展，對(duì)畜禽的診治也有較大負(fù)面影響，工作質(zhì)量不高。造成借調(diào)現(xiàn)象產(chǎn)生的原因有相關(guān)政策的不健全，借調(diào)制度的不完善，雖然借調(diào)是選拔優(yōu)秀人才的一種方式，但被借走的單位，由于缺少技術(shù)人員，難以保證對(duì)畜禽的診治工作。當(dāng)然一些基層畜牧業(yè)機(jī)構(gòu)缺少對(duì)獸醫(yī)從業(yè)者的關(guān)懷，缺乏晉升渠道，待遇低，也是導(dǎo)致獸醫(yī)從業(yè)者無(wú)法安心工作的原因，使其離開或者被借走，不在返回原單位。

1.3 畜牧業(yè)基礎(chǔ)資源匱乏

隨著科技的發(fā)展，一些偏遠(yuǎn)地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、基礎(chǔ)設(shè)施等條件的有限，無(wú)法完善基層畜牧業(yè)基礎(chǔ)資源的建設(shè)，使基層獸醫(yī)基礎(chǔ)資源無(wú)法滿足現(xiàn)有工作需求，而獸醫(yī)基礎(chǔ)工作資源對(duì)畜禽疾病的診療具有重要作用?；A(chǔ)工作資源的缺乏是由于相應(yīng)政策沒有落到實(shí)處，資金撥付力度有限，診療設(shè)備沒有及時(shí)更換等，但會(huì)導(dǎo)致畜禽診斷的準(zhǔn)確性難以保證，造成養(yǎng)殖戶經(jīng)濟(jì)上的損失，獸醫(yī)從業(yè)者工作難度越來(lái)越大，無(wú)法及時(shí)有效提供科學(xué)的診療。長(zhǎng)此以往，對(duì)基層畜牧業(yè)獸醫(yī)工作的發(fā)展會(huì)是一個(gè)棘手問題。

2 基層畜牧業(yè)獸醫(yī)現(xiàn)狀的解決對(duì)策

2.1 完善基層畜牧業(yè)機(jī)構(gòu)編制資源配置

完善基層畜牧業(yè)機(jī)構(gòu)編制資源配置，要經(jīng)常深入基層進(jìn)行調(diào)查研究，優(yōu)化人員配置，了解工作開展情況，通過去養(yǎng)殖戶家了解、召開談話會(huì)的方式，傾聽基層畜牧業(yè)面臨的困難，解決基層畜牧業(yè)獸醫(yī)工作常見問題，協(xié)調(diào)部門理清工作職能和職責(zé)的劃分，為引入獸醫(yī)人才開通綠色通道，招聘獸醫(yī)技術(shù)人才，合理審批用編情況，確保新加入的人員做到無(wú)縫對(duì)接，緩解基層獸醫(yī)從業(yè)者面臨的困難。創(chuàng)新工作方法，健全編制資源管理機(jī)制，為畜牧業(yè)注入新生力量，不斷提升畜牧業(yè)編制的合理配置，實(shí)現(xiàn)合理用編的最大化。

2.2 規(guī)范獸醫(yī)工作者的借調(diào)行為

目前，越來(lái)越多的基層獸醫(yī)工作者被借調(diào)，導(dǎo)致基層畜牧業(yè)發(fā)展困難，而要解決這一問題，要制定借調(diào)制度，對(duì)借調(diào)人員進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范，若確因工作需要，需借調(diào)的，要經(jīng)上級(jí)主管部門同意，若借調(diào)單位對(duì)借調(diào)人員滿意，要通過嚴(yán)格的考核，解決其編制問題。加大對(duì)借調(diào)亂象的懲戒力度，通過清理不合格的借調(diào)人員，遏制有些部門的亂借亂掉行為，使其充分發(fā)揮本單位人員的最大作用，徹底改變作風(fēng)問題。提升基層獸醫(yī)從業(yè)者的待遇，出臺(tái)相關(guān)政策，穩(wěn)定基層獸醫(yī)從業(yè)者的人心，確保基層畜牧業(yè)能留住人才。

2.3 強(qiáng)化畜牧業(yè)基礎(chǔ)資源建設(shè)

目前，畜牧業(yè)獸醫(yī)工作的基礎(chǔ)資源應(yīng)該不斷加強(qiáng)，使畜牧業(yè)更好的發(fā)展。要加大對(duì)獸醫(yī)診療設(shè)備的資金投入，加強(qiáng)向偏遠(yuǎn)地區(qū)、經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)畜牧業(yè)政策扶持力度，對(duì)落后的設(shè)備要進(jìn)行更新，引進(jìn)先進(jìn)的設(shè)備，完善畜牧業(yè)獸醫(yī)工作基礎(chǔ)設(shè)施，做好日?；A(chǔ)設(shè)施的維護(hù)，合理配置資源，避免浪費(fèi)，滿足基層獸醫(yī)的工作需求。提升獸醫(yī)綜合素質(zhì)，聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富和有專業(yè)技術(shù)儲(chǔ)備的專家進(jìn)行講解，獸醫(yī)從業(yè)者也應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的實(shí)際情況與專家進(jìn)行交流，更好的提升綜合素質(zhì)，減少對(duì)畜牧業(yè)發(fā)展造成負(fù)面影響，確保畜牧業(yè)持續(xù)發(fā)展。

3 結(jié)語(yǔ)

隨著畜牧行業(yè)的快速發(fā)展，基層畜牧業(yè)獸醫(yī)工作也越來(lái)越規(guī)范，越來(lái)越完善。雖然，當(dāng)前依然存在一些問題，但隨著相關(guān)部門重視，畜牧業(yè)獸醫(yī)工作的不斷改進(jìn)，獸醫(yī)從業(yè)者的工作環(huán)境也將不斷提高。完善畜牧業(yè)獸醫(yī)管理體制機(jī)制，積極引入人才，規(guī)范獸醫(yī)工作者的借調(diào)行為，強(qiáng)化基礎(chǔ)資源配置，促使畜牧業(yè)不斷向前發(fā)展。